Instabiliteit op de Amerikaanse arbeidsmarkt

Veel bedrijven plaatsen vacatures om "hun kandidatenpool op peil te houden" of om de vacatureperiode te verlengen zonder daadwerkelijk iemand aan te nemen.

Het fenomeen van 'spookvacatures' in de VS.

De Amerikaanse arbeidsmarkt, die voorheen een overvloed aan vacatures leek te kennen, is door nieuwe gegevens ontmaskerd en vertoont een extra laag van instabiliteit: "spookvacatures"—vacatures zonder de daadwerkelijke intentie om iemand aan te nemen.

Volgens gegevens van het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics (BLS) is het aantal vacatures per maand sinds begin 2024 met meer dan 2,2 miljoen hoger dan het aantal aangenomen mensen. In augustus waren er in de VS meer dan 7,2 miljoen openstaande vacatures, maar slechts 5,1 miljoen nieuwe aanwervingen. Experts zeggen dat veel bedrijven vacatures plaatsen om hun kandidatenpool te onderhouden, oftewel de vacatureperiode verlengen zonder daadwerkelijk iemand aan te nemen. Het personeelsverloop is met meer dan 30% gedaald ten opzichte van het hoogtepunt in 2022, wat erop wijst dat werknemers minder geneigd zijn om van baan te veranderen. De knelpunten op de arbeidsmarkt zorgen voor tijdverspilling voor kandidaten.

De datahiaten die zijn ontstaan door de overheidsstopzetting hebben het voor beleidsmakers nog moeilijker gemaakt om de marktsituatie in te schatten. Dit komt mede doordat de Amerikaanse overheid het immigratiebeleid heeft aangescherpt, wat heeft geleid tot een tekort aan arbeidskrachten. Uit gegevens blijkt dat 88% van de sollicitanten niet over de juiste vaardigheden beschikt, waardoor werving voor kleine bedrijven de grootste uitdaging vormt sinds de pandemie.

Tình trạng tuyển dụng — Een afname in seizoensgebonden aanwervingen is een teken dat de arbeidsmarkt zwak is.

Het aantal seizoensgebonden werknemers is met 40% gedaald.

Eerder voorspelde de National Retail Federation (NRF) dat de seizoensgebonden aanwerving van personeel door retailers zou kelderen tot het laagste niveau sinds de Grote Recessie. Bedrijven verwachtten tussen de 265.000 en 365.000 tijdelijke werknemers aan te nemen tijdens de feestdagen, een daling van 40% ten opzichte van 2024. Dit weerspiegelt de inspanningen van bedrijven om de invoerrechten te verlagen en de budgetten te beperken.

Adviesbureau Challenger, Gray & Christmas voorspelt ook dat de seizoensgebonden aanwerving dit jaar het laagst zal zijn sinds 2009. Volgens hun rapport van september 2025 hebben slechts een handvol bedrijven publiekelijk toegezegd personeel aan te nemen voor de feestdagen. Andy Challenger, senior vicepresident van het bureau, legt uit dat deze daling voornamelijk te wijten is aan inflatiedruk en de trend naar automatisering, evenals aan het vervangen van vast personeel in plaats van het inhuren van grote aantallen tijdelijke werknemers.

Vorige week verklaarde NRF-CEO Matt Shay dat de afname in seizoensgebonden aanwervingen een teken is van een zwakke arbeidsmarkt. Hij erkende ook dat kunstmatige intelligentie (AI) een cruciale rol kan spelen nu retailers hun operationele efficiëntie willen verhogen en de klantenservice willen verbeteren.

Mark Matthews, hoofdeconoom bij de NRF, suggereert dat de vertraging in de aanwervingen dit jaar mogelijk te wijten is aan minder ontslagen in de detailhandel. Het aantal ontslagen in oktober 2025 bereikte niveaus die vergelijkbaar zijn met die uit de recessieperiode. Recente banenverlies bij grote bedrijven zoals UPS, Amazon en Target heeft het totale aantal ontslagen in 2025 boven de 1 miljoen gebracht.

Intussen hebben topmanagers zoals Doug McMillon van Walmart aangegeven dat ze het personeelsbestand de komende jaren laag zullen houden, in de hoop de efficiëntie te optimaliseren door middel van AI.

Bron: https://vtv.vn/bat-on-thi-truong-lao-dong-my-100251118215748129.htm