Quang Nam, bermula dari kedudukannya sebagai salah satu wilayah termiskin dan paling kurang bernasib baik di negara ini pada masa penubuhannya semula (Januari 1997), telah bangkit dengan pesat untuk mencapai banyak pencapaian dan peristiwa penting. Pembinaan parti dan pembangunan sistem politik telah diutamakan secara konsisten dan telah menghasilkan banyak hasil positif.
Skala ekonomi dan hasil bajet telah meningkat secara berterusan; sejak 2017, Quang Nam telah mula menyumbang kepada bajet kerajaan pusat. Infrastruktur sosioekonomi telah dilaburkan secara menyeluruh. Rupa kawasan bandar, luar bandar dan pergunungan sentiasa berubah. Kehidupan material dan rohani rakyat sentiasa bertambah baik.
Sepanjang sejarah pembangunan Quang Nam selama 550 tahun, telah terbukti sekali lagi bahawa, walaupun dalam masa yang paling sukar, penduduk Quang Nam sentiasa berusaha mencari jalan untuk mengatasi cabaran dan menjadikan aspirasi mereka kenyataan.
Hadapilah kebenaran.
Sejarah dan tradisi budaya wilayah Quang Nam memberi kita kepercayaan dan aspirasi. Peluang untuk negara secara amnya dan Quang Nam khususnya, yang berpunca daripada perancangan wilayah yang diluluskan oleh Perdana Menteri, memberi kita motivasi untuk berusaha. Walau bagaimanapun, kita perlu berani menghadapi kesukaran dan cabaran yang sedang dihadapi wilayah kita.
Disebabkan oleh kesan buruk situasi politik global dan serantau, serta kesan pandemik COVID-19 yang teruk dan berpanjangan, pemulihan sosioekonomi adalah perlahan, yang menjejaskan tarikan pelaburan, import dan eksport, penggunaan, dan pertumbuhan ekonomi di wilayah ini.
Tambahan pula, isu yang membimbangkan ialah situasi di mana sebahagian kader dan ahli Parti kekurangan latihan dan pembentukan kendiri, menunjukkan kemerosotan moral dan gaya hidup, melanggar undang-undang, dan menghadapi pendakwaan jenayah. Ini memberi kesan yang ketara kepada kualiti tenaga kerja dan keberkesanan sistem politik wilayah, sekali gus mewujudkan pendapat umum yang negatif.
Baru-baru ini, terdapat tanda-tanda pengelakan, pengelakan tanggungjawab, bekerja separuh hati, ketakutan akan akauntabiliti, dan keengganan untuk bertindak dalam kalangan segmen kader, ahli Parti, penjawat awam, dan pekerja awam. Secara khususnya, manifestasi ini termasuk:
(1) Pemimpin dan pengurus tidak secara aktif mengarah, mendesak, dan menyelia pengendalian kerja, kurang tegas dan tekad dalam mengendalikan kerja dalam bidang yang ditugaskan.
(2) “Menyalurkan kerja” ke peringkat yang lebih tinggi atau “menyalurkan” kepada agensi, unit dan individu lain; tidak mengutamakan penyelesaian tugasan segera; isu-isu utama, sukar, kompleks dan menonjol; mengelak tugasan baharu, sukar, kompleks dan sensitif.
(3) Kurang inisiatif, tidak aktif mencadangkan penyelesaian untuk mengatasi kesukaran, halangan dan kekurangan dalam bidang yang ditugaskan, tetapi menunggu dan meminta bimbingan daripada pihak atasan.
(4) "Melambatkan" fail, memanjangkan masa untuk menyelesaikan tugas yang sukar dan kompleks yang melibatkan banyak agensi dan unit.
(5) Mengelakkan daripada menerima atau menerima dan menyelesaikan cadangan dan rungutan rakyat secara tidak mencukupi.
(6) Tidak menjawab atau memberikan jawapan yang mengelak, kurang pendapat yang jelas tentang perkara-perkara dalam bidang tanggungjawab apabila diminta pendapat.
(7) Kurang tanggungjawab dalam penyelarasan kerja, bekerja sambil lewa, dangkal, tidak teliti, dan tidak berkesan.
(8) Kekurangan penyeliaan atau pemeriksaan, atau pemeriksaan dan penyeliaan yang dangkal dan sambil lewa.
(9) Kekurangan kejujuran dan tanggungjawab dalam kritikan kendiri dan kritikan disebabkan oleh rasa hormat dan takut akan konfrontasi.
Manifestasi yang dinyatakan di atas merupakan halangan utama dalam kepimpinan dan bimbingan jawatankuasa dan organisasi Parti, dan dalam pengurusan dan pengendalian agensi kerajaan di semua peringkat, yang membawa kepada kecekapan kerja yang rendah, pembaziran masa, sumber dan peluang pembangunan; mengurangkan keberkesanan dan kecekapan pengurusan negara; menyebabkan kerja terbantut, dan mewujudkan banyak kesukaran untuk rakyat dan perniagaan.
Ia juga menghakis kepercayaan orang ramai dan perniagaan terhadap agensi negeri, sekali gus menjejaskan misi politik Jawatankuasa Parti dan pembangunan keseluruhan wilayah.
