QNgTV - Mulai 1 Mac, klasifikasi gaji untuk penjawat awam yang baru diambil bekerja akan dilaksanakan mengikut Pekeliling 01/2026 Kementerian Dalam Negeri , dengan 3 kumpulan subjek.
Kumpulan pertama terdiri daripada individu yang tidak pernah menerima gaji mengikut skala gaji negeri tetapi mempunyai pengalaman kerja terdahulu dan menyumbang kepada insurans sosial wajib. Pengalaman kerja terdahulu mereka akan digunakan untuk menentukan gred gaji mereka semasa memasuki perkhidmatan awam, berdasarkan jumlah tempoh perkhidmatan yang berkaitan dengan jawatan mereka. Bagi jawatan pakar kanan dan pakar utama, selepas ditolak bilangan tahun pengalaman yang diperlukan, gred gaji dinaikkan sebanyak satu tahap setiap tiga tahun; bagi jawatan pakar dan pembantu, ia juga tiga tahun; dan bagi jawatan kakitangan, ia adalah dua tahun. Sebarang baki masa dikekalkan.
Kumpulan kedua terdiri daripada mereka yang berpindah dari angkatan tentera atau perkhidmatan perisikan ke perkhidmatan awam. Pengelasan gaji adalah berdasarkan perbandingan pangkat, jawatan atau tahap gaji semasa mereka dengan pekali gaji perkhidmatan awam yang sepadan; tiada mekanisme baharu sedang dibangunkan.
Kumpulan ketiga terdiri daripada mereka yang menerima gaji mengikut skala gaji lama. Pengelasan gaji adalah berdasarkan pekali semasa dan elaun kekananan mereka yang melebihi kadar standard (jika ada). Jika pekali sepadan, mereka akan ditempatkan pada tahap yang sama dan masa untuk kenaikan pangkat dikekalkan; jika berbeza, mereka akan ditempatkan pada tahap terdekat. Dalam kes di mana pekali lebih tinggi daripada tahap terakhir gred baharu, mereka akan ditempatkan pada tahap terakhir dan menerima pekali perbezaan yang dikekalkan. Tahap gaji baharu dikira dari tarikh keputusan pengelasan gaji ditandatangani.
Sumber: https://quangngaitv.vn/xep-luong-cong-chuc-theo-huong-dan-moi-6515986.html
Komen (0)