Membina budaya korporat yang berlandaskan nilai-nilai murni.

Menurut unjuran, menjelang akhir tahun ini, Persatuan Pembangunan Budaya Korporat Vietnam akan mengumumkan Kod Nilai Budaya Korporat Vietnam dengan kriteria tertentu, mewujudkan rangka kerja rujukan untuk membantu perniagaan membina budaya korporat yang mampan, memenuhi keperluan integrasi dan pembangunan negara.

Memberi penghormatan kepada perniagaan yang memenuhi piawaian budaya perniagaan Vietnam pada tahun 2024. (Foto: THANH BINH)

Selepas beberapa semakan dan penambahbaikan, Kod Nilai Budaya Perniagaan Vietnam mencerminkan semangat penyesuaian terpilih, mempromosikan identiti nasional dalam era ekonomi digital dan kecerdasan buatan, dan membimbing pemimpin perniagaan untuk mengurus perusahaan mereka melalui budaya. Membina budaya korporat menjadi daya penggerak intrinsik, membantu perniagaan meningkatkan daya saing mereka, mengukuhkan kepercayaan dengan rakan kongsi dan pelanggan, dan menyebarkan imej jenama Vietnam.

Kempen "Membina Budaya Korporat Vietnam", yang dilancarkan pada tahun 2016, telah membawa perubahan ketara dalam kesedaran dan tindakan komuniti perniagaan.

Melalui empat majlis penyampaian anugerah, jawatankuasa penganjur telah memberi penghormatan kepada 74 perniagaan yang memenuhi piawaian budaya perniagaan Vietnam, sekali gus mengesahkan peranan budaya dalam pengurusan dan pembangunan.

Menurut banyak perniagaan, walaupun tidak memberikan manfaat segera, budaya syarikat memupuk perpaduan, kepercayaan dan motivasi, membolehkan perniagaan mengatasi cabaran dan mempercepatkan pertumbuhan mereka.

Dalam konteks integrasi yang mendalam, apabila semakin banyak perniagaan Vietnam melabur dalam pasaran antarabangsa, budaya perniagaan yang maju menjadi "kad pengenalan" yang membantu menentukan dan menentukan kedudukan perniagaan dalam pasaran global. Nilai-nilai budaya perniagaan Vietnam akan berfungsi sebagai panduan untuk membantu perniagaan beroperasi dengan berkesan, membina reputasi dan mewujudkan nilai-nilai yang mampan.

Walau bagaimanapun, membina budaya perniagaan Vietnam merupakan satu perjalanan jangka panjang yang menghubungkan dinamik ekonomi dengan penyebaran nilai-nilai etika dan humanistik. Asas budaya korporat perlu terus dikaitkan dengan nilai-nilai budaya kebangsaan tradisional dan rasa tanggungjawab sosial dalam perniagaan. Tadbir urus melalui budaya merupakan jalan menuju pembangunan perniagaan yang mampan, di samping menyumbang kepada kemakmuran negara.

Oleh itu, budaya korporat tidak seharusnya terhad kepada lingkungan dalaman setiap organisasi; ia perlu diperluaskan untuk merangkumi nilai-nilai bersama komuniti perniagaan. Ini akan mewujudkan persekitaran kerjasama dan pembangunan bersama, sekali gus membentuk identiti budaya perniagaan Vietnam di pasaran antarabangsa.

Memandangkan tuntutan baharu era integrasi, selain menyampaikan dan menyebarkan nilai-nilai murni kepada persatuan dan rangkaian perniagaan, adalah perlu untuk terus mengkaji dan menambah baik alat untuk menilai impak budaya terhadap pengeluaran dan aktiviti perniagaan, di samping mencari penyelesaian bagi memastikan budaya terus meresap dalam pemikiran dan menjadi prinsip panduan untuk tindakan dalam kalangan usahawan.

Di samping itu, mewujudkan kelab perniagaan yang memenuhi piawaian budaya; menyusun buku panduan; dan berkongsi pengalaman dalam membina budaya korporat yang berkesan akan mencadangkan pendekatan praktikal dan mewujudkan momentum untuk pembangunan komuniti perniagaan Vietnam yang tersendiri.

Usahawan Vietnam perlu mempamerkan imej dedikasi, menghormati nilai-nilai etika dan identiti negara, sekali gus membina jenama peribadi dan kolektif yang kukuh yang selaras dengan budaya korporat Vietnam.

NGOC LIEN

Sumber: https://nhandan.vn/xay-dung-gia-tri-van-hoa-kinh-doanh-post928523.html