ACB uitgeroepen tot beste werkgever in Azië

ACB uitgeroepen tot beste werkgever in Azië - Foto 1.

Deze prijs is een erkenning van de reis die we hebben ondernomen om bijACB een professionele en samenhangende werkomgeving te creëren.

De HR Asia Awards 2025 erkent deze inspanningen en eert 119 uitmuntende bedrijven met de titel HR Asia Beste bedrijven om voor te werken in Azië.

De prijs is gebaseerd op een enquête onder medewerkers van TEAM en een rigoureus evaluatieproces dat zich richt op echte feedback van medewerkers, waardoor ideeën worden omgezet in schaalbare oplossingen.

De Private Banking-groep telt in totaal 16 vertegenwoordigers in de Top 100 met een totale uitbetaling van bijna VND 46.300 miljard. De vier grootste banken met een uitbetaling van meer dan VND 5.000 miljard, waaronder Techcombank, HDBank , VPBank en ACB, staan ook in de Top 10 van de Private 100.

Een vertegenwoordiger van Asia Commercial Joint Stock Bank (ACB) zei dat ze mensen altijd als hun meest waardevolle bezit beschouwen. Deze prijs is een eerbetoon aan de reis die we hebben afgelegd om een professionele en samenhangende werkomgeving te creëren, waar elk individu zich elke dag volledig kan ontwikkelen, naar wie geluisterd wordt en die geïnspireerd wordt. Dit is niet alleen een titel, maar ook een toewijding aan het opbouwen van een humane, innovatieve en duurzame bedrijfscultuur.

ACB uitgeroepen tot beste werkgever in Azië - Foto 2.

De prijs is niet alleen een titel, maar ook een blijk van de inzet van ACB om een humane, innovatieve en duurzame bedrijfscultuur te creëren.

ACB heeft de ESG-normen voortdurend verbeterd

ACB begrijpt dat naast een volledig salaris, bonussen en secundaire arbeidsvoorwaarden, iedere werknemer ervoor kiest om bij het bedrijf te komen werken vanwege overeenkomsten in visie en ontwikkelingsambities.

Om talentpotentieel aan te trekken en te benutten, creëert ACB nieuwe normen in de werkomgeving. Dit geeft medewerkers autonomie in hun werk, een goede balans tussen werk en privéleven en leermogelijkheden om ervaring op te doen en zich te ontwikkelen. Naast professionele trainingen en een werkmentaliteit biedt ACB ook online cursussen/workshops aan die kennis bieden over persoonlijke voeding, beweging en een gezonde levensstijl.

ACB blijft investeren in het verbeteren van de werknemerservaring met het oog op digitalisering. Zo willen we de werkefficiëntie optimaliseren, de kwaliteit van het personeelsbestand bevorderen en voldoen aan de groeiende ontwikkelingsbehoeften van de organisatie.

Daarnaast is ACB een onderneming die streeft naar duurzame ontwikkelingsdoelstellingen, waaronder doelstellingen op het gebied van menselijke ontwikkeling, respect voor individuele rechten, gelijkheid, het creëren van een gezonde werkomgeving en het zorgen voor de geestelijke en lichamelijke gezondheid. Al deze doelstellingen maken al jaren deel uit van het personeelsbeleidsplan van ACB.

Op de baanbrekende reis van het implementeren van duurzame ontwikkeling volgens de pijlers milieu, maatschappij en bestuur (ESG) onderneemt ACB voortdurend substantiële activiteiten om de ambitie na te streven dat het model van ACB de basis zal vormen om belanghebbenden aan te moedigen ESG in de praktijk te brengen, en dit model te kopiëren naar meer personen en organisaties in Vietnam.

In de loop der jaren heeft ACB haar ESG-normen voortdurend verbeterd, van het optimaliseren van operationele processen om de milieu-impact te minimaliseren tot het waarborgen van transparantie in corporate governance en het volledig implementeren van maatschappelijke verantwoordelijkheden. Zo organiseert ACB al 20 jaar het programma "Journey of I Love Life", een jaarlijkse activiteit die gericht is op het ondersteunen en delen van de gemeenschap door middel van vrijwilligersactiviteiten.

Reactie (0)