Dankzij de toepassing van technologie heeft Hue Textile and Garment Joint Stock Company de arbeidsproductiviteit geoptimaliseerd. Foto: Hai Thuan

Uitdaging

Om de twee strategische doelstellingen voor de komende 100 jaar succesvol te implementeren, heeft het Politburo recentelijk een groot aantal belangrijke en strategische resoluties uitgevaardigd met betrekking tot diverse sociaaleconomische aspecten. De Nationale Vergadering en de regering hebben deze resoluties met spoed geïnstitutionaliseerd om ze zo snel mogelijk in de praktijk te brengen en het land tot een snelle en duurzame ontwikkeling te brengen. Het directe doel is om dit jaar een bbp-groei van meer dan 8% te behalen, en vanaf 2026 zal de bbp-groei dubbele cijfers bereiken.

Terwijl de totale beroepsbevolking van ons land langzaam groeit, steeg deze in de periode van 2021-2024 slechts met gemiddeld 0,96%/jaar. Willen we de schaal, de bbp-groei en het bbp per hoofd van de bevolking vergroten, dan is er geen andere manier dan de arbeidsproductiviteit te verhogen. Daarom is de arbeidsproductiviteit de laatste doorslaggevende factor om de door onze partij en staat gestelde groeidoelstellingen succesvol te implementeren. Het effectief benutten van de kansen van de vierde industriële revolutie, het toepassen van kunstmatige intelligentie (AI), het implementeren van drie strategische doorbraken, doorbraken in de ontwikkeling van wetenschap en technologie , innovatie en nationale digitale transformatie, het selectief aantrekken van FDI... zijn uiteindelijk gericht op het verbeteren van de arbeidsproductiviteit. De arbeidsproductiviteit zal op zijn beurt een impact hebben op het vergroten van de schaal van het bbp; bbp/hoofd van de bevolking, de inkomsten uit de staatsbegroting en het potentieel van het land. Zonder het probleem van het verhogen van de arbeidsproductiviteit op te lossen, zullen alle gestelde doelen moeilijk te bereiken zijn.

In 2024 zal de arbeidsproductiviteit in Vietnam tegen de huidige prijzen 221,9 miljoen VND/werknemer bedragen, 1,3 keer hoger dan in 2021. Tegen vergelijkbare prijzen zal de arbeidsproductiviteit in 2024 met 6,7 miljoen VND stijgen ten opzichte van 2023. Gemiddeld zal de arbeidsproductiviteit in de periode 2011-2015 met 4,53%/jaar toenemen; in de periode 2016-2020 met 6,05% en in de periode 2021-2024 met 4,84%/jaar.

Het toepassen van moderne technologie in de productie draagt ​​bij aan het verbeteren van de arbeidsproductiviteit. Foto: L. Tho

In de ASEAN-regio is de arbeidsproductiviteit van Vietnam gestaag in een hoog tempo toegenomen, maar de schaal is nog steeds laag vergeleken met veel landen in de regio. In de periode 2011-2023 steeg de arbeidsproductiviteit van Vietnam volgens koopkrachtpariteit in 2021 (PPP 2021) met gemiddeld 5,2%/jaar, hoger dan de gemiddelde groeivoet van Maleisië (1,7%/jaar), Singapore (1,9%/jaar), Thailand (1,9%/jaar), de Filipijnen (2,8%/jaar), Indonesië (2,9%/jaar). Het huidige arbeidsproductiviteitsniveau van Vietnam is echter nog steeds erg laag vergeleken met andere landen in de regio. Volgens PPP 2021 bereikte de arbeidsproductiviteit van Vietnam in 2023 24.519 USD, slechts gelijk aan 11,4% van die van Singapore; 15% van die van Brunei; 35,5% van die van Maleisië; 65,4% van die van Thailand; 85,6% van Indonesië. Opvallend is dat na 14 jaar de kloof in arbeidsproductiviteit tussen Vietnam en sommige meer ontwikkelde landen de neiging heeft toe te nemen, met name: De kloof in arbeidsproductiviteit (berekend volgens PPP 2021) van Singapore van 168.260 USD in 2010 tot 190.924 USD in 2023; vergelijkbaar, Maleisië van 42.465 USD tot 44.526 USD. Daarentegen heeft de kloof in arbeidsproductiviteit tussen Vietnam en sommige landen de neiging af te nemen: Vergeleken met Brunei daalde deze van 177.651 USD tot 137.498 USD; Japan daalde van 70.996 USD tot 60.810 USD; Thailand daalde van 16.504 USD tot 12.957 USD; Indonesië daalde van 6.947 USD tot 4.133 USD.

