Membina kesatuan sekerja yang kukuh dan komprehensif.

Kongres Kesatuan Sekerja Vietnam ke-14 menetapkan matlamat untuk membina sebuah organisasi yang kukuh dan komprehensif, dengan ahli kesatuan dan pekerja sebagai tumpuan aktivitinya.

Pada pagi 3 Jun, di Hanoi, Kongres Kesatuan Sekerja Vietnam ke-14, untuk penggal 2026-2031, telah dibuka secara rasmi. Ini merupakan peristiwa politik yang penting bagi kelas pekerja dan organisasi Kesatuan Sekerja Vietnam, menandakan peringkat pembangunan baharu apabila negara memasuki tempoh pertumbuhan dengan banyak peluang dan cabaran.

Tumpukan perhatian sepenuhnya kepada peringkat akar umbi.

Pada sesi kerja pertama, Encik Ngo Duy Hieu, Naib Presiden Konfederasi Buruh Umum Vietnam, telah membentangkan Laporan Politik Jawatankuasa Eksekutif Konfederasi Buruh Umum Vietnam, penggal ke-13, kepada Kongres. Laporan tersebut menilai secara komprehensif hasil pelaksanaan Resolusi Kongres Kesatuan Sekerja Vietnam ke-13 untuk tempoh 2023-2026, dan juga mengenal pasti hala tuju, tugas dan sasaran utama untuk penggal baharu.

Sehubungan itu, aktiviti kesatuan sekerja akan terus memberi tumpuan yang kuat pada peringkat akar umbi, membangkitkan dan menggalakkan kreativiti dan dedikasi ahli kesatuan dan pekerja dalam merealisasikan aspirasi pembangunan negara. Istilah ini juga mempunyai kepentingan khusus kerana ia membawa kepada ulang tahun ke-100 penubuhan Kesatuan Sekerja Vietnam. Pada masa yang sama, ia menyumbang kepada pencapaian matlamat strategik sempena ulang tahun ke-100 penubuhan Parti dan ulang tahun ke-100 penubuhan negara.

Salah satu tugas utama yang dikenal pasti adalah untuk terus membangunkan keahlian kesatuan sekerja, menyempurnakan model organisasi, dan meningkatkan kualiti aktiviti kesatuan sekerja. Di samping itu, kesatuan sekerja akan memberi tumpuan kepada pelaksanaan peranannya secara berkesan dalam mewakili, menjaga, dan melindungi hak dan kepentingan sah ahli kesatuan dan pekerja; dan menggalakkan penyebaran maklumat dan menggalakkan pekerja untuk berinovasi, menjadi perintis dalam mengaplikasikan sains dan teknologi untuk meningkatkan produktiviti dan daya saing buruh.

Sasaran yang ketara

Kongres menetapkan banyak sasaran khusus. Menjelang akhir penggal, keseluruhan sistem berusaha untuk membangunkan sekurang-kurangnya 4 juta ahli kesatuan; sekurang-kurangnya 90% perusahaan dengan 20 atau lebih pekerja akan menubuhkan organisasi kesatuan sekerja. Kesatuan sekerja di semua peringkat akan mengesyorkan sekurang-kurangnya 300,000 ahli kesatuan sekerja yang cemerlang untuk dipertimbangkan, dilatih dan diterima masuk oleh Parti.

Dalam bidang hubungan buruh, matlamatnya adalah sekurang-kurangnya 87% perusahaan dan unit yang mempunyai kesatuan sekerja dilindungi oleh perjanjian buruh kolektif; 85% menganjurkan dialog tempat kerja. Kesatuan sekerja dalam sektor negeri dan sekurang-kurangnya 85% kesatuan sekerja di luar sektor negeri menyertai majikan dalam membina dan melaksanakan peraturan demokratik di peringkat akar umbi.

Terutamanya, Kesatuan Sekerja Vietnam akan mengambil bahagian dalam mempromosikan latihan dan pembangunan kemahiran profesional sekurang-kurangnya 65% pekerja dalam perusahaan. Gerakan buruh kreatif akan terus dipromosikan dengan matlamat untuk mempunyai sekurang-kurangnya 2 juta inisiatif yang diguna pakai dalam pengeluaran, perniagaan dan pekerjaan; dan menganugerahkan sekurang-kurangnya 2,500 sijil buruh kreatif.

Perwakilan yang menghadiri Kongres Kesatuan Sekerja Vietnam ke-14. Foto: HAI NGUYEN

Bagi merealisasikan objektif di atas, kongres tersebut telah mengenal pasti dua kejayaan besar: meningkatkan kualiti pegawai kesatuan sekerja, terutamanya pegawai sepenuh masa dan pengerusi kesatuan sekerja akar umbi; dan menggalakkan aplikasi sains dan teknologi serta transformasi digital dalam aktiviti, pengeluaran dan perniagaan kesatuan sekerja.

