Membina budaya digital membantu perniagaan mewujudkan tenaga kerja yang mempunyai pemikiran inovatif, kreativiti dan keupayaan untuk menyesuaikan diri dengan cepat terhadap perubahan dan turun naik pasaran. Ini juga merupakan kunci kepada pembangunan transformasi digital yang mampan dalam perniagaan.
Membangunkan sumber manusia dan memperkukuh budaya korporat.
Dalam konteks transformasi digital, banyak perniagaan di wilayah Dong Nai menyedari bahawa teknologi hanyalah alat, manakala manusia dan budaya korporat adalah faktor penentu kejayaan.
 |
| Aktiviti pengeluaran menggunakan barisan pemasangan teknologi di Kilang Sos Hoa Sen (di wad Binh Loc, bandar Dong Nai). Foto: Hai Quan |
Encik Pham Van Nam, Pengerusi dan Pengarah Petrolimex Dong Nai Co., Ltd. (Tran Bien Ward), berkongsi: Bagi membangunkan sumber manusia dan budaya korporat dalam era digital, syarikat telah melaksanakan pendekatan komprehensif berdasarkan tiga hala tuju utama. Pertama, mengenai pembangunan sumber manusia, 100% kakitangan dan pekerja syarikat dilatih dalam kemahiran digital, termasuk: menggunakan sistem pengurusan, keselamatan maklumat dan mengakses alat kecerdasan buatan (AI) secara beransur-ansur untuk menyokong kerja mereka. Ini merupakan peralihan beransur-ansur daripada pemikiran kerja tradisional kepada pemikiran digital, menggunakan data sebagai asas.
Kedua, berkenaan pembangunan budaya korporat digital, syarikat memberi tumpuan kepada mewujudkan persekitaran kerja yang telus, berdisiplin, inovatif dan boleh disesuaikan. Aktiviti operasi semakin didorong oleh data dan berdasarkan petunjuk prestasi tertentu. Ketiga, dari segi hala tuju masa depan, sistem Petrolimex secara amnya dan Petrolimex Dong Nai khususnya akan terus mempromosikan aplikasi AI, melaksanakan penyelesaian automasi dan menyempurnakan model perusahaan digital yang komprehensif.
Budaya korporat memainkan peranan yang semakin penting dalam organisasi, berkait rapat dengan operasi, sumber manusia dan strategi. Banyak perniagaan melabur semula dalam nilai, piawaian tingkah laku, mekanisme pengukuran dan proses tadbir urus mereka. Ini membuka keupayaan organisasi yang mampan, daripada hanya bergantung pada kadar pertumbuhan atau inovasi teknologi, dan memupuk inovasi dalam perniagaan.
Menurut Encik Nguyen Ngoc Tuan, ahli Majlis Inovasi dan Keusahawanan Dong Nai dan Pengarah Nai House Co., Ltd. (wad Long Binh), dalam konteks transformasi digital dan sains dan teknologi yang sentiasa berkembang, budaya korporat bukan sahaja mencerminkan visi, misi, falsafah dan nilai teras perniagaan tetapi juga memainkan peranan penting dalam mempertingkatkan dan membangunkan jenama, membawa nilai sosial kepada perniagaan, dan bertujuan untuk membawa kepuasan dan kepercayaan pelanggan kepada perniagaan.
Asas penting untuk pembangunan lestari.
Politburo telah mengeluarkan Resolusi No. 80-NQ/TW mengenai pembangunan budaya Vietnam. Dalam konteks semasa, membina budaya bersempena dengan proses transformasi digital memainkan peranan penting dalam pembangunan perniagaan.
Encik Abraham Nguyen Quang Huy, Naib Presiden Persatuan Permulaan Kebangsaan dan Presiden 9S UNION (Kesatuan Ekonomi Global), berkongsi: Budaya tidak berada di luar aliran pembangunan; ia adalah asas, sumber dalaman, daya penggerak dan tonggak pembangunan yang pesat dan mampan. Dalam era digital, perniagaan mesti memahami perkara ini lebih awal. Teknologi boleh membantu bergerak pantas, tetapi hanya budaya yang boleh membantu mencapai pembangunan yang mampan dan kukuh.
“Saya percaya bahawa perniagaan tempatan, terutamanya syarikat baharu, perlu memberi tumpuan kepada lima nilai teras dalam membina budaya korporat dalam era digital. Pertama, integriti, ketelusan, menepati janji, dan menghormati undang-undang. Kedua, disiplin dalam kelajuan; perniagaan boleh berkembang dengan cepat tetapi tidak sambil lewa, dan berinovasi tetapi tidak sewenang-wenangnya. Ketiga, semangat pembelajaran sepanjang hayat, kerana dalam era kecerdasan buatan (AI) yang pesat membangun hari ini, kegagalan untuk mengemas kini pengetahuan dan maklumat berkemungkinan akan menyebabkan ketinggalan. Keempat, budaya berkhidmat kepada pelanggan dan masyarakat. Kelima, etika digital – menghormati data, privasi, dan tanggungjawab dengan teknologi,” tambah Encik Abraham Nguyen Quang Huy.
Profesor Madya Vu Tuan Hung, Pengarah Institut Sains Sosial Wilayah Selatan, menekankan: Dalam konteks pembaharuan model pertumbuhan ke arah pembangunan mendalam yang dikaitkan dengan penemuan baharu dalam sains dan teknologi, transformasi digital dan inovasi, pembangunan budaya dan sains sosial sentiasa menjadi asas penting bagi pembangunan setiap lokaliti dan perusahaan. Oleh itu, lokaliti perlu memberi perhatian dan tumpuan kepada usaha menggalakkan transformasi digital sambil memelihara dan mempromosikan nilai-nilai budaya dan sosial, mewujudkan asas untuk pembangunan mampan dalam era digital.
Encik Pham Van Nam, Pengerusi dan Pengarah Petrolimex Dong Nai Co., Ltd., menekankan: “Transformasi digital hanya berjaya apabila orang ramai berubah dan budaya korporat dibentuk semula. Kami menyasarkan sebuah syarikat yang beroperasi berdasarkan data, tetapi berkembang melalui orang ramai.”
Kebelakangan ini, perniagaan juga telah memberi lebih perhatian kepada pengukuran budaya mereka. Banyak perniagaan, termasuk perniagaan tempatan, syarikat baharu dan syarikat inovatif, mula menganggap budaya sebagai "penunjuk kesihatan organisasi", yang perlu dipantau dan dinilai sama seperti produktiviti buruh, kewangan atau kecekapan operasi.
Encik Nguyen Ngoc Tuan, ahli Majlis Inovasi dan Keusahawanan Dong Nai dan Pengarah Nai House Co., Ltd., menyatakan: “Perniagaan, terutamanya perniagaan tempatan, perlu memberi tumpuan kepada tiga bidang utama: pembangunan sumber manusia, orientasi proses, sistem operasi dan membina budaya korporat untuk mewujudkan kekuatan sinergi dalam membangunkan tenaga kerja mereka. Ini akan mewujudkan nilai teras dan identiti unik untuk perniagaan dalam era digital dan integrasi semasa.”
Tentera Laut
Sumber: https://baodongnai.com.vn/dong-nai-cuoi-tuan/202605/xay-dung-van-hoa-doanh-nghiep-trong-thoi-dai-so-0d10232/
Komen (0)