Een symfonie van geluk bij ROX Group

Bij ROX Group begint elke medewerker aan een nieuw hoofdstuk in zijn of haar carrière – waar werk, waarden en inspiratie samensmelten tot een harmonieuze symfonie van geluk die de ontwikkeling van de Groep doordringt.

Vrolijke harmonieën van het personeel

Voor Le Ngoc Anh zijn haar vijf jaar bij ROX Group een reis geweest van de allereerste noten tot een inspirerende symfonie. "Wanneer iemand me vraagt: 'Waar werk je?', antwoord ik altijd vol trots: ROX Group," aldus Ngoc Anh.

Die trots komt voort uit de meest eenvoudige dingen: een maatje op de eerste werkdag, verrassingen bij interne evenementen, zorg en aandacht voor het welzijn van medewerkers tijdens de feestdagen, "Happy Lunches" tussen medewerkers en leidinggevenden, of "Happy Hours" vol gelach.

Ngoc Anh als ceremoniemeester tijdens een intern evenement van de ROX Group.

Ngoc Anh heeft niet alleen training en professionele ontwikkeling genoten, maar heeft ook de kans gekregen om zich te bewijzen als presentatrice, zangeres en cultureel ambassadeur – rollen die haar hebben geholpen een nieuwe kant van zichzelf te ontdekken . Ze wordt geïnspireerd door een omgeving waarin mensen centraal staan ​​en waar de leergierigheid en creativiteit altijd worden gestimuleerd. Tegelijkertijd is Ngoc Anh in de ogen van haar collega's ook een "inspirerende muzikale noot" geworden.

In een heel andere "melodie" vindt Pham Le Hoang Nam, een gedreven leerling, zijn geluk in uiteenlopende trainingen die aansluiten bij de nieuwste markttrends. Van interne trainingen tot intensieve programma's voor vaardigheidsontwikkeling, Hoang Nam is altijd een prominent figuur geweest en heeft meerdere prijzen gewonnen.

“Leren is geen last, maar een voorrecht om elke dag te groeien. ROX Group geeft me de ruimte om te experimenteren en op mijn eigen manier te excelleren,” aldus Hoang Nam.

Hoang Nam deelde zijn mening tijdens het Agile Community-evenement van de groep.

Voor Nguyen Quynh Vinh ontstaat de melodie van geluk uit reizen waarin ze liefde verspreidt. Na terugkomst van een liefdadigheidsreis naar Lao Cai in het kader van het programma "ROX Share - Helping Children Go to School", vertelde ze: " De sprankelende ogen en onschuldige glimlachjes van de kinderen toen ze warme cadeaus kregen, verwarmden onze harten ." Deze reizen vol liefde, die zich door de jaren heen hebben opgebouwd, culmineren in een akkoord van mededogen en vormen de kern van de ROX-cultuur.

Quynh Vinh (in wit shirt) tijdens de ROX Share - Helping children go to school-reis in Lao Cai.

Het ritme van geluk is gedurende bijna drie decennia van ontwikkeling constant gebleven.

Na bijna dertig jaar is ROX Group uitgegroeid tot een "tweede thuis" voor duizenden medewerkers in het hele land. Met mensen als kern, bouwt het managementteam consequent aan een humane en duurzame basis, waardoor het welzijn van het hele team gedurende de hele ontwikkeling van de groep gewaarborgd blijft.

Het bedrijf richt zich consequent op de langetermijnontwikkeling van medewerkers door middel van planningsprogramma's, personeelsrotatie en duidelijke loopbaanpaden, met als doel een sterk opvolgingsteam op te bouwen. Er worden competentiekaders ontwikkeld voor verschillende talentgroepen en niveaus, in combinatie met een systeem van aanvullende trainingen om competentiehiaten op te vullen, waarmee een basis wordt gelegd voor een alomvattende ontwikkeling van medewerkers.

Een trainingscursus bij ROX Group

Een leercultuur is ook het "hoofdritme" van de ROX Group geworden. Van het vierde kwartaal van 2024 tot nu heeft de Groep 3.927 trainingen georganiseerd met meer dan 12.000 deelnemers, waarvan 40% via e-learning werd gegeven. Dit maakt continu leren voor de medewerkers mogelijk. Programma's over AI, datamanagement en digitale transformatie bieden het team de mogelijkheid om gelijke tred te houden met nieuwe trends en hun concurrentievermogen te versterken.

Met zijn drie kernwaarden: integriteit, proactieve verantwoordelijkheid en efficiëntie, blijft het ROX-team zich laten leiden door drie principes: zelfgerichte integriteit, proactieve verantwoordelijkheid en consistentie. De reeks creatieve activiteiten gedurende het jaar stimuleert medewerkers bovendien om positief te leven, positieve waarden te verspreiden en een bijdrage te leveren aan de organisatie, hun familie en de gemeenschap.

Met als missie het welzijn van haar medewerkers te bevorderen, verbetert ROX Group voortdurend haar arbeidsvoorwaarden: ROX Care ziektekostenverzekering, betaald verlof op je verjaardag, regelmatige teambuildingactiviteiten en flexibele werkregelingen om iedereen te helpen een goede balans tussen werk en privé te vinden.

Deze inspanningen hebben bijgedragen aan de voortdurende stijging van ROX Group in de Top 100 Beste Werkgevers in Vietnam 2025 en de erkenning als een "gelukkig personeelsbestand". Dit is duidelijk bewijs van de toewijding van de groep aan het creëren van een moderne, concurrerende en inspirerende werkomgeving, nu de groep haar 30-jarig jubileum nadert.

De ROX-symfonie is gecomponeerd met toewijding, liefde voor het werk en humanistische waarden.

De afgelopen 29 jaar heeft ROX Group een symfonie van geluk gecreëerd, waarbij elke vrolijke melodie met zorg, liefde voor het werk en humanistische waarden is geschreven. Die symfonie blijft voortleven doordat elke medewerker, met zijn of haar eigen unieke melodie, zich verenigt in een gedeelde droom: het creëren van waarde en het verspreiden van duurzaam geluk in de gemeenschap.

Bron: https://daibieunhandan.vn/ban-hoa-ca-hanh-phuc-tai-rox-group-10397892.html