Ganjaran tunai dan barangan
Sebelum cuti Hari Kebangsaan, bandar raya ini (HCMC) terus menerima berita gembira berkaitan gaji dan bonus. Pada 31 Ogos, telefonnya "beep" dua kali. Itu bonus 2 September dan gaji Ogos.
Bagi graduan baru yang telah bekerja selama 2 bulan, kegembiraan TP berlipat kali ganda apabila menerima gaji dan bonus lebih awal daripada peraturan.
Kakitangan muda ini bertanggungjawab ke atas jabatan mekanikal syarikat yang memproses lukisan 2D dan 3D.
"Selepas tamat pengajian, saya sangat bertuah kerana dapat mencari syarikat yang sepadan dengan jurusan saya. Selepas bekerja untuk masa yang singkat, saya mengetahui bahawa syarikat itu mempunyai banyak faedah yang baik untuk pekerja," kongsi P..
Banyak syarikat telah membayar gaji dan bonus kepada pekerja sebelum cuti (Ilustrasi: Pexels).
Sebelum majlis itu, pekerja syarikat menerima bonus tunai sebanyak 500,000 VND dan perjalanan untuk semua kakitangan.
P. berkata: "Tahun lepas, semua orang berkata syarikat itu tidak mempunyai sebarang perjalanan. Tahun ini, kami mendapat faedah tambahan daripada percutian 2 hari di Phan Thiet."
Bukan itu sahaja, P. turut teruja mendengar syarikat itu turut memberikan bonus kepada pekerja sempena Pesta Pertengahan Musim Luruh pada penghujung September.
"Setiap tahun, syarikat memberikan bonus yang berbeza, ia boleh dalam bentuk tunai atau dalam produk. Tetapi tidak kira apa bentuk bonus itu, ia adalah galakan yang tepat pada masanya untuk pekerja," kongsi P..
Dapatkan 2 juta VND sebelum cuti
Setelah sekian lama bekerja keras sejak awal tahun, Cik TVK ( Hanoi ) menantikan cuti Hari Kebangsaan. Dengan cuti 4 hari, dia bercadang untuk melancong bersama keluarga pada kesempatan ini.
Pernah bekerja selama 4 tahun di syarikat perabot tersebut, Cik K. mengatakan bahawa manfaat syarikat itu agak baik. Ia adalah persekitaran kerja profesional yang membantu dia kekal bersama syarikat itu.
Di peringkat pengurusan jabatan jualan, tekanan kerja juga sangat tinggi untuknya. Oleh itu, dia menganggap ini peluang untuk mengimbangi dan berehat sebelum kembali bekerja dengan produktiviti yang lebih baik.
Pada hari bekerja sebelum cuti, pekerja syarikat terkejut menerima gaji dan bonus lebih awal daripada yang dijadualkan.
Ramai pekerja menerima bonus tinggi pada Hari Kebangsaan (Ilustrasi: Pexels).
"Biasanya, kami menerima gaji pada 5 haribulan baru. Semua orang menganggap kami hanya menerima gaji kami selepas cuti. Tetapi pada 31 Ogos, kami menerima gaji penuh dan bonus Hari Kebangsaan," kongsi Cik K.
Cik K. menerima bonus 2 juta VND pada Hari Kebangsaan. Dengan cuti 4 hari, pekerja syarikat akan menerima gaji penuh selama 2 hari mengikut peraturan.
Walaupun syarikat tidak diwajibkan untuk memberi bonus kepada pekerja pada kesempatan ini, bonus itu agak tinggi berbanding dengan peringkat umum. Menurut Cik K., ini juga merupakan galakan yang tepat pada masanya untuk pekerja untuk terus bersama dan menyumbang lebih banyak kepada syarikat.
Bonus percutian termasuk dalam peraturan syarikat. Oleh itu, ini juga merupakan faktor yang dipertimbangkan oleh perniagaan apabila mengambil pekerja untuk jawatan kosong.
Mengikut peruntukan undang-undang buruh, majikan akan berdasarkan hasil pengeluaran dan perniagaan dan tahap penyiapan kerja pekerja untuk memberi ganjaran kepada pekerja.
Peraturan bonus diputuskan oleh majikan dan diumumkan secara terbuka di tempat kerja selepas berunding dengan organisasi wakil pekerja di tempat kerja di mana terdapat organisasi wakil pekerja.
Pemberian bonus kepada pekerja semasa cuti Hari Kebangsaan pada 2 September adalah tidak wajib. Syarikat memutuskan sama ada untuk memberi bonus atau tidak berdasarkan keputusan, pengeluaran dan situasi perniagaan dan mengikut Peraturan Bonus yang diumumkan oleh syarikat.
Selain ganjaran kewangan, banyak perniagaan juga terus memberikan pekerja mereka hadiah dalam bentuk barangan. Satu set mangkuk nasi, payung, kotak susu segar, kotak kuih bulan... adalah hadiah yang diterima oleh pekerja di banyak perniagaan di Utara.
Pautan sumber
Komen (0)