Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn niet alleen belangrijk voor werkgevers, maar ook een topprioriteit voor werknemers bij het kiezen van een werkplek. Sterker nog, een bedrijf met goede secundaire arbeidsvoorwaarden zal getalenteerde mensen gemakkelijk lang behouden vanwege het gevoel van vreugde en comfort dat secundaire arbeidsvoorwaarden in het dagelijks leven met zich meebrengen.

aq111111111.jpg

De secundaire arbeidsvoorwaarden bestaan ​​uit twee delen: verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden (zwangerschapsuitkering, ziektegeld, arbeidsongevallenuitkering, enz.) en vrijwillige secundaire arbeidsvoorwaarden (regelmatige medische controles, vakantie , enz.). De vrijwillige secundaire arbeidsvoorwaarden vormen de maatstaf die kantoorpersoneel gebruikt om te beoordelen of het een ideaal bedrijf is of niet.

Betaal “volledig salaris” verzekering en voordelen

Volgens de regelgeving zijn sociale verzekeringen, ziektekostenverzekeringen en werkloosheidsverzekeringen verplicht, maar in de praktijk betalen niet alle bedrijven de verzekering op basis van het daadwerkelijke salaris. Daarom beschouwen kantoormedewerkers bedrijven die ervoor kiezen om het volledige salaris te betalen als de eerste 'groene vlag' bij hun keuze voor een bedrijf.

Daarnaast zijn er nog andere vergoedingen, zoals computers, benzine, telefoons, verjaardagen of make-up voor vrouwelijke werknemers. Deze zijn misschien niet zo groot in materiële zin, maar hebben wel een spirituele betekenis voor het personeel.

a2222222.jpg

Levensverzekeringen, zorgpassen van verzekeringsmaatschappijen

Het valt niet te ontkennen dat sommige bedrijven door werknemers op de arbeidsmarkt zeer gewaardeerd worden en veel kandidaten aantrekken wanneer ze aanvullende ondersteuningsverzekeringen aanbieden, zoals een levensverzekering en een persoonlijke zorgpas, om zich te beschermen tegen onnodige ziektes en risico's.

Toch kunnen werknemers nog steeds geld besparen op verzekeringen en proactief hun gezondheidsbescherming verbeteren door hun salarisrekening te gebruiken.

Op de huidige markt wordt het salarisrekeningpakket van KasikornBank Public Limited (KBank) - Ho Chi Minh City Branch beschouwd als een rekeningpakket met veel prikkels voor gezondheid, dagelijkse consumptie... exclusief voor werknemers.

a3333333.png

Om over te stappen naar een salarisrekening bij KBank, kunnen medewerkers zich proactief registreren of hun salarisrekening omzetten naar een onderneming. Direct na registratie kunnen medewerkers eenvoudig deelnemen aan het programma "Meer Bescherming & Veiliger 2024", speciaal ontwikkeld door KBank voor medewerkers die zich zorgen maken over hun fysieke en mentale gezondheid en de kwaliteit van hun dagelijks leven willen verbeteren door hun persoonlijk welzijn te verbeteren.

Bent u een nieuwe werknemer? Dan profiteert u van een cashback tot wel 300.000 VND bij gebruik van een persoonlijke ongevallenverzekering of een zorgverzekering van de top 10 verzekeraars in Vietnam. Werknemers met een salaris van 33 miljoen VND per maand of meer ontvangen een maximale cashback van 1 miljoen VND op de bovengenoemde verzekeringspakketten.

Daarnaast zijn er nog een aantal andere consumentenvoordelen, zoals 5% cashback tot wel 500.000 VND, en een reeks vouchers van bekende e-commerceplatforms bij gebruik van de KBank-betaalpas voor dagelijkse betalingen en aankopen.

De huidige, populaire gewoonte om contantloos te betalen houdt in dat werknemers die een KBank-rekening gebruiken op de K PLUS Vietnam-applicatie om rekeningen te betalen, geld over te maken, QR-codes te scannen, gratis geld overmaken en talloze kortingscodes ontvangen voor maandelijkse elektriciteits-, water- en telefoonbetalingen.

Meer vakantiedagen en vrije dagen per jaar

Het valt niet te ontkennen dat werknemers de voorkeur geven aan een werkomgeving met twee volledige vrije dagen in het weekend. En het zou fantastisch zijn als je een bedrijf kiest dat 16-18 vakantiedagen per jaar aanbiedt.

Uit onderzoek is gebleken dat de meeste werknemers ervan overtuigd zijn dat een goede weekendpauze hun werkprestaties gedurende de week verbetert. Dit komt doordat de werkdruk afneemt, wat de creativiteit en efficiëntie ten goede komt.

a44444444.jpg

Het bedrijf beschikt over een eigen rust- en recreatieruimte.

Veel grote bedrijven hebben dit systeem overgenomen, waardoor werknemers, wanneer het werk stressvol wordt, gemakkelijk 10 tot 15 minuten kunnen pauzeren om te "herstellen". Dit is een zeer effectieve methode om stress te verminderen, energie op te laden en de werkcapaciteit en inspiratie te maximaliseren.

Hoewel dit model nog niet wijdverbreid is in Vietnam, is het toch een groot pluspunt om uw nieuwe bedrijf te evalueren.

Registreer u om uw KBank-salarisrekening te wijzigen en meer te weten te komen over het KBank-programma "More Protection & Safer 2024" op:

Website: https://kbankwbg.co/4cTqRXf

Hotline: 028 3821 8888.

Phuong Dung