Những ông bố chọn giảm giờ làm để ở nhà chăm con

Thay vì bám trụ văn phòng 12 tiếng mỗi ngày, nhiều ông bố có trình độ cao đang chủ động giảm giờ làm, hoặc chuyển sang làm việc từ xa để ở nhà chăm con.

Khi lên chức cha vào năm 2021, Michael Toribio (hiện 34 tuổi) chỉ còn một năm là có thể được đề bạt lên vị trí phó hiệu trưởng của một trường tiểu học ở Florida (Mỹ). Thế nhưng, sau khi cân nhắc chi phí gửi trẻ và áp lực của những ngày làm việc 12 tiếng, anh quyết định chuyển sang làm việc từ xa cho một công ty giáo dục trực tuyến.

Dù thu nhập giảm khoảng 30%, Michael khẳng định, sự đánh đổi này là hoàn toàn xứng đáng. "Làm việc tại nhà giúp chúng tôi tiết kiệm được một khoản chi phí trông trẻ đáng kể", anh chia sẻ. Vợ anh, Melanie, hiện cũng làm cố vấn học thuật đại học với lịch làm việc linh hoạt.

Lựa chọn cá nhân hay do hoàn cảnh?

Quyết định của Michael cho thấy một xu hướng ngày càng rõ nét tại Mỹ. Nghiên cứu mới cho thấy, sau đại dịch Covid-19, những ông bố có trình độ đại học đang giảm giờ làm để dành nhiều thời gian hơn cho gia đình.

Theo phân tích dữ liệu từ Viện Nghiên cứu nam giới và bé trai Mỹ, những ông bố có bằng đại học và con nhỏ hiện giảm trung bình 6 giờ làm việc/tuần để đổi lại hơn 4 giờ chăm sóc gia đình, con cái. Nghiên cứu này được thực hiện dựa trên số liệu sử dụng thời gian của Chính phủ liên bang, so sánh giữa hai giai đoạn 3 năm trước và sau đại dịch Covid-19 (tính đến năm 2019 và năm 2024).

Đây là bước chuyển dịch đáng kể so với 2 thập kỷ trước đại dịch. 25 năm trước, các ông bố ở Mỹ hầu như không thay đổi thói quen làm việc nhà hay chăm con, bất chấp việc ngày càng nhiều bà mẹ tham gia lực lượng lao động.

Thay đổi này diễn ra trong bối cảnh thị trường việc làm tại Mỹ đang ngày càng bất lợi cho nam giới. Suốt năm qua, tăng trưởng việc làm hầu như chỉ tập trung vào ngành y tế và trợ giúp xã hội (vốn do nữ giới chiếm ưu thế), trong khi các ngành nghề có đông lao động nam lại ghi nhận tình trạng sụt giảm nhân sự.

Tỷ lệ thất nghiệp ở nhóm các ông bố có con dưới 6 tuổi ghi nhận mức 2,8% vào năm 2025. Con số này dù có tăng nhẹ so với mức 2,2% ở giai đoạn hậu đại dịch ( 2022 – 2023), nhưng vẫn thấp hơn nhiều so với tỷ lệ thất nghiệp trung bình trên toàn nước Mỹ là 4,3%.

Dù vậy, số liệu tổng quan về việc làm của các ông bố vẫn giữ ở mức ổn định. Giới nghiên cứu nhận định, sự dịch chuyển này xuất phát từ lựa chọn cá nhân, chứ không phải do hoàn cảnh ép buộc. Theo dữ liệu từ Bộ Lao động Mỹ, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của các ông bố đạt gần 94% vào năm 2025, hầu như không biến động so với thời điểm trước đại dịch.

Nghiên cứu tại Mỹ cho thấy, những ông bố có bằng đại học và con nhỏ hiện giảm trung bình 6 giờ làm việc/tuần để đổi lại hơn 4 giờ chăm sóc gia đình, con cái.

Thu hẹp khoảng cách giới trong việc nhà

Ariel Binder, nhà kinh tế học kiêm tác giả nghiên cứu, chia sẻ: "Thay vì cày cuốc thêm vài giờ để chạy đua thăng tiến hay cố hoàn thành dự án đúng hạn, giờ đây nam giới dành khoảng thời gian đó cho gia đình".

Đồng tình với quan điểm này, bà Misty Heggeness, nhà kinh tế học tại Đại học Kansas, bổ sung thêm rằng bên cạnh lựa chọn cá nhân của nam giới, chính những bước tiến của phụ nữ trên con đường sự nghiệp đã góp phần thúc đẩy các ông bố quay về san sẻ việc nhà nhiều hơn.

Dù vậy, gánh nặng việc nhà vẫn chưa hoàn toàn được cân bằng. Theo Viện Nghiên cứu nam giới và bé trai Mỹ, các bà mẹ có con nhỏ vẫn phải dành nhiều hơn nam giới gần 15 giờ/tuần cho các công việc không tên như nấu nướng, dọn dẹp và chăm con.