Seiring dengan ini, Gabungan Buruh Umum Vietnam melancarkan gerakan emulasi baharu, "Pekerja Cemerlang, Produktiviti Tinggi, Pendapatan Baik," yang mewarisi dan berkembang daripada gerakan "Pekerja Cemerlang - Pekerja Kreatif".

Perlindungan awal, perlindungan jarak jauh.

Kemudian pada petang itu, para perwakilan telah mengambil bahagian dalam perbincangan di lima pusat tematik untuk menyumbangkan idea kepada Laporan Politik, pindaan dan tambahan kepada Piagam Kesatuan Sekerja Vietnam, dan tugas-tugas utama untuk penggal 2026-2031.

Di Pusat Perbincangan No. 1, banyak pendapat tertumpu pada peranan kesatuan sekerja dalam penyertaan dalam dasar dan penggubalan undang-undang; pengalaman dalam dialog dan tawar-menawar kolektif; serta penyelesaian untuk menjaga dan melindungi pekerja dalam konteks baharu.

Anda mungkin juga suka

Komune Hat Mon: Pertemuan dengan pengundi menjelang sesi biasa pertengahan tahun pada tahun 2026Pada petang 4 Jun, Jawatankuasa Barisan Tanah Air Vietnam bagi komune Hat Mon telah menganjurkan satu mesyuarat dengan para pengundi sebagai persediaan untuk sesi tetap pertengahan tahun bagi penggal XXIV Majlis Rakyat Komune, 2026-2031.

Mewakili lebih 2.4 juta ahli kesatuan sekerja dan 7.2 juta pekerja di Bandar Raya Ho Chi Minh, Encik Nguyen Thanh Do - Pengarah Pusat Perundingan Undang-undang Persekutuan Buruh Bandar Raya Ho Chi Minh - membentangkan kertas kerja mengenai topik tersebut: "Mencegah pertikaian buruh kolektif secara proaktif lebih awal dan dari jauh - Penyelesaian teras untuk membina hubungan buruh yang harmoni, stabil dan progresif di Bandar Raya Ho Chi Minh dalam situasi baharu".

Menurut Encik Do, dalam konteks hubungan buruh yang semakin kompleks, Kesatuan Sekerja Bandar Raya Ho Chi Minh telah secara proaktif memperbaharui pemikiran operasinya. Salah satu hasil yang cemerlang ialah kesatuan sekerja bandar di semua peringkat telah secara proaktif menjalankan prosedur undang-undang dan memfailkan tuntutan mahkamah terhadap perniagaan yang sengaja melambatkan atau melanggar kewajipan mereka kepada pekerja mengikut undang-undang dan atas dasar kebenaran daripada kolektif pekerja.

Insiden-insiden ini bukan sahaja menyumbang kepada pemulihan hak sah beribu-ribu pekerja dan keluarga mereka tetapi juga mewujudkan kesan pencegahan, meningkatkan kesedaran tentang pematuhan undang-undang dalam kalangan majikan, sekali gus mengehadkan pemberhentian kerja kolektif secara spontan.

Berdasarkan pengalaman praktikal, Persekutuan Kesatuan Sekerja Bandar Raya Ho Chi Minh mencadangkan lima penyelesaian utama untuk meningkatkan keberkesanan melindungi pekerja dalam tempoh akan datang. Pertama sekali, ia adalah untuk terus menginovasi kandungan dan kaedah operasi dengan kukuh; menyeragamkan dan meningkatkan kapasiti perwakilan pegawai kesatuan sekerja di semua peringkat. Semua aktiviti harus tertumpu kepada pekerja, memastikan kesatuan sekerja benar-benar berfungsi sebagai sokongan yang boleh dipercayai dan berkemampuan untuk melindungi hak ahlinya dalam situasi baharu.

Di samping itu, kesatuan sekerja perlu mempelbagaikan model untuk mengumpulkan ahli, memanfaatkan kuasa teras di peringkat akar umbi dan menghubungkan pembangunan keahlian dengan peningkatan kebajikan praktikal.

Satu lagi penyelesaian penting adalah untuk menggalakkan aplikasi teknologi digital dalam pengurusan keahlian dan pembangunan organisasi, dengan secara beransur-ansur merapatkan "jurang" dalam kesatuan sekerja dalam perusahaan bukan milik kerajaan.

Persekutuan Buruh Bandar Raya Ho Chi Minh juga mencadangkan untuk terus memperluas "Program Kebajikan Ahli," melabur dalam kemudahan kesatuan sekerja untuk memenuhi keperluan perumahan, penjagaan kesihatan, pendidikan dan perkhidmatan penting. Sehubungan itu, menjaga keselamatan sosial dengan baik bukan sahaja merupakan tugas biasa tetapi juga penyelesaian asas untuk mencegah pertikaian buruh...

Encik HUYNH DUC THANH, Pengerusi Kesatuan Sekerja Perbadanan Bekalan Air Saigon:

Mekanisme ini perlu lebih "terbuka".

