Arbeidsvoorwaarden zijn niet alleen belangrijk voor werkgevers, maar ook een topprioriteit voor werknemers bij het kiezen van een werkplek. Een bedrijf met een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden zal getalenteerde werknemers immers gemakkelijker voor de lange termijn behouden, vanwege het gevoel van geluk en comfort dat deze voordelen in hun dagelijks leven brengen.

aq111111111.jpg

De secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers zijn onderverdeeld in twee categorieën: verplichte voorzieningen (zwangerschapsverlof, ziekteverlof, vergoeding bij een arbeidsongeval, enz.) en vrijwillige voorzieningen (regelmatige medische controles, vakantiereizen , enz.). Van deze laatste worden de vrijwillige voorzieningen momenteel door kantoorpersoneel vaak gebruikt als maatstaf om te bepalen of een bedrijf ideaal is.

Het betalen van verzekeringspremies op basis van het volledige salaris en de toeslagen.

Volgens de regelgeving zijn sociale verzekeringen, ziektekostenverzekeringen en werkloosheidsverzekeringen verplicht, maar in de praktijk betalen niet alle bedrijven een verzekering op basis van het daadwerkelijke salaris. Daarom beschouwen kantoormedewerkers bedrijven die een verzekering op basis van het volledige salaris uitbetalen als een belangrijk pluspunt bij het kiezen van een werkgever.

Daarnaast zijn andere vergoedingen, zoals computers, benzine, telefoons, verjaardagscadeaus of make-up voor vrouwelijke werknemers, misschien niet substantieel in materiële zin, maar ze hebben wel een aanzienlijke emotionele waarde voor de medewerkers.

a2222222.jpg

Levensverzekeringen en ziektekostenverzekeringspassen van verzekeringsmaatschappijen.

Het is onmiskenbaar dat sommige bedrijven hoog aangeschreven staan ​​bij werknemers op de arbeidsmarkt en veel kandidaten aantrekken door extra voordelen te bieden, zoals levensverzekeringen en zorgpassen, om werknemers te beschermen tegen ziekte en onvoorziene risico's.

Werknemers kunnen echter nog steeds geld besparen op verzekeringen en hun gezondheidsbescherming proactief verbeteren door gebruik te maken van hun salarisrekening.

Het salarispakket dat KasikornBank (KBank) - Ho Chi Minh City Branch momenteel op de markt aanbiedt, wordt beschouwd als een pakket met vele voordelen op het gebied van gezondheidszorg en dagelijkse uitgaven, specifiek ontworpen voor werknemers.

a3333333.png

Om over te stappen naar een salarisrekening bij KBank kunnen werknemers zich proactief registreren of hun salarisrekening bij hun werkgever omzetten. Direct na de registratie worden werknemers eenvoudig lid van het "More Protection & Safer 2024"-programma, speciaal ontwikkeld door KBank voor werknemers die waarde hechten aan hun fysieke en mentale gezondheid en hun dagelijkse levenskwaliteit willen verbeteren door zelf de controle over hun welzijn te nemen.

Als nieuwe werknemer kunt u profiteren van cashback-aanbiedingen tot wel 300.000 VND bij gebruik van ongevallenverzekeringen of ziektekostenverzekeringen van 10 toonaangevende verzekeringsmaatschappijen in Vietnam. Werknemers met een salaris van 33 miljoen VND per maand of meer ontvangen een cashback tot 1 miljoen VND op deze verzekeringen.

Daarnaast zijn er diverse andere voordelen voor consumenten, zoals 5% cashback (tot maximaal 500.000 VND) en talloze kortingsbonnen van populaire e-commerceplatforms bij gebruik van de KBank-betaalpas voor dagelijkse betalingen en aankopen.

Met de huidige wijdverspreide trend naar contactloze betalingen, profiteren werknemers die hun KBank-account gebruiken in de K PLUS Vietnam-app voor het betalen van rekeningen, het overmaken van geld, het scannen van QR-codes, enzovoort, van gratis geldovermakingen en talloze kortingscodes voor maandelijkse elektriciteits-, water- en telefoonrekeningen.

Meer vakantiedagen en verlofdagen elk jaar

Het is onmiskenbaar dat werknemers een werkomgeving met een volledig weekend van twee dagen zouden waarderen. En het zou fantastisch zijn om een ​​bedrijf te vinden dat 16 tot 18 vakantiedagen per jaar aanbiedt.

Volgens het onderzoek geloven de meeste werknemers dat een goede weekendpauze hun werkprestaties gedurende de week verbetert, omdat een lagere werkdruk gemakkelijk kan leiden tot meer creativiteit en efficiëntie.

a44444444.jpg

Het bedrijf beschikt over een eigen rust- en recreatiegebied.

Veel grote bedrijven hebben dit systeem ingevoerd, waardoor werknemers gemakkelijk 10-15 minuten pauze kunnen nemen in deze ruimte om even "op te laden" wanneer het werk stressvol wordt. Dit is een zeer effectieve methode om stress te verminderen, energie op te doen en de werkprestaties en inspiratie te maximaliseren.

Hoewel dit model nog niet wijdverspreid is in Vietnam, zal het toch een groot pluspunt zijn bij de evaluatie van uw nieuwe bedrijf.

Registreer u om over te stappen naar een KBank Salarisrekening en kom meer te weten over het KBank-programma "Meer Bescherming & Veiliger 2024" op:

Website: https://kbankwbg.co/4cTqRXf

Hotline: 028 3821 8888.

Phuong Dung