Kinhtedothi - Vanaf 1 januari 2025 ontvangen ambtenaren, overheidsmedewerkers en werknemers van staatsinstanties, sociaal-politieke organisaties en openbare diensten waarvan de lopende kosten volledig worden gedekt door de begroting van de stad Hanoi, een aanvullend inkomen op basis van hun competentie en werkprestaties.
Ontvang extra inkomsten op basis van prestaties en werkprestaties.
Op basis van artikel 15, lid 3, van de Wet op de Hoofdstad van 2024, die de werving, het beheer en de inzet van kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers regelt: Kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers die werkzaam zijn bij overheidsinstanties, politieke organisaties, het Vietnamese Vaderlandsfront , sociaal-politieke organisaties en openbare dienstverleningseenheden waarvan de lopende uitgaven volledig worden gedekt door de staatsbegroting en die onder het beheer van de stad vallen, hebben recht op een aanvullend inkomen op basis van hun competentie en werkprestaties.
Daarom hebben ambtenaren en overheidsmedewerkers die werkzaam zijn bij overheidsinstanties, politieke organisaties, het Vietnamese Vaderlandsfront, sociaal-politieke organisaties en openbare dienstverleningseenheden vanaf 1 januari 2025 de garantie dat hun lopende uitgaven volledig worden vergoed door de stad Hanoi , en ontvangen zij bovendien een aanvullend inkomen op basis van hun competentie en werkprestaties.
Bovendien is de Volksraad van Hanoi, op basis van punt a, lid 1, artikel 35 van de Wet op de Hoofdstad 2024, waarin het gebruik van financiële en budgettaire middelen voor de ontwikkeling van de hoofdstad is vastgelegd, bevoegd de volgende taken en bevoegdheden uit te voeren: te beslissen over het gebruik van de resterende middelen uit de salarishervorming, nadat is verzekerd dat er voldoende middelen zijn om de salarishervorming gedurende de gehele budgetstabilisatieperiode uit te voeren zoals voorgeschreven door de bevoegde autoriteiten, en nadat is gewaarborgd dat het door de centrale overheid uitgevaardigde sociale beleid, de sociale zekerheid en de sociale voorzieningen worden gebruikt om extra inkomsten te betalen aan ambtenaren, overheidsmedewerkers en andere publieke werknemers zoals voorgeschreven in lid 3, artikel 15 van deze wet; de totale uitgaven mogen niet meer bedragen dan 0,8 keer het basissalarisbudget van ambtenaren, overheidsmedewerkers en andere publieke werknemers die onder het beheer van de stad vallen.
Daarom zal de stadsraad extra inkomsten uitkeren aan ambtenaren, overheidsmedewerkers en andere publieke werknemers, waarbij het totale bedrag niet meer mag bedragen dan 0,8 keer het basissalaris van deze ambtenaren, overheidsmedewerkers en andere publieke werknemers die onder het beheer van de stad vallen.
Hoe werven en trekken we talentvolle mensen aan?
Op basis van artikel 15, lid 1, van de Hoofdstadswet 2024, die de werving, het beheer en de inzet van ambtenaren en overheidsmedewerkers regelt: Ambtenaren en overheidsmedewerkers die werkzaam zijn op gemeentelijk, districts- en stadsniveau zijn ambtenaren en overheidsmedewerkers zoals vastgelegd in de Wet op Ambtenaren en Overheidsmedewerkers, behorend tot het administratief personeel dat jaarlijks aan het districtsniveau wordt toegewezen, en worden gekozen, aangeworven, beheerd en ingezet in overeenstemming met de Wet op Ambtenaren en Overheidsmedewerkers.
Op basis van artikel 16 van de Hoofdstadswet van 2024, die de aantrekking en inzet van talentvolle personen en de ontwikkeling van hoogwaardige menselijke hulpbronnen regelt, vindt de aantrekking en inzet van talentvolle personen als volgt plaats:
Vietnamese burgers met een uitstekend moreel karakter, kwalificaties en vaardigheden, die beschikken over praktische ervaring en momenteel in binnen- of buitenland werkzaam zijn, en die een significante bijdrage, prestatie, verdienste of bijzondere dienst hebben geleverd aan de ontwikkeling van een sector of industrie in de hoofdstad, kunnen in aanmerking komen voor werving en tewerkstelling als ambtenaar of overheidsmedewerker. Vietnamese burgers die voldoen aan de in punt a van dit artikel genoemde criteria, kunnen contracten tekenen voor het verrichten van professioneel of technisch werk of het bekleden van management- en operationele functies in overheidsdiensten onder het beheer van de stad. Buitenlanders met hoge professionele kwalificaties, ruime praktische ervaring en wiens projecten of producten zijn geaccepteerd, erkend en effectief toegepast, kunnen contracten tekenen voor het uitvoeren van taken die verband houden met de bouw, ontwikkeling, het beheer en de bescherming van de hoofdstad. Personen die worden geselecteerd, geaccepteerd of in dienst genomen op grond van de bepalingen van punt a, b en c van artikel 16 van artikel 16 van de Hoofdstadswet 2024, hebben recht op de voordelen en het beleid zoals vastgesteld door de gemeenteraad van Hanoi.
