Sehubungan itu, Pekeliling tersebut meminda banyak peraturan berkaitan skop permohonan, kaedah menentukan kawasan geografi yang layak mendapat elaun wilayah, dan mengemas kini nama agensi dan unit selepas penyusunan semula struktur organisasi.
Menyelaraskan kriteria kelayakan untuk elaun serantau.
Salah satu perubahan ketara ialah pindaan kepada peraturan mengenai kriteria kelayakan untuk elaun serantau.
Menurut peraturan baharu, pegawai, penjawat awam, pekerja awam, dan pekerja kontrak yang gajinya dikelaskan mengikut skala gaji yang ditetapkan oleh Negara, dan yang bekerja di agensi negeri dan unit perkhidmatan awam yang ditubuhkan oleh pihak berkuasa yang berwibawa, layak menerima elaun serantau seperti yang ditetapkan.

Pinda peraturan mengenai kriteria kelayakan untuk elaun serantau.
Bagi angkatan tentera, Pekeliling tersebut menetapkan bahawa ia terpakai kepada pegawai, askar profesional, pegawai tidak bertauliah, askar, dan anggota kerahan, serta kader, penjawat awam, dan pekerja dalam senarai gaji yang sedang bekerja di agensi dan unit Tentera Rakyat Vietnam dan Keselamatan Awam Rakyat Vietnam.
Selain itu, Pekeliling tersebut juga memansuhkan Fasal 2 dan 6 Seksyen I Pekeliling Bersama No. 11/2005.
Mengemas kini peraturan untuk mencerminkan model kerajaan tempatan yang baharu.
Untuk diselaraskan dengan model baharu organisasi kerajaan tempatan, Pekeliling ini menggantikan banyak istilah dalam dokumen semasa.
Secara khususnya, frasa "gaji minimum am" digantikan dengan "gaji asas" apabila menentukan asas pengiraan elaun serantau.
Pada masa yang sama, peraturan mengenai permintaan untuk menentukan kawasan yang layak mendapat elaun juga telah dipermudahkan. Sehubungan itu, Jawatankuasa Rakyat komune, wad dan zon khas kini akan mengemukakan permintaan bertulis secara langsung dan bukannya agensi dan unit yang menghantar dokumen kepada Jawatankuasa Rakyat peringkat daerah untuk penyusunan dan permintaan.
Sepanjang Pekeliling tersebut, frasa "komune, wad, bandar" digantikan dengan "komune, wad, zon khas," selaras dengan sistem unit pentadbiran semasa.
Pekeliling itu juga mengemas kini nama agensi pengurusan negeri, menggantikan frasa "Kementerian Dalam Negeri, Kementerian Buruh - Orang Kurang Upaya dan Hal Ehwal Sosial, Kementerian Kewangan dan Jawatankuasa untuk Minoriti Etnik " dengan "Kementerian Dalam Negeri, Kementerian Kewangan dan Kementerian Minoriti Etnik dan Agama".
Perubahan pada lampiran mengenai skop permohonan.
Satu lagi perkara baharu ialah penggantian sepenuhnya Lampiran "Tahap elaun wilayah untuk lokaliti dan unit" yang dikeluarkan dengan Pekeliling Bersama 2005 dengan "Lampiran yang menyenaraikan kawasan yang menggunakan elaun wilayah" yang dikeluarkan dengan Pekeliling baharu.
Pelarasan ini bertujuan untuk mengemas kini kawasan permohonan agar mencerminkan situasi sebenar selepas penyusunan semula unit pentadbiran dan bagi memastikan pelaksanaan sistem elaun wilayah yang seragam di seluruh negara.
Di samping itu, Pekeliling tersebut juga memansuhkan beberapa peraturan yang ketinggalan zaman, termasuk yang merujuk kepada Dekri No. 205/2004/ND-CP mengenai sistem tangga gaji, jadual gaji dan rejim elaun gaji dalam syarikat milik kerajaan.
Pada masa yang sama, peraturan mengenai memasukkan elaun serantau dalam kadar upah dan mengambil kira elaun tersebut dalam kos pengeluaran atau perbelanjaan perniagaan untuk syarikat milik kerajaan telah dimansuhkan; dan frasa "syarikat milik kerajaan" telah dikeluarkan sepenuhnya daripada kandungan Pekeliling Bersama 2005.
Pekeliling tersebut akan berkuat kuasa mulai 1 Julai 2026.
Sumber: https://suckhoedoisong.vn/nhieu-diem-moi-ve-che-do-phu-cap-khu-vuc-169260702160639274.htm








