Gendergelijkheid na het feest van 8 maart

Elk jaar op 8 maart hebben de vrouwen op Thu Hangs kantoor een fotoshoot in ao dai, krijgen een envelop van 500.000 VND en een feest, maar ze is nooit blij.

"Het is gewoon gendergelijkheid aan de oppervlakte", aldus Thu Hang, 33 jaar oud en werknemer van een staatsbedrijf in Hanoi .

Ze noemde voorbeelden van ongelijkheid op het werk. Het meest voor de hand liggende is dat de voorbereiding van wat er gegeten wordt, waar er gegeten wordt en het schoonmaken op 8 maart allemaal door vrouwen worden gedaan. Haar afdeling telt tien mannen en twee vrouwen, en elk jaar zijn ze op deze dag drukker en vermoeider dan normaal.

Zij en haar vrouwelijke collega's moesten ook anoniem werk doen. Elke dag moesten ze thee zetten voor twaalf mensen en notulen maken van vergaderingen. "Hoewel ze naar hun werk gaan, moeten ze net als thuis anoniem werk doen," zei Hang. "Deze banen kosten tijd, worden niet betaald en worden niet gewaardeerd."

Twee jaar geleden vroeg Hang haar superieuren om haar over te plaatsen van de administratieve afdeling naar projecten om haar leermogelijkheden te vergroten. "Maar mijn superieuren adviseerden me om in de administratie te gaan werken, zodat ik tijd zou hebben om voor mijn man en kinderen te zorgen," zei ze.

Bloemenwinkels rond de Nghia Tan-markt, in de wijk Cau Giay in Hanoi, zijn druk vóór 8 maart. Foto: Phan Duong

Zoals gepland bespraken de huishoudens op dezelfde verdieping van het appartementencomplex van mevrouw Bich Ngoc in het district Ha Dong de plannen voor een feest op 8 maart. Dit is een gelegenheid voor echtgenoten om het glas te heffen en hun moeders en echtgenotes te feliciteren. "Het feest is een manier om families te verenigen. Maar er is ook een andere realiteit: de vrouwen eten minder, terwijl de mannen meer drinken", aldus de 43-jarige mevrouw Ngoc.

Wat Ngoc vreemd vindt, is dat sommige mannen die normaal gesproken "geen bezem aanraken" juist heel actief zijn in deze activiteiten. Zo heeft de floormanager, ruim 40 jaar oud, twee kinderen van 5 maanden en 3 jaar oud, maar al het huishoudelijk werk en de zorg voor de kinderen wordt gedaan door zijn vrouw en haar ouders. Tijdens feestjes staat hij altijd op om vrouwen te bedanken die "goed zijn in geld verdienen, bevallen en het huishouden doen" en biedt hij zich aan om op 8 maart en 20 oktober af te wassen.

"Ik doe twee keer per jaar de afwas en hij vindt dat gelijk," aldus Ngoc.

Vietnam beschikt over een juridisch en beleidsmatig kader voor gendergelijkheid en heeft aanzienlijke vooruitgang geboekt ten opzichte van andere landen in de regio. In het Global Gender Gap Report 2023 van het World Economic Forum (WEF) stond de Vietnamese gendergelijkheidsindex op de 72e plaats van de 146 landen, een stijging van 11 plaatsen ten opzichte van 2022.

Toch blijkt uit onderzoek dat het beeld van gendergelijkheid nog steeds niet erg optimistisch is. Diepliggende structuren van ongelijkheid worden namelijk niet herkend en onderzocht . Bovendien wordt genderdiscriminatie op de werkvloer steeds complexer in de context van globalisering.

Uit een onderzoek uit 2023 van de sociale onderneming ECUE onder 160 bedrijven in Vietnam blijkt dat er nog steeds een gebrek is aan kennis over gender in het algemeen en gender op de werkvloer in het bijzonder. Activiteiten op gerelateerde dagen zoals Internationale Vrouwendag op 8 maart, Vietnamese Vrouwendag op 20 oktober of Internationale Mannendag worden gecommercialiseerd.

"Door Internationale Vrouwendag te vieren door bloemen te geven, vrouwen vrij te laten nemen om naar een schoonheidssalon te gaan of kook- en bloemschikwedstrijden te organiseren, versterken we ook nog eens het stereotype dat vrouwen verantwoordelijk zijn voor de zorg", aldus de heer Le Quang Binh, vertegenwoordiger van de onderzoeksgroep.

Op het werk moeten vrouwen nog steeds de belangrijkste taken uitvoeren, zoals thee, water en logistiek, wat hen tijd en energie voor hun carrière bespaart. Vrouwen worden vaak ingezet op administratieve afdelingen, personeelszaken of andere diensten. Thuis is er de laatste jaren veel gesproken over de zorg voor het gezin, maar daarin is vrijwel geen verandering gekomen.

Uit een rapport van het Centraal Bureau voor de Statistiek blijkt dat het gemiddelde inkomen van mannelijke werknemers in 2023 VND 8,1 miljoen zal bedragen en dat van vrouwelijke werknemers VND 6 miljoen. De inkomenskloof tussen mannen en vrouwen bedraagt ​​29,5%, met een verschil van 21,5% in stedelijke gebieden en 35% op het platteland.

In het Overzicht van gendergelijkheid in Vietnam 2021 stelde UN Women (Verenigde Naties) dat in Vietnam, net als in andere landen, nog steeds het idee bestaat dat vrouwen de 'secundaire kostwinners' zijn en mannen de 'belangrijkste kostwinners'.

