Gendergelijkheid na de viering van 8 maart.

Elk jaar op 8 maart poseren de vrouwen op het kantoor van Thu Hang voor een fotoshoot in traditionele Vietnamese kleding, ontvangen ze een envelop met 500.000 VND en een feestmaal, maar zij is er nooit gelukkig van geworden.

"Dat is slechts gendergelijkheid aan de oppervlakte," zei Thu Hang, 33, een medewerkster van een staatsbedrijf in Hanoi .

Ze noemde voorbeelden van ongelijkheden die nog steeds bestaan ​​op haar werk. Het meest voor de hand liggende voorbeeld is dat het plannen van het eten en de locatie voor het feest, evenals het opruimen op Internationale Vrouwendag (8 maart), allemaal aan vrouwen worden toegewezen. Haar afdeling bestaat uit tien mannen en twee vrouwen, en elk jaar op deze dag zijn ze nog drukker en vermoeider dan normaal.

Ook onbenoemde taken vielen haar en haar vrouwelijke collega toe. Elke dag moesten ze thee en versnaperingen klaarmaken voor twaalf mensen en notulen maken tijdens vergaderingen. "Zelfs op kantoor moeten we nog steeds dit soort onbenoemde taken doen, net als thuis," zei Hang. "Deze taken kosten veel tijd, worden niet betaald en worden niet gewaardeerd."

Twee jaar geleden vroeg Hang haar leidinggevenden om haar over te plaatsen van de administratie naar een projectgerichte functie om haar leermogelijkheden te vergroten. "Maar mijn leidinggevenden adviseerden me om in de administratie te blijven, zodat ik meer tijd zou hebben om voor mijn man en kinderen te zorgen," vertelde ze.

De bloemenwinkels rond de Nghia Tan-markt in het district Cau Giay in Hanoi bruisen van de activiteit in aanloop naar 8 maart. Foto: Phan Duong

Zoals gebruikelijk plannen de bewoners van dezelfde verdieping van het appartementencomplex van mevrouw Bich Ngoc in het district Ha Dong hun viering van 8 maart. Het is een gelegenheid voor echtgenoten om het glas te heffen en te proosten op hun moeders en echtgenotes. "Het feest is een manier om families samen te brengen. Maar er is ook een andere realiteit: de vrouwen eten minder, terwijl de mannen meer drinken," aldus mevrouw Ngoc (43).

Wat Ngọc vreemd vond, was dat sommige mannen die normaal gesproken "geen bezem zouden aanraken" juist heel enthousiast waren over deze activiteiten. De floormanager bijvoorbeeld, een veertiger met twee kinderen van vijf maanden en drie jaar oud, doet al het huishoudelijk werk en de kinderopvang met zijn vrouw en schoonouders. Op feestjes staat hij altijd op om de vrouwen te bedanken voor hun "goede inkomen, hun zorg voor de kinderen en hun aandacht voor het huishouden", en hij biedt zich vrijwillig aan om de afwas te doen op 8 maart en 20 oktober.

"Hij vindt twee keer per jaar afwassen net zo belangrijk," aldus mevrouw Ngoc.

Vietnam beschikt over een wettelijk en beleidsmatig kader voor gendergelijkheid en heeft aanzienlijke vooruitgang geboekt in vergelijking met andere landen in de regio. In het Global Gender Gap Report 2023, gepubliceerd door het World Economic Forum (WEF), stond Vietnam op de 72e plaats van 146 landen op het gebied van gendergelijkheid, een stijging van 11 plaatsen ten opzichte van 2022.

Studies schetsen echter nog steeds een somber beeld van gendergelijkheid, omdat de diepgewortelde structuren van ongelijkheid onopgemerkt en ononderzocht blijven, en genderdiscriminatie op de werkvloer in de context van globalisering steeds complexer wordt.

Een onderzoek uit 2023 van de sociale onderneming ECUE, waaraan 160 bedrijven in Vietnam deelnamen, bracht een aanhoudend gebrek aan kennis over gender in het algemeen en gender op de werkvloer in het bijzonder aan het licht. Activiteiten ter herdenking van belangrijke gelegenheden zoals Internationale Vrouwendag (8 maart), Vietnamese Vrouwendag (20 oktober) of Internationale Mannendag worden steeds meer gecommercialiseerd.

"Het vieren van Internationale Vrouwendag met activiteiten zoals het geven van bloemen, het toestaan ​​van vrouwen om vrij te nemen van hun werk voor schoonheidsbehandelingen, of het organiseren van kook- en bloemschikwedstrijden, komt neer op het verder versterken van het genderstereotype dat vrouwen als enige verantwoordelijk zijn voor de zorg voor anderen," aldus de heer Le Quang Binh, vertegenwoordiger van de onderzoeksgroep.

Op de werkvloer zijn vrouwen nog steeds voornamelijk verantwoordelijk voor taken zoals het serveren van thee en het regelen van logistiek, waardoor ze minder tijd en energie overhouden voor hun carrière. Vrouwen worden vaak ingedeeld bij administratieve, personeels- of serviceafdelingen. Thuis is het onderwerp zorgtaken al jarenlang een veelbesproken onderwerp, maar er is vrijwel niets veranderd.

Volgens het rapport van het Algemeen Bureau voor de Statistiek bedroeg het gemiddelde inkomen van mannelijke werknemers in 2023 8,1 miljoen VND en dat van vrouwelijke werknemers 6 miljoen VND. Het inkomensverschil tussen mannen en vrouwen was 29,5%, met een verschil van 21,5% in stedelijke gebieden en 35% in plattelandsgebieden.

