Itu perkongsian Cik Luong Thi Toi, Timbalan Pengarah Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri Ho Chi Minh City dalam program "Menghubungkan sumber manusia dengan majikan" - Pautan Kerja 2025 anjuran Akhbar Nguoi Lao Dong pada 9 November lalu.
Aliran buruh akan memberi tumpuan kepada AI, data...
Cik Luong Thi Toi berkata, berdasarkan orientasi pembangunan sosio- ekonomi bagi tempoh 2025 - 2030, pasaran buruh Vietnam akan berkembang ke arah ekonomi digital - automasi - peralihan hijau - tenaga boleh diperbaharui, pengangkutan bersih dan logistik yang cekap. Oleh itu, mewujudkan banyak pekerjaan baharu, tetapi memerlukan pekerja sentiasa melengkapkan diri dengan kepakaran dan kemahiran untuk memenuhi keperluan pasaran buruh.
Pada awal Julai 2025, apabila Bandar Ho Chi Minh, Binh Duong dan Ba Ria - Vung Tau bergabung, membentuk Bandar Raya Ho Chi Minh yang diperluas, ia akan dianggap sebagai bandar raya besar dengan hampir 14 juta orang, memainkan peranan sebagai pusat ekonomi - kewangan - perindustrian - logistik terkemuka di Asia Tenggara.
Selepas penggabungan, menurut Cik Toi, pasaran buruh di Ho Chi Minh City telah menjadi lebih rancak dan pelbagai. Data daripada Pusat Khidmat Pekerjaan Bandaraya Ho Chi Minh menunjukkan bahawa dalam tempoh 10 bulan pertama 2025 sahaja, seluruh bandar itu merekodkan lebih 140,000 pencari kerja dan lebih 250,000 kekosongan jawatan, peningkatan yang ketara berbanding tempoh yang sama pada 2024 (116,899 pencari kerja dan lebih 190,087 kekosongan).
Pada masa akan datang, Kerajaan menyasarkan pertumbuhan ekonomi dua angka, dengan KDNK mencapai 10% setahun. Pada masa yang sama, Kerajaan akan mewujudkan model pertumbuhan baharu, menyusun semula ekonomi, dan mengambil sains dan teknologi, inovasi dan transformasi digital sebagai daya penggerak utama.
Dengan orientasi itu, trend pekerjaan akan memberi tumpuan kepada bidang AI, data; automasi; tenaga boleh diperbaharui, logistik dan pengurusan kewangan... Ini akan menjadi cabaran besar bagi sumber buruh dalam industri intensif buruh kerana penumpuan ramai pekerja tidak mahir yang tidak diiktiraf secara profesional semasa proses latihan.
Oleh itu, Cik Toi meramalkan bahawa dalam tempoh 2025 - 2030, Ho Chi Minh City memerlukan daripada 800,000 kepada lebih 1 juta pekerja baharu, di mana 70% daripadanya akan berada dalam kumpulan industri perkhidmatan - teknologi tinggi.
Pasaran buruh di Bandaraya Ho Chi Minh menghadapi masalah lebihan dan kekurangan tenaga buruh. Secara khusus, terdapat lebihan buruh tidak mahir dan kekurangan buruh berkemahiran tinggi. Ini adalah masalah yang telah lama wujud, memerlukan penyelesaian untuk menggalakkan pembangunan sumber manusia.
Mengenai ramalan jangka pendek, Cik Luong Thi Toi berkata dalam pasaran buruh pada bulan-bulan terakhir 2025, industri pakaian, kasut kulit, perabot kayu, elektronik dan kejuruteraan mekanikal akan terus mengekalkan pengambilan yang stabil perlu bersedia untuk tempahan pada awal 2026. Sementara itu, industri makanan dan minuman mencatatkan peningkatan mendadak dalam permintaan musim pra-sumber manusia.
Pasaran juga menyaksikan peningkatan kukuh dalam buruh bermusim dan pekerjaan jangka pendek, terutamanya dalam kalangan pelajar dan pekerja muda. Jumlah bilangan pekerjaan baharu dan gantian dalam tempoh sebelum Tet 2026 dianggarkan sebanyak 25,000 - 30,000 jawatan. Trend pasaran buruh yang menonjol dalam tempoh ini ialah permintaan untuk buruh bermusim untuk berkhidmat pada hari cuti dan Tet.
Apakah trend pengambilan buruh yang akan datang?
Membentangkan di bengkel itu, Cik Tran Kim Trang, Pengarah Jualan Good Jobs, berkata bahawa kami menyaksikan perubahan bukan sahaja dalam cara perniagaan merekrut, tetapi juga dalam sifat pekerjaan dan kemahiran yang diperlukan pekerja untuk terus hidup dan berkembang.
Daripada data Good Jobs, Cik Trang memberikan 5 kriteria tentang arah aliran operasi pasaran buruh. Sebagai contoh, trend pengambilan yang cepat dan fleksibel. Perniagaan hari ini, terutamanya dalam industri perkhidmatan seperti F&B, logistik, runcit, beralih kepada model pengambilan berdasarkan keperluan sebenar. Ini bermakna mereka bukan sahaja mencari orang yang baik, tetapi juga mencari orang yang sesuai, iaitu masa yang sesuai, pekerjaan yang betul, tempat yang sesuai.
Pasaran buruh am sedang beralih ke arah "ekonomi gig" - ekonomi yang fleksibel di mana pekerja ingin secara proaktif memilih syif, lokasi atau jam kerja yang sesuai dengan kehidupan mereka.
Seterusnya, perniagaan menggunakan teknologi yang lebih mendalam dalam proses pengambilan seperti: kecerdasan buatan (AI), data tingkah laku kepada chatbots untuk menyokong temu duga... untuk membantu mengurangkan masa dan kos dengan ketara. Sebaliknya, pekerja juga perlu membiasakan diri untuk memohon, menemu duga dan juga menerima pekerjaan terus di platform digital.
Ketiga ialah kemahiran yang diperlukan oleh pekerja dalam era digital. "Pada masa kini, perniagaan semakin kurang bertanya tentang kelayakan yang anda ada, tetapi lebih kepada apa yang boleh anda lakukan, kapasiti profesional anda, seberapa cepat anda belajar, dan keupayaan anda untuk menyesuaikan diri dengan cepat," kata Cik Trang.
Keempat ialah perspektif strategik, seperti menghubungkan teknologi dan manusia. Teknologi mungkin mengubah cara perniagaan merekrut, tetapi orang ramai kekal di tengah-tengah pasaran buruh digital. Cabaran hari ini bukan sekadar mencari orang yang mencukupi, tetapi membantu pekerja dilengkapi dengan kemahiran yang betul untuk bekerja dengan lebih berkesan dalam persekitaran baharu.
Akhirnya, menurut Cik Trang, dalam era digital, perniagaan memerlukan fleksibiliti, pekerja memerlukan kebolehsuaian, dan platform sambungan perlu cukup pintar untuk menyatukan mereka.
Sumber: https://ttbc-hcm.gov.vn/tp-hcm-can-hon-1-trieu-lao-dong-moi-tu-nay-den-2030-1019942.html
![Peralihan OCOP Dong Nai: [Perkara 3] Menghubungkan pelancongan dengan penggunaan produk OCOP](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/10/1762739199309_1324-2740-7_n-162543_981.jpeg)
Komen (0)