Membangunkan keahlian kesatuan sekerja menghadapi kesukaran.

Báo Đồng Nai•11/08/2023

[iklan_1]

Membangunkan keahlian kesatuan sekerja dan menubuhkan kesatuan sekerja akar umbi merupakan tugas utama dan teras organisasi kesatuan sekerja. Walau bagaimanapun, sejak awal tahun 2023, situasi sukar yang dihadapi oleh perniagaan dari segi pesanan, yang memaksa mereka mengurangkan tenaga kerja mereka, telah memberi kesan yang ketara kepada sasaran pembangunan keahlian kesatuan sekerja di semua peringkat di wilayah ini.

Kesatuan sekerja akar umbi Dona Standard Vietnam Footwear Co., Ltd. (Daerah Xuan Loc) mengadakan majlis penerimaan ahli baharu. Foto: L. Mai

Pada mesyuarat ke-12 Jawatankuasa Eksekutif Persekutuan Buruh Wilayah (LĐLĐ) bagi penggal ke-10, 2018-2023, yang diadakan baru-baru ini, ramai pegawai kesatuan sekerja menyatakan bahawa sejak awal tahun ini, kerja-kerja penubuhan kesatuan sekerja akar umbi dan pembangunan keahlian kesatuan telah menghadapi banyak kesukaran, dan bilangan ahli kesatuan telah menurun dengan ketara berbanding sebelum ini. Jika keadaan ini berterusan, sasaran pembangunan keahlian kesatuan pada tahun 2023 akan sukar dicapai.

*Masih banyak kesukaran

Menurut Nguyen Duc Thanh, Pengerusi Persekutuan Kesatuan Sekerja Bandar Bien Hoa, Bien Hoa mempunyai sebilangan besar kesatuan sekerja akar umbi, dengan lebih 410 unit. Walau bagaimanapun, kebanyakan perniagaan adalah berskala kecil, individu atau milik keluarga, jadi bilangan ahli kesatuan tidak ramai. Tahun ini, Persekutuan Kesatuan Sekerja Bandar Bien Hoa telah diberikan sasaran untuk membangunkan 5,000 ahli kesatuan, tetapi setakat ini hanya kira-kira 500 orang telah direkrut, yang mana sangat rendah berbanding sasaran yang ditetapkan.

Di Daerah Long Thanh, daerah ini hanya menubuhkan 5 daripada 7 kesatuan sekerja akar umbi dengan 25 atau lebih pekerja dan lebih 2,000 ahli kesatuan setakat ini. Sementara itu, Persekutuan Buruh wilayah telah menetapkan sasaran 4,700 ahli baharu. Cik Le Thi Thanh Nguyet, Presiden Persekutuan Buruh Bandar Long Thanh, berkata bahawa dengan situasi ini, mencapai sasaran pengambilan keahlian yang ditetapkan adalah sangat sukar. Mulai sekarang hingga akhir tahun ini, Persekutuan Buruh Daerah Long Thanh akan berusaha sebaik mungkin, tetapi ia akan bergantung pada situasi pengeluaran dan pengambilan buruh baharu perniagaan.

Menurut Nguyen Thi Nhu Y, Pengerusi Persekutuan Kesatuan Buruh Wilayah, membangunkan organisasi dan keahlian Kesatuan Buruh merupakan salah satu tugas utama dalam membina organisasi Kesatuan Buruh yang semakin kukuh. Oleh itu, membangunkan kaedah secara proaktif untuk mendekati pekerja bagi menggalakkan dan memujuk mereka menyertai Kesatuan Buruh adalah sangat penting.

Kesukaran dalam merekrut ahli kesatuan sekerja merupakan situasi biasa yang dihadapi oleh kebanyakan unit kesatuan sekerja akar umbi. Encik Dang Tuan Tu, Pengerusi kesatuan sekerja akar umbi di Changshin Vietnam Co., Ltd. (Daerah Vinh Cuu), menyatakan bahawa walaupun syarikat itu tidak berniat untuk mengurangkan tenaga kerjanya, lebih 2,000 pekerja telah meninggalkan pekerjaan mereka secara sporadis sejak awal tahun atas pelbagai sebab. Tambahan pula, syarikat itu kini sedang dalam proses memulihkan pengeluaran dan oleh itu tidak merekrut pekerja tambahan.

* Usaha untuk mencapai sasaran pembangunan keahlian

Pada tahun 2023, Kesatuan Buruh Wilayah telah menetapkan 13 sasaran untuk berusaha mencapai kejayaan pelaksanaan tugas kesatuan sekerja dan untuk menjaga serta melindungi hak ahli kesatuan sekerja dan pekerja. Sehingga kini, 7 daripada 13 sasaran telah dicapai atau dilampaui. Antara 6 sasaran yang belum dicapai, satu daripadanya ialah sasaran untuk membangunkan keahlian kesatuan sekerja. Sementara itu, membangunkan keahlian kesatuan sekerja merupakan asas dan asas untuk membina sebuah organisasi kesatuan sekerja yang kukuh. Pada masa yang sama, melalui ini, kesatuan sekerja memilih dan mengesyorkan ahli yang cemerlang untuk dipertimbangkan oleh Parti bagi latihan dan kemasukan.

