Pilih syarikat permulaan berbanding syarikat teknologi.

Daripada mengambil laluan biasa untuk menyertai syarikat teknologi besar, Trung Vu menyertai Uplimit bersama lima jurutera, lantas menjadi orang pertama yang menyediakan sokongan pelanggan di lokasi di sebuah acara yang dihadiri oleh 50,000 orang.

Trung Vu (kiri) berkongsi pandangannya di seminar baru-baru ini "Membina Kapasiti Keusahawanan Awal: Pengajaran daripada Bekerja di Syarikat Permulaan" di Universiti Ekonomi Bandar Raya Ho Chi Minh - Foto: TAM VU

Pada usia 22 tahun, Trung Vu kini merupakan seorang jurutera perisian di Uplimit, sebuah platform pembelajaran perniagaan yang mengaplikasikan kecerdasan buatan (AI) di San Francisco, Amerika Syarikat.

Syarikat ini disokong oleh dana pelaburan terkemuka di Silicon Valley seperti Salesforce Ventures, Greylock dan Cowboy Ventures, dan telah mengumpul $21 juta.

Dari Coursera kepada keputusan yang mengejutkan

Selepas tamat pengajian dari Sekolah Antarabangsa Bandar Raya Ho Chi Minh (ISHCMC), Trung pergi ke AS untuk belajar sains komputer di Universiti California Selatan. Semasa di sekolah menengah, Trung berkata beliau terpesona dengan ekonomi dan matematik, dan gemar menyelesaikan masalah berkaitan teknologi dan produk. "Saya masih fikir saya akan mengikuti pengajian ekonomi, tetapi secara beransur-ansur menyedari bahawa pengekodan dan pembangunan produk jauh lebih menarik," Trung mengimbas kembali.

Pada musim panas tahun 2022, Trung menjalani latihan amali di Coursera, mengusahakan infrastruktur platform yang menyediakan perkhidmatan kepada kira-kira 190 juta pelajar di seluruh dunia. Ini merupakan peluang untuk pelajar Gen Z ini memahami cara sebuah syarikat besar beroperasi, dan ia juga membantunya menyedari betapa bermaknanya kerjanya dalam menyumbang kepada membantu orang ramai belajar, membangun dan mencari peluang dalam pendidikan .

Trung telah menamatkan pengajian dari universiti pada tahun 2024, dan secara konvensionalnya, dia boleh sahaja menyertai syarikat teknologi utama yang mempunyai pelbagai peluang pekerjaan. Walau bagaimanapun, pengalamannya di Coursera membantunya menentukan dengan lebih baik apa yang dicarinya.

Ia adalah persekitaran di mana anda boleh belajar dengan cepat dan didedahkan kepada pelbagai aspek produk, bukan sahaja aspek teknikal.

Dan Trung memilih jalan yang berbeza dengan pemikiran: "Saya ingin belajar dengan lebih pantas dan lebih luas daripada mengkhusus dalam hanya satu bidang." Pencarian bermula. Pada suatu hari, semasa melayari LinkedIn, Trung ternampak maklumat tentang Sourabh Bajaj – CTO Uplimit – yang sedang mengupah seorang jurutera perisian. "Saya terus memohon dan kira-kira 15 minit kemudian saya menerima maklum balas daripadanya," Trung menceritakan semula.

Pada masa itu, Uplimit hanya mempunyai empat jurutera. Syarikat itu sedang membina platform pembelajaran berkuasa AI untuk perniagaan, yang menawarkan perkhidmatan kepada ramai pelanggan besar. Trung menyertai Uplimit sebagai jurutera perisian kelima.

Keputusan itu mengelirukan ramai rakan, yang bertanya mengapa dia tidak memilih gergasi teknologi yang lebih stabil dan mantap apabila dia berpeluang, memandangkan ia merupakan jenama besar. Mujurlah, keluarganya berkongsi dan menyokong keputusannya.

Di syarikat besar, anda sering tersekat dalam peranan yang diberikan kepada anda. Jika anda ingin mengusahakan ciri produk yang berbeza, anda perlu berbincang dengan ramai pihak berkepentingan, yang akan memperlahankan proses pembelajaran anda dan mengehadkan peluang anda untuk berinteraksi dengan jabatan di luar kejuruteraan. Pada syarikat baharu, anda mengambil pelbagai peranan, membantu anda menjadi jurutera yang lebih serba boleh dan belajar dengan lebih cepat. - TRUNG VU.

