Zorg voor het bouwpersoneel

foto van personeel — Secretaris van het partijcomité van de stad Tam Ky, Nguyen Thi Thu Lan, presenteerde het besluit om de heer Le Ngoc Duong - ambtenaar van het volkscomité van de stad Tam Ky (tweede van rechts) - over te plaatsen en te benoemen tot secretaris van het partijcomité van de wijk Tan Thanh op 12 augustus 2024. Foto: PV

Laat het personeel niet op zoek gaan naar de organisatie

Door alle fasen van personeelswerk synchroon uit te voeren, met name door planning te koppelen aan training, heeft het district Dai Loc sinds het begin van de termijn 135 kaderleden naar training gestuurd.

Daarnaast worden jaarlijks tientallen kaderleden en ambtenaren naar trainingen gestuurd om hun kennis op peil te houden, hun professionele vaardigheden in het partijwerk te verbeteren en leiders en managers op districts- en afdelingsniveau te trainen volgens het opleidingsplan van de provincie. Momenteel is 100% van de leiders en managers op alle niveaus opgeleid conform hun functie; de meerderheid van de kaderleden die gepland staan voor leidinggevende en managementfuncties, is opgeleid conform hun beoogde functie.

De rotatie van kaderleden wordt ook bevorderd door Dai Loc, met als doel de werkomgeving te innoveren en omstandigheden te creëren waarin kaderleden, met name jonge kaderleden, kunnen worden opgeleid, getraind en uitgedaagd in verschillende vakgebieden en werkgebieden. Van daaruit wordt ervaring en werkcapaciteit in de praktijk opgebouwd, waardoor kaderleden zich verder kunnen ontwikkelen en kunnen voldoen aan de directe en langetermijnbehoeften van het gehele politieke systeem.

Volgens de heer Nguyen Hao, secretaris van het districtspartijcomité van Dai Loc, verloopt de roulatie van kaderleden op een democratische, objectieve, openbare en transparante manier, nauw verbonden met de planning en opleiding van kaderleden; gekoppeld aan het beleid om partijsecretarissen aan te stellen die geen lokale vertegenwoordigers zijn. Tegen eind 2023 zal 100% van de gemeente- en stadssecretarissen in Dai Loc geen lokale vertegenwoordiger zijn.

De naar nieuwe eenheden en locaties overgeplaatste kaderleden hebben allemaal hun capaciteiten bevestigd, hun rollen en verantwoordelijkheden gepromoot, proactief geleerd, hun werk nauwlettend gevolgd, actief bijgedragen met hun inzet en intelligentie, en samen met de leiding, de directie en de organisatie de politieke taken op lokaal niveau goed uitgevoerd. De meeste kaderleden zijn na de rotatie volwassener geworden, hebben praktische ervaring opgedaan in leiderschap en management, en zijn benoemd en aanbevolen om zich kandidaat te stellen voor gelijke of hogere posities.

De heer Nguyen Hao zei dat goed werk op het gebied van personeelszaken cruciaal is voor de succesvolle uitvoering van lokale taken. Daarom hebben het Permanent Comité van het Districtspartijcomité en het Districtspartijcomité van Dai Loc het standpunt duidelijk gedefinieerd: kaderleden zoeken niet het Permanent Comité van het Districtspartijcomité of de partijorganisatie bij de planning, promotie en benoeming, maar juist het Permanent Comité van het Districtspartijcomité en de partijorganisatie moeten kaderleden zoeken. Door een dergelijk standpunt duidelijk te definiëren, kan het district hen monitoren, evalueren en betrekken bij de planning, training, promotie en benoeming; groeps- en lokale belangen vermijden; solidariteit en eenheid bewaren en kaderleden vinden met deugd, talent, toewijding en verantwoordelijkheidsgevoel voor de regio.

Opleiding in de praktijk

Op basis van de eisen van de lokale beweging en de werkwijze van de kaderleden heeft het Tam Ky City Party Committee van 2021 tot nu 74 kaderleden en ambtenaren benoemd, herbenoemd, kandidaten geïntroduceerd, overgeplaatst en geroteerd.

Volgens Nguyen Thi Thu Lan, partijsecretaris van Tam Ky, heeft Tam Ky met name de rotatie van kaderleden drastisch doorgevoerd om de werkomgeving te innoveren en kaderleden vanuit de praktijk te trainen.