Untuk menggalakkan gerakan "Pekerja Cemerlang - Pekerja Kreatif", kami percaya bahawa agensi pengurusan negeri perlu mengkaji mekanisme yang lebih "terbuka" untuk perusahaan milik kerajaan dalam peruntukan dan penggunaan "Dana Pembangunan Sains dan Teknologi" untuk memberi ganjaran secara fleksibel kepada inisiatif dan penyelesaian inovatif daripada pekerja. Perusahaan, di pihak mereka, memerlukan proses semakan dan satu set kriteria penilaian yang pelbagai untuk menangani halangan secara menyeluruh, terutamanya dalam menentukan nilai inisiatif pengurusan kualitatif.

Tambahan pula, Kesatuan Sekerja perlu terus mempromosikan peranan perwakilannya, dengan berani mencadangkan peningkatan peratusan bonus yang diperoleh daripada faedah sebenar yang dijana oleh inisiatif; terus memasukkan dasar insentif yang unggul ke dalam perjanjian buruh kolektif; dan terus meningkatkan peranan "Pasukan Sokongan Inisiatif" untuk bekerjasama dengan pekerja…

En. NGUYEN NGOC BAO, Pengerusi Kesatuan Sekerja Komune Binh Chanh, Ho Chi Minh City:

Platform untuk memupuk hubungan

Bagi memastikan pekerja berasa selamat dalam pekerjaan mereka dan kekal komited terhadap kawasan dan perniagaan dalam jangka masa panjang, selain menangani keperluan perumahan, adalah perlu untuk terus melabur dalam pembangunan komprehensif kemudahan yang memenuhi keperluan kehidupan pekerja. Khususnya, keperluan untuk taska, tadika, taman permainan untuk kanak-kanak, kemudahan kebudayaan dan sukan, serta ruang komuniti adalah penting, terutamanya di kawasan yang mempunyai kepekatan pekerja yang tinggi.

Dengan perumahan yang stabil dan persekitaran hidup yang dilengkapi dengan kemudahan penting, pekerja bukan sahaja dapat mengurangkan beban perbelanjaan dan tekanan sara hidup tetapi juga mempunyai keadaan yang lebih baik untuk menjaga anak-anak mereka, menjana semula tenaga mereka, dan meningkatkan kesejahteraan mental mereka. Ini juga merupakan asas penting untuk membina kawasan kediaman yang bertamadun dan padu, menyumbang kepada pengekalan sumber manusia dan mewujudkan momentum untuk pembangunan mampan di kawasan tersebut pada masa hadapan.

Cik TRAN THI THUY, Pekerja PouYuen Vietnam Co., Ltd.

Anda mungkin juga suka

Mencadangkan penyelesaian yang komprehensif untuk merangsang permintaan pengguna.VTV.vn - Bagi memenuhi keperluan pertumbuhan ekonomi dua digit, pasaran domestik akan memainkan peranan yang amat penting, sekali gus menjadi salah satu pemacu utama pertumbuhan.

Untuk bekerja dan menyumbang dengan ketenangan fikiran.

Dalam konteks kesukaran hidup dan pekerjaan yang berterusan, saya berharap pada penggal akan datang, Kesatuan Sekerja akan menjadi lebih dekat dengan pekerja, benar-benar berfungsi sebagai sistem sokongan apabila ahli menghadapi kesulitan berkaitan pekerjaan, upah, pertikaian buruh, atau kemalangan pekerjaan. Aktiviti untuk menjaga dan menyokong ahli kesatuan dan pekerja harus dijalankan secara berterusan dan dalam jangka masa panjang, bukan hanya tertumpu pada majlis-majlis khas atau cuti umum. Saya juga berharap Kesatuan Sekerja akan menjadi lebih kuat dalam melindungi hak ahlinya, terutamanya di tempat-tempat di mana masih terdapat isu gaji yang tidak dibayar, caruman insurans sosial yang tertangguh, pengurangan tenaga kerja, atau pelanggaran undang-undang buruh, undang-undang insurans sosial, undang-undang insurans kesihatan, dan undang-undang insurans pengangguran.

Tambahan pula, saya juga berharap Kesatuan Sekerja akan memberi lebih perhatian kepada sokongan pekerja migran dalam mengakses pilihan perumahan yang standard, selamat dan mampu milik, supaya pekerja dapat bekerja dan menyumbang dengan tenang.

M.Chi - T.Nga - H.Như direkodkan

Kongres itu telah dihadiri oleh 780 perwakilan cemerlang, yang mewakili kehendak, aspirasi dan kebijaksanaan hampir 10 juta ahli kesatuan sekerja di seluruh negara.

Hari ini (4 Jun), Kongres Kesatuan Sekerja Vietnam ke-14 telah mengadakan sesi khidmatnya dengan penyertaan para pemimpin Parti dan Negara. Program ini disiarkan secara langsung di VTV1 (Televisyen Vietnam), distrim secara langsung di VOV1 (Radio Suara Vietnam), dan distrim dalam talian di platform digital Kesatuan Sekerja Vietnam.

Sumber: https://nld.com.vn/xay-dung-cong-doan-vung-manh-toan-dien-196260603193718368.htm