In het rapport 'Overzicht van gendergelijkheid in Vietnam 2021' stelde UN Women (Verenigde Naties) dat in Vietnam, net als in andere landen, nog steeds het idee heerst dat vrouwen de 'secundaire kostwinners' zijn en mannen de 'primaire kostwinners'.

Dr. Khuat Thu Hong, directeur van het Institute for Social Development Studies (ISDS), deelt deze mening en is van mening dat gendergelijkheid in veel organisaties en bedrijven grotendeels oppervlakkig blijft en zich vooral richt op het organiseren van evenementen zoals 8 maart en 20 oktober. "Vrouwen worden altijd aangemoedigd om uit te blinken in zowel hun professionele leven als hun huishoudelijke taken, terwijl ze er tegelijkertijd mooi uit moeten zien en hun echtgenoten en kinderen gelukkig moeten maken", aldus de expert, die dit subtiele genderongelijkheid of oppervlakkige gendergelijkheid noemt.

Mevrouw Hong hoorde eens een vrouwelijke werknemer vertellen dat er elke maand een deel van haar salaris werd ingehouden omdat ze "vaak naar het toilet ging". Het bleek dat ze last had van hevige menstruatiebloedingen, waardoor ze haar maandverband regelmatig moest verwisselen.

Deskundigen zijn van mening dat veel werkgevers hier sprake zijn van "genderblindheid". Ze begrijpen de fysiologische kenmerken van vrouwen niet, waardoor ze geen passende regels kunnen opstellen en geen gunstiger werkomgeving voor vrouwelijke werknemers kunnen creëren.

Uit onderzoek van ECUE blijkt dat ondernemers gendergelijkheid niet volledig begrijpen en dat veel onbewuste genderstereotypen blijven bestaan, waardoor ze in stand worden gehouden. Veel ondernemers denken dat hun organisaties al gendergelijkheid hebben bereikt, omdat ze "gender niet vermelden in wervingsinformatie of gender niet als voorwaarde voor promotie beschouwen".

"Dit is slechts oppervlakkige gendergelijkheid, omdat er geen rekening wordt gehouden met de fysiologische kenmerken en de zorgtaken van vrouwen. Deze realiteit zorgt ervoor dat vrouwen geen gelijke kansen hebben als mannen op de werkvloer," aldus de heer Binh.

Volgens recruitmentexpert Nguyen Phuong Mai zijn de recruitmenttrends in Vietnam de afgelopen jaren steeds meer in lijn met de wereldwijde trends, maar blijven er nog steeds onderliggende ongelijkheden bestaan.

"Veel werkgevers aarzelen om vrouwen aan te nemen vanwege zorgen over zwangerschapsverlof, en sommige sectoren worden vaak als meer geschikt voor mannen beschouwd, zoals technologie, olie en gas, productie en de bouw. ​​Daarom discrimineren veel werkgevers impliciet of screenen ze actief sollicitaties vanaf het begin," zei ze.

Deskundigen benadrukken dat, om echte gendergelijkheid te bereiken, werknemers en organisaties taken moeten toewijzen en compenseren op basis van zowel de hoeveelheid huishoudelijk werk die vrouwen doen als hun psychofysiologische kenmerken. Zo moeten ze de beste omstandigheden creëren om vrouwen te laten werken, in plaats van simpelweg alles te laten doen wat mannen doen.

"Naast hun werk op kantoor hebben vrouwen grote verantwoordelijkheden jegens hun gezin, kinderen en bejaarde ouders. Dit is tevens hun verantwoordelijkheid jegens de maatschappij en zou moeten worden meegenomen in de bijdrage van vrouwen aan de beroepsbevolking," aldus mevrouw Hong.

Vrouwen van een bureau in de provincie Thanh Hoa namen deel aan de "Ao Dai Week" ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag op 8 maart. Foto: Le Thu

Volgens deskundigen is het eerste en meest hardnekkige probleem dat vrouwen langer werken dan mannen. Uit het rapport "Gender and Labour Market Study in Vietnam" van de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) uit 2021 blijkt dat vrouwen gemiddeld 59 uur per week werken en mannen 50 uur, waarbij vrouwen twee keer zoveel tijd besteden aan huishoudelijke taken als mannen.

Ten tweede blijven vooroordelen over de leiderschapskwaliteiten van vrouwen diepgeworteld. Velen geloven nog steeds dat mannen betere leiders zijn omdat ze besluitvaardig, bekwaam en toekomstgericht zijn. Vrouwen worden gezien als emotioneel, gewend aan nauwgezet werk en prioriteit gevend aan het gezin, en daarom ongeschikt voor veeleisende functies op het gebied van 'nationale aangelegenheden'. In werkelijkheid vormen vrouwen in veel sectoren, zoals onderwijs, gezondheidszorg, schoenen en textiel, meer dan 70% van de beroepsbevolking, maar het percentage vrouwelijke leiders ligt slechts rond de 20%.

Ten derde benadrukt het de rol van vrouwen in de zorg voor het gezin en de kinderen, en beschouwt dit als een "natuurlijke plicht" van vrouwen, een "door de hemel bepaalde bestemming". Deze opvatting leidt ertoe dat zowel mannen als vrouwen geloven dat alleen vrouwen geschikt en goed zijn voor dit werk, en dat niemand anders het kan.

"Deze drie punten laten zien hoe traditioneel denken vrouwen kan benadelen. Ze moeten ernaar streven hun rechten op te eisen en tegelijkertijd sterker en zelfverzekerder zijn, in plaats van alleen maar naar vleiende woorden te luisteren," aldus mevrouw Hong.

Phan Duong

Bron: https://vnexpress.net/binh-dang-gioi-sau-bua-tiec-ngay-8-3-4719047.html