Tingkah laku yang dinyatakan di atas dalam kalangan beberapa kader terkemuka dan pengurusan telah menjejaskan motivasi kader, ahli Parti dan penjawat awam yang berkebolehan, berkelayakan dan beretika, menghalang kemunculan bakat baharu dan mengabaikan penghargaan terhadap individu yang mahir.
Semakin sukar keadaan, semakin banyak usaha yang perlu kita lakukan.
Dalam menghadapi peluang dan cabaran baharu, memberi tumpuan kepada pembinaan tenaga kerja yang mantap adalah keutamaan utama Quang Nam hari ini. Kita tidak boleh leka, berpuas hati, atau mabuk dengan pencapaian dan hasil yang telah dicapai; kita juga tidak boleh pesimis, keliru, atau goyah dalam menghadapi kesukaran dan cabaran.
Adalah penting untuk memahami secara mendalam bahawa "semakin besar tekanan dan kesukaran, semakin besar usaha dan keazaman yang diperlukan"; untuk membangkitkan dan menggalakkan rasa tanggungjawab, pemikiran inovatif, dan kreativiti penduduk Quang Nam bagi menjadikan matlamat dan aspirasi menjadi kenyataan.
(Setiausaha Parti Wilayah Luong Nguyen Minh Triet)
Dalam tempoh akan datang, keseluruhan sistem politik wilayah perlu memberi tumpuan kepada bidang-bidang utama berikut:
Pertama , terus melaksanakan Resolusi No. 4 Jawatankuasa Pusat ke-11 dan ke-12 secara berkesan; Kesimpulan No. 21-KL/TW Jawatankuasa Pusat ke-13; Arahan No. 05-CT/TW dan Kesimpulan No. 01-KL/TW Politbiro penggal ke-12 dan ke-13; Peraturan No. 1224-QĐ/TU, bertarikh 6 Mei 2019, Jawatankuasa Tetap Parti Wilayah mengenai tanggungjawab untuk menjadi contoh kepada kader dan ahli Parti, pertama sekali ahli Jawatankuasa Tetap, ahli Jawatankuasa Tetap Parti Wilayah, ahli Jawatankuasa Parti Wilayah, dan ketua-ketua semua peringkat di wilayah ini... Melalui ini, membangkitkan dan menyebarkan semangat positif dan bertanggungjawab, mewujudkan motivasi baharu, terutamanya aspirasi untuk pembangunan dan sumbangan setiap kader, ahli Parti, penjawat awam, dan pekerja awam.
Kedua , kita mesti memperkukuhkan usaha propaganda untuk mewujudkan perubahan yang mendasar dan jelas dalam kesedaran, rasa tanggungjawab, dan tindakan semua peringkat, sektor, kader, ahli Parti, penjawat awam, dan pekerja awam, terutamanya pemimpin, dalam mempromosikan pembaharuan pentadbiran, memperkukuhkan disiplin dan ketenteraman, dan mengatasi kecenderungan untuk mengelak, mengelak tanggungjawab, dan gagal melaksanakan tugas, tanggungjawab, dan kuasa yang diberikan dengan betul dan sepenuhnya. Kita mesti mengatur penyebaran dan promosi menyeluruh topik tematik 2024 mengenai "Mengkaji dan mengikuti pemikiran, etika, dan gaya Ho Chi Minh dalam membina dan mempromosikan nilai-nilai budaya dan kekuatan manusia, menyumbang kepada pembinaan Quang Nam menjadi wilayah negara yang agak maju menjelang 2030".
Oleh itu, setiap agensi, unit dan lokaliti harus memberi tumpuan kepada pelaksanaan kandungan berikut dengan berkesan:
(1) Menyemak, melaraskan dan menambah peraturan kerja tepat pada masanya agar sesuai dengan keperluan tugas dan realiti praktikal.
(2) Menyemak dan menyatakan kuasa dan tanggungjawab kolektif dan individu dalam setiap peringkat proses kerja.
(3) Menyusun struktur organisasi bagi memastikan ia diperkemas, beroperasi secara berkesan dan cekap, serta tidak bertindih fungsi dan tugas, berserta pengurangan bilangan kakitangan seperti yang ditetapkan; melengkapkan rangka kerja kecekapan dan jawatan kerja kader, penjawat awam dan kakitangan awam mengikut keperluan tugas yang diberikan.
(4) Fokus kepada pembinaan kader, ahli parti, penjawat awam dan pekerja awam yang "bertanggungjawab, profesional, jujur, berdisiplin, teladan" dan mempunyai budaya integriti.