De Volksraad van Hanoi heeft de volgende beleidsmaatregelen vastgesteld met betrekking tot de ontwikkeling van hoogwaardig menselijk kapitaal in de hoofdstad: Prioriteit geven aan de ontwikkeling van hoogwaardig menselijk kapitaal, gericht op het behalen van regionale en internationale normen in sectoren en vakgebieden die voldoen aan de eisen en taken van de opbouw, ontwikkeling, het beheer en de bescherming van de hoofdstad in elke fase; Het stadsbudget gebruiken voor investeringen in infrastructuur en apparatuur voor belangrijke nationale opleidingsinstituten in de stad; Het stadsbudget gebruiken voor de ondersteuning van opleidingen, professionele ontwikkeling en bijscholing bij buitenlandse opleidingsinstituten voor ambtenaren, overheidsmedewerkers en werknemers van agentschappen, organisaties en eenheden onder het stadsbestuur, alsmede studenten van onderwijs- en opleidingsinstellingen in de stad; De oprichting van nationale en regionale centra voor hoogwaardige beroepsopleiding en -praktijk in de stad ondersteunen; en collegegeld voor studenten aan hoogwaardige beroepsopleidingsinstellingen in de stad subsidiëren.
De uitbetaling van extra inkomsten zou kunnen plaatsvinden tussen 2025 en eind 2030.
Op de middag van 10 december, tijdens de 20e zitting, stemden de afgevaardigden van de gemeenteraad van Hanoi voor een resolutie waarin de toekenning van een extra inkomen wordt vastgelegd aan ambtenaren en werknemers van overheidsinstanties, politieke organisaties, het Vietnamese Vaderlandsfront, sociaal-politieke organisaties en openbare diensten waarvan de lopende uitgaven volledig worden gedekt door de staatsbegroting onder het beheer van de stad Hanoi.
Volgens het voorstel van het Volkscomité van Hanoi zullen de middelen voor de extra inkomensbetalingen worden gehaald uit de resterende middelen voor de salarishervorming in de begrotingen op alle niveaus, nadat is verzekerd dat er voldoende middelen beschikbaar zijn om de salarishervorming gedurende de gehele periode van begrotingsstabilisatie uit te voeren, zoals voorgeschreven door de bevoegde autoriteiten, en nadat het door de centrale overheid vastgestelde sociale beleid, de sociale zekerheid en het sociale welzijn zijn gewaarborgd.
De financiering voor extra inkomensbetalingen aan agentschappen en eenheden is gebaseerd op het basissalarisfonds (inclusief salaris naar rang en functie) vermenigvuldigd met het door de gemeenteraad vastgestelde inhoudingspercentage. Het resterende bedrag van het salarishervormingsbudget van 2023 dat is overgedragen naar 2024 (na aanvulling van de behoeften voor extra salarishervorming en bonussen conform decreet nr. 73/2024/ND-CP) bedraagt 66.073 miljard VND. De extra financiering die jaarlijks nodig is voor de salarishervorming bedraagt ongeveer 12.000 miljard VND.
De resterende middelen voor de salarishervorming, waarmee een aanvullend inkomen van 0,8 keer het basissalarisfonds wordt uitgekeerd, kunnen dus worden toegewezen van 2025 tot eind 2030. In 2025 zal het toewijzingspercentage voor het creëren van een fonds voor de uitkering van aanvullend inkomen 0,8 keer het basissalarisfonds bedragen.
Vanaf het begin van de volgende begrotingsstabilisatieperiode zal het Volkscomité van Ho Chi Minh-stad, op basis van de resterende middelen uit de salarishervorming (nadat is verzekerd dat er voldoende middelen zijn om de salarishervorming gedurende de gehele begrotingsstabilisatieperiode uit te voeren zoals voorgeschreven door de bevoegde autoriteiten en met inachtneming van het sociale beleid, de sociale zekerheid en de sociale voorzieningen van de centrale overheid), een rapport uitbrengen aan de stadsraad ter overweging en besluitvorming over het bedrag dat moet worden toegewezen aan een fonds voor de uitbetaling van extra inkomsten aan ambtenaren, overheidsmedewerkers en andere publieke werknemers onder het stadsbestuur gedurende de gehele periode en jaarlijks, met een maximum van 0,8 keer het basissalarisfonds.
