Vietnam: Permintaan pengambilan yang tinggi dalam sektor teknologi maklumat

Sektor teknologi maklumat cenderung untuk mengambil lebih banyak jawatan berkemahiran tinggi dan berpengalaman. (Foto: HNV)

Data daripada lebih 10,078 majikan di tujuh negara dan wilayah di rantau Asia -Pasifik (APAC) menunjukkan keyakinan yang semakin meningkat dalam pasaran buruh rantau ini apabila perniagaan ingin berkembang dan melabur dalam bakat.

Encik François Lançon, Presiden Asia Pasifik dan Timur Tengah, ManpowerGroup, menilai ini sebagai isyarat positif untuk pasaran buruh. "Trend pengambilan pekerja yang semakin meningkat di rantau Asia-Pasifik adalah isyarat positif untuk pasaran. Permintaan pengambilan yang meningkat bagi perniagaan berbanding suku sebelumnya mencerminkan tahap penyesuaian dan tumpuan terhadap pertumbuhan rantau ini," kata Encik François Lançon.

Selain prospek pekerjaan, laporan Asia-Pasifik itu juga menjelaskan sebab utama perniagaan mengambil lebih ramai kakitangan. 42% daripada majikan di rantau ini mengatakan bahawa pengembangan syarikat adalah sebab utama peningkatan pengambilan pekerja mereka. Sebab lain termasuk projek baharu yang memerlukan lebih ramai kakitangan (33%), atau perkembangan teknologi yang memerlukan lebih banyak kepakaran (31%).

Malah, perniagaan di seluruh Asia Pasifik secara proaktif membina tenaga kerja yang mereka perlukan untuk pertumbuhan dan inovasi jangka panjang. Inisiatif seperti dana pembangunan AI China, pembiayaan untuk Institut Penyelidikan dan Pembangunan AI Hong Kong, dan pakej sokongan kerajaan Singapura untuk perniagaan mengakses pengkomputeran awan mendorong permintaan untuk pekerja mahir, terutamanya dalam teknologi dan AI.

Usaha ini menunjukkan keazaman rantau ini untuk menuju ke arah kepimpinan teknologi walaupun menghadapi cabaran ekonomi, mengukuhkan kedudukan Asia-Pasifik sebagai rantau yang mempunyai daya tahan dan peluang yang kukuh.

Di pasaran Vietnam, pakar dari ManpowerGroup Vietnam (penyedia penyelesaian sumber manusia komprehensif terkemuka termasuk perkhidmatan pengambilan eksekutif, penyumberan luar dan pajakan buruh multinasional di Vietnam) menilai bahawa permintaan pengambilan akan meningkat dalam banyak industri pada suku kedua 2025, biasanya sektor pembuatan.

Cik Vo Thi Bich Thuy, Pengarah Perkhidmatan Pengambilan Kanan di Selatan, ManpowerGroup Vietnam berkongsi: "Sejak awal tahun ini, kami telah menerima paling banyak permintaan pengambilan pekerja yang berkelayakan dalam sektor perindustrian dan bahan - termasuk pembuatan (38%), diikuti oleh kewangan dan hartanah, barangan dan perkhidmatan pengguna, dan teknologi maklumat".

Terutamanya, sektor IT kini sedang merekrut lebih ramai profesional berkemahiran tinggi dan berpengalaman untuk menerajui projek transformasi digital dan idea teknologi baharu. Walau bagaimanapun, permintaan untuk merekrut sumber manusia muda yang baru lulus dalam sektor ini menunjukkan tanda-tanda perlahan.

Menjelaskan perkara ini, Cik Nguyen Thi Thu Thanh, Pengarah perkhidmatan pengambilan sumber manusia kanan di Utara, ManpowerGroup Vietnam, berkata bahawa perniagaan masih memantau dengan teliti keadaan ekonomi sebelum membuat keputusan untuk mengembangkan sumber manusia mereka, selain mengutamakan peningkatan prestasi kakitangan sedia ada dan bukannya mengambil pekerja baharu.

Menurut pakar ManpowerGroup Vietnam, perancangan dasar sumber manusia yang komprehensif adalah sangat penting untuk mengoptimumkan sumber manusia. Perusahaan harus membuat rancangan sumber manusia untuk tempoh 3-5 tahun, dan pada masa yang sama memberi tumpuan kepada membina sumber bakat dalaman dan bukannya bergantung kepada sumber luaran. Kerana apabila pasaran menjadi lebih kompetitif, pengambilan akan menjadi satu cabaran besar, terutamanya apabila pekerja luar mungkin tidak mempunyai kemahiran yang diperlukan.

Menurut Akhbar LE ANH/Nhan Dan

Pautan ke artikel asal

Sumber: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/viet-nam-nhu-cau-tuyen-dung-cao-trong-linh-vuc-cong-nghe-thong-tin-146262.html