Kenaikan gaji minimum secara purata hampir 6%/tahun

Menurut rancangan melaksanakan tugas pada Mac, Kementerian Dalam Negeri berkata ia akan memberi tumpuan kepada penyediaan kandungan pelarasan gaji minimum, terutama berkaitan pengezonan gaji minimum untuk disesuaikan dengan perubahan dalam kawasan apabila melaksanakan penyusunan unit pentadbiran.

Setiap tahun, Majlis Gaji Negara bermesyuarat untuk menasihati Kerajaan mengenai pelarasan gaji minimum yang sesuai untuk memastikan taraf hidup minimum pekerja.

Terkini, Majlis Gaji Negara menasihatkan Kerajaan mengeluarkan Dekri No. 74/2024. Sehubungan itu, mulai 1 Julai, gaji minimum serantau akan meningkat sebanyak purata 6% berbanding tahap 2023. Menurut Dekri ini, gaji minimum serantau yang kini digunakan dari 1 Julai 2024 hingga sekarang ialah wilayah 1 dengan 4.96 juta VND/bulan; rantau 2 ialah 4.41 juta VND/bulan; rantau 3 ialah 3.86 juta VND/bulan; rantau 4 ialah 3.45 juta VND/bulan.

327240_16 8 quybaohiem.jpg
Ilustrasi: Le Anh Dung.

Gaji minimum serantau secara langsung mempengaruhi pendapatan pekerja yang bekerja di bawah kontrak buruh. Sejak 2009, gaji ini telah diselaraskan sebanyak 16 kali.

Mengikut statistik agensi pengurusan buruh, dalam tempoh hampir 10 tahun (2016-2024), gaji minimum telah diselaraskan secara berkala dengan kadar kenaikan purata 5.96%/tahun. Purata gaji pekerja bergaji meningkat secara purata 6.57%/tahun.

Rundingkan gaji yang lebih tinggi

Untuk mempunyai data untuk melaksanakan pelarasan gaji minimum serantau pada 2025, Kementerian Buruh, Orang Kurang Sah dan Hal Ehwal Sosial (kini Kementerian Dalam Negeri) mengeluarkan Keputusan mengenai tinjauan 2024 mengenai buruh dan upah dalam perusahaan.

Tinjauan itu dijalankan di 3,400 perusahaan dengan 6,800 pekerja di 18 wilayah dan bandar yang mewakili 8 wilayah ekonomi negara dengan sejumlah besar perusahaan dan pasaran buruh yang maju. Daripada jumlah itu, 2 lokaliti dengan bilangan perusahaan yang ditinjau terbesar ialah Hanoi dan Ho Chi Minh City.

Keputusan yang dikumpul juga akan digunakan untuk pengurusan dan penerbitan gaji purata dalam pasaran buruh untuk perniagaan dan pekerja untuk dirujuk sebagai asas untuk rundingan gaji.

Encik Le Dinh Quang, Timbalan Ketua Jabatan Dasar Undang-undang dan Perhubungan Buruh (Konfederasi Am Buruh Vietnam), berkata bahawa kenaikan gaji bukan sahaja meningkatkan kehidupan pekerja tetapi juga memotivasikan produktiviti, sekali gus menyumbang kepada pembangunan ekonomi.

Kesatuan akar umbi harus menyokong pekerja dalam merundingkan gaji yang lebih tinggi daripada gaji minimum melalui perjanjian perundingan kolektif.

Untuk mempunyai asas untuk mencadangkan gaji minimum tahun ini, Kesatuan Sekerja menjalankan tinjauan awal tentang keadaan hidup, pekerjaan, gaji dan pendapatan pekerja.

Walau bagaimanapun, untuk mencadangkan pelarasan kepada gaji minimum serantau, tinjauan yang lebih mendalam perlu dijalankan pada masa hadapan. Berbanding dengan keperluan sebenar dan taraf hidup semasa, pekerja menjangkakan gaji minimum serantau pada 2025 akan diselaraskan ke atas untuk memastikan kehidupan mereka.