Dankzij de toepassing van technologie heeft Hue Textile and Garment Joint Stock Company de arbeidsproductiviteit geoptimaliseerd. Foto: Hai Thuan

Uitdaging

Om de twee strategische doelen voor de komende 100 jaar succesvol te bereiken, heeft het Politbureau onlangs een aantal belangrijke strategische resoluties uitgevaardigd met betrekking tot verschillende aspecten van het sociaaleconomische leven. De Nationale Vergadering en de regering hebben deze resoluties met spoed geïnstitutionaliseerd om ze snel in de praktijk te brengen, met als doel een snelle en duurzame nationale ontwikkeling. Het directe doel is om dit jaar een bbp-groei van meer dan 8% te realiseren en vanaf 2026 een bbp-groei met dubbele cijfers.

Hoewel de totale beroepsbevolking in ons land in een trager tempo groeit, met een gemiddelde van slechts 0,96% per jaar in de periode 2021-2024, is het, om de omvang, de groei van het bbp en het bbp per hoofd van de bevolking te vergroten, onvermijdelijk om de arbeidsproductiviteit te verhogen. Arbeidsproductiviteit is daarom de ultieme doorslaggevende factor voor het succesvol behalen van de door de Partij en de Staat gestelde groeidoelstellingen. Het effectief benutten van de kansen van de Vierde Industriële Revolutie, de toepassing van kunstmatige intelligentie (AI), de implementatie van de drie strategische doorbraken – de doorbraak in wetenschappelijke en technologische ontwikkeling, innovatie en nationale digitale transformatie – en het selectief aantrekken van buitenlandse directe investeringen (FDI) – zijn er uiteindelijk op gericht de arbeidsproductiviteit te verbeteren. Op zijn beurt heeft een hogere arbeidsproductiviteit invloed op de omvang van het bbp, het bbp per hoofd van de bevolking, de staatsinkomsten en het potentieel van het land. Zonder het probleem van de verhoogde arbeidsproductiviteit op te lossen, zullen al deze gestelde doelen moeilijk te bereiken zijn.

In 2024 bereikte de arbeidsproductiviteit in Vietnam, tegen actuele prijzen, 221,9 miljoen VND per werknemer, 1,3 keer hoger dan in 2021. Tegen constante prijzen steeg de arbeidsproductiviteit in 2024 met 6,7 miljoen VND ten opzichte van 2023. Gemiddeld steeg de arbeidsproductiviteit met 4,53% per jaar in de periode 2011-2015; met 6,05% in de periode 2016-2020; en met 4,84% per jaar in de periode 2021-2024.

De toepassing van moderne technologie in de productie draagt ​​bij aan een verhoogde arbeidsproductiviteit. Foto: L. Tho

Binnen de ASEAN-regio is de arbeidsproductiviteit in Vietnam gestaag en in een hoog tempo gestegen, maar de omvang ervan blijft laag in vergelijking met veel andere landen in de regio. In de periode 2011-2023 steeg de arbeidsproductiviteit in Vietnam, gemeten in koopkrachtpariteit (PPP 2021), gemiddeld met 5,2% per jaar. Dit is hoger dan de gemiddelde stijgingen in Maleisië (1,7% per jaar), Singapore (1,9% per jaar), Thailand (1,9% per jaar), de Filipijnen (2,8% per jaar) en Indonesië (2,9% per jaar). Het huidige niveau van de arbeidsproductiviteit in Vietnam is echter nog steeds erg laag in vergelijking met andere landen in de regio. Berekend volgens PPP 2021 bedroeg de arbeidsproductiviteit in Vietnam in 2023 US$ 24.519, slechts 11,4% van die van Singapore; 15% van die van Brunei; 35,5% van die van Maleisië; 65,4% van die van Thailand; en 85,6% van die van Indonesië. Opvallend is dat de kloof in arbeidsproductiviteit tussen Vietnam en sommige meer ontwikkelde landen na 14 jaar de neiging heeft toe te nemen. Concreet: het verschil in arbeidsproductiviteit (berekend met behulp van koopkrachtpariteit 2021) met Singapore steeg van US$ 168.260 in 2010 naar US$ 190.924 in 2023; met Maleisië steeg het eveneens van US$ 42.465 naar US$ 44.526. Omgekeerd is de kloof in arbeidsproductiviteit tussen Vietnam en sommige landen de neiging afgenomen: vergeleken met Brunei daalde deze van US$ 177.651 naar US$ 137.498; met Japan van US$ 70.996 naar US$ 60.810; met Thailand van US$ 16.504 naar US$ 12.957; en met Indonesië van US$ 6.947 naar US$ 4.133.