De arbeidsproductiviteit van ons land is dus aanzienlijk verbeterd en heeft de kloof met sommige ASEAN-landen met een hoger ontwikkelingsniveau verkleind, maar is nog steeds laag vergeleken met sommige landen in de regio. Dit laat zien dat de Vietnamese economie de komende tijd voor grote uitdagingen zal staan ​​om andere landen in te halen.

Salarisverhogingen moeten gepaard gaan met inspanningen om welvaart en materiële zaken te creëren.

Er zijn veel redenen waarom de arbeidsproductiviteit in Vietnam laag is en nog steeds ver achterloopt op andere landen in de ASEAN-regio, zoals: De arbeidsstructuur per industrie is niet redelijk, het aandeel van de arbeid in de landbouwsector waar de arbeidsproductiviteit laag is, is nog steeds hoog; het percentage informele arbeid is nog steeds hoog, de meeste daarvan zijn eenvoudige arbeid, seizoensarbeid en instabiel. Bovendien is de economische groei voornamelijk afhankelijk van de uitbreiding van de schaal van arbeidsintensieve industrieën, lage technologie-inhoud en toegevoegde waarde. De zakelijke sector levert een grote bijdrage aan de groei van het BBP, maar de meeste van hen zijn binnenlandse ondernemingen met micro- en kleinschaligheid, die actief zijn in sectoren met een relatief lage arbeidsproductiviteit, eenvoudige productie die voornamelijk gericht is op de binnenlandse markt. De menselijke hulpbronnen voldoen niet aan de eisen, het integratievermogen van Vietnamese werknemers is niet hoog, het vaardigheidsniveau is nog steeds laag; machines, apparatuur en technologie zijn verouderd en traag om te innoveren...

Volgens statistieken van de Internationale Arbeidsorganisatie zal het wettelijk maandelijks minimumloon, berekend op basis van koopkrachtpariteit (PPP 2021), in Vietnam in 2022 543 USD bedragen, 4,2 keer hoger dan in 2010. Hoewel de groeivoet van het minimumloon in Vietnam hoger is dan in andere landen, is het absolute aantal lager dan dat van meer ontwikkelde landen. Het minimumloon in Vietnam is in 2022 hoger dan dat van de Filipijnen (397 USD) en Laos (323 USD), maar slechts 34% van dat van Japan, 26% van dat van Zuid-Korea, 54% van dat van Maleisië en 72% van dat van Thailand. Daarom moet Vietnam een ​​stappenplan hebben om het minimumloon te verhogen in een richting die geleidelijk die van meer ontwikkelde landen in de regio benadert om het leven van werknemers te waarborgen, motivatie te creëren om een ​​hogere arbeidsproductiviteit te bevorderen en de kloof met meer ontwikkelde landen te verkleinen.

Het oplossen van het probleem van de toenemende arbeidsproductiviteit is altijd een kwestie van overleven voor elke economie in het algemeen en voor ons land in het bijzonder. Om te ontsnappen aan de valkuil van de middeninkomens, schouder aan schouder te staan ​​met de wereldmachten en de twee strategische doelen voor 2030 en 2045 succesvol te implementeren, is er geen andere manier dan alle mogelijke manieren te vinden om de arbeidsproductiviteit te verhogen. Elke werknemer moet ernaar streven meer welvaart en materiaal te creëren voor zichzelf en voor het land.

Tuan Ha

Bron: https://huengaynay.vn/kinh-te/cai-thien-nang-suat-lao-dong-158690.html