Instabiliteit op de Amerikaanse arbeidsmarkt

VTV.vn - Het lijkt erop dat er op de Amerikaanse arbeidsmarkt nog steeds veel vacatures zijn, maar nieuwe gegevens leggen een andere vorm van instabiliteit bloot: "spookbanen" - "spookrekrutering".

Veel bedrijven plaatsen vacatures om de 'kandidatenpool' te behouden of om de plaatsingsperiode te verlengen zonder dat er personeel wordt aangenomen.

De situatie van 'spookrekrutering' in de VS

Er lijken nog steeds veel vacatures te zijn op de Amerikaanse arbeidsmarkt, maar nieuwe gegevens leggen nog een ander aspect van instabiliteit bloot: 'spookbanen': vacatures waarbij niemand wordt aangenomen.

Sinds begin 2024 is het aantal vacatures maandelijks met meer dan 2,2 miljoen hoger dan het aantal aanwervingen, aldus het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics (BLS). In augustus registreerden de VS meer dan 7,2 miljoen openstaande vacatures, maar slechts 5,1 miljoen nieuwe aanwervingen. Deskundigen zeggen dat veel bedrijven vacatures plaatsen om "de kandidatenpool vast te houden", of dat ze voor langere periodes vacatures plaatsen zonder dat er personeel wordt aangenomen. Het personeelsverloop is met meer dan 30% gedaald ten opzichte van de piek in 2022, wat suggereert dat werknemers minder zeker zijn van een baan. Het knelpunt bij het aannemen van personeel verspilt de tijd van kandidaten.

De datakloof die is ontstaan ​​door de overheidssluiting maakt het voor beleidsmakers nog moeilijker om de 'hitte en koude' van de markt in kaart te brengen. Dit komt deels door de strengere immigratieregels van de Amerikaanse overheid, die een tekort aan arbeidskrachten hebben veroorzaakt. Cijfers tonen aan dat 88% van de sollicitanten niet over de juiste vaardigheden beschikt, waardoor het voor kleine bedrijven sinds de pandemie het moeilijkst is om personeel aan te nemen.

De daling van het aantal seizoensarbeiders is een teken van een zwakke arbeidsmarkt.

Seizoenswerving met 40% verminderd

Eerder voorspelde de National Retail Federation (NRF) dat de seizoensinzet van retailers zou dalen tot het laagste niveau sinds de Grote Depressie. Bedrijven zijn van plan om tijdens de feestdagen dit jaar tussen de 265.000 en 365.000 tijdelijke werknemers aan te nemen, een daling van 40% ten opzichte van 2024. Dit toont de inspanningen van bedrijven om tarieven te verlagen en budgetten te beperken.

Adviesbureau Challenger, Gray & Christmas voorspelt ook dat de seizoensaanwervingen dit jaar het laagste zullen zijn sinds 2009. Volgens het rapport van september 2025 heeft slechts een handvol bedrijven zich publiekelijk gecommitteerd aan het aannemen van personeel voor de feestdagen. De daling is grotendeels te wijten aan inflatiedruk en automatiseringstrends, in combinatie met het vervangen van vaste medewerkers in plaats van het aannemen van grote aantallen tijdelijke krachten, aldus senior vice president Andy Challenger.

Vorige week zei NRF-CEO Matt Shay dat de seizoensgebonden terugval in het aantal vacatures een teken was van een zwakke arbeidsmarkt. Hij erkende ook dat kunstmatige intelligentie (AI) een rol zou kunnen spelen bij retailers die proberen hun operationele efficiëntie te verhogen en hun klantenservice te verbeteren.

De afname van de werkgelegenheid dit jaar is mogelijk te wijten aan minder ontslagen in de detailhandel, aldus Mark Matthews, hoofdeconoom bij de NRF. De ontslagen in oktober 2025 bereikten recessieniveaus. Recente ontslagen bij grote bedrijven zoals UPS, Amazon en Target hebben het totale aantal banen dat in 2025 zal verdwijnen, opgedreven tot boven de 1 miljoen.

Ondertussen zeggen leidinggevenden zoals Doug McMillon van Walmart dat ze het personeelsbestand de komende jaren laag zullen houden, in de hoop de efficiëntie te optimaliseren met behulp van AI.

Bron: https://vtv.vn/bat-on-thi-truong-lao-dong-my-100251118215748129.htm