(5) Memperkukuhkan pemeriksaan, penyeliaan, dan pengauditan terhadap pelaksanaan tingkah laku teladan, sikap kerja, dan khidmat masyarakat. Menggalakkan fungsi penyeliaan, soal siasat, soal siasat semula, tanggungjawab untuk berdialog dengan rakyat dan perniagaan, serta akauntabiliti agensi berfungsi dan individu yang mempunyai jawatan dan kuasa. Membangunkan sekatan yang ketat dan tepat pada masanya untuk menggantikan atau memindahkan kepada kerja lain mereka yang menunjukkan tanda-tanda mengelak, mengelak tanggungjawab, tidak aktif melaksanakan tugas atau tugas yang diberikan untuk keuntungan peribadi, mewujudkan keperluan yang menyebabkan kesukaran kepada orang ramai, organisasi, dan perniagaan. Menghebahkan hasil pengendalian pelanggaran supaya kolektif, rakyat, dan masyarakat dapat memantau pembetulan.
Keempat , ketua-ketua jawatankuasa, agensi, unit, dan kawasan Parti mesti benar-benar menunjukkan teladan, memberi inspirasi kepada keyakinan dan keinginan untuk menyumbang; memiliki pengetahuan, pengalaman praktikal, rasa tanggungjawab, keberanian, dan kesediaan untuk berfikir, bercakap, bertindak, dan memikul tanggungjawab untuk kebaikan bersama. Teruskan menyelidik, menambah, dan membangunkan peraturan dan sekatan untuk menangani kader yang menunjukkan tanda-tanda mengelak tanggungjawab, melepaskan tanggungjawab, bekerja separuh hati, takut akan tanggungjawab, dan tidak berani melaksanakan tugas mereka, sambil melaksanakan dasar-dasar yang ketat dan berkesan untuk meningkatkan kualiti pengambilan keahlian Parti dan menyemak, menapis, dan menyingkirkan ahli Parti yang tidak berkelayakan daripada Parti; menggalakkan dan melindungi kader yang dinamik dan kreatif yang berani berfikir dan bertindak untuk kebaikan bersama. Memperkukuhkan disiplin dan ketenteraman pentadbiran.
Kelima , kader, ahli Parti, penjawat awam, dan pekerja awam di seluruh wilayah akan terus menginovasi pemikiran dan gaya kerja mereka untuk memastikan hasil yang saintifik, berkualiti tinggi, dan berkesan. Setiap individu mesti membangunkan pelan untuk penambahbaikan diri dan latihan; mengenal pasti, menyemak, dan menilai secara sedar dalam semangat kritikan dan kritikan diri, "muhasabah diri dan pembetulan diri" untuk segera mengatasi manifestasi keraguan, kerja "separuh hati", kerja "pertahanan", "menutup," "keselamatan," mengelakkan, dan mengelak tanggungjawab. Jawatankuasa dan organisasi Parti di semua peringkat akan memperkukuhkan pengurusan, pemeriksaan, dan penyeliaan, berfungsi sebagai asas untuk menyemak, menilai, dan menilai kolektif dan individu setiap tahun.
Setiap kader, ahli Parti, penjawat awam, dan pekerja awam perlu memahami secara mendalam tradisi dan ciri-ciri budaya rakyat Quang Nam – "berani, berdaya tahan, optimis, tegak, terus terang, berdikari, bercita-cita tinggi, dan berbelas kasihan" – dan untuk menggalakkan semangat "berani berfikir, berani bertindak, berani memikul tanggungjawab, dan berani berinovasi untuk kebaikan bersama" untuk menyumbang dan membantu wilayah mengatasi kesukaran dan memastikan pembangunan Quang Nam mengikut orientasi dan matlamat yang ditetapkan.
Sumber
![[Foto] Memperingati persahabatan yang teguh antara Vietnam dan Laos](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2026%2F01%2F27%2F1769518372051_ndo_br_1-jpg.webp&w=3840&q=75)
![[Foto] Setiausaha Agung menghadiri majlis pecah tanah pembinaan Sekolah Berasrama Rendah dan Menengah Truong Ha.](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2026%2F01%2F28%2F1769604498277_vna-potal-tong-bi-thu-du-le-khoi-cong-xay-dung-cong-trinh-truong-pho-thong-noi-tru-tieu-hoc-va-trung-hoc-co-so-truong-ha-8556822-jpg.webp&w=3840&q=75)
![[Foto] Pengerusi Dewan Undangan Negeri, Tran Thanh Man, bertemu dengan bekas pemimpin Dewan Undangan Negeri dari pelbagai zaman.](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F402x226%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2026%2F01%2F28%2F1769601014034_anh-man-hinh-2026-01-28-luc-18-50-04.png&w=3840&q=75)
![OCOP semasa musim Tet: [Bahagian 3] Kertas beras ultra nipis boleh digunakan.](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F402x226%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2026%2F01%2F28%2F1769562783429_004-194121_651-081010.jpeg&w=3840&q=75)
![OCOP semasa musim Tet: [Bahagian 2] Kampung kemenyan Hoa Thanh bersinar merah.](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F402x226%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2026%2F01%2F27%2F1769480573807_505139049_683408031333867_2820052735775418136_n-180643_808-092229.jpeg&w=3840&q=75)
![OCOP semasa musim Tet: [Bahagian 1] Epal kastard Ba Den dalam 'musim kegemilangannya'](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F402x226%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2026%2F01%2F26%2F1769417540049_03-174213_554-154843.jpeg&w=3840&q=75)
Komen (0)