Dr. Khuat Thu Hong, directeur van het Institute for Social Development Studies (ISDS), deelde deze mening en zei dat gendergelijkheid bij veel instanties en bedrijven nog steeds een formeel karakter heeft, met name gericht op de organisatie van 8 maart en 20 oktober. "Vrouwen worden altijd aangemoedigd om goed te zijn in zowel huishoudelijk als openbaar werk, maar ook mooi te blijven en hun echtgenoten en kinderen gelukkig te maken", aldus de expert. Hij noemde dit subtiele genderongelijkheid of insubstantiële gendergelijkheid.

Mevrouw Hong hoorde eens een werkneemster vertellen dat er elke maand een deel van haar salaris werd ingehouden omdat ze "regelmatig naar het toilet ging". Het bleek dat ze last had van hevige menstruatiebloedingen, waardoor ze haar maandverband regelmatig moest verschonen.

Deskundigen zeggen dat dit een geval is van "genderblindheid" bij veel werkgevers. Ze begrijpen de fysiologische kenmerken van vrouwen niet om passende regelgeving te kunnen opstellen en gunstigere arbeidsomstandigheden voor vrouwelijke werknemers te creëren.

Uit onderzoek van ECUE blijkt dat ondernemers gendergelijkheid niet volledig begrijpen en nog steeds veel onbewuste gendervooroordelen hebben, waardoor ze doorgaan met activiteiten die genderstereotypen versterken. Veel ondernemers zijn van mening dat hun organisatie al gendergelijkheid kent omdat "ze gender niet vermelden in wervingsinformatie of gender niet beschouwen als een voorwaarde voor promotie".

"Dit is slechts formele gendergelijkheid, omdat er geen rekening wordt gehouden met de fysiologische kenmerken en de zorglast van vrouwen. Deze realiteit zorgt ervoor dat vrouwen op de werkvloer geen gelijke kansen hebben ten opzichte van mannen", aldus de heer Binh.

Volgens wervingsexpert Nguyen Phuong Mai liggen de wervingstrends in Vietnam de laatste jaren steeds dichter bij de algemene trend in de wereld. Toch zijn er nog steeds verborgen ongelijkheden.

"Veel werkgevers aarzelen om vrouwen aan te nemen vanwege zorgen over zwangerschapsverlof. Bovendien zijn er sectoren die vaak geschikter worden geacht voor mannen, zoals technologie, olie en gas, productie en bouw. ​​Daarom discrimineren veel werkgevers impliciet of filteren ze kandidatenprofielen actief vanaf het begin", aldus zij.

Deskundigen benadrukken dat om echte gendergelijkheid te bereiken, werknemers en instanties vrouwen moeten betalen en werk moeten toewijzen op basis van zowel de hoeveelheid huishoudelijk werk als hun psychologische kenmerken. Zo creëren ze omstandigheden waarin zij het beste kunnen presteren, niet op basis van wat mannen doen en vrouwen doen. Dat is gelijkheid.

"Naast het werken hebben vrouwen ook grote verantwoordelijkheden jegens hun gezin, kinderen en bejaarde ouders. Dat is ook hun verantwoordelijkheid jegens de maatschappij en moet als vrouwenarbeid worden beschouwd", aldus mevrouw Hong.

Vrouwen van een agentschap in Thanh Hoa reageerden op de "Ao Dai Week" om 8 maart te vieren. Foto: Le Thu

Volgens experts is de eerste en meest hardnekkige reden dat vrouwen meer uren werken dan mannen. De "Vietnam Gender and Labor Market Study" uit 2021 van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) toont aan dat vrouwen gemiddeld 59 uur per week werken en mannen 50 uur, waarvan de huishoudelijke taken van vrouwen twee keer zo lang zijn als die van mannen.

Ten tweede zijn de vooroordelen over de leiderschapskwaliteiten van vrouwen nog steeds diepgeworteld. Veel mensen denken nog steeds dat mannen betere leiders zijn omdat ze daadkrachtig, competent en een langetermijnvisie hebben. Vrouwen zijn emotioneel, gewend aan nauwkeurig werk en geven prioriteit aan het gezin, waardoor ze geen "nationale zaken" en stressvol werk kunnen doen. Sterker nog, in veel sectoren zoals onderwijs, gezondheidszorg, schoenen en textiel maken vrouwen meer dan 70% van de beroepsbevolking uit, maar het aandeel vrouwelijke leiders bedraagt ​​slechts ongeveer 20%.

Ten derde moet de rol van vrouwen in de zorg voor het gezin en de kinderen worden benadrukt, en worden beschouwd als hun "natuurlijke plicht", hun "bestemming in de hemel". Dit concept zorgt ervoor dat zowel mannen als vrouwen geloven dat alleen vrouwen geschikt en goed zijn in deze taak, niemand kan het voor hen doen.

"Deze drie punten laten zien hoe traditioneel denken vrouwen in het nadeel kan brengen. Ze moeten proberen hun rechten op te eisen, en tegelijkertijd sterker en zelfverzekerder zijn, en niet alleen naar mooie woorden luisteren", aldus mevrouw Hong.

Phan Duong

Bron: https://vnexpress.net/binh-dang-gioi-sau-bua-tiec-ngay-8-3-4719047.html