Tingkatkan faedah untuk mengekalkan pekerja

Gaji terjamin, layanan memuaskan

Datang ke Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. (Quang Chau Industrial Park), kami menyaksikan suasana kerja yang mendesak di kebanyakan jabatan pengeluaran. Disebabkan bilangan tempahan yang tinggi, syarikat itu memerlukan pengambilan beribu-ribu pekerja untuk memastikan kemajuan pengeluaran. Bersama-sama dengan dasar yang menarik untuk menarik pekerja baharu, Syarikat cuba memastikan gaji, elaun, dan pada masa yang sama, menambah faedah yang mencukupi untuk mengekalkan kira-kira 10,000 pekerja kanan.

Jabatan Sumber Manusia dan Kesatuan Sekerja Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. sentiasa mendengar pendapat pekerja.

Dengan moto "mengambil pekerja sebagai asas untuk pembangunan mampan", sejak awal tahun 2025, Syarikat telah menaikkan gaji pokok pekerja, yang kini mencecah 5.8 juta VND/orang/bulan. Selain itu, setiap bulan pekerja juga mempunyai elaun seperti: Rajin, petrol, penginapan, bonus produktiviti, bonus pekerja baru...; memastikan purata jumlah pendapatan mencecah 13 juta VND/orang. Bagi menstabilkan tenaga buruh, mulai 1 Julai tahun ini, Lembaga Pengarah telah mengaplikasikan program "Ganjaran untuk pekerja yang terus bersama syarikat". Sehubungan itu, semua pekerja pakaian yang bekerja sehingga 31 Oktober akan diberi ganjaran 4 juta VND; diterima dalam tempoh pembayaran gaji Oktober (10 November). Tahap bonus ialah 3 juta VND yang dikenakan kepada pekerja lain (pekerja pembantu). Cik Nguyen Thi Thoa, Pengarah Sumber Manusia Syarikat berkata: "Ini adalah ganjaran istimewa, sebagai ganti terima kasih daripada kepimpinan syarikat atas usaha gigih, terutamanya persahabatan dan keterikatan pekerja dengan syarikat."

Beroperasi sejak 2009, Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (Kilang SEV), Taman Perindustrian Yen Phong kini mencipta pekerjaan yang stabil untuk lebih 12,000 pekerja; purata pendapatan pekerja mencecah 9.7 juta VND/orang/bulan. Di samping usaha untuk memastikan pekerjaan dan pendapatan, lembaga pengurusan Syarikat dan kesatuan sekerja sentiasa berusaha untuk membina rejim kebajikan yang kaya supaya pekerja dapat kekal dengan perniagaan untuk jangka masa yang lama. Aktiviti cemerlang yang mendapat sambutan meluas oleh pekerja termasuk: Permainan mini untuk mengalu-alukan pelancaran produk baharu dengan banyak hadiah menarik; Aktiviti "Hari Sukan" untuk pertandingan sukan bulanan; pesta membaca untuk ahli kesatuan di asrama; memberi hadiah kepada pekerja pada hari cuti, Tet...

Khususnya, dengan perkadaran pekerja wanita mencapai 70%, Syarikat sentiasa mempunyai dasar keutamaan dan sokongan khas untuk keadaan bekerja dan berehat yang terbaik untuk ahli kesatuan wanita yang mengandung atau membesarkan anak-anak kecil. Dari tahun 2018 hingga kini, Syarikat telah mengekalkan kawasan utiliti "Bilik Mommy" (bilik ibu) dengan berkesan, bukan sahaja memenuhi keperluan asas seperti memerah dan menyimpan susu tetapi juga mewujudkan ruang rehat dan rehat yang optimum untuk pekerja wanita yang mengandung dan membesarkan anak di bawah umur 1 tahun.

Di samping itu, semasa kehamilan, pekerja hamil diatur untuk bekerja di kawasan pengeluaran yang berasingan, dengan jumlah kerja dan intensiti tidak melebihi 85% daripada biasa; menerima makanan istimewa dua kali seminggu; menyokong pemeriksaan perubatan, menyediakan suplemen pemakanan seperti yang ditetapkan oleh doktor syarikat dan mengambil bahagian dalam program perundingan kesihatan. Menurut Encik Lai Hoang Dung, Pengerusi Kesatuan Sekerja Syarikat, baru-baru ini, kesatuan sekerja menasihatkan untuk menganjurkan program "Ais Krim Musim Panas Sejuk". Pada bulan-bulan puncak Jun, Julai dan Ogos, dua kali sebulan, setiap ahli kesatuan sekerja dan pekerja diberikan aiskrim (pelbagai jenama), membantu menyejukkan dan menggalakkan semangat bekerja pekerja semasa hari musim panas.