De arbeidsproductiviteit in Vietnam is dus aanzienlijk verbeterd en de relatieve kloof met enkele meer ontwikkelde ASEAN-landen is kleiner geworden, maar blijft laag in vergelijking met sommige landen in de regio. Dit laat zien dat de Vietnamese economie de komende jaren voor aanzienlijke uitdagingen zal staan ​​om de achterstand op andere landen in te halen.

Salarisverhogingen moeten gepaard gaan met inspanningen om welvaart en materiële bezittingen te vergaren.

Er zijn vele redenen voor de lage arbeidsproductiviteit in Vietnam en de aanzienlijke kloof met andere ASEAN-landen, zoals: een onevenwichtige arbeidsstructuur per sector, een hoog percentage arbeidskrachten in de landbouwsector waar de productiviteit laag is; een hoog percentage informele arbeid, voornamelijk ongeschoolde, seizoensgebonden en onstabiele banen. Daarnaast is de economische groei voornamelijk gebaseerd op de schaalvergroting van arbeidsintensieve industrieën met een laag technologisch gehalte en toegevoegde waarde. Hoewel de bedrijfssector een aanzienlijke bijdrage levert aan de bbp-groei, bestaat het merendeel uit binnenlandse ondernemingen, voornamelijk micro- en kleine bedrijven, die actief zijn in sectoren met een relatief lage productiviteit en zich voornamelijk richten op eenvoudige productie voor de binnenlandse markt. De beroepsbevolking voldoet niet aan de eisen, het integratievermogen van de Vietnamese arbeidskrachten is laag en het vaardigheidsniveau is gering; machines en apparatuur zijn verouderd en innoveren traag…

Volgens statistieken van de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) bedroeg het wettelijk vastgestelde maandelijkse minimumloon in Vietnam, berekend in koopkrachtpariteit (PPP 2021), in 2022 US$ 543, 4,2 keer hoger dan in 2010. Hoewel de stijging van het minimumloon in Vietnam hoger ligt dan in andere landen, is het absolute bedrag laag in vergelijking met meer ontwikkelde landen. Het minimumloon in Vietnam was in 2022 hoger dan in de Filipijnen (US$ 397) en Laos (US$ 323), maar slechts 34% van dat in Japan, 26% in Zuid-Korea, 54% in Maleisië en 72% in Thailand. Daarom heeft Vietnam een ​​stappenplan nodig om het minimumloon geleidelijk te verhogen en af ​​te stemmen op meer ontwikkelde landen in de regio. Dit is nodig om een ​​fatsoenlijke levensstandaard voor werknemers te garanderen, de arbeidsproductiviteit te stimuleren en de kloof met meer ontwikkelde landen te verkleinen.

Het oplossen van het probleem van de verhoogde arbeidsproductiviteit is altijd een cruciaal vraagstuk voor elke economie in het algemeen en voor ons land in het bijzonder. Om de valkuil van de middeninkomenseconomie te ontwijken, om schouder aan schouder te staan ​​met de toonaangevende landen ter wereld en om de twee strategische doelen voor 2030 en 2045 succesvol te bereiken, is er geen andere weg dan manieren te vinden om de arbeidsproductiviteit te verbeteren. Iedere werknemer moet ernaar streven meer welvaart en materiële goederen te produceren voor zichzelf en voor het land.

Tuan Ha

Bron: https://huengaynay.vn/kinh-te/cai-thien-nang-suat-lao-dong-158690.html