Meningkatkan faedah untuk mengekalkan pekerja.

BAC NINH - Dalam konteks persaingan buruh yang sengit, mengekalkan pekerja merupakan faktor penting dalam membantu perniagaan menstabilkan tenaga kerja mereka dan membangunkan pengeluaran. Untuk mencapai matlamat ini, banyak syarikat di wilayah Bac Ninh sentiasa menambah baik faedah dan mewujudkan insentif untuk pekerja berasa selamat, komited dan berdedikasi terhadap kerja mereka.

Gaji terjamin dan faedah yang mencukupi.

Semasa melawat Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. (Taman Perindustrian Quang Chau), kami menyaksikan suasana kerja yang sibuk di kebanyakan jabatan pengeluaran. Disebabkan oleh jumlah pesanan yang tinggi, syarikat kini sedang merekrut beribu-ribu pekerja bagi memastikan jadual pengeluaran dipenuhi. Selain dasar-dasar yang menarik untuk menarik bakat baharu, syarikat berusaha untuk menjamin gaji dan elaun, di samping menyediakan faedah yang mencukupi untuk mengekalkan kira-kira 10,000 pekerja berpengalaman.

Jabatan Sumber Manusia dan Kesatuan Sekerja Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. kerap memberi perhatian dan mendengar pendapat pekerja.

Dengan moto "pekerja sebagai asas pembangunan mampan," sejak awal tahun 2025, syarikat telah meningkatkan gaji pokok pekerja, kini mencecah 5.8 juta VND/orang/bulan. Di samping itu, setiap bulan, pekerja juga menerima elaun seperti: bonus kehadiran, elaun pengangkutan, elaun perumahan, bonus produktiviti, bonus pekerja baharu, dan sebagainya; memastikan purata jumlah pendapatan sebanyak 13 juta VND/orang. Bagi menstabilkan tenaga kerja, mulai 1 Julai tahun ini, Lembaga Pengarah telah melaksanakan program "Ganjaran untuk pekerja yang terus kekal bersama syarikat." Sehubungan itu, semua pekerja pakaian yang bekerja sehingga 31 Oktober akan menerima bonus sebanyak 4 juta VND, yang dibayar dalam pembayaran gaji Oktober (10 November). Bonus tersebut akan menjadi 3 juta VND untuk pekerja lain (pekerja pembantu). Cik Nguyen Thi Thoa, Pengarah Sumber Manusia syarikat, berkata: "Ini adalah ganjaran istimewa, tanda terima kasih daripada kepimpinan syarikat atas usaha tanpa mengenal penat lelah, terutamanya persahabatan dan dedikasi pekerja kepada syarikat."

Wilayah Bac Ninh kini mempunyai kira-kira 28,400 perniagaan yang beroperasi, mewujudkan peluang pekerjaan untuk lebih 766,100 pekerja; yang mana, pekerja di 32 zon perindustrian menyumbang sehingga 70%. Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, purata gaji pekerja telah meningkat secara berterusan sebanyak 6-10%; pada tahun 2024 sahaja, ia mencapai 8.4 juta VND/orang/bulan.

Ditubuhkan pada tahun 2009, Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (Kilang SEV), yang terletak di Taman Perindustrian Yen Phong, kini menyediakan pekerjaan yang stabil untuk lebih 12,000 pekerja; purata pendapatan pekerja mencecah 9.7 juta VND/orang/bulan. Selain memastikan pekerjaan dan pendapatan, kepimpinan syarikat dan kesatuan sekerja sentiasa berusaha untuk membina sistem kebajikan yang murah hati bagi menggalakkan kesetiaan pekerja jangka panjang. Aktiviti penting yang telah diterima dengan penuh semangat oleh pekerja termasuk: permainan mini untuk meraikan pelancaran produk baharu dengan pelbagai hadiah menarik; pertandingan sukan "Hari Sukan" bulanan; hari membaca buku untuk ahli kesatuan di asrama; dan pemberian hadiah kepada pekerja semasa cuti dan Tet (Tahun Baru Lunar)...

Khususnya, dengan tenaga kerja wanita sehingga 70%, syarikat sentiasa mengutamakan dan menyediakan sokongan khas dari segi keadaan kerja dan rehat untuk ahli kesatuan wanita yang hamil atau membesarkan anak kecil. Dari tahun 2018 hingga kini, syarikat telah menyelenggara kemudahan "Bilik Ibu" dengan berkesan, yang bukan sahaja memenuhi keperluan asas seperti memerah dan menyimpan susu ibu tetapi juga mewujudkan ruang optimum untuk rehat dan relaksasi bagi pekerja wanita yang hamil atau membesarkan anak di bawah umur satu tahun.

Tambahan pula, semasa kehamilan, pekerja hamil ditugaskan ke kawasan pengeluaran yang berasingan, dengan beban kerja dan intensiti tidak melebihi 85% daripada tahap normal mereka; mereka menerima makanan khas dua kali seminggu; mereka disokong dengan pemeriksaan dan suplemen pemakanan seperti yang ditetapkan oleh doktor syarikat; dan mereka mengambil bahagian dalam program kaunseling kesihatan. Menurut Encik Lai Hoang Dung, Pengerusi Kesatuan Sekerja Syarikat, kesatuan itu baru-baru ini menganjurkan program "Ais Krim Sejuk untuk Musim Panas". Semasa bulan-bulan puncak Jun, Julai dan Ogos, setiap ahli kesatuan dan pekerja menerima aiskrim percuma (pelbagai jenama) dua kali sebulan, membantu menyejukkan badan dan meningkatkan semangat semasa hari-hari musim panas yang terik.