Sedia menyumbang

Wilayah Bac Ninh kini mempunyai kira-kira 28,400 perusahaan yang beroperasi, mewujudkan pekerjaan untuk lebih 766,100 pekerja; daripada jumlah itu, pekerja di 32 taman perindustrian di wilayah itu menyumbang 70%. Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, purata gaji pekerja telah meningkat sebanyak 6-10%; pada 2024, ia akan mencecah 8.4 juta VND/orang/bulan. Realiti menunjukkan bahawa perusahaan pada dasarnya mematuhi peraturan undang-undang buruh dengan ketat; memberi perhatian kepada menambah baik persekitaran kerja, dan memperuntukkan sumber untuk menggunakan banyak dasar kebajikan yang lebih baik untuk pekerja. Dalam kebanyakan unit yang dinilai mempunyai layanan yang baik untuk pekerja, sumber manusia sentiasa stabil. Kerana setiap pekerja mahu kekal, menyumbang, dan berganding bahu dengan perniagaan untuk pembangunan mampan.

Program "aiskrim musim panas sejuk" yang dilaksanakan oleh Kesatuan Kilang SEV.

Sebagai contoh, di Syarikat Liabiliti Terhad GU Vina, Viet Tien Industrial Park - pengkhususan dalam pengeluaran komponen elektronik, pada pertengahan Mei 2021, syarikat itu terpaksa menghentikan pengeluaran mengikut peraturan pencegahan dan kawalan Covid-19. Apabila pengeluaran disambung semula dalam bentuk "3 on-site", syarikat menghadapi banyak kesukaran. Cik Nguyen Thi Thuy, Pengarah Syarikat, berkata pada masa itu, masih terdapat banyak pesanan tetapi menggerakkan pekerja untuk bekerja bukanlah mudah. Walau bagaimanapun, bertentangan dengan ramalan, hanya dalam satu hari, jabatan HR berhubung dengan hampir 300 pekerja (mencapai 70% daripada bilangan pekerja yang stabil sebelum wabak) untuk bekerja di Syarikat. "Pengurusan syarikat sangat tersentuh dengan hubungan emosi pekerja. Walaupun bekerja lebih masa dari 2.5 hingga 3 jam/hari (menggandakan masa berbanding sebelum ini), pekerja sentiasa berusaha sebaik mungkin, mengekalkan pesanan jangka panjang yang stabil, membantu perniagaan mengekalkan reputasinya dengan rakan kongsi, dan berdiri teguh dalam masa sukar."

Adalah diketahui bahawa Syarikat pada masa ini mewujudkan pekerjaan yang stabil untuk lebih daripada 2,200 pekerja. Termasuk gaji dan elaun, purata pendapatan bulanan pekerja mencecah 10 juta VND/orang. Cik Hoang Thi Phuong, seorang pekerja Syarikat, berkongsi: "Walaupun kerja itu berat, kami sentiasa sedar akan tanggungjawab kami. Bersama-sama memastikan gaji, bonus dan layanan yang baik, para pemimpin syarikat sentiasa dekat dan mendengar kehendak pekerja untuk mempertimbangkan dan menyelesaikannya."

Adalah diketahui bahawa selepas melengkapkan struktur organisasi, Persekutuan Buruh Wilayah Bac Ninh menguruskan lebih daripada 2,200 kesatuan sekerja akar umbi perusahaan dan unit perkhidmatan awam yang tidak menerima 100% gaji mereka daripada belanjawan negeri, dengan lebih daripada 579,500 ahli kesatuan sekerja. Daripada jumlah itu, terdapat lebih daripada 1,500 kesatuan sekerja akar umbi di taman perindustrian, dengan lebih daripada 392,000 ahli kesatuan. Menurut Encik Thach Van Chung, Naib Pengerusi Jawatankuasa Front Tanah Air Wilayah, Pengerusi Persekutuan Buruh Wilayah, untuk menstabilkan pengeluaran dan membangun secara mampan, membina hubungan buruh yang harmoni adalah penyelesaian dan matlamat bagi perusahaan. Ini juga merupakan langkah untuk menilai perusahaan yang bertanggungjawab secara sosial, membina prestij dan jenama dengan pelanggan. Untuk mencapai matlamat ini, tidak ada cara lain selain bagi perusahaan untuk sentiasa menjaga pekerja mereka dengan baik, menganggap mereka sebagai aset berharga. Dari 2018 hingga sekarang, Persekutuan Buruh Wilayah telah menyemak dan memberi penghormatan kepada ratusan gelaran "Perusahaan Cemerlang untuk Pekerja". Sesetengah syarikat telah mencapai gelaran dua kali atau lebih, seperti: Syarikat Liabiliti Terhad Teknologi Interconnect Newwing (Taman Perindustrian Van Trung); Syarikat Liabiliti Terhad Haem Vina (Song Khe - Taman Perindustrian Noi Hoang); Syarikat Liabiliti Terhad Samsung Electronics Vietnam (Taman Perindustrian Yen Phong); Syarikat Liabiliti Terhad Yokoi Mold Vietnam (Taman Perindustrian Tram Dinh)...

Artikel dan foto: Tuong Vi

Sumber: https://baobacninhtv.vn/tang-phuc-loi-de-giu-chan-lao-dong-postid424601.bbg