ACB is uitgeroepen tot beste werkgever in Azië.

ACB is uitgeroepen tot beste werkplek in Azië - Foto 1.

Deze onderscheiding is een bewijs van de inspanningenvan ACB om een professionele en hechte werkomgeving te creëren.

De HR Asia Awards 2025 erkennen deze inspanningen en eren 119 uitmuntende bedrijven met de titel 'HR Asia Best Companies to Work for in Asia'.

De prijs is gebaseerd op een TEAM-onderzoek naar medewerkersbetrokkenheid en een rigoureus evaluatieproces dat zich richt op feedback van medewerkers uit de praktijk, waarbij ideeën worden omgezet in schaalbare oplossingen.

De private bankinggroep heeft in totaal 16 vertegenwoordigers in de Top 100, met een totale bijdrage van bijna 46.300 miljard VND. De vier grootste banken met een bijdrage van meer dan 5.000 miljard VND, waaronder Techcombank, HDBank , VPBank en ACB, staan tevens in de Top 10 van de Private 100.

Vertegenwoordigers van Asia Commercial Bank (ACB) gaven aan dat zij mensen altijd als hun meest waardevolle bezit hebben beschouwd. Deze prijs is een bewijs van hun streven naar een professionele en hechte werkomgeving waarin elk individu zich volledig kan ontwikkelen, gehoord wordt en dagelijks inspiratie opdoet. Dit is niet alleen een eer, maar ook een blijk van toewijding aan het opbouwen van een humane, innovatieve en duurzame bedrijfscultuur.

ACB is uitgeroepen tot beste werkplek in Azië - Foto 2.

Deze onderscheiding is niet zomaar een titel, maar ook een toezegging van ACB om een humane, innovatieve en duurzame bedrijfscultuur op te bouwen.

ACB heeft zijn ESG-normen voortdurend verbeterd.

ACB begrijpt dat, naast een aantrekkelijk salaris, bonussen en secundaire arbeidsvoorwaarden, elke medewerker ervoor kiest om bij het bedrijf te blijven vanwege een gedeelde visie en ambitie voor ontwikkeling.

Om talent aan te trekken en te benutten, creëert ACB nieuwe normen voor de werkomgeving. Medewerkers krijgen autonomie in hun werk, een goede balans tussen werk en privéleven en mogelijkheden om te leren, ervaring op te doen en carrière te maken. Naast professionele training en de ontwikkeling van een positieve werkmentaliteit biedt ACB ook online cursussen en workshops aan over voeding, persoonlijke ontwikkeling en een gezonde levensstijl.

ACB blijft investeren in het verbeteren van de werknemerservaring door middel van digitalisering om de werkefficiëntie te optimaliseren, het potentieel van haar hoogwaardige personeel te ontwikkelen en te voldoen aan de steeds groeiende ontwikkelingsbehoeften van de organisatie.

Daarnaast streeft ACB ook naar duurzame ontwikkelingsdoelen, waaronder menselijke ontwikkeling, respect voor individuele rechten, gelijkheid, het creëren van een gezonde werkomgeving en zorg voor mentale en fysieke gezondheid. Al deze aspecten maken al jaren deel uit van het personeelsbeleid van ACB.

Tijdens haar baanbrekende traject in de implementatie van duurzame ontwikkeling op basis van de pijlers milieu, maatschappij en bestuur (ESG), introduceert ACB continu concrete activiteiten om haar ambitie te verwezenlijken dat het ACB-model als basis zal dienen om belanghebbenden aan te moedigen ESG-principes toe te passen en dit model te repliceren naar meer individuen en organisaties in Vietnam.

In de loop der jaren heeft ACB haar ESG-normen voortdurend verbeterd, van het optimaliseren van operationele processen om de milieu-impact te minimaliseren tot het waarborgen van transparantie in het ondernemingsbestuur en het nakomen van haar maatschappelijke verantwoordelijkheid. Een voorbeeld hiervan is het programma "Journey I Love Life", een jaarlijkse activiteit die ACB al 20 jaar uitvoert en die tot doel heeft de gemeenschap te versterken en te ondersteunen door middel van liefdadigheidsactiviteiten.

Phuong Dung

Bron: https://baochinhphu.vn/acb-duoc-vinh-danh-la-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-10225082010174294.htm