Hartverwarmende momenten voor werknemers

Naarmate het Maan Nieuwjaar van het Paard 2026 nadert, laat het beeld van het leven van de werknemers in de provincie veel positieve aspecten zien. In de context van het herstel van de industriële productie en handel streven de meeste bedrijven ernaar de werkgelegenheid te behouden en salarissen en Tet-bonussen te garanderen. Daarnaast dragen diverse praktische welzijnsprogramma's van vakbonden en de overheid op alle niveaus bij aan een prettige en veilige Tet-vakantie voor de werknemers.

De vicevoorzitter van het Provinciaal Volkscomité, Nguyen Khac Hieu, overhandigt cadeaus aan de kinderen van arbeiders ter gelegenheid van Tet 2025 (het Jaar van de Slang).

In de dagen voorafgaand aan Tet (het Chinese Nieuwjaar) heerst er een levendige, maar ook vrolijke sfeer in de industriële zones en clusters van de provincie, omdat werknemers vroegtijdig op de hoogte worden gebracht van hun salaris- en bonusregelingen. Volgens een overzicht van de arbeidsmarkt zal het gemiddelde salaris van werknemers in de regio in 2025 stabiel blijven, waarbij veel bedrijven een aanzienlijke stijging zullen laten zien ten opzichte van het voorgaande jaar.

Uit onderzoek is gebleken dat sommige succesvolle productie- en exportbedrijven hun werknemers een dertiende maandsalaris geven, plus Tet-bonussen die variëren van enkele miljoenen dong en hoger, afhankelijk van anciënniteit en bedrijfsprestaties. Hoewel de hoogte van de bonussen niet overal hetzelfde is, zorgt de tijdige en transparante uitbetaling voor een gevoel van zekerheid en loyaliteit onder de werknemers in de aanloop naar de lange vakantie.

Onlangs organiseerde de vakbond van Matsuoka Phu Tho Company (Phu Ha Industrial Park) het programma "Tet Reunion - Lente Dankbetuiging aan de Partij" voor meer dan 2000 vakbondsleden en werknemers. In het kader van dit programma werden diverse zinvolle en praktische activiteiten georganiseerd om de werknemers na een jaar hard werken te motiveren en aan te moedigen. De organisatoren eerden 280 uitzonderlijke werknemers als erkenning voor hun opmerkelijke bijdrage aan de ontwikkeling van het bedrijf.

Daarnaast werden 44 geschenken ter waarde van in totaal 55 miljoen VND uitgereikt aan vakbondsleden en werknemers in moeilijke omstandigheden; een loterij met 55 prijzen ter waarde van meer dan 48 miljoen VND zorgde voor vreugde en een levendige sfeer in de dagen voorafgaand aan Tet. De vakbond van het bedrijf schonk bovendien nog eens 50 geschenken ter waarde van 15 miljoen VND, waarmee zij haar zorg en steun voor de vakbondsleden binnen het bedrijf toonde.

De vakbond van Matsuoka Phu Tho Company heeft tijdens het Chinees Nieuwjaar van het Paard 2026 cadeaus uitgedeeld aan werknemers in moeilijke omstandigheden.

Naast lonen is de werkgelegenheid na Chinees Nieuwjaar een grote zorg voor veel werknemers. In werkelijkheid hebben de meeste bedrijven in de provincie proactief productieplannen opgesteld vanaf begin 2026, waardoor verstoringen op de arbeidsmarkt tot een minimum werden beperkt. Veel bedrijven verlengden langlopende contracten, boden extra voordelen en pasten de werktijden aan om geschoolde werknemers te behouden. Dit droeg bij aan de stabilisatie van de lokale arbeidsmarkt, vooral gezien de gebruikelijke toename van de vraag naar personeel na Chinees Nieuwjaar.

Een hoogtepunt van deze gelegenheid, doordrenkt van humanitaire waarden, is het programma ter ondersteuning van werknemers die voor Tet (Vietnamees Nieuwjaar) naar huis terugkeren. In navolging van het "Tet naar huis brengen"-programma van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid hebben vakbonden op alle niveaus in de provincie Phu Tho samen met bedrijven plannen ontwikkeld om talrijke liefdadigheidsbusreizen te organiseren, waarbij gratis bustickets worden verstrekt aan vakbondsleden en werknemers in moeilijke omstandigheden.

De bussen die in de dagen voorafgaand aan Tet vertrekken, verkorten niet alleen de terugreis, maar brengen ook de zorg en het medeleven van de vakbond en het bedrijfsleven met zich mee.

Voor arbeidsmigranten die ervoor kiezen om Tet (het Chinese Nieuwjaar) tijdens de feestdagen in hun geboorteplaats te vieren vanwege familieomstandigheden of werkverplichtingen, worden uitgebreide welzijnsprogramma's voor Tet opgezet. Van Tet-geschenken en financiële steun tot culturele en artistieke activiteiten en warme eindejaarsmaaltijden op de werkplek: deze programma's zullen naar verwachting werknemers aanzienlijk helpen bij het verlichten van heimwee en het versterken van de band tussen het bedrijf en zijn werknemers.

Op veel plaatsen hebben lokale vakbonden ook specifieke plannen ontwikkeld om arbeidsmigranten en werknemers in bijzonder moeilijke omstandigheden te bezoeken, zodat niemand tijdens de Tet-vakantie achterblijft.

Prime Group overhandigt geschenken aan haar medewerkers om haar dankbaarheid te tonen tijdens het traditionele Chinees Nieuwjaar.

Naast de inspanningen van bedrijven en vakbonden heeft de provincie ook richtlijnen en plannen uitgevaardigd om de sociale zekerheid tijdens de Tet-feestdagen te waarborgen. De inspectie en het toezicht op de naleving van de regels voor lonen, bonussen, werktijden en rustperiodes werden versterkt, waardoor eventuele problemen in de arbeidsverhoudingen snel werden opgespoord en aangepakt. Lokale autoriteiten hebben proactief ondersteuning geboden aan kansarme en werkloze werknemers, wat heeft bijgedragen aan het handhaven van de veiligheid en de sociale orde tijdens de piekperiode aan het einde van het jaar.

Ondanks de positieve signalen blijven er veel uitdagingen bestaan. Sommige kleine bedrijven en bedrijven die met orderproblemen kampen, kunnen slechts bescheiden Tet-bonussen aanbieden; de hoge kosten van levensonderhoud en reizen tijdens Tet blijven een last voor laagbetaalde werknemers. Dit vereist meer aanhoudende en langdurige inspanningen van alle niveaus en sectoren, niet alleen gericht op Tet, maar gedurende het hele jaar, via beleid op het gebied van sociale huisvesting, beroepsopleiding, vaardigheidsontwikkeling en inkomensverbetering voor werknemers.

Uit de vooruitzichten voor eind 2025 en begin 2026 blijkt duidelijk dat de zorg voor het welzijn van de werknemers in Phu Tho niet langer een seizoensgebonden kwestie is, maar geleidelijk aan een terugkerende taak wordt. Wanneer lonen en banen gegarandeerd zijn en wanneer liefdadigheidstransport en Tet-geschenken de juiste mensen op het juiste moment bereiken, wordt het vertrouwen van de werknemers in bedrijven en de regio versterkt. Dit vormt tevens een belangrijke basis voor Phu Tho om haar duurzame ontwikkeling voort te zetten, menselijk kapitaal te behouden en een impuls te geven aan de productie en het bedrijfsleven in het nieuwe jaar.

Quang Nam

Bron: https://baophutho.vn/am-long-nguoi-lao-dong-245612.htm