Bersikap hijau untuk Bumi yang hijau

Pekerjaan dan pembangunan yang berkaitan dengan perlindungan alam sekitar dan pengurangan pelepasan gas rumah hijau menjadi trend yang tidak dapat dielakkan. Vietnam tidak boleh berdiam diri; ia perlu segera memuktamadkan dasar dan mekanisme untuk menggalakkan pekerjaan hijau, meletakkan rakyat di tengah-tengah pembangunan mampan.

Pertanian merupakan salah satu sektor yang boleh mewujudkan banyak pekerjaan hijau. Foto: Literatur

Merealisasikan Strategi Kebangsaan

Selaras dengan matlamat pembangunan mampan, Perdana Menteri telah mengeluarkan Keputusan No. 1658/QD-TTg pada 1 Oktober 2021, yang meluluskan Strategi Kebangsaan mengenai Pertumbuhan Hijau untuk tempoh 2021-2030, dengan visi hingga 2050 (menggantikan Keputusan No. 1393/QD-TTg). Sehubungan itu, strategi ini bertujuan untuk mengubah model pertumbuhan ke arah penghijauan sektor ekonomi , mengaplikasikan model ekonomi kitaran melalui eksploitasi dan penggunaan sumber asli dan tenaga yang cekap dan ekonomik berdasarkan sains dan teknologi, mengaplikasikan teknologi digital dan transformasi digital, serta membangunkan infrastruktur mampan untuk meningkatkan kualiti pertumbuhan, meningkatkan kelebihan daya saing, dan mengurangkan kesan negatif terhadap alam sekitar.

Menurut ahli ekonomi Dinh Trong Thinh, kemunculan pekerjaan yang lebih mesra alam yang mengurangkan penggunaan tenaga menyumbang kepada pembangunan lestari. Encik Thinh menekankan: "Untuk mencapai pembangunan ekonomi yang lestari dan pertumbuhan hijau, kita mesti mempunyai lebih banyak pekerjaan hijau dan usaha sedar untuk melindungi alam sekitar." Jadi apakah pekerjaan hijau? Menurut Institut Buruh dan Sains Sosial, ia adalah pekerjaan yang memuaskan dalam sektor ekonomi dan aktiviti yang menyumbang kepada pemuliharaan dan pemulihan alam sekitar dalam kedua-dua sektor tradisional seperti pertanian dan pembuatan, serta sektor baru muncul seperti tenaga boleh diperbaharui dan kecekapan tenaga. Di peringkat perusahaan, pekerjaan hijau boleh melibatkan pengeluaran barangan dan penyediaan perkhidmatan yang memberi manfaat kepada alam sekitar, contohnya, bangunan hijau atau pengangkutan bersih.

Dalam Strategi Kebangsaan mengenai Pertumbuhan Hijau, Kementerian Buruh, Orang Kurang Upaya dan Hal Ehwal Sosial bertanggungjawab untuk menganjurkan latihan kakitangan teknikal dalam profesion yang tergolong dalam sektor ekonomi hijau dalam bidang kuasanya; membangun dan melaksanakan dasar untuk menggalakkan penciptaan pekerjaan hijau; dan membangun dan melaksanakan dasar keselamatan sosial dan bantuan sosial untuk kumpulan dan entiti yang terdedah yang terjejas oleh proses peralihan hijau.

Ramai pakar percaya bahawa pertumbuhan hijau mestilah berpusatkan manusia, membantu mengurangkan kerentanan manusia terhadap perubahan iklim; menggalakkan gaya hidup individu yang bertanggungjawab terhadap komuniti dan masyarakat, membimbing generasi akan datang ke arah budaya hidup hijau, dan membentuk masyarakat moden yang bertamadun yang harmoni dengan alam semula jadi dan alam sekitar.

Menggalakkan pewujudan pekerjaan hijau.