Indien er schommelingen optreden in het salarishervormingsfonds die het huidige inhoudingsniveau wijzigen, zal het Volkscomité van Ho Chi Minh-stad een herzien inhoudingsniveau rapporteren en voorstellen aan de stadsraad ter overweging en besluitvorming tijdens de eerstvolgende vergadering.
De extra inkomsten van agentschappen en eenheden worden als volgt uitgekeerd: 0,5 keer het basissalarisfonds wordt gebruikt om maandelijks extra inkomsten uit te keren aan alle ambtenaren, overheidsmedewerkers en werknemers van het agentschap of de eenheid die hiervoor in aanmerking komen op basis van hun huidige salarisschaal, rang en functie.
0,3 keer het resterende budget voor basissalarissen zal worden gebruikt voor de uitbetaling van een extra eindejaarsinkomen aan ambtenaren, functionarissen en medewerkers van agentschappen en eenheden die jaarlijks worden geëvalueerd en beoordeeld als zijnde in staat hun taken naar behoren of beter te volbrengen. Het hoofd van het agentschap of de eenheid is verantwoordelijk voor het vaststellen van het betalingsplan voor ambtenaren, functionarissen en medewerkers die jaarlijks worden geëvalueerd en beoordeeld, en ervoor te zorgen dat het extra inkomen wordt uitbetaald in overeenstemming met de beginselen van de resolutie en de bepalingen van de Wet op de Hoofdstad.
Deze resolutie treedt in werking op 1 januari 2025.
Volgens Tran Dinh Canh, directeur van het ministerie van Binnenlandse Zaken van Hanoi, is de resolutie over bovengenoemde kwestie door de stad opgesteld om objectiviteit, eerlijkheid en effectiviteit in de werkprestaties te waarborgen en een uniforme aanpak te vermijden. De resolutie waarborgt in wezen de consumentenprijsindex in de hoofdstad en helpt ambtenaren en overheidsmedewerkers te motiveren en aan te moedigen hun werkprestaties verder te verbeteren, wat bijdraagt aan de ontwikkeling van de stad.
Tijdens de zitting sprak afgevaardigde Duong Hoai Nam (district Long Bien) zijn instemming uit met de voorgestelde inkomensverhoging voor ambtenaren en overheidsmedewerkers bij de implementatie van de Wet op de Hoofdstad. Hij stelde dat dit een aanzienlijke impact heeft op ambtenaren en overheidsmedewerkers in de hoofdstad. Meer aandacht en betere arbeidsvoorwaarden zullen hun verantwoordelijkheidsgevoel versterken en een positievere werksfeer creëren.
Tot de baanbrekende en uitstekende beleidsmaatregelen voor de ontwikkeling van Hanoi behoren de regelgeving betreffende het organisatiemodel van de hoofdstadsregering, gericht op een gestroomlijnde, professionele, moderne en effectieve werking, samen met het ambtenarenapparaat; het aantrekken en benutten van talentvolle individuen en het ontwikkelen van hoogwaardig menselijk kapitaal; en het bevorderen van decentralisatie en machtsdelegatie. Indien deze beleidsmaatregelen effectief worden geïmplementeerd, zullen ze dienen als hefboom, motivatie en basis voor de uitvoering van beleid op het gebied van de bouw, ontwikkeling, het beheer en de bescherming van de hoofdstad.
Als het overheidsapparaat effectief, efficiënt en modern functioneert, kan het alle middelen – niet alleen staatsmiddelen, maar ook middelen van buiten de samenleving – aantrekken en benutten ten behoeve van de nationale ontwikkeling. Het team van ambtenaren, overheidsmedewerkers en zelfs deeltijdmedewerkers speelt een cruciale rol bij de uitvoering van het beleid voor de ontwikkeling van de hoofdstad.
Het beleid en de instellingen zijn baanbrekend en uitmuntend geweest en voldoen aan de eisen van de huidige ontwikkelingscontext. Om ze echter effectief te implementeren en in de praktijk te brengen, kunnen ze niet worden gerealiseerd zonder getalenteerde individuen en een hoogwaardig personeelsbestand. Daarom is beleid gericht op het aantrekken, waarderen en ontwikkelen van hoogwaardig menselijk kapitaal essentieel.
Dr. Tran Anh Tuan - Voorzitter van de Vietnamese Vereniging voor Bestuurswetenschappen, voormalig onderminister van Binnenlandse Zaken.
Bron: https://kinhtedothi.vn/can-bo-cong-chuc-ha-noi-huong-thu-nhap-tang-them-theo-luat-thu-do-2024-the-nao.html
![[Foto] Premier Pham Minh Chinh woont de conferentie bij over de uitvoering van de taken voor 2026 van de industrie- en handelssector.](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F19%2F1766159500458_ndo_br_shared31-jpg.webp&w=3840&q=75)
Reactie (0)