Kenaikan gaji mesti dikawal, dan harga mesti diurus.

Kita mesti mencegah situasi di mana "gaji naik, harga juga naik."

Pekerja sektor awam bimbang tentang kenaikan gaji pokok sebanyak 30% – kenaikan terbesar yang pernah berlaku – yang akan berkuat kuasa mulai 1 Julai.

Menurut perwakilan Nguyen Thi Viet Nga, pelarasan gaji mulai 1 Julai merupakan pelarasan terbesar yang pernah berlaku. Seiring dengan itu, penyelesaian tambahan diperlukan untuk mengawal inflasi dan harga bagi mengelakkan situasi di mana "gaji naik, harga juga naik," yang bukanlah isu baharu.

Menurut Nguyen Thi Viet Nga, Timbalan Ketua Delegasi Dewan Undangan Negeri Wilayah Hai Duong, pelarasan gaji mulai 1 Julai merupakan pelarasan terbesar yang pernah berlaku.

Sebaik sahaja menerima berita ini, pekerja sektor awam berasa bercampur baur antara gembira dan risau. Mereka gembira kerana gaji mereka akan meningkat dengan ketara, tetapi bimbang situasi kenaikan gaji yang biasa akan berterusan, bermakna setiap kenaikan gaji diikuti dengan kenaikan harga, menjadikan kenaikan itu pada asasnya hanyalah peningkatan dalam akaun bank dan bukannya peningkatan dalam taraf hidup pekerja.

Oleh itu, cabaran semasa bagi kerajaan adalah bagaimana untuk menguruskan makroekonomi bagi mengawal harga. Harga akan meningkat dari semasa ke semasa mengikut corak semula jadi; walau bagaimanapun, fenomena "mengambil kesempatan daripada situasi ini," menggunakan kenaikan gaji untuk menaikkan harga dengan cara yang tidak dapat diramalkan—hanya kerana pekerja menerima kenaikan gaji—memerlukan pengurusan yang rapi bagi memastikan kenaikan gaji benar-benar meningkatkan kehidupan pekerja dan kegembiraan kenaikan gaji direalisasikan sepenuhnya.

“Kami telah merancang untuk pembaharuan gaji, tetapi akhirnya, kami kini melaksanakan kenaikan gaji. Kedua-dua perkara ini mempunyai persamaan: sama ada pembaharuan gaji atau kenaikan gaji, gaji pekerja secara amnya diselaraskan ke atas. Walau bagaimanapun, terdapat perbezaan asas dalam cara pengiraan gaji. Jika pembaharuan gaji meninggalkan kaedah pengiraan tradisional berdasarkan gaji pokok, pangkat, kekananan dan elaun; dan mengira gaji berdasarkan jawatan kerja pekerja, maka pengiraan gaji di bawah pembaharuan gaji adalah lebih adil dan lebih saintifik ,” kongsi perwakilan wanita dari wilayah Hai Duong.

Kenaikan gaji pokok sebanyak 30% mulai 1 Julai adalah penyelesaian segera yang terbaik.

Menurut Nguyen Thi Viet Nga, Timbalan Ketua Delegasi Dewan Undangan Negeri Wilayah Hai Duong, pada masa ini, untuk jawatan dan kelayakan yang sama, gaji pekerja yang melakukan pekerjaan yang sama boleh berbeza-beza bergantung pada tahun perkhidmatan mereka. Perbezaan gaji antara graduan baru yang berkebolehan tinggi dan seseorang yang telah bekerja dalam bidang yang sama selama bertahun-tahun adalah ketara, yang membawa kepada kekurangan keadilan.

Jika kita dapat memperbaharui cara pengiraan gaji, kita akan mempunyai sistem yang saintifik, moden dan adil, lebih hampir dengan sistem kebanyakan negara maju di seluruh dunia. Walau bagaimanapun, pembaharuan merupakan perubahan radikal dan memerlukan banyak syarat yang berkaitan, termasuk sumber. Kita telah menjimatkan bajet sejak beberapa tahun kebelakangan ini, tetapi pembaharuan gaji tidak boleh bergantung sepenuhnya kepada penjimatan ini kerana ia merupakan masalah jangka panjang.

Selain menjimatkan wang, perlu ada penyelesaian lain seperti meningkatkan produktiviti buruh, meningkatkan pendapatan dan mencapai pertumbuhan KDNK tahunan yang lebih tinggi, bukan hanya tertumpu pada berapa banyak wang yang diperuntukkan untuk pembaharuan gaji. Pada masa yang sama, pembaharuan institusi adalah perlu, kerana kaedah pengiraan gaji tradisional semasa melibatkan pelbagai peraturan yang berbeza.

“Contohnya, Undang-undang Insurans Sosial sedang dikaji semula dan dipinda. Asas caruman insurans pekerja adalah gaji pokok. Sekarang, jika kita meminda kaedah pengiraan gaji, kita mesti meminda Undang-undang Insurans Sosial. Pada masa yang sama, undang-undang berkaitan emulasi dan pujian juga mesti dikaji semula dan dipinda kerana pada masa ini, emulasi dan pujian dikira berdasarkan pekali gaji. Di samping itu, kita perlu menetapkan jawatan pekerjaan dan menerangkan jawatan pekerjaan yang menerima gaji daripada belanjawan negeri. Ini adalah tugas yang paling sukar dan memakan masa, memerlukan banyak masa dan usaha, dan ia masih belum selesai, meskipun telah berusaha keras agensi berkaitan sejak tempoh yang lalu,” kata Wakil Nguyen Thi Viet Nga.

Tambahan pula, Timbalan Ketua Delegasi Dewan Undangan Negeri Wilayah Hai Duong, Nguyen Thi Viet Nga menyatakan bahawa terdapat banyak faktor lain yang akan menjadikan pelaksanaan segera pembaharuan gaji sukar dan bermasalah. Oleh itu, Kerajaan telah memutuskan untuk tidak melaksanakan keseluruhan pelan pembaharuan gaji buat masa ini, tetapi untuk memberi tumpuan kepada beberapa aspek, termasuk kenaikan gaji.

“Kenaikan gaji sebanyak 30% memenuhi keperluan segera yang dinanti-nantikan oleh pekerja, memandangkan tahap gaji asas memenuhi keperluan sara hidup mereka. Saya percaya ini adalah penyelesaian segera yang terbaik. Walau bagaimanapun, bersama-sama dengan penyelesaian ini, Kerajaan terus mengarah penyelidikan dan menyediakan syarat-syarat yang diperlukan untuk melaksanakan pembaharuan gaji pada masa yang sesuai. Untuk mempunyai sumber yang benar-benar kukuh untuk melaksanakan pembaharuan gaji, penyelesaian untuk meningkatkan produktiviti buruh, memperkemas peralatan pentadbiran dan meningkatkan KDNK adalah sangat penting,” tegas Wakil Nguyen Thi Viet Nga.

Sumber: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tang-luong-phai-kiem-soat-duoc-gia-ca.html