Kekurangan sumber manusia dalam industri kulit, kasut dan tekstil

VTV.vn - Dalam konteks pekerja muda dan pekerja tidak mahir yang cenderung bekerja dengan lebih bebas, industri kulit, kasut dan pakaian harus menganggap pekerja yang lebih tua sebagai hala tuju pengambilan baharu.

Pada bulan-bulan terakhir tahun ini, apabila tempahan eksport dalam industri kasut dan tekstil meningkat semula, suasana pengeluaran di banyak kilang secara beransur-ansur menjadi lebih rancak. Bagaimanapun, kegembiraan itu disertai dengan kebimbangan kekurangan tenaga kerja - masalah yang membuatkan banyak perniagaan bergelut untuk memenuhi jadual penghantaran pesanan semasa musim puncak pada akhir tahun.

Dalam beberapa bulan kebelakangan ini, syarikat itu telah menerima tempahan tambahan yang boleh dikeluarkan sehingga akhir tahun malah ke suku pertama 2026. Namun, tidak seperti tempoh sebelumnya, syarikat itu tidak menandatangani sebarang kontrak baharu kerana kekurangan pekerja. Untuk mengekalkan pengeluaran, syarikat itu terpaksa mengambil semula pekerja bersara dan juga pekerja sehingga 45 tahun.

Encik Le Huu Doan - Ketua Pengarah Syarikat Kasut Hong Bao, Hanoi City berkata: "Menarik pekerja adalah sangat sukar, bilangan pekerja dalam syarikat semakin tua tetapi tidak boleh diambil. Itulah kesukaran syarikat sekarang".

Pendapatan pekerja dalam industri kasut telah mencecah lebih 14 juta VND/bulan, tetapi pengambilan masih sangat sukar. Kebanyakan pekerja dalam industri ini berumur lebih 30 tahun dan amat sukar untuk merekrut orang muda. Keadaan ini bukan sahaja berlaku dalam industri kasut, tetapi juga biasa berlaku dalam industri tekstil, di mana permintaan terhadap sumber manusia berkemahiran tinggi semakin meningkat dengan pesat.

Encik Phi Quang Duc - Pengarah Besar Syarikat Pakaian Hung Long, wilayah Hung Yen berkongsi: "Sangat sukar untuk menarik pekerja. Kami telah memutuskan bahawa kami mesti mengekalkan pekerja, dan kedua, mencari penyelesaian untuk memastikan mereka komited. Malah, perniagaan masih perlu mengambil pekerja, tetapi menarik pekerja adalah sangat sukar dalam tempoh ini."

Menurut pakar, dalam konteks transformasi teknologi dan penstrukturan semula buruh, mengambil kesempatan daripada sumber buruh yang lebih lama mungkin merupakan penyelesaian yang sesuai.

Encik Hoang Quang Phong - Naib Presiden Persekutuan Perdagangan dan Industri Vietnam (VCCI) mengulas: "Terdapat perniagaan yang kekurangan tenaga kerja, mesti ada dasar pengambilan yang lebih sesuai untuk memastikan terdapat pekerja yang bekerja dalam perniagaan, mengekalkan pekerjaan serta mengekalkan penyempurnaan pesanan".

Dalam konteks pekerja muda dan pekerja tidak mahir yang cenderung bekerja dengan lebih bebas, industri kulit, kasut dan pakaian harus mempertimbangkan pekerja yang lebih tua sebagai hala tuju pengambilan baharu. Ramai pekerja yang lebih tua masih boleh bekerja dengan baik. Ini bukan sahaja membantu perniagaan menstabilkan pengeluaran tetapi juga menyumbang kepada mewujudkan pendapatan dan mengurangkan kemiskinan pekerja di kawasan luar bandar.

Sumber: https://vtv.vn/thieu-nhan-luc-nganh-da-giay-det-may-100251021212257603.htm