Sifat cuaca ekstrem yang tidak dapat diramalkan meletakkan manusia sebagai keutamaan untuk menanggung akibatnya. Walau bagaimanapun, dalam praktiknya, manusia sendiri, bersama-sama dengan aktiviti pengeluaran dan buruh mereka, yang telah memberi kesan negatif kepada alam sekitar. Oleh itu, perubahan pemikiran, perubahan dalam kaedah kerja, dan penciptaan sebanyak mungkin pekerjaan yang berkaitan dengan perlindungan alam sekitar adalah penting. Menurut Encik Ngo Xuan Lieu, Pengarah Pusat Kebangsaan untuk Perkhidmatan Pekerjaan (Jabatan Pekerjaan, Kementerian Buruh, Orang Kurang Upaya dan Hal Ehwal Sosial), adalah perlu untuk melatih pegawai dalam sektor ini tentang mengintegrasikan matlamat pertumbuhan hijau ke dalam pembangunan dasar latihan vokasional; untuk melatih dan memupuk pasukan guru dan kakitangan pengurusan pendidikan vokasional dengan pengetahuan dan kemahiran yang mencukupi dalam penghijauan pendidikan vokasional; untuk menganjurkan latihan dalam profesion hijau untuk ekonomi; dan untuk menyokong latihan kakitangan teknikal dalam profesion yang tergolong dalam sektor ekonomi hijau: perkhidmatan alam sekitar (air sisa, sisa), tenaga boleh diperbaharui, dsb.

Menurut Encik Ngo Xuan Lieu, pada masa akan datang, adalah perlu untuk melaksanakan dan mengaplikasikan model pekerjaan hijau dan model pekerjaan penyesuaian perubahan iklim; dan untuk menyelidik dan menilai tahap impak dan pengaruh perubahan iklim terhadap pekerjaan mengikut senario kebangsaan yang dikemas kini.

Berkongsi pandangan yang sama, Cik Nguyen Thanh Huong, Pengarah Sumber Manusia Kebangsaan ManpowerGroup Vietnam, percaya bahawa permintaan untuk pekerjaan hijau semakin mendapat perhatian daripada pekerja. Ini jelas ditunjukkan oleh pencarian calon untuk pekerjaan dalam perniagaan hijau. "Pekerjaan hijau dan kemahiran hijau pada asasnya adalah pengetahuan, tingkah laku dan kelakuan harian yang kita pamerkan semasa menjalankan kerja kita, semuanya bertujuan untuk melindungi alam sekitar," tegas Cik Huong.

Untuk memupuk pemikiran hijau dan mewujudkan lebih banyak pekerjaan hijau pada masa hadapan, menurut Dr. Nguyen Quynh Hoa (Universiti Ekonomi Kebangsaan), Vietnam mesti memperkukuh kesedaran tentang pekerjaan hijau. Untuk mencapai matlamat ini, kita perlu menyatukan dan memahami konsep pekerjaan hijau dengan betul, memenuhi piawaian antarabangsa dan selaras dengan pembangunan sosioekonomi negara. Konsep-konsep ini harus dikodifikasikan dalam dokumen rasmi dan disebarkan secara meluas kepada orang ramai. Untuk terus mempromosikan pekerjaan hijau dalam ekonomi, adalah perlu untuk memastikan keadaan kerja yang baik dalam semua sektor ekonomi. Sehubungan itu, sektor pengeluaran harus terus memantau dan menilai keadaan kerja untuk pekerja, memastikan pekerja bekerja dalam keadaan yang selamat, mempunyai kontrak buruh, dan menerima pendapatan yang lebih tinggi daripada mereka yang berpendapatan rendah.

Ramai pakar mengesyorkan dasar untuk menyokong peralihan pekerja daripada pekerjaan tidak formal kepada pekerjaan formal. Di Vietnam, kadar pekerja pertanian agak tinggi; ini juga merupakan tenaga kerja tanpa hubungan pekerjaan formal, dengan pendapatan yang rendah dan keadaan kerja yang tidak memuaskan. Oleh itu, perlu ada mekanisme untuk menyokong dan memudahkan perniagaan dan organisasi dalam memformalkan aktiviti mereka dalam pertanian dan menggaji pekerja dalam sektor ini seperti industri lain. Walau bagaimanapun, tahap kemahiran pekerja yang rendah juga merupakan cabaran dalam mendapatkan pekerjaan yang memuaskan, jadi pekerja juga perlu mengambil bahagian secara aktif dalam latihan untuk memenuhi permintaan pasaran.

Pautan sumber: https://baolaichau.vn/khoa-h%E1%BB%8Dc-%C4%91%E1%BB%9Di-s%E1%BB%91ng/vi%E1%BB%87c-l%C3%A0m-xanh-%C4%91%E1%BB%83-tr%C3%A1i-%C4%91%E1%BA%A5t-xanh