Kekurangan tenaga kerja dalam industri kasut dan tekstil.

Pada bulan-bulan terakhir tahun ini, apabila pesanan eksport dalam industri kasut dan tekstil meningkat semula, pengeluaran di banyak kilang secara beransur-ansur menjadi lebih rancak. Walau bagaimanapun, kegembiraan ini disertai dengan kebimbangan tentang kekurangan tenaga kerja – satu masalah yang menyebabkan banyak perniagaan bergelut untuk memenuhi tarikh akhir penghantaran semasa musim puncak pada akhir tahun.

Sejak beberapa bulan lalu, syarikat itu telah menerima pesanan tambahan yang boleh dihasilkan sehingga akhir tahun dan juga sehingga suku pertama tahun 2026. Walau bagaimanapun, tidak seperti tempoh sebelumnya, syarikat itu tidak menandatangani sebarang kontrak baharu disebabkan oleh kekurangan pekerja. Untuk mengekalkan pengeluaran, syarikat itu terpaksa menggaji semula pekerja yang telah bersara dan juga menggaji pekerja sehingga berumur 45 tahun.

Encik Le Huu Doan, Pengarah Besar Syarikat Kasut Hong Bao di Hanoi, berkata: "Menarik pekerja adalah sangat sukar. Tenaga kerja syarikat semakin tua, tetapi kami tidak dapat merekrut pekerja baharu. Itulah cabaran semasa bagi syarikat."

Pekerja dalam industri kasut memperoleh pendapatan lebih 14 juta VND sebulan, tetapi pengambilan pekerja masih mencabar. Kebanyakan pekerja dalam sektor ini berumur lebih 30 tahun, menjadikannya sukar untuk merekrut orang yang lebih muda. Situasi ini bukan sahaja berlaku dalam industri kasut; ia juga biasa berlaku dalam industri tekstil dan pakaian, di mana permintaan untuk tenaga kerja mahir semakin meningkat dengan pesat.

Encik Phi Quang Duc, Pengarah Besar Syarikat Pakaian Hung Long di wilayah Hung Yen , berkongsi: "Menarik pekerja adalah sangat sukar. Kami telah memutuskan bahawa kami mesti mengekalkan pekerja kami, dan kedua, mencari penyelesaian untuk memastikan mereka komited. Pada hakikatnya, perniagaan masih perlu merekrut pekerja, tetapi menarik mereka adalah sangat mencabar pada masa ini."

Menurut pakar, dalam konteks transformasi teknologi dan penstrukturan semula buruh, penggunaan tenaga kerja yang lebih tua mungkin merupakan penyelesaian yang sesuai.

Encik Hoang Quang Phong, Naib Presiden Dewan Perniagaan dan Industri Vietnam (VCCI), mengulas: "Terdapat perniagaan yang menghadapi kekurangan tenaga kerja, dan mereka memerlukan dasar pengambilan pekerja yang lebih sesuai untuk memastikan mereka mempunyai pekerja, mengekalkan pekerjaan dan terus memenuhi pesanan."

Dalam konteks pekerja muda yang tidak mahir semakin memilih kerja bebas, industri kasut dan pakaian harus mempertimbangkan pengambilan pekerja yang lebih tua sebagai hala tuju pengambilan pekerja yang baharu. Ramai pekerja yang lebih tua masih mampu melaksanakan tugas mereka dengan berkesan. Ini bukan sahaja akan membantu perniagaan menstabilkan pengeluaran tetapi juga menyumbang kepada penjanaan pendapatan dan pengurangan kemiskinan untuk pekerja di kawasan luar bandar.

Sumber: https://vtv.vn/thieu-nhan-luc-nganh-da-giay-det-may-100251021212257603.htm