Elaun bersalin meningkat mulai 1 Julai, dengan jumlah tertinggi melebihi 5 juta VND.

Menurut Keselamatan Sosial Vietnam, mulai 1 Julai, beberapa faedah bersalin akan meningkat selaras dengan gaji pokok baharu sebanyak 2.53 juta VND sebulan, membantu pekerja, terutamanya pekerja wanita, menikmati faedah yang lebih tinggi.

Mengikut peraturan semasa, banyak faedah insurans sosial dikira berdasarkan tahap rujukan. Sebelum pemansuhan gaji pokok, tahap rujukan ditentukan oleh gaji pokok. Oleh itu, mulai 1 Julai, apabila gaji pokok meningkat kepada 2.53 juta VND, elaun berkaitan juga diselaraskan dengan sewajarnya.

Secara khususnya, elaun sekali sahaja untuk melahirkan atau mengambil anak angkat di bawah umur 6 bulan dikira pada dua kali ganda kadar rujukan. Oleh itu, mulai 1 Julai, faedah maksimum meningkat daripada 4.68 juta VND kepada 5.06 juta VND.

Elaun ini terpakai kepada pekerja wanita yang telah membayar caruman insurans sosial dan memenuhi syarat kelayakan. Jika ibu tidak memenuhi kriteria kelayakan tetapi bapa telah membayar caruman insurans sosial untuk tempoh yang diperlukan, bapa akan menerima elaun sekali sahaja ini.

Selain elaun sekali sahaja, faedah bersalin bulanan juga meningkat mengikut gaji yang telah dibayar caruman insurans sosial. Faedah bulanan adalah bersamaan dengan 100% daripada purata gaji yang telah dibayar caruman insurans sosial sepanjang 6 bulan sebelum cuti bersalin.

Contohnya, seorang pekerja wanita dengan gaji bulanan sebanyak 10 juta VND tertakluk kepada caruman insurans sosial akan menerima kira-kira 60 juta VND untuk 6 bulan cuti bersalin.

Elaun cuti bersalin juga dikira pada kadar ini, dengan purata elaun bersalin bulanan dibahagikan dengan 24 hari. Dengan gaji 10 juta VND, elaun cuti bersalin adalah lebih kurang 416,000 VND sehari, dengan maksimum lebih 4.1 juta VND untuk keseluruhan kehamilan.

Di samping itu, elaun untuk rehat dan pemulihan selepas bersalin dikira pada 30% daripada kadar rujukan. Mulai 1 Julai, jumlah ini akan meningkat kepada 759,000 VND/hari, berbanding 702,000 VND seperti sebelumnya.

Selain perubahan dalam tahap faedah, dasar cuti bersalin juga mempunyai peruntukan baharu yang berkuat kuasa 1 Julai. Menurut Undang-undang Penduduk 2025, pekerja wanita yang melahirkan anak kedua mereka berhak mendapat cuti bersalin selama 7 bulan, peningkatan satu bulan berbanding peraturan semasa. Pekerja lelaki berhak mendapat cuti bekerja selama 10 hari apabila isteri mereka melahirkan anak, dengan syarat mereka memenuhi syarat yang ditetapkan dalam peraturan.

Selain subsidi, polisi cuti bersalin juga sedang diperluas. Menurut Undang-undang Insurans Sosial yang dipinda, berkuat kuasa Julai 2025, pekerja lelaki yang menyertai insurans sosial wajib berhak mendapat cuti selama 60 hari dari tarikh isteri mereka melahirkan anak, dan bukannya 30 hari seperti sebelumnya.

Pekerja boleh mengambil beberapa tempoh cuti, dengan syarat jumlah masa tidak melebihi peraturan dan tempoh cuti terakhir jatuh dalam tempoh 60 hari pertama selepas bersalin.

Sumber: https://vtv.vn/tro-cap-thai-san-tang-tu-1-7-cao-nhat-hon-5-trieu-dong-100260531141310527.htm