
Menurut Undang-undang Insurans Sosial 2024, kadar caruman insurans sosial wajib dikira berdasarkan gaji yang digunakan sebagai asas untuk caruman insurans sosial wajib.
Berkenaan gaji yang digunakan sebagai asas untuk caruman insurans sosial wajib, Undang-undang Insurans Sosial 2024 dan Dekri 158/2025/ND-CP telah mengkategorikan dengan jelas kaedah penentuan bagi setiap kumpulan subjek, bergantung pada rejim gaji yang mereka gunakan, seperti berikut:
Khususnya, bagi pekerja yang gajinya ditentukan oleh majikan, gaji yang digunakan sebagai asas untuk caruman insurans sosial termasuk:
- Gaji berdasarkan pekerjaan atau jawatan: Ini adalah gaji yang dikira berdasarkan masa (bulanan) pekerjaan atau jawatan tersebut, yang ditetapkan mengikut skala gaji dan jadual gaji yang ditetapkan oleh majikan seperti yang ditetapkan dalam Perkara 93 Kanun Buruh dan dipersetujui dalam kontrak buruh.
- Elaun gaji: Elaun ini bertujuan untuk mengimbangi faktor-faktor yang berkaitan dengan keadaan kerja, kerumitan kerja, keadaan hidup dan tahap daya tarikan pekerjaan yang tidak diambil kira atau tidak dilindungi sepenuhnya oleh gaji. Elaun ini juga mesti dipersetujui dalam kontrak pekerjaan.
- Bayaran tambahan lain: Ini adalah jumlah yang boleh ditentukan secara khusus bersama gaji, yang dipersetujui dalam kontrak pekerjaan, dan dibayar secara tetap dan konsisten dalam setiap tempoh gaji.
Dekri 158/2025/ND-CP dengan jelas menyatakan bahawa gaji yang digunakan sebagai asas untuk caruman insurans sosial wajib bagi subjek yang dinyatakan dalam Perkara 1, Klausa 1, Perkara 2 Undang-undang Insurans Sosial adalah gaji bulanan seperti yang dipersetujui dalam kontrak buruh.
Sementara itu, Perkara 4 Dekri 293/2025/ND-CP (berkuat kuasa mulai 1 Januari 2026) memberikan panduan mengenai penggunaan gaji minimum bulanan seperti berikut: Gaji minimum bulanan ialah gaji terendah yang digunakan sebagai asas untuk merundingkan dan membayar gaji kepada pekerja yang dibayar bulanan, memastikan bahawa gaji untuk pekerjaan atau jawatan pekerja yang bekerja sepanjang waktu kerja biasa dalam sebulan dan melengkapkan kuota atau kerja buruh yang dipersetujui tidak boleh lebih rendah daripada gaji minimum bulanan.
Gaji minimum yang berkuat kuasa mulai 1 Januari 2026 adalah seperti berikut:

Oleh itu, apabila gaji minimum diselaraskan mulai 1 Januari 2026, gaji minimum yang digunakan sebagai asas caruman insurans sosial untuk pekerja yang gajinya ditentukan oleh majikan akan meningkat sewajarnya.
Secara khususnya, gaji minimum untuk caruman insurans sosial pada tahun 2026 adalah seperti berikut:
- Di Wilayah I, ia adalah 5,310,000 VND;
- Wilayah II: 4,730,000 VND;
- Wilayah III: 4,140,000 VND;
- Wilayah IV: 3,700,000 VND.
Sumber: https://vtv.vn/tang-luong-toi-thieu-tu-2026-muc-dong-bhxh-thay-doi-ra-sao-100251113085256655.htm