Tuy nhiên, cán cân đang dần thay đổi khi nhiều thập kỷ qua, số lượng phụ nữ tốt nghiệp đại học luôn vượt trội so với nam giới, thậm chí chiếm đa số ở bậc thạc sĩ và tiến sĩ. Hệ quả là tỷ lệ các cặp đôi có vợ kiếm tiền bằng hoặc hơn chồng đã tăng mạnh trong những năm gần đây.

"Chúng ta đang chứng kiến sự dịch chuyển quyền lực của phái nữ, giúp họ có vị thế hơn khi thương lượng về trách nhiệm gia đình", bà Heggeness nhận định. "Tôi không nghĩ rằng nếu thị trường lao động xấu đi thì mọi thứ sẽ quay về chuẩn mực giới truyền thống. Ngược lại, điều đó có thể đẩy nhanh xu hướng mà nghiên cứu này đã chỉ ra".

Giờ đây chúng tôi không còn phải chịu cảnh chôn chân trong những buổi kẹt xe giờ cao điểm nữa. Dù thu nhập có ít đi một chút, nhưng cả nhà đều cảm thấy hạnh phúc hơn rất nhiều.

Mike Anderson, 48 tuổi, chia sẻ

Năm 2021, Mike Anderson, một nhân viên ngành công nghệ, đã cùng vợ và các con chuyển từ Atlanta về hạt Rabun ở phía bắc bang Georgia. Cũng trong khoảng thời gian đó, anh quyết định từ chối vị trí giám đốc công nghệ vì vị trí này đòi hỏi phải tăng ca nhiều hơn và bắt buộc phải lên văn phòng làm việc.

"Tôi bỏ qua khoản thu nhập tăng thêm khoảng 130.000 USD/năm ngoài mức lương hiện tại, nhưng tôi không thấy hối hận với quyết định đó", người đàn ông 48 tuổi chia sẻ. Công việc từ xa hiện tại giúp anh có nhiều thời gian hơn cho vợ, bố mẹ và các con. Thêm vào đó, anh có thể thoải mái đi tập gym, du lịch và tham gia các hoạt động tình nguyện.

Không bỏ lỡ những cột mốc đầu đời của con

Ở Singapore cũng đang có xu hướng tương tự. Kể từ khi vợ hết kỳ nghỉ thai sản vào năm 2019, anh Andrew Fam (39 tuổi) đã chủ động nhận phần chăm sóc gia đình để vợ yên tâm theo đuổi ước mơ làm giáo viên. Vì có thể làm việc từ xa trong ngành kỹ thuật phần mềm, mỗi ngày của anh là chăm sóc hai con nhỏ (7 tuổi và 3 tuổi) vào ban ngày và bắt đầu làm việc khi vợ về nhà.

Tuy nhiên, để duy trì sự sắp xếp này không hề dễ dàng. Anh chia sẻ: "Tôi phải nỗ lực rất lớn để tìm kiếm và thương lượng một vị trí làm việc tại nhà". Riêng trong năm 2025, anh đã từ chối 4 lời mời làm việc vì không đạt được thỏa thuận làm việc từ xa. Dù đối mặt với không ít áp lực khi vừa làm việc vừa chăm con, Fam vẫn khẳng định 7 năm qua là khoảng thời gian tuyệt vời nhất vì được chứng kiến các con khôn lớn mỗi ngày.

Andrew Fam và vợ đọc sách cho các con.

Lần đầu con tự đi vệ sinh, lần đầu con tự ăn đúng cách… Mỗi thành tựu nhỏ con đạt được đều khiến tôi cảm thấy như thành tựu của chính mình.

Ang Siang Chen cho biết

Trong khi đó, tháng 9/2025, anh Ang Siang Shen (40 tuổi) đã quyết định nghỉ việc trong ngành công nghệ để ở nhà toàn thời gian và tự dạy con học. Nhằm chuẩn bị tốt nhất cho con trai 3 tuổi, anh đã theo học lớp kỹ năng nuôi dạy trẻ nhỏ. Quyết định này giúp anh không bỏ lỡ bất kỳ cột mốc đầu đời nào của con.

Việc chuyển sang phụ thuộc hoàn toàn vào thu nhập của người vợ làm trong ngành du lịch buộc Shen phải cắt giảm các khoản chi tiêu trước đây như ăn tiệm hay xem thể thao. Anh thừa nhận, việc nuôi dạy con đòi hỏi sự kiên nhẫn và khả năng điều tiết cảm xúc rất lớn, nhưng "chính 10% niềm vui ngọt ngào ấy là động lực giúp tôi vượt qua 90% khối lượng công việc vất vả còn lại".

Theo báo cáo Lực lượng lao động thường niên của Bộ Nhân lực Singapore, số lượng ông bố nội trợ tại quốc gia này đã tăng từ 1.900 người (năm 2022) lên 3.000 người (năm 2025). Sự gia tăng này khiến tỷ trọng của các ông bố trong nhóm cư dân ở nhà chăm con (không tham gia lực lượng lao động) tăng hơn gấp đôi, từ 3,5% lên 7,4% sau 3 năm.

Nguồn: Wall Street Journal, Straits Times

Nguồn: https://phunuvietnam.vn/nhung-ong-bo-chon-giam-gio-lam-de-o-nha-cham-con-238260531131515404.htm