naikkan gaji, kawal harga

Jangan biarkan situasi "gaji naik, harga pun naik" berlaku

Pekerja sektor negeri bimbang tentang kenaikan 30% dalam gaji pokok - kenaikan terbesar pernah, digunakan mulai 1 Julai.

Menurut perwakilan Nguyen Thi Viet Nga, pelarasan gaji mulai 1 Julai adalah pelarasan terbesar pernah berlaku. Seiring dengan itu, perlu ada lebih banyak penyelesaian untuk mengawal inflasi dan harga bagi mengelak situasi "apabila gaji naik, harga pun naik" yang bukan perkara baru.

Menurut Timbalan Ketua Delegasi Perhimpunan Kebangsaan Wilayah Hai Duong Nguyen Thi Viet Nga, pelarasan gaji mulai 1 Julai adalah pelarasan terbesar yang pernah berlaku.

Menerima berita ini, pekerja di sektor Negeri gembira dan bimbang. Mereka gembira kerana pendapatan daripada gaji meningkat dengan ketara, tetapi mereka bimbang keadaan yang berlaku sehingga kini akan berterusan, iaitu setiap kali gaji dinaikkan, harga akan meningkat dengan sewajarnya, menjadikan kenaikan gaji hampir hanya menambah jumlah wang dalam akaun dan tidak meningkatkan kehidupan pekerja.

Oleh itu, masalah semasa agak sukar bagi Kerajaan untuk mempunyai penyelesaian bagi menguruskan ekonomi makro bagi mengawal harga. Harga akan meningkat dari semasa ke semasa mengikut undang-undang, namun fenomena “ikut arus”, mengambil kesempatan daripada kenaikan gaji untuk menaikkan harga tanpa ada undang-undang, hanya kerana pekerja mendapat kenaikan gaji, iaitu kenaikan harga, memerlukan pengurusan yang rapi, agar kenaikan gaji itu benar-benar meningkatkan kehidupan pekerja dan keseronokan kenaikan gaji menjadi lengkap.

"Kita telah merancang untuk reformasi gaji, tetapi sekarang kita akhirnya melaksanakan kenaikan gaji. Kedua-dua perkara ini mempunyai persamaan, sama ada pembaharuan gaji atau kenaikan gaji, gaji pekerja secara umumnya diselaraskan ke arah ke atas. Namun, terdapat perbezaan asas dalam cara pengiraan gaji. Jika kita melakukan pembaharuan gaji, kita akan meninggalkan kaedah pengiraan gaji tradisional, pengiraan gaji asas dan kaedah pengiraan gaji yang sesuai; kedudukan pekerjaan pekerja, kemudian pengiraan gaji mengikut reformasi gaji akan memastikan keadilan dan lebih saintifik ” - perwakilan wanita delegasi Hai Duong berkongsi.

Menaikkan gaji pokok sebanyak 30% mulai 1 Julai adalah penyelesaian jangka pendek terbaik

Menurut Timbalan Ketua Delegasi Perhimpunan Kebangsaan Wilayah Hai Duong Nguyen Thi Viet Nga, pada masa ini, dengan jawatan dan kelayakan pekerjaan yang sama, tetapi jika kekananan berbeza, gaji pekerja yang melakukan kerja yang sama adalah sangat berbeza, malah berlipat kali ganda. Untuk graduan baru, sangat berkebolehan, mengambil kerja itu, dan bagi seseorang yang telah melakukan kerja itu selama bertahun-tahun, perbezaan gaji adalah sangat besar, menyebabkan tidak adil.

Jika kaedah pengiraan gaji diperbaharui, ia akan menjadi saintifik, moden, adil, dan hampir dengan kaedah pengiraan banyak negara maju di dunia. Tetapi pembaharuan adalah perubahan radikal, dan mesti mempunyai banyak syarat yang disertakan, termasuk keadaan sumber. Kami mempunyai penjimatan bajet selama beberapa tahun, tetapi pembaharuan gaji bukan sahaja menggunakan sumber yang disimpan kerana ini adalah masalah jangka panjang.

Selain menabung, mesti ada banyak penyelesaian lain seperti meningkatkan produktiviti buruh, meningkatkan pendapatan, meningkatkan indeks KDNK tahunan, bukan semata-mata berapa banyak wang yang boleh disimpan untuk pembaharuan gaji. Pada masa yang sama, institusi itu mesti diubah, kerana pada masa ini dengan cara pengiraan gaji tradisional, terdapat banyak peraturan yang berbeza.

“Sebagai contoh, Undang-undang Insurans Sosial sedang dikaji dan dipinda, asas pekerja membayar insurans ialah gaji pokok, sekarang untuk meminda kaedah pengiraan gaji, Undang-undang Insurans Sosial mesti dipinda. Pada masa yang sama, undang-undang berkaitan emulasi dan ganjaran juga mesti dikaji dan dipinda kerana emulasi dan ganjaran masih dikira berdasarkan pekali gaji, menggambarkan pekali gaji yang diperlukan. gaji daripada belanjawan Ini adalah kerja yang paling sukar, paling lama, memerlukan banyak masa dan usaha dan masih belum selesai, walaupun pihak berkuasa telah melakukan usaha yang besar pada masa lalu” - perwakilan Nguyen Thi Viet Nga menyatakan pendapatnya.

Selain itu, Timbalan Ketua Perwakilan Dewan Negara Wilayah Hai Duong Nguyen Thi Viet Nga berkata, terdapat banyak faktor lain yang menyukarkan dan menyusahkan reformasi gaji jika dilaksanakan segera. Justeru, Kerajaan memutuskan untuk tidak melaksanakan keseluruhan kandungan reformasi gaji buat masa ini, tetapi melaksanakan beberapa kandungan termasuk kenaikan gaji.

"Kenaikan gaji sebanyak 30% memenuhi keperluan segera yang dinanti-nantikan pekerja, gaji pada asasnya memenuhi keperluan hidup mereka. Saya fikir ini adalah penyelesaian segera yang terbaik. Namun, bersama-sama dengan penyelesaian ini, Kerajaan akan terus mengarahkan penyelidikan dan menyediakan syarat-syarat yang diperlukan untuk melaksanakan pembaharuan gaji pada masa yang sesuai. Untuk memiliki sumber yang benar-benar kukuh untuk melaksanakan pembaharuan gaji, penyelesaian yang sangat penting, memperkemaskan produktiviti pekerja, dan meningkatkan produktiviti pekerja," katanya. menekankan perwakilan Nguyen Thi Viet Nga.

Sumber: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tang-luong-phai-kiem-soat-duoc-gia-ca.html