Phan Xuan Toan, hoofd van de afdeling Organisatie van het stadscomité van de partij, inspecteert de werking van apparatuur in de gemeente Chan May, district Lang Co.

"Een vuurproef" aan de hand van de praktische ervaring met Resolutie 18.

In 2025, toen de hele stad het tweeledige lokale bestuursmodel implementeerde en perfectioneerde, werd de Organisatieafdeling van het partijcomité van Hue de centrale schakel met de zwaarste verantwoordelijkheden. Honderden taken stapelden zich op en duizenden documenten moesten dagelijks worden uitgegeven tijdens de piekperiode van de implementatie van het organisatorische herstructureringsplan. De heer Dang Van Son, plaatsvervangend hoofd van de Organisatieafdeling van het partijcomité, herinnerde zich: "De druk kwam niet alleen van de werkdruk, maar ook van de eis tot absolute nauwkeurigheid. Elke personeelsbeslissing, elk plan om partijafdelingen en -comités op te richten of samen te voegen, had direct betrekking op de mensen en de stabiliteit van de partijorganisatie op lokaal niveau."

Samenvattend heeft het partijcomité van Hue, na de invoering van Resolutie 18, een sterke stroomlijning en consolidatie van het organisatiesysteem doorgevoerd: het aantal administratieve instanties is met 30% verminderd en tientallen afdelingen, bureaus en openbare diensten zijn opgeheven. Na de reorganisatie zijn er nu nog maar 40 administratieve eenheden op gemeentelijk niveau die stabiel en soepel functioneren, zonder lacunes in het beheer. Om deze resultaten te bereiken, speelde de afdeling Organisatie van het partijcomité een leidende rol door strategisch advies te geven aan het partijcomité over personeelszaken en een enorme werklast met een groot verantwoordelijkheidsgevoel, nauwkeurigheid en discipline te verwerken.

De heer Dang Van Son vertelde: “Personeelszaken vormen de levensader van een organisatie. De uitvoering van Resolutie 18 is niet alleen een administratieve taak, maar ook een kwestie van menselijke waarden, verantwoordelijkheid en vertrouwen. Vanaf het begin heeft de afdeling Organisatie van het Stadscomité van de Partij bepaald dat alle personeelsbeslissingen eerlijk, transparant en zo min mogelijk verstorend moeten zijn. De afdeling adviseerde het Permanent Comité van het Stadscomité van de Partij om criteria vast te stellen voor de benoeming van functionarissen, zodat de uitvoering systematisch, rigoureus en passend zou zijn voor elke functie. Deze wetenschappelijke en democratische aanpak heeft klachten en beschuldigingen in de hele stad helpen voorkomen en toont duidelijk de geest van consensus en discipline binnen het team aan.”

Standvastig blijven te midden van een periode van transformatie.

Terugkijkend op de afgelopen 95 jaar, kunnen degenen die betrokken zijn bij de organisatie en opbouw van de Partij alle reden hebben om trots te zijn op hun missie: "Stil, maar niet onbeduidend." Zij zijn de "fundamentbouwers", die de stabiliteit en ontwikkeling van het politieke systeem waarborgen – de stille cultivators die ervoor zorgen dat de "wortels" van de Partij sterk blijven te midden van alle uitdagingen. Van het vaststellen van criteria voor kaderbenoemingen tot het reorganiseren van het agentschapsmodel, de Organisatieafdeling van het Partijcomité van Hue is altijd flexibel en proactief geweest in het aanpakken van opkomende "knelpunten". Onder tijdsdruk en de noodzaak tot nauwkeurigheid heeft elke juiste, tijdige en creatieve beslissing bijgedragen aan het voorkomen van stagnatie in het herstructureringsproces.

Een hoogtepunt van de implementatie van Resolutie 18 in Hue is de eensgezindheid in het leiderschap, de gezamenlijke actie en de proactieve aanpak. Van de partijcomités tot de basis is de geest van "leren door te doen" diep verankerd, waardoor overhaaste beslissingen worden vermeden en stagnatie wordt voorkomen. Phan Xuan Toan, lid van het Permanent Comité en hoofd van de afdeling Organisatie van het Stadscomité van de Partij, bevestigde: "De bovenstaande resultaten zijn het resultaat van de inspanningen van het gehele politieke systeem. In deze nieuwe fase blijven er nieuwe eisen ontstaan, waardoor de medewerkers van de organisatie hun denkwijze, methoden en aanpak voortdurend moeten vernieuwen."

Volgens de heer Phan Xuan Toan zal de afdeling Organisatie van het stadscomité van de partij haar tradities blijven handhaven door een team van hooggekwalificeerde en bekwame kaders op te bouwen, die durven te denken en te handelen, en zo te voldoen aan de eisen van digitale transformatie, bestuurlijke hervorming en internationale integratie. Tegelijkertijd zal de afdeling zich richten op de toepassing van technologie in het beheer van partijleden, het digitaliseren van organisatie- en personeelsgegevens en het opbouwen van een uniforme personeelsdatabase om het werk van planning, evaluatie, roulering en benoeming van kaders te verbeteren.

Tekst en foto's: QUANG SANG

Bron: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/ban-linh-trong-sap-xep-tien-phong-trong-doi-moi-158767.html