3 redenen waarom Generatie Z makkelijk ontslagen wordt.

Een artikel in Inc. suggereert dat ongeveer 60% van de werkgevers werknemers uit Generatie Z heeft ontslagen. Dit heeft een discussie op gang gebracht over de reden waarom Generatie Z zoveel moeite heeft om langdurig in een baan te blijven.

Door hun verschillende perspectieven op werk, worden werknemers van Generatie Z soms geconfronteerd met vooroordelen van eerdere generaties werknemers. - Foto: QL

Psychologen wijzen op drie redenen waarom Generatie Z vaker wordt ontslagen. Een veelgehoorde kritiek is dat Generatie Z een gebrek aan motivatie heeft. Eerdere generaties klagen erover dat Generatie Z niet bereid is hard te werken om doelen te bereiken.

Van de financiële crisis van 2008 tot de COVID-19-pandemie heeft Generatie Z meegemaakt dat bedrijven werknemers met een lange diensttijd ontsloegen of hun salaris verlaagden. Dit heeft ertoe geleid dat Generatie Z sceptisch is geworden over het feit dat inspanningen soms niet voldoende worden beloond.

Een rapport van Deloitte geeft aan dat Generatie Z veel waarde hecht aan bedrijven die maatschappelijk verantwoord ondernemen en om hun werknemers geven. Het gebrek aan motivatie onder Generatie Z zou een manier kunnen zijn om zichzelf te beschermen tegen bedrijven die geen stabiliteit bieden.

Een andere reden is communicatie. Hoewel Generatie Z hoog aangeschreven staat als de digitale generatie, betekent dit niet dat ze over goede communicatieve vaardigheden beschikken in een traditionele werkomgeving. Generatie Z leeft in de wereld van sociale media en communiceert voornamelijk via sms-berichten, waardoor velen van hen zich ongemakkelijk voelen bij persoonlijke interacties.

In 2022 merkte een artikel van Harvard Law School op dat de COVID-19-pandemie Generatie Z passiever had gemaakt in persoonlijke interacties op het werk. In plaats daarvan communiceerden ze vaak via sms-berichten. Dit had negatieve gevolgen voor vakgebieden die teamwork en presentatievaardigheden vereisen, om nog maar te zwijgen van het misverstand dat Generatie Z geen connecties zou hebben.

De meest voor de hand liggende reden waarom Generatie Z het moeilijk vindt om langdurig bij een baan te blijven, is hun onvermogen om traditionele werkculturen te accepteren en zich daarin te integreren, culturen die prioriteit geven aan ononderbroken werkuren en volledige concentratie op het werk.

Eerdere generaties werkten hard en brachten offers voor hun carrière, waarbij ze overuren, weekenden en zelfs feestdagen accepteerden om vooruit te komen. Maar Generatie Z accepteert dit niet, omdat zij een balans en persoonlijk plezier willen dat niet aan werk is gekoppeld.

Een ander rapport van Deloitte uit 2023 gaf aan dat 50% van Generatie Z een goede balans tussen werk en privéleven belangrijk vindt bij het kiezen van een baan.

Generatie Z spreekt altijd openlijk haar mening uit en heeft een hekel aan een toxische werkomgeving. Ze zijn bereid ontslag te nemen als de verwachtingen niet worden waargemaakt. Dit betekent niet dat ze lui zijn, maar eerder dat generatie Z de neiging heeft om mentale gezondheid boven carrièreontwikkeling te stellen.

Bron: https://tuoitre.vn/3-ly-do-gen-z-de-bi-sa-thai-20250111093718289.htm