Tahap kemahiran yang rendah dalam tenaga kerja meningkatkan risiko pengangguran.

Pada pagi 26 Mei, forum "Meningkatkan Produktiviti Buruh Negara pada Tahun 2024" telah diadakan. Berkenaan inovasi dan penambahbaikan dalam latihan buruh berkualiti tinggi, di forum tersebut, Profesor Madya Dr. Pham Xuan Khanh - Pengetua Kolej Teknologi Tinggi Hanoi , telah menyumbangkan pendapatnya mengenai topik ini.

Penilaian pasaran menunjukkan bahawa Vietnam mempunyai bekalan buruh yang banyak dan sangat mudah menyesuaikan diri, dan dianggap pantas menerima pakai kemajuan saintifik dan teknologi dalam kemahiran pengeluaran dan pengurusan. Struktur buruh sedang beralih ke arah yang positif. Kadar penyertaan buruh dalam kalangan penduduk umur bekerja kekal tinggi. Kadar pengangguran adalah rendah berbanding rantau ini. Kualiti pekerjaan dan pendapatan pekerja semakin meningkat.

Walau bagaimanapun, pasaran buruh kita masih mempunyai banyak batasan; perniagaan masih menghadapi kekurangan buruh disebabkan oleh lebihan bekalan buruh berkualiti rendah, sebahagian besar pekerja tidak mahir, peratusan pekerja terlatih yang rendah, kekurangan profesional yang berkemahiran tinggi dalam pelbagai bidang, dan banyak kekurangan dalam keupayaan untuk mencari pekerjaan dan menukar kerjaya secara bebas.

Profesor Madya, Doktor Pham Xuan Khanh menekankan kepentingan latihan vokasional (Foto: VGP).

Menurut Encik Pham Xuan Khanh, ini telah menyebabkan banyak perniagaan mengupah pekerja asing. Ini juga merupakan salah satu sebab peningkatan kadar pengangguran di negara kita hari ini. Pelaburan langsung asing (FDI) ke Vietnam akan merosot dengan ketara jika tiada peningkatan kualiti latihan yang tepat pada masanya; negara akan menghadapi risiko ketinggalan dalam sumber manusia dan kehilangan kelebihannya daripada kos buruh yang murah.

"Dalam konteks ini, adalah perlu untuk menginovasi dan meningkatkan kualiti pengajaran dan pembelajaran, dengan memberi tumpuan kepada latihan berkualiti tinggi, latihan terbuka dan fleksibel, beralih daripada pendekatan 'berorientasikan penawaran' kepada 'berorientasikan permintaan', dan latihan yang berkait rapat dengan keperluan buruh perniagaan, terutamanya yang memerlukan pekerja berkemahiran tinggi dalam bidang teknologi canggih. Ini merupakan keperluan wajib untuk sistem pendidikan vokasional," kata Pham Xuan Khanh.

Bagi meningkatkan kualiti sumber manusia, pelbagai penyelesaian perlu diaplikasikan secara serentak, seperti: melatih dan membangunkan kualiti tenaga pengajar; sentiasa menginovasi kurikulum dan buku teks, dan menggabungkan program antarabangsa ke dalam pengajaran;

Inovasi model pengurusan; bekerjasama rapat dengan perniagaan daripada peringkat pengambilan pekerja, pembangunan program dan kurikulum, organisasi latihan hinggalah penempatan pekerjaan.

Sebilangan besar wakil pekerja menghadiri forum tersebut (Foto: VGP).

Walau bagaimanapun, Encik Pham Xuan Khanh juga membangkitkan beberapa perkara baharu yang perlu dipertimbangkan pada masa hadapan, seperti keperluan untuk menubuhkan Lembaga Kemahiran Perindustrian dalam bidang tertentu dengan penyertaan agensi pengurusan negeri untuk meramalkan keperluan sumber manusia mengikut struktur industri, pekerjaan dan tahap latihan. Ini akan menjadi asas bagi institusi latihan untuk membangunkan program latihan yang memenuhi keperluan buruh perniagaan dalam jangka pendek dan panjang.

Di samping itu, pengeluaran senarai pekerjaan yang memerlukan penggunaan pekerja terlatih akan mengehadkan pengambilan buruh tidak mahir tanpa latihan vokasional, sekali gus menyumbang kepada peningkatan produktiviti buruh untuk perniagaan di samping memastikan keselamatan tempat kerja untuk pekerja.

Secara khususnya, ia membenarkan sekolah menubuhkan sekolah di dalam sekolah, dengan menambah fungsi pengajaran pendidikan umum kepada pelajar yang menamatkan program pendidikan berterusan di institusi pendidikan vokasional. Pada masa yang sama, ia mewajibkan pelaksanaan program sokongan tuisyen yang komprehensif untuk pelajar vokasional, terutamanya dalam profesion yang mempunyai permintaan buruh yang tinggi tetapi pendaftaran yang rendah.

Tambahan pula, selepas memasuki pasaran buruh, pekerja sering perlu menerima latihan lanjutan untuk meningkatkan kemahiran mereka melalui pertandingan pekerja mahir.

Encik Nguyen Dinh Thang - Pengerusi Kesatuan Sekerja Zon Perindustrian Hanoi (Foto: VGP).

Di forum tersebut, Encik Nguyen Dinh Thang, Pengerusi Kesatuan Sekerja Zon Perindustrian Hanoi, menyatakan: “Gerakan emulasi 'Mengkaji semula teori, mengamalkan kemahiran, bersaing dalam pertandingan pekerja mahir' dalam kalangan pekerja telah menegaskan bahawa emulasi merupakan daya penggerak yang sangat penting untuk membangkitkan semangat buruh kreatif, rasa tanggungjawab, dan berusaha untuk menyelesaikan tugasan yang diberikan dengan cemerlang. Khususnya, ia meningkatkan produktiviti buruh, mengurangkan barangan yang rosak dan cacat, menambah baik reka bentuk produk, dan membantu perniagaan mengatasi kesukaran, menstabilkan, dan membangunkan pengeluaran dan perniagaan.”

Ini juga merupakan peluang untuk kesatuan sekerja menunjukkan kreativiti dan inovasi dalam kandungan dan kaedah operasi, sekali gus mendapat sokongan majikan dan semangat pekerja.

Walau bagaimanapun, pada masa hadapan, untuk menjadikan gerakan emulasi lebih berkesan dan meluas, Encik Thang percaya adalah perlu untuk mengekalkan dan mengembangkan pertandingan pekerja mahir di wilayah dan bandar dengan tenaga kerja yang besar, dengan penyertaan kerajaan dan majikan.

Perniagaan perlu melabur lebih banyak masa, kemudahan dan dana dalam menganjurkan pertandingan pekerja mahir bagi meningkatkan produktiviti buruh, kualiti produk dan melatih sumber manusia yang berkualiti tinggi .

Sumber: https://www.nguoiduatin.vn/trinh-do-lao-dong-thap-la-nguy-co-gia-tang-ti-le-that-nghiep-a665370.html