Sumber manusia mesti cepat menyesuaikan diri dengan perubahan.

(NLDO)- Dalam era baharu, sumber manusia bukan sahaja perlu mempunyai kepakaran yang mantap tetapi juga mempunyai pemikiran kreatif, semangat inovatif, serta mampu menyesuaikan diri dengan cepat terhadap perubahan.

Pada 4 Oktober, dalam rangka Pameran Kerja 2025, Universiti Teknologi Bandar Raya Ho Chi Minh - VNU-HCM telah menganjurkan rancangan bual bicara "Sekolah dan perniagaan dalam melaksanakan model latihan yang inovatif dan permulaan" dengan penyertaan ramai penceramah dan tetamu.

Perniagaan menyediakan maklumat pengambilan kepada pelajar

Profesor Madya, Dr. Huynh Ky Phuong Ha, Naib Rektor Universiti Teknologi, menilai bahawa dalam konteks integrasi antarabangsa yang semakin mendalam dan kesan kuat revolusi perindustrian 4.0, sumber manusia berkualiti tinggi merupakan faktor penentu bagi pembangunan mampan masyarakat. Pekerja masa kini bukan sahaja memerlukan pengetahuan profesional yang mantap tetapi juga perlu mempunyai pemikiran kreatif, semangat inovatif, keupayaan keusahawanan dan penyesuaian pantas terhadap perubahan. Ini juga yang paling diminati dan diharapkan oleh perniagaan daripada generasi muda - pelajar hari ini.

Merujuk kepada misi teras universiti, Profesor Madya - Dr Pham Dinh Anh Khoi, Pengarah Pusat Inkubasi Perniagaan Teknologi - Universiti Sains dan Teknologi, berkata sekolah bukan sahaja mengajar dan menyelidik tetapi juga mempunyai fungsi inovasi.

Pada program itu, Cik Le Thanh Truc, Pengarah Sumber Manusia Syarikat Saham Bersama Asia Shine (asiaSHINE) berkongsi trend pasaran buruh global dan Vietnam, kemahiran yang diperlukan pada masa hadapan... Beliau berkata dalam tempoh 6 bulan pertama 2025, 87% perniagaan global mengakui bahawa mereka sedang atau akan menghadapi kekurangan sumber manusia mahir. 70% daripada pemimpin perniagaan percaya bahawa jurang kemahiran secara langsung menghalang inovasi dan pertumbuhan.

Di Vietnam, KDNK pada 2024 akan berkembang sebanyak 7.9% berbanding 2023, menunjukkan bahawa ekonomi berkembang dengan kukuh. Namun begitu, sumber manusia untuk memenuhi keperluan perniagaan masih terhad. Perniagaan pada masa ini sangat memerlukan kakitangan yang memahami teknologi baharu, kemahiran digital dan kemahiran pemprosesan data.

Mengenai pendapatan, menurut tinjauan, purata gaji di seluruh pasaran adalah kira-kira 17.7 juta VND/bulan, meningkat 8.6% berbanding 2022. Di Ho Chi Minh City sahaja, graduan baru apabila bekerja sering menerima gaji permulaan 10 hingga 15 juta VND/bulan.

Faktor utama yang menyebabkan pekerja meninggalkan syarikat termasuk: 62% kerana peluang gaji dan kenaikan pangkat, 36% kerana pengurusan langsung, 27% kerana budaya syarikat dan 25% kerana kekurangan keseimbangan kehidupan kerja. Sementara itu, 81% perniagaan di Vietnam merancang untuk mengembangkan pengambilan pada 2025. Walau bagaimanapun, 82% masih mengutamakan calon yang mempunyai pengalaman 1 hingga 5 tahun. Ini adalah cabaran besar untuk graduan baru.

Pada program itu, beberapa soalan pelajar turut menyebut tentang umur panjang kerjaya pekerja dalam konteks perniagaan sentiasa mengambil pekerja muda untuk mencipta sumber...

Sumber: https://nld.com.vn/nhan-su-phai-thich-ung-nhanh-voi-bien-dong-196251004122853761.htm