Vietnam 'membuka diri' kepada era digital

Artikel Setiausaha Agung Lam : "Transformasi digital - Tenaga penggerak penting untuk membangunkan tenaga produktif, menyempurnakan hubungan pengeluaran, membawa negara ke era baharu" telah mencipta satu kejayaan dalam persepsi proses transformasi digital sesuai dengan sifat, peranan dan kedudukannya dalam pembangunan negara.

Matlamat utama transformasi digital adalah untuk memberi khidmat kepada orang ramai, dengan semangat mengambil orang ramai sebagai pusat, subjek, matlamat, daya penggerak dan sumber untuk pembangunan.

Ini adalah sesuatu yang kami tidak benar-benar memahami sepenuhnya dan tepat pada masa lalu tentang transformasi digital, sebagai satu proses yang menyumbang kepada perubahan dalam model pembangunan daripada keluasan kepada kedalaman, mencipta kejayaan produktiviti melalui penemuan nilai.

Persoalannya ialah apakah dasar yang Vietnam perlukan untuk melatih dan membangunkan sumber manusia bagi memenuhi keperluan Revolusi Perindustrian 4.0? Boleh dikatakan bahawa sumber manusia dilihat sebagai salah satu daripada tiga halangan penting hari ini (institusi, infrastruktur dan sumber manusia) untuk proses pembangunan Vietnam secara amnya dan untuk mengambil bahagian secara proaktif dalam Revolusi Perindustrian 4.0.

Untuk mempromosi dan menggalakkan latihan dan pembangunan sumber manusia bagi memenuhi kehendak zaman, Parti, Negeri dan Kerajaan perlu meningkatkan kualiti keperluan latihan. Pada masa yang sama, perlu ada strategi pembangunan sumber manusia yang memenuhi keperluan khusus strategi digital negara.

Ini adalah perlu untuk mengelakkan situasi "seratus bunga mekar" dan latihan di mana-mana, membawa kepada kualiti tidak memenuhi keperluan, pelajar menghadapi kesukaran memilih tempat latihan dan nilai ijazah tidak benar-benar dihargai.

Perusahaan perlu membina pelan hala tuju transformasi jangka panjang; mengetahui dengan jelas, memahami dan memahami secara mendalam proses transformasi digital untuk mengambil tindakan yang betul. Hanya dengan mengubah kesedaran mereka dengan betul, syarikat boleh benar-benar mengetahui apa yang mereka ubah, bagaimana, ke mana, dan kepada matlamat apa. Hanya dengan itu perusahaan boleh menyesuaikan diri dan memanfaatkan peluang daripada transformasi digital dengan berkesan. Latihan sumber manusia, terutamanya pasukan kepimpinan utama, memainkan peranan penting. Mereka mesti memahami orang untuk dapat memimpin "kapal" perusahaan untuk mengambil bahagian dalam proses transformasi ini.

Bagi Negeri, dasar sokongan mengenai latihan dan program kredit khusus untuk perniagaan dalam proses transformasi digital adalah positif dan penting, sementara koridor undang-undang sedang giat dibina. Dasar yang paling penting untuk mewujudkan persekitaran yang menggalakkan bagi pembangunan ekonomi digital dan masyarakat digital hari ini adalah untuk menjelaskan asas teori. Atas dasar itu, jelaskan perkara utama, asas, syarat, matlamat, fokus dan strategi khusus.

Dalam proses transformasi digital, Vietnam kini sangat bergantung kepada kedua-dua teknologi perkakasan dan perisian. Oleh itu, kerjasama antarabangsa amat penting.

Pertama, kerjasama untuk menyokong pembangunan piawaian dalam konteks persaingan teknologi yang kompleks dan mempengaruhi keputusan tentang cara menggunakan teknologi agar tidak jatuh ke dalam keadaan pemecahan dan tidak segerak.

Kedua, bekerjasama untuk menyokong penguasaan dan aplikasi yang berkesan, dengan itu membangunkan teknologi teras baharu dan secara beransur-ansur menguasai teknologi generasi akan datang.

Sumber