Menurut ringkasan oleh Persekutuan Buruh Wilayah Quang Ninh , sepanjang penggal yang lalu, kesatuan sekerja di semua peringkat di wilayah itu menguruskan ratusan kesatuan sekerja akar umbi dengan pekerja wanita; 100% kesatuan sekerja yang layak telah menubuhkan Jawatankuasa Hal Ehwal Wanita. Sepanjang tiga tahun yang lalu, kesatuan sekerja di semua peringkat telah menganjurkan ratusan kursus latihan mengenai undang-undang buruh, kesaksamaan jantina dan penjagaan kesihatan reproduktif; puluhan ribu pekerja wanita telah menyertainya. Aktiviti-aktiviti ini tidak berselerak tetapi tertumpu pada isu-isu yang berkaitan secara langsung dengan keadaan kerja dan kehidupan pekerja wanita.
Gerakan emulasi "Cemerlang dalam Khidmat Negara, Cemerlang dalam Tanggungjawab Keluarga" terus menjadi tema utama dalam hal ehwal wanita. Melalui pendaftaran tahunan, peratusan pekerja wanita yang mencapai gelaran "Dua Kecemerlangan" dalam banyak unit kekal tinggi, menjadi daya penggerak bagi wanita untuk meningkatkan kemahiran, disiplin kerja dan rasa tanggungjawab mereka. Lebih penting lagi, gerakan ini dikaitkan dengan penilaian prestasi dan sistem ganjaran perusahaan, sekali gus mewujudkan impak yang benar-benar berkesan.
Dalam sektor industri berat, Syarikat Perlombongan Arang Batu Cua Ong (TKV) mempunyai tenaga kerja wanita yang ramai dan stabil. Syarikat ini kini mempunyai 3,042 pekerja, termasuk: 1,502 pekerja wanita , merangkumi hampir 50% Jumlah pekerja. Sepanjang 5 tahun yang lalu, Jawatankuasa Wanita Kesatuan Sekerja Syarikat telah mengekalkan gerakan "Cemerlang dalam kerja, pandai di rumah", dengan peratusan pekerja wanita yang tinggi mendaftar dan menamatkan gelaran tersebut setiap tahun; banyak pasukan dan bengkel telah mengekalkan produktiviti dan kualiti di bawah keadaan pengeluaran berterusan dan tekanan tinggi.
Pengalaman praktikal di Syarikat Pengisihan Arang Batu Cua Ong menunjukkan bahawa apabila kesatuan sekerja mengambil bahagian secara langsung dalam organisasi buruh, menjaga kehidupan pekerja wanita, dan menyediakan latihan dan bimbingan, pekerja wanita bukan sahaja memenuhi keperluan pengeluaran tetapi juga menunjukkan prestasi yang baik dalam peranan organisasi dan pengurusan di kemudahan tersebut. Cik Nguyen Thi Hop, Ketua Pasukan Pengeluaran Bengkel Pemeriksaan, adalah contoh khusus. Dengan ijazah kejuruteraan pemprosesan mineralnya dan pengalaman langsung bertahun-tahun bekerja di pelabuhan arang batu, Cik Hop dan pasukan pengeluarannya menjalankan pemeriksaan kualiti arang batu untuk dijual, memastikan penghantaran tepat pada masanya dan meminimumkan masalah semasa pemuatan dan pemunggahan.
Berkongsi tentang kerjanya, Cik Nguyen Thi Hop berkata: “Ciri-ciri pengeluaran unit ini memerlukan pekerja, terutamanya pekerja wanita, untuk memahami proses tersebut dengan teliti, mengekalkan disiplin, dan bekerjasama rapat semasa syif. Kesatuan sekerja sentiasa menyokong mereka, daripada memastikan faedah hinggalah memberikan sokongan moral, supaya wanita berasa selamat dalam pekerjaan mereka dan kekal komited kepada syarikat dalam jangka masa panjang.” Selain memenuhi tugas profesionalnya, Cik Hop juga secara langsung membimbing pekerja muda, membimbing mereka tentang prosedur teknikal dan keselamatan tempat kerja, menyumbang kepada kestabilan kualiti tenaga kerja di bengkel.
Menilai situasi di peringkat wilayah, Cik Hoang Thi Hong Phan, Naib Presiden Persekutuan Buruh Wilayah Quang Ninh, mengesahkan: "Membina tenaga kerja pekerja wanita yang kukuh merupakan tugas berterusan organisasi kesatuan sekerja. Kami memberi tumpuan kepada perkara-perkara tertentu: melindungi hak sah mereka, meningkatkan kemahiran profesional mereka dan mewujudkan keadaan untuk pekerja wanita mengambil bahagian dalam pengurusan, persaingan dan dialog di tempat kerja." Menurut Cik Phan, keberkesanan kerja wanita paling jelas ditunjukkan dalam kestabilan tenaga kerja dan hubungan buruh yang harmoni di tempat kerja.
Memasuki tahun 2026, selaras dengan resolusi kesatuan sekerja di semua peringkat, wilayah Quang Ninh bertekad untuk terus meningkatkan kualiti tenaga kerja wanitanya, dengan memberi tumpuan kepada latihan vokasional, kemahiran digital, etika kerja industri dan disiplin buruh. Kesatuan sekerja akan memainkan peranan penting dalam mengatur dan melaksanakan inisiatif ini, mengutamakan keperluan praktikal pekerja wanita dan bekerjasama dengan perniagaan untuk menstabilkan pengeluaran dan mencapai pembangunan mampan.
Angka-angka khusus dan model berkesan di peringkat akar umbi menunjukkan bahawa apabila kesatuan sekerja memainkan peranan utama dengan baik, pekerja wanita bukan sahaja dijaga tetapi juga menjadi tenaga kerja yang mahir, berdisiplin dan bertanggungjawab, sekali gus memberikan sumbangan praktikal kepada pembangunan Quang Ninh dalam era baharu.
Sumber: https://baoquangninh.vn/xay-dung-phat-trien-doi-ngu-nu-cnvcld-3398028.html
Komen (0)