Pada Mesyuarat Jawatankuasa Pusat ke-13 Parti Komunis Vietnam (23 dan 24 Januari), Jawatankuasa Pusat telah menyemak dan meluluskan maklum balas dan penjelasan Politburo mengenai laporan yang meringkaskan pelaksanaan Resolusi No. 18-NQ/TW mengenai beberapa isu berkaitan pembaharuan dan penstrukturan semula sistem organisasi sistem politik yang berterusan agar diperkemas, berkesan dan cekap. (Foto: Doan Tan/TTXVN)
Menyusun semula dan memperkukuhkan struktur organisasi sistem politik merupakan salah satu tugas penting pembinaan Parti dalam situasi baharu. Ini merupakan langkah penting untuk meningkatkan keberkesanan dan kecekapan agensi pentadbiran negeri, bagi memenuhi keperluan pembangunan sosioekonomi .
Dalam artikel "Vietnam Berseri-seri," Setiausaha Agung To Lam turut mengesahkan keazaman untuk mengukuhkan struktur organisasi sistem politik ke arah operasi yang lancar, berkesan dan cekap, mengatasi sifat sistem yang rumit dan bertindih; tugas utama dalam tempoh semasa dan akan datang adalah untuk membina dan melaksanakan model komprehensif struktur organisasi sistem politik Vietnam yang memenuhi keperluan dan tugas tempoh revolusi baharu.
Berikutan permintaan Setiausaha Agung To Lam, agensi, unit dan kawasan telah mengarah dan melaksanakan pelan tersebut dengan tegas "mengikut jadual, tanpa berlengah, dan tanpa menunggu Jawatankuasa Pusat," atas semangat "Agensi Parti memberi contoh dengan memimpin." Menurut pelan tersebut, selepas penstrukturan semula dan penyelarasan, kementerian dan agensi akan beroperasi secara rasmi di bawah struktur organisasi baharu mulai 1 Mac 2025.
Bagi memastikan struktur organisasi baharu agensi dan unit dapat beroperasi dengan segera, Kerajaan telah mengeluarkan Resolusi 27/NQ-CP pada mesyuarat biasa Kerajaan pada Januari 2025. Sehubungan itu, kementerian, agensi dan kawasan tempatan, mengikut fungsi, tugas dan kuasa yang diberikan kepada mereka, mesti memastikan kemajuan kerja yang berkaitan dengan penyusunan semula peralatan selaras dengan kesimpulan Jawatankuasa Pusat, Resolusi Dewan Negara dan arahan Kerajaan dan Perdana Menteri; dan mencegah gangguan atau peninggalan kerja dalam operasi kementerian, agensi dan Jawatankuasa Rakyat tempatan, terutamanya kerja yang berkaitan secara langsung dengan rakyat, perniagaan dan agensi, organisasi dan unit lain yang berkaitan.
Di samping itu, pemantauan rapi adalah perlu untuk menangani segera sebarang halangan dan kesulitan yang timbul semasa penyatuan dan penggabungan agensi; menghubungkan penyelarasan struktur organisasi dengan penstrukturan semula kakitangan dan inovasi kaedah organisasi kerja.
Pengerusi Dewan Undangan Negeri, Tran Thanh Man, juga baru sahaja menandatangani Resolusi No. 190/2025/QH15 yang mengawal selia pengendalian beberapa isu berkaitan penyusunan semula aparatur negara. Resolusi ini berkuat kuasa mulai 19 Februari 2025. Sehubungan itu, pengendalian beberapa isu berkaitan penyusunan semula aparatur negara dijalankan berdasarkan prinsip: memastikan pematuhan terhadap peruntukan Perlembagaan dan memastikan asas perundangan untuk operasi agensi yang normal, berterusan dan lancar; mencegah gangguan kerja, pertindihan, pertindihan atau peninggalan fungsi, tugas, bidang dan bidang; dan tidak menjejaskan operasi normal masyarakat, warganegara dan perniagaan.
Ini merupakan garis panduan dan arahan yang tepat pada masanya untuk membolehkan aparat kementerian dan agensi baharu beroperasi mengikut pelan yang ditetapkan. Walau bagaimanapun, penstrukturan semula dan organisasi aparat baharu hanyalah langkah pertama, kerana matlamat utama "revolusi" ini adalah untuk mewujudkan aparat baharu yang lebih lengkap, dengan pasukan pegawai, penjawat awam, dan pekerja, terutamanya mereka yang merupakan "pelayan rakyat," yang mesti memenuhi jangkaan untuk menjadi "kurus, cekap, dan kuat" serta beroperasi "secara berkesan, cekap, dan cekap" selaras dengan Resolusi No. 18 Jawatankuasa Pusat ke-12 Parti Komunis Vietnam.
Lebih penting lagi, penstrukturan semula ini bertujuan untuk memastikan sistem operasi memberi perkhidmatan terbaik kepada rakyat dan negara pada era baharu. Ini bukanlah tugas yang mudah, kerana penstrukturan semula dan penyusunan semula ini secara langsung memberi kesan kepada ramai individu, unit dan kumpulan; dan jika setiap individu, unit dan organisasi tidak mengutamakan kebaikan bersama negara dan rakyat, ia akan menjadi sukar untuk dicapai.
