Keadaan ini bukan sahaja melemahkan aparat negara tetapi juga menjejaskan keberkesanan pengurusan sosial. Untuk mengatasinya, penyelesaian komprehensif diperlukan, dengan memberi tumpuan kepada pembaharuan mekanisme, dasar dan persekitaran kerja.
Penyelesaian penting pertama adalah untuk mempercepatkan pembaharuan dalam dasar gaji dan pampasan bagi mengekalkan individu yang berbakat. Pada masa ini, selepas penyusunan semula unit pentadbiran, beban kerja adalah sangat besar, tetapi kakitangan yang diperuntukkan tidak mencukupi. Sementara itu, peralatan dan kemudahan yang ada tidak sesuai untuk proses transformasi digital yang pesat berkembang; sesetengah pegawai dan penjawat awam di kawasan yang baru digabungkan terpaksa menempuh jarak jauh untuk bekerja, sekali gus menjejaskan kecekapan kerja mereka…
Oleh itu, pembaharuan gaji harus dilaksanakan tidak lama lagi mengikut pelan tindakan, dengan meningkatkan gaji pokok dan elaun berasaskan prestasi. Di samping itu, faedah seperti insurans kesihatan yang komprehensif, sokongan perumahan, program latihan lanjutan dan peluang pembangunan kerjaya harus diperluas. Ini akan mendorong pekerja berbakat untuk kekal, di samping menggalakkan persaingan yang sihat dan mengurangkan kecenderungan individu yang kurang berkemampuan untuk berpegang teguh pada jawatan mereka.
Tambahan pula, sistem penilaian prestasi yang adil dan telus perlu diwujudkan. Untuk menghapuskan mereka yang mempunyai keupayaan terhad, penilaian objektif dan berkala berdasarkan kriteria tertentu seperti hasil kerja, kemahiran profesional dan etika profesional perlu dilaksanakan, dengan mengehadkan penilaian subjektif. Mereka yang tidak memenuhi piawaian harus menerima latihan tambahan atau dipindahkan ke jawatan lain, daripada dipecat secara tiba-tiba, bagi memastikan pendekatan yang berperikemanusiaan.
Isu penting ialah keperluan untuk penambahbaikan drastik terhadap persekitaran kerja, mengurangkan tekanan yang tidak perlu, dan menghubungkannya dengan pecutan transformasi digital dan aplikasi sains dan teknologi di tempat kerja. Memperkukuh latihan kepimpinan dan mewujudkan peluang untuk kemajuan adalah penting untuk membina persekitaran yang adil yang menggalakkan kreativiti, bukannya sistem egalitarianisme atau kekananan.
Pada masa yang sama, kita mesti memperkukuhkan perjuangan menentang rasuah, pembaziran, dan amalan negatif, serta melindungi secara aktif pegawai yang berbakat, dinamik, dan kreatif untuk kebaikan bersama. Tambahan pula, perhatian harus diberikan kepada perancangan kakitangan kepimpinan dan latihan penjawat awam yang profesional. Ini akan mengatasi masalah melantik individu yang hanya mahir dalam bidangnya tetapi kekurangan kebolehan pengurusan dan kepimpinan, atau sebaliknya, menyekat bakat kepimpinan dan pengurusan dan memaksa mereka memainkan peranan penjawat awam semata-mata.
Menangani isu "orang berbakat yang pergi sementara orang yang tidak cekap terus bertahan" memerlukan tindakan tegas daripada Parti, Negara, agensi, unit dan seluruh masyarakat. Jika dilaksanakan secara serentak, penyelesaian ini akan membantu memperkemas dan meningkatkan kecekapan aparat pentadbiran, mengekalkan bakat dan menghapuskan unsur-unsur negatif.
Sumber: https://www.sggp.org.vn/tao-dong-luc-giu-chan-can-bo-gioi-post812214.html
Komen (0)