Gaji minimum telah meningkat secara purata hampir 6% setahun.

Menurut pelan kerja untuk bulan Mac, Kementerian Dalam Negeri menyatakan bahawa ia akan memberi tumpuan kepada penyediaan kandungan mengenai pelarasan gaji minimum, terutamanya mengenai pengezonan gaji minimum agar sesuai dengan perubahan kawasan geografi semasa melaksanakan penstrukturan semula unit pentadbiran.

Setiap tahun, Majlis Upah Negara bersidang untuk menasihati Kerajaan tentang pelarasan gaji minimum bagi memastikan taraf hidup minimum untuk pekerja.

Baru-baru ini, Majlis Upah Negara menasihati Kerajaan untuk mengeluarkan Dekri No. 74/2024. Sehubungan itu, mulai 1 Julai, gaji minimum serantau meningkat secara purata 6% berbanding tahap 2023. Menurut Dekri ini, tahap gaji minimum serantau yang sedang diguna pakai dari 1 Julai 2024 hingga kini ialah: Wilayah 1 pada 4.96 juta VND/bulan; Wilayah 2 pada 4.41 juta VND/bulan; Wilayah 3 pada 3.86 juta VND/bulan; dan Wilayah 4 pada 3.45 juta VND/bulan.

327240_16 8 quybaohiem.jpg
Foto ilustrasi: Le Anh Dung.

Gaji minimum serantau secara langsung mempengaruhi pendapatan pekerja yang bekerja di bawah kontrak buruh. Sejak tahun 2009, gaji ini telah diselaraskan sebanyak 16 kali.

Menurut statistik daripada agensi pengurusan buruh, dalam tempoh hampir 10 tahun (2016-2024), gaji minimum telah diselaraskan secara berkala pada kadar kenaikan purata sebanyak 5.96% setahun. Purata gaji pekerja bergaji telah meningkat sebanyak purata 6.57% setahun.

Berunding untuk gaji yang lebih tinggi.

Bagi mendapatkan data bagi pelarasan gaji minimum serantau pada tahun 2025, Kementerian Buruh, Orang Kurang Upaya dan Hal Ehwal Sosial (kini Kementerian Dalam Negeri) telah mengeluarkan Keputusan mengenai pelaksanaan tinjauan 2024 mengenai buruh dan upah di perusahaan.

Tinjauan ini dijalankan ke atas 3,400 perniagaan dengan 6,800 pekerja di 18 wilayah dan bandar yang mewakili 8 wilayah ekonomi negara dengan sejumlah besar perniagaan dan pasaran buruh yang maju. Daripada jumlah ini, Hanoi dan Bandar Raya Ho Chi Minh mempunyai bilangan perniagaan tertinggi yang ditinjau.

Data yang dikumpul juga akan digunakan untuk tujuan pengurusan, menerbitkan purata tahap gaji dalam pasaran buruh untuk perniagaan dan pekerja sebagai asas rundingan gaji.

Encik Le Dinh Quang, Timbalan Ketua Jabatan Dasar Perundangan dan Perhubungan Buruh (Konfederasi Buruh Umum Vietnam), berkata bahawa peningkatan gaji bukan sahaja meningkatkan kehidupan pekerja tetapi juga mewujudkan motivasi untuk produktiviti kerja, sekali gus menyumbang kepada pembangunan ekonomi.

Kesatuan sekerja tempatan perlu menyokong pekerja dalam merundingkan gaji yang lebih tinggi daripada gaji minimum melalui perjanjian tawar-menawar kolektif.

Bagi menyediakan asas bagi mencadangkan gaji minimum tahun ini, kesatuan sekerja telah menjalankan tinjauan awal mengenai keadaan hidup, pekerjaan, upah dan pendapatan pekerja.

Walau bagaimanapun, tinjauan mendalam selanjutnya diperlukan pada masa hadapan untuk mencadangkan pelarasan kepada gaji minimum serantau. Berbanding dengan keperluan sebenar dan taraf hidup semasa, pekerja mempunyai jangkaan yang tinggi bahawa gaji minimum serantau pada tahun 2025 akan diselaraskan ke atas bagi memastikan taraf hidup yang baik.