
Kesukaran yang timbul daripada amalan
Dengan pelaksanaan model kerajaan tempatan dua peringkat dan penyusunan semula unit pentadbiran, sistem stesen kesihatan komune dan wad di bandar ini memasuki fasa operasi baharu dengan jangkaan yang tinggi. Ini dilihat sebagai peluang untuk memperkukuh rangkaian penjagaan kesihatan akar umbi dan meningkatkan kualiti penjagaan kesihatan primer untuk rakyat. Walau bagaimanapun, pelaksanaan praktikal juga menimbulkan banyak kesukaran.
Dalam tempoh awal selepas pemindahan pengurusan kepada kerajaan tempatan mulai 1 Januari 2026, Stesen Kesihatan Wad Le Thanh Nghi menghadapi banyak kesukaran dalam mengatur strukturnya dan melaksanakan tugas profesional mengikut peraturan baharu.
Mengikut keperluan organisasi baharu, stesen kesihatan mesti mewujudkan jabatan dan bahagian khusus untuk melaksanakan sepenuhnya fungsi dan tugas yang diberikan. Sementara itu, unit ini pada masa ini hanya mempunyai 27 kakitangan, termasuk kakitangan pentadbiran dan perakaunan. Kakitangan profesional kebanyakannya terdiri daripada jururawat, pembantu perubatan dan pegawai kesihatan awam. Unit ini hanya mempunyai 3 doktor, termasuk 2 pengamal perubatan am dan 1 doktor perubatan tradisional.
“Satu lagi kesukaran adalah berkaitan peralatan perubatan. Pada masa ini, stesen kesihatan kekurangan banyak peralatan, dan ada yang telah rosak atau rosak selepas penggunaan yang berpanjangan, sekali gus gagal memenuhi sepenuhnya keperluan untuk pemeriksaan perubatan, rawatan dan keperluan penjagaan kesihatan penduduk tempatan yang semakin meningkat,” kata Encik Nguyen Huu Tuong, Ketua Stesen Kesihatan Wad Le Thanh Nghi.
Di Stesen Kesihatan Zon Khas Cat Hai, banyak bahagian stesen yang dibina bertahun-tahun yang lalu telah rosak tetapi tidak diubah suai atau dibaiki tepat pada masanya. Pada masa ini, stesen ini hanya mempunyai dua orang doktor yang menjalankan tugas profesional; terdapat kekurangan kakitangan dalam bidang perkhidmatan paraklinikal dan farmasi. Banyak peralatan perubatan rosak atau tidak diganti, menjejaskan keupayaan untuk memenuhi keperluan penjagaan kesihatan orang ramai.
Menurut laporan sektor kesihatan, Hai Phong kini mempunyai 375 stesen kesihatan komune, wad dan zon khas di bawah 26 pusat kesihatan serantau, berjumlah 610 kemudahan. Daripada jumlah ini, 253 kemudahan telah usang dan memerlukan pembaikan dan penyelenggaraan; 96 kemudahan telah teruk usang dan memerlukan penggantian; dan 21 kemudahan kekurangan ruang dan memerlukan pengembangan atau pembinaan tambahan. Sistem kesihatan peringkat komune kini kekurangan lebih daripada 800 kakitangan berbanding standard minimum yang diperlukan. Peratusan stesen kesihatan dengan doktor aktif hanya 86.7%; peratusan stesen kesihatan dengan doktor dalam senarai gaji sebagai penjawat awam adalah 75.5%.
Meningkatkan kapasiti sistem penjagaan kesihatan primer.

Menyedari cabaran yang dihadapi sistem penjagaan kesihatan akar umbi, Hai Phong sedang melaksanakan pelbagai penyelesaian untuk meningkatkan kapasiti sistem penjagaan kesihatannya secara beransur-ansur dan memenuhi keperluan penjagaan kesihatan rakyat dalam era baharu.
Salah satu penyelesaian yang dijangka membawa perubahan ketara ialah dasar pembangunan sumber manusia dalam sektor penjagaan kesihatan. Majlis Rakyat Bandar telah mengeluarkan Resolusi yang menetapkan dasar khusus untuk menyokong latihan, menarik dan memberi ganjaran kepada sumber manusia dalam sektor penjagaan kesihatan Bandar Hai Phong bagi tempoh 2026-2030. Sehubungan itu, bandar merancang untuk memperuntukkan kira-kira 203 bilion VND untuk menyokong latihan, memberi ganjaran dan menarik kira-kira 1,242 doktor untuk bekerja di kemudahan penjagaan kesihatan di kawasan tersebut, termasuk doktor untuk sistem penjagaan kesihatan peringkat komune dan wad.
Pada masa yang sama, bandar ini sedang membangunkan satu projek untuk meningkatkan kapasiti sistem penjagaan kesihatan Hai Phong dengan anggaran jumlah bajet hampir 42.9 bilion VND. Secara khususnya, hampir 34.9 bilion VND dijangka diperuntukkan kepada pelaburan infrastruktur penjagaan kesihatan, termasuk menaik taraf kemudahan penjagaan kesihatan di peringkat komun sepanjang tempoh 2026-2030.
Profesor Madya, Dr. Le Minh Quang, Pengarah Jabatan Kesihatan Hai Phong, menyatakan bahawa matlamat industri ini bukan sahaja untuk memperkemas struktur organisasi tetapi juga untuk membina sistem penjagaan kesihatan akar umbi yang mampu mengurus kesihatan awam, menyediakan penjagaan kesihatan primer, pengesanan penyakit awal dan mengurangkan beban hospital peringkat tinggi. Untuk mencapai matlamat ini, pelaburan dalam penjagaan kesihatan akar umbi mestilah menyeluruh, merangkumi sumber manusia, infrastruktur dan kepakaran profesional.
Dengan Hai Phong melaksanakan dasar menyediakan pemeriksaan atau saringan kesihatan percuma untuk penduduknya sekurang-kurangnya sekali setahun bermula pada tahun 2026, peranan pusat kesihatan menjadi lebih penting. Oleh itu, peningkatan kapasiti pusat kesihatan bukan sahaja bertujuan untuk menangani masalah segera tetapi juga berfungsi sebagai langkah persediaan yang perlu untuk mencapai matlamat utama bandar dalam bidang penjagaan kesihatan.
NGOC THANHSumber: https://baohaiphong.vn/nhieu-thach-thuc-voi-tram-y-te-xa-phuong-545254.html