Khususnya, mengenai sasaran untuk membangunkan keahlian kesatuan sekerja, pada tahun 2023, Persekutuan Kesatuan Sekerja Wilayah menetapkan sasaran untuk membangunkan 38,000 ahli. Dalam tempoh enam bulan pertama tahun 2023, kesatuan sekerja di semua peringkat telah berusaha untuk menubuhkan 46 kesatuan sekerja akar umbi baharu dan membangunkan lebih 27,000 ahli. Walau bagaimanapun, atas pelbagai sebab, bilangan kesatuan sekerja akar umbi juga menurun sebanyak 42 unit dan bilangan ahli menurun sebanyak lebih 39,000. Oleh itu, hanya terdapat peningkatan sebanyak 2 kesatuan sekerja akar umbi tetapi penurunan lebih 12,000 ahli berbanding tahun 2022.

Penurunan keahlian kesatuan sekerja adalah disebabkan oleh banyak perniagaan yang mengurangkan pengeluaran dan tenaga kerja mereka; sesetengah unit terpaksa menghentikan operasi buat sementara waktu, yang membawa kepada penurunan bilangan ahli kesatuan sekerja. Di samping itu, perniagaan kekurangan pesanan pengeluaran, menjadikan mereka kurang bersemangat untuk menubuhkan kesatuan sekerja akar umbi. Tambahan pula, sesetengah pegawai kesatuan sekerja akar umbi dalam perniagaan kerap bertukar pekerjaan, meletak jawatan atau berpindah, yang menjejaskan aktiviti kesatuan sekerja dan pembangunan keahlian.

Menurut Kesatuan Buruh Wilayah, setakat ini, jumlah kesatuan sekerja akar umbi di wilayah ini hampir 2,900 unit dengan lebih daripada 687,000 ahli kesatuan/728 pekerja, mencapai kadar keahlian lebih 94%.

Dalam tempoh enam bulan terakhir tahun 2023, peringkat kesatuan sekerja menyatakan bahawa mereka akan berusaha untuk mencapai sasaran yang ditetapkan. Penekanan khusus akan diberikan kepada pembangunan keahlian kesatuan sekerja dan penubuhan kesatuan sekerja akar umbi dalam perusahaan bukan kerajaan dengan 20 atau lebih pekerja. Ini akan dikaitkan dengan pembangunan keahlian kesatuan sekerja dan penubuhan kesatuan sekerja akar umbi, di samping membina, mengukuhkan dan meningkatkan keberkesanan kesatuan sekerja akar umbi sedia ada. Pada masa yang sama, situasi mengenai penubuhan dan pengendalian perusahaan semua sektor ekonomi di wilayah ini akan dikaji semula untuk memastikan pelaksanaan pembangunan keahlian kesatuan sekerja dan pelan penubuhan kesatuan sekerja akar umbi adalah sesuai dan berkesan. Penekanan juga akan diberikan kepada meniru amalan yang berjaya daripada unit yang telah mencapai kejayaan dalam pembangunan keahlian kesatuan sekerja sepanjang penggal yang lalu.

Menurut Pengerusi Persekutuan Kesatuan Sekerja Bandar Long Khanh, Truong Thi Bich Lien, walaupun pembangunan keahlian kesatuan sekerja dan penubuhan kesatuan sekerja akar umbi agak sukar sejak kebelakangan ini, tahap kesatuan sekerja bandar ini telah berterusan kerana ini merupakan tugas penting organisasi kesatuan sekerja. Khususnya, semasa penggal 2015-2023, 60 kesatuan sekerja akar umbi baharu telah ditubuhkan di Bandar Long Khanh, membangunkan lebih 16,000 ahli kesatuan, peningkatan lebih daripada 1.5 kali ganda berbanding jumlah ahli pada awal penggal. Ini menjadikan jumlah ahli kesatuan sekerja kepada hampir 28,000.

Pencapaian dan pencapaian melebihi sasaran di atas adalah hasil daripada penyelesaian Kesatuan Buruh Bandar Long Khanh dalam menyebarkan maklumat dan menggerakkan pekerja untuk memahami manfaat menyertai kesatuan sekerja; pada masa yang sama, memperkukuh usaha komunikasi dalam perniagaan supaya pekerja dapat memahami maklumat tentang aktiviti kesatuan sekerja yang bermakna.

Lan Mai

[iklan_2]
Pautan sumber