Bersedia untuk menyumbang

Wilayah Bac Ninh kini mempunyai kira-kira 28,400 perniagaan yang beroperasi, mewujudkan peluang pekerjaan untuk lebih 766,100 pekerja; yang mana, pekerja di 32 zon perindustrian wilayah itu menyumbang 70%. Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, purata gaji pekerja telah meningkat sebanyak 6-10%; mencecah 8.4 juta VND/orang/bulan pada tahun 2024. Pemerhatian menunjukkan bahawa perniagaan secara amnya mematuhi undang-undang buruh dengan ketat; mereka memberi tumpuan kepada menambah baik persekitaran kerja dan memperuntukkan sumber untuk melaksanakan dasar kebajikan yang lebih baik untuk pekerja. Dalam kebanyakan unit yang dinilai mempunyai faedah pekerja yang baik, tenaga kerja kekal stabil. Ini kerana setiap pekerja ingin komited, menyumbang, dan bekerjasama dengan perniagaan untuk pembangunan mampan.

Program "Ais Krim Sejuk untuk Musim Panas" telah dilancarkan oleh Kesatuan Sekerja Kilang SEV.

Contohnya, di GU Vina Co., Ltd., yang terletak di Kluster Perindustrian Viet Tien dan pakar dalam pengeluaran komponen elektronik, pengeluaran terpaksa dihentikan pada pertengahan Mei 2021 disebabkan oleh peraturan pencegahan dan kawalan COVID-19. Apabila pengeluaran disambung semula di bawah model "3-dalam-1" (merujuk kepada operasi di tapak syarikat), syarikat menghadapi pelbagai kesukaran. Cik Nguyen Thi Thuy, pengarah syarikat, menyatakan bahawa walaupun pesanan masih banyak, menggerakkan pekerja adalah mencabar. Walau bagaimanapun, bertentangan dengan jangkaan, dalam masa satu hari, jabatan sumber manusia berjaya menghubungi hampir 300 pekerja (mencapai 70% daripada tenaga kerja yang stabil sebelum pandemik) untuk kembali bekerja di syarikat. “Pihak pengurusan syarikat amat terharu dengan semangat setiakawan yang kuat dalam kalangan pekerja. Walaupun bekerja lebih masa selama 2.5-3 jam sehari (dua kali ganda daripada jumlah sebelumnya), para pekerja sentiasa melakukan yang terbaik, mengekalkan pesanan jangka panjang yang stabil, membantu syarikat mengekalkan reputasinya dengan rakan kongsi, dan mengharungi tempoh yang mencabar ini.”

Telah diketahui bahawa syarikat itu kini menyediakan pekerjaan yang stabil untuk lebih daripada 2,200 pekerja. Termasuk gaji dan elaun, purata pendapatan bulanan seorang pekerja mencecah 10 juta VND. Cik Hoang Thi Phuong, seorang pekerja di syarikat itu, berkongsi: “Walaupun kerja itu sukar, kami sentiasa menyedari tanggungjawab kami. Selain memastikan gaji, bonus dan faedah yang baik, kepimpinan syarikat sentiasa mudah didekati, mendengar aspirasi pekerja untuk mempertimbangkan dan menyelesaikan isu-isu.”

Dilaporkan, selepas menyusun semula strukturnya, Persekutuan Buruh Wilayah Bac Ninh menguruskan lebih 2,200 kesatuan sekerja akar umbi dalam perusahaan dan unit perkhidmatan awam yang tidak menerima 100% gaji mereka daripada bajet negeri, dengan lebih 579,500 ahli. Daripada jumlah ini, lebih 1,500 adalah kesatuan sekerja akar umbi dalam zon perindustrian, dengan lebih 392,000 ahli aktif. Menurut Encik Thach Van Chung, Naib Pengerusi Jawatankuasa Barisan Tanah Air Wilayah dan Pengerusi Persekutuan Buruh Wilayah, membina hubungan buruh yang harmoni adalah penyelesaian dan matlamat bagi perniagaan untuk mencapai pengeluaran yang stabil dan pembangunan mampan. Ini juga merupakan langkah untuk menilai tanggungjawab sosial perniagaan dan membina reputasi serta jenamanya dengan pelanggan. Untuk mencapai matlamat ini, perniagaan mesti sentiasa menjaga pekerja mereka dengan baik, menganggap mereka sebagai aset yang berharga. Dari tahun 2018 hingga kini, Kesatuan Buruh Wilayah telah menyemak dan memberi penghormatan kepada ratusan "Perusahaan Cemerlang untuk Pekerja". Sesetengah syarikat telah menerima gelaran ini dua kali atau lebih, seperti: Newwing Interconnect Technology Co., Ltd. (Taman Perindustrian Van Trung); Haem Vina Co., Ltd. (Taman Perindustrian Song Khe - Noi Hoang); Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (Taman Perindustrian Yen Phong); Yokoi Mould Vietnam Co., Ltd. (Taman Perindustrian Dinh Tram)...

Teks dan foto: Tuong Vi

Sumber: https://baobacninhtv.vn/tang-phuc-loi-de-giu-chan-lao-dong-postid424601.bbg