Pasaran buruh sedang meriah.

Selepas cuti Tahun Baru Cina, pasaran buruh di wilayah itu kembali rancak. Perniagaan sedang meningkatkan pengambilan pekerja. Pekerja-pekerja bersemangat untuk memulakan kerja dan secara proaktif mencari pekerjaan baharu.

Pekerja di Syarikat Terhad An Giang Samho, Taman Perindustrian Binh Hoa, Komune Binh Hoa. Foto: HANH CHAU

Kebanyakan perniagaan sedang merekrut pekerja dengan banyak peluang pekerjaan yang stabil dan pendapatan yang menarik. Di An Giang Samho Co., Ltd., Taman Perindustrian Binh Hoa, Komune Binh Hoa, lebih daripada 10,600 pekerja kembali bekerja selepas cuti Tet pada 23 Februari. Encik Jeong Incheol - Pengarah Sumber Manusia - Hal Ehwal Am An Giang Samho Co., Ltd. berkata: “Bilangan pekerja yang kembali bekerja selepas Tet mencapai 95%. Syarikat ini pakar dalam menghasilkan kasut sukan untuk pelanggan utamanya New Balance dengan 100% modal Korea. Untuk memenuhi pesanan pada awal tahun baharu dan mengembangkan skala pengeluaran, syarikat perlu merekrut 2,000 buruh am dan beberapa jawatan jangka panjang yang stabil dengan pendapatan dari 6 - 7 juta VND/orang/bulan.”

Suasana di Universal Apparel Co., Ltd. di Taman Perindustrian Binh Hoa meriah dalam beberapa bulan pertama tahun ini kerana mereka berusaha untuk memenuhi pesanan. Cik Liu Jinning, Pengarah Universal Apparel Co., Ltd., berkata: “Pada masa ini, syarikat itu mempunyai lebih 3,100 pekerja dan memerlukan segera merekrut 1,200 pekerja pakaian dengan gaji dan pendapatan yang stabil, faedah penuh, gaji 6.6 juta VND/orang/bulan, dan bonus 500,000 VND/orang selepas menamatkan 3 bulan kerja. Pekerja tidak mahir akan menerima latihan percuma dengan gaji.”

Di Taman Perindustrian Thanh Loc, komune Thanh Loc, Hwaseung Rach Gia Co., Ltd. sedang merekrut 1,000 pekerja untuk pengeluaran kasut sukan. Tiada pengalaman diperlukan, dengan gaji antara 5 hingga 10 juta VND setiap orang sebulan. Insurans sosial penuh, insurans kesihatan , insurans pengangguran dan faedah lain disediakan. Di Taman Perindustrian Xuan To, wad Tinh Bien, Sportline Apparel Vietnam Co., Ltd. menyediakan pekerjaan untuk 800 pekerja dengan pendapatan bermula dari 6 juta VND setiap orang sebulan. Syarikat itu kini sedang merekrut 500 pekerja dengan gaji permulaan 5 juta VND setiap orang sebulan.

Banyak restoran, hotel, pusat peranginan, pasar raya, dan sebagainya, sedang giat menyiarkan iklan pekerjaan untuk memenuhi pasaran yang sibuk sejak awal tahun ini. Banyak syarikat sedang mencari pekerja untuk jawatan peringkat tinggi, seperti Hoan Cau Vietnam Limited Company, yang sedang menggaji seorang timbalan pengarah besar yang pakar dalam pengurusan kewangan dan undang-undang dengan gaji 59 juta VND/bulan, untuk bekerja di zon ekonomi khas Phu Quoc.

Menurut Timbalan Pengarah Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri Nguyen Hoang Minh Thu, wilayah ini mempunyai 18,939 perusahaan yang tergolong dalam pelbagai sektor ekonomi. Jumlah pekerja yang bekerja dalam jenis perusahaan ini ialah 210,134. Wilayah ini mempunyai 5 zon perindustrian yang beroperasi dengan sejumlah 47 perusahaan dan 36,552 pekerja.

Menurut Lembaga Pengurusan Zon Ekonomi Wilayah, selepas Tahun Baru Cina, lebih 90% pekerja dalam perniagaan di dalam dan di luar zon perindustrian di seluruh wilayah kembali bekerja pada hari pertama pembukaan tahun baharu, dan menjelang 26 Februari, perniagaan yang tinggal telah dibuka semula dan menyambung semula operasi. Kadar pulangan yang dianggarkan sebanyak 96% pekerja menunjukkan daya tarikan pasaran buruh yang kuat di wilayah tersebut. Khususnya di dalam zon perindustrian, sehingga 23 Februari, 13 perniagaan telah menjalankan aktiviti pengeluaran, perniagaan dan perkhidmatan selepas Tahun Baru Cina, dengan menggaji 19,177 pekerja.

Berkenaan bilangan pekerja migran yang pulang ke rumah untuk Tahun Baru Cina pada tahun 2026, kira-kira 57,923 adalah dari wilayah lain; di mana hampir 40% adalah dari Bandar Raya Ho Chi Minh; kira-kira 19.07% dari wilayah Dong Nai; dan selebihnya dari wilayah dan bandar lain. Menjelang 23 Februari, kira-kira 55,600 pekerja telah kembali bekerja.

Menurut Cik Nguyen Hoang Minh Thu, perniagaan perlu memperkukuhkan tanggungjawab sosial mereka. Gaji yang baik, faedah, persekitaran kerja yang baik dan keadaan kerja yang menggalakkan akan mengekalkan pekerja. Pekerja dari wilayah lain akan mengalihkan tumpuan mereka kepada bekerja di kawasan tempatan mereka dan mungkin juga mengesyorkan saudara-mara untuk bekerja di sana. Wilayah ini harus terus menyokong penghubung penawaran dan permintaan untuk membantu perniagaan merekrut buruh.

Menurut perniagaan, pesanan eksport meningkat dengan ketara pada awal tahun, yang memerlukan mereka menggaji pekerja tambahan untuk memenuhi tarikh akhir. Walau bagaimanapun, selepas Tahun Baru Cina, sesetengah pekerja tidak kembali bekerja atau berpindah ke pekerjaan lain yang berpendapatan lebih tinggi. Untuk menarik dan mengekalkan pekerja, perniagaan telah melaraskan dasar pampasan mereka, seperti meningkatkan elaun perumahan, elaun kehadiran, menyokong kos tadika dan prasekolah, meningkatkan peluang kenaikan pangkat dan meningkatkan pendapatan berdasarkan prestasi. Tambahan pula, perniagaan juga melaksanakan strategi untuk mewujudkan kelebihan daya saing dalam menarik dan mengekalkan pekerja berbakat dan mahir. Perniagaan juga meminta agar agensi pengurusan menambah baik program latihan untuk memenuhi keperluan masyarakat dan perniagaan, serta meningkatkan ramalan dan ketersambungan pasaran.

HANH CHAU

Sumber: https://baoangiang.com.vn/nhon-nhip-thi-truong-lao-dong-a479186.html