Setiausaha Agung To Lam membentangkan Keputusan mengenai penggabungan Jabatan Propaganda Pusat dan Jabatan Mobilisasi Massa Pusat, berserta fungsi, tugas, struktur organisasi mereka, dan penugasan serta pelantikan Ketua dan Timbalan Ketua Jabatan Propaganda Pusat dan Mobilisasi Massa. Foto: Thong Nhat/TTXVN
Untuk mencapai matlamat ini, jelaslah bahawa hanya slogan atau "tindakan tekad di atas kertas" sahaja yang diperlukan, tetapi tindakan konkrit daripada mereka yang bertanggungjawab melaksanakan sistem ini. Kerana dalam mana-mana sistem, setiap pegawai dan pekerja merupakan penghubung dalam rantaian tersebut, dan setiap individu memerlukan pemikiran dan kekuatan dalaman yang baharu supaya sistem ini dapat saling berkaitan, disatukan, dan disegerakkan, sekali gus memastikan kelancaran operasinya.
Ini termasuk memanfaatkan kekuatan dan kepakaran dalaman; tidak takut akan perubahan, menerima tugasan dan tanggungjawab daripada organisasi atau unit dengan mudah, dan melakukan kerja yang diperlukan oleh unit atau organisasi. Setiap individu, terutamanya kader dan ahli Parti, harus bersedia untuk melaksanakan tugas baharu secara sukarela, menunjukkan contoh yang baik dan juga sanggup mengorbankan kepentingan peribadi untuk kebaikan bersama.
Malah, semasa "revolusi" penstrukturan semula organisasi, beratus-ratus pegawai, pemimpin, penjawat awam, dan pekerja secara sukarela meminta persaraan awal, menerima jawatan yang lebih rendah, atau dipindahkan ke pekerjaan lain untuk memudahkan penstrukturan semula. Baru-baru ini, apabila Kementerian Dalam Negeri bergabung dengan Kementerian Buruh, Orang Kurang Upaya dan Hal Ehwal Sosial, lebih 180 orang meminta persaraan awal atau peletakan jawatan (lebih 110 daripadanya adalah pegawai, penjawat awam, dan pekerja Kementerian Dalam Negeri), termasuk mereka yang memegang jawatan sebagai ketua jabatan, timbalan ketua, dan timbalan pengarah dengan baki perkhidmatan 4 hingga 5 tahun. Di kawasan tempatan, data awal menunjukkan: Jabatan Polis Hanoi mempunyai 59 pegawai utama dan pemerintah yang meminta persaraan awal; wilayah Thanh Hoa mempunyai lebih 40 (sehingga pertengahan Januari 2025); dan Vinh Phuc mempunyai hampir 300. Di Quang Ngai, sehingga 5 Februari, 256 pegawai, penjawat awam, dan pekerja daripada 36 agensi dan unit telah mendaftar untuk persaraan awal, termasuk 21 pegawai di bawah pengurusan Jawatankuasa Tetap Parti Wilayah. Di Quang Binh, 12 pegawai penting di bawah pengurusan Jawatankuasa Tetap Parti Wilayah Quang Binh telah memohon persaraan awal, dengan 15 pegawai dan penjawat awam di daerah Minh Hoa sahaja mendaftar untuk bersara. Pada 17 Februari, Polis Wilayah Nam Dinh mengadakan majlis untuk mengumumkan keputusan persaraan bagi 13 pegawai yang telah memohon persaraan awal… Ini adalah kes-kes teladan yang harus dicontohi!
Keputusan dan pingat peringatan telah disampaikan kepada pegawai polis di Nam Dinh yang menawarkan diri untuk bersara awal. Foto: Thai Thuan/TTXVN.
Pada hakikatnya, keperluan untuk kementerian dan agensi yang baru ditubuhkan dan disusun semula adalah sangat spesifik. Mereka mesti memastikan keberkesanan, kecekapan, operasi yang lancar, dan mencegah gangguan atau jurang kerja dalam bidang dan sektor. Selepas penstrukturan semula dan penyelarasan, peralatan dan kakitangan baharu mesti "dinaik taraf," "berkualiti lebih tinggi, dan lebih cekap." Penyusunan semula mesti mengoptimumkan fungsi, mengelakkan pertindihan tugas, dan dengan itu meningkatkan kecekapan pengurusan negeri.
Khususnya, menyemak dan menugaskan kakitangan mengikut jawatan kerja, memastikan pemilihan pegawai dan penjawat awam yang berkelayakan, berkebolehan dan bertanggungjawab tinggi dalam struktur organisasi, akan memainkan peranan penting dalam pengendalian sistem. Walau bagaimanapun, menyemak dan menugaskan kakitangan bukan sahaja tentang "memilih" daripada sistem lama, tetapi juga memerlukan pembangunan awal pelan untuk melatih dan membangunkan sumber manusia bagi memenuhi keperluan dan tugasan dengan sebaik-baiknya dalam situasi baharu dan model organisasi baharu. Setiap pegawai dan penjawat awam, semasa mengendalikan "sistem baharu," perlu lebih menyedari tanggungjawab mereka semasa melaksanakan tugas mereka. Lebih daripada sebelumnya, setiap individu perlu menginovasi pemikiran mereka, lebih bertekad dan berusaha lebih gigih untuk matlamat bersama.
Laporan Berita/Xuan Phong
Sumber: https://baotintuc.vn/goc-nhin/tam-the-va-noi-luc-cho-bo-may-moi-20250223094036831.htm
![[Foto] Perdana Menteri Pham Minh Chinh mempengerusikan dialog dengan perniagaan Jepun.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/03/21/1774097547316_ndo_br_dsc-0448-jpg.webp)
Komen (0)