Daripada kod kepada pelanggan

Di Uplimit, Trung menerajui banyak projek penting. Beliau mengusahakan pengalaman pembelajaran pengguna teras dan kemudian beralih kepada pembangunan ciri perusahaan seperti penyepaduan dengan sistem LMS luaran, pengurusan pasukan organisasi dan daftar masuk tunggal, malah mengambil tugas mereka bentuk semula laman web syarikat sebelum pusingan pembiayaan.

Tetapi saat yang paling tidak dapat dilupakan bagi Trung adalah pada bulan Jun yang lalu. Beliau telah dihantar ke San Francisco untuk menyokong Sidang Kemuncak Data dan AI (persidangan tahunan Databricks, sebuah syarikat perisian dan salah satu pelanggan terbesar Uplimit). Dengan lebih 50,000 peserta selama tiga hari, Trung berada di lokasi untuk menyokong pelanggan dan mengendalikan isu teknikal dengan segera.

Ini merupakan kali pertama Trung bekerja secara langsung dengan pelanggan, dan dia menyedari bahawa dia menikmati pekerjaan itu. Dia berkata, "Melihat pengguna benar-benar menggunakan produk ini dan mendapat nilai daripadanya membuatkan saya sangat gembira."

Pengalaman itu membantu Trung mengembangkan kemahiran komunikasi yang kuat, yang beliau percaya adalah perkara paling penting untuk dipelajari di syarikat permulaan, bukannya kemahiran teknikal, terutamanya cara menyampaikan idea dengan jelas.

Ketua Pegawai Teknologi Uplimit, Sourabh Bajaj percaya Trung telah menjadi bahagian penting syarikat, membantu mengembangkan produk untuk melayani pelanggan yang lebih besar. "Kadangkala saya perlu bekerjasama dengan pelanggan untuk menyediakan integrasi atau membantu mereka menyelesaikan masalah teknikal dan mereka perlu memahami apa yang saya katakan. Pada masa lain saya perlu memimpin projek dan menerangkan idea yang kompleks kepada pelbagai pihak berkepentingan," kata Trung, sambil merenungkan pengajaran peribadi yang dipelajarinya.

Kini bekerja dengan Uplimit, beliau berhasrat untuk terus mengembangkan kemahiran komprehensifnya, baik teknikal mahupun perniagaan, dan memikirkan tentang apa yang boleh beliau sumbangkan kepada komuniti teknologi Vietnam. "Saya bernasib baik kerana dapat bekerja dalam bidang pendidikan, yang dapat mewujudkan impak yang berkekalan. Saya berharap kisah saya dapat memberikan maklumat kepada golongan muda lain, menggalakkan mereka untuk mencari dan mengenali laluan yang berbeza, bukan hanya laluan yang menuju ke gergasi teknologi," kongsi Trung.

Fokus pada pembangunan peribadi berbanding pembinaan jenama.

Berdasarkan pengalamannya yang lalu, apabila ditanya nasihat yang akan dikongsikannya dengan golongan muda Vietnam yang terkotak-kotak antara gergasi teknologi dan syarikat baharu, Trung dengan ringkas menjawab: "Fokus pada pembangunan peribadi anda dan bukannya jenama dan reputasi."

Menjelaskan alasannya, Trung berkata ramai orang berpendapat bekerja untuk syarikat besar adalah lebih baik untuk kerjaya mereka, tetapi apa yang lebih penting ialah sama ada persekitaran itu membantu anda mempelajari apa yang anda mahukan. Syarikat baharu bukan untuk semua orang, tetapi jika anda ingin belajar dengan cepat dan bersedia menghadapi tekanan, Trung berkata, "ini adalah laluan yang patut dipertimbangkan."

Sambil meyakinkan golongan muda, Trung berkata agar tidak terlalu risau jika mereka membuat pilihan yang salah kerana anda sememangnya boleh bermula di syarikat baharu dan kemudian beralih kepada syarikat yang lebih besar, atau sebaliknya, kerana setiap pengalaman mengajar anda sesuatu yang berbeza.

"Jika sebuah syarikat besar membantu anda mempelajari cara bekerja dalam sistem sedia ada dengan proses yang jelas, maka pada permulaan perniagaan anda akan belajar cara membina sistem dari awal. Kedua-duanya berharga, ia bergantung pada peringkat kerjaya anda dan apa yang anda ingin pelajari," ujar Trung.

Sumber: https://tuoitre.vn/chon-start-up-thay-vi-tap-doan-cong-nghe-20251218102109018.htm