Hiervan zijn 12 jonge kaderleden met ontwikkelingsperspectieven, die afdelingshoofden zijn, overgeplaatst naar de posities van secretarissen en voorzitters van volkscomités van gemeenten en wijken, en zijn 7 kameraden horizontaal overgeplaatst naar partijsecretarissen van gemeenten en wijken; 64 kaderleden, ambtenaren en overheidsdienaren zijn overgeplaatst naar verschillende posities.

"Het proces van het overplaatsen en rouleren van de secretaris van het partijcomité op gemeentelijk niveau, die geen lokaal persoon is, is in principe gunstig. De meeste partijcomités op alle niveaus en de geroteerde kaderleden zijn het volledig eens met het beleid van het Permanent Comité van het partijcomité van de stad Tam Ky. Zij bevestigen dat dit het juiste beleid van de partij is, consistent met de realiteit, en bijdraagt aan een betere bevordering van de capaciteit en kracht van kaderleden. Zo worden kaderleden opgeleid en kan elke gemeente een nieuwe stap in haar ontwikkeling maken", aldus mevrouw Lan.

Met een aandeel etnische minderheden van 80% hebben het Permanent Comité van het District Partijcomité van Nam Giang en de daaraan ondergeschikte partijcomités de afgelopen jaren altijd aandacht besteed aan het verbeteren van de kwaliteit van de kaderleden van etnische minderheden. Dit wordt beschouwd als een bijzonder belangrijke taak die bijdraagt aan het verbeteren van de effectiviteit van het staatsbestuur, het opbouwen van een sterk politiek systeem, het ontwikkelen van de sociaal -economische positie en het versterken van de grote solidariteit tussen etnische groepen in het district.

Met name om Resolutie nr. 21 van 10 februari 2022 van het Permanent Comité van het Provinciaal Partijcomité te concretiseren, neemt het aandeel kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel dat tot een etnische minderheid behoort in het algemeen en het aandeel leiders en managers op districts- en gemeenteniveau dat tot een etnische minderheid behoort in het bijzonder geleidelijk toe in vergelijking met het aandeel etnische minderheden in het district. De heer Le Van Huong, secretaris van het Partijcomité van het district Nam Giang, zei dat de regio goede resultaten heeft behaald bij de implementatie van de doelstellingen die in Resolutie nr. 21 zijn uiteengezet.

Specifiek vertegenwoordigen etnische minderheidskaders die deelnemen aan partijcomités op districtsniveau 62% van de totale partijbezetting van 50%. Leiders en managers van etnische minderheden op afdelingsniveau vertegenwoordigen 55% van de totale partijbezetting van 35%. Belangrijke leiders van etnische minderheden op districtsniveau bekleden driekwart van hun posities.

"Het district besteedt aandacht aan het mobiliseren en rouleren van kaderleden op lokaal niveau of tussen locaties, agentschappen en eenheden om de versterking van kaderleden voor de benodigde gebieden en velden te garanderen en om te voldoen aan de vereisten voor het opleiden van kaderleden door middel van praktijkervaring op moeilijke plaatsen", aldus de heer Huong.

Volgens Phan Van Binh, hoofd van de Organisatieraad van het Provinciaal Partijcomité, zal Quang Nam zich de komende tijd blijven richten op het concretiseren van het partijbeleid en de richtlijnen met betrekking tot kaders en kaderwerk; met name het volgende beleid: Het hoofd selecteert en introduceert kaders in de planning om het verkiezingsproces uit te voeren en benoemt zijn/haar plaatsvervanger; de secretaris van het Partijcomité introduceert de te kiezen leden van het Permanent Comité en is verantwoordelijk voor hun introductie; delegeer de bevoegdheid aan het hoofd om kaders te benoemen in de planning, directe ondergeschikte leiders te ontslaan en verantwoordelijk te zijn voor zijn/haar beslissingen... het verzekeren van synchronisatie, connectiviteit en eenheid in het politieke systeem van de provincie tot de basis en in overeenstemming met de realiteit. Innoveer krachtig het werk van werving, training, promotie, benoeming, rotatie, overplaatsing en evaluatie van kaders in een inhoudelijke richting, omdat het vinden van mensen, op basis van specifieke meetbare producten, geen verboden gebieden kent, geen uitzonderingen bij de evaluatie van kaders. Er bestaat een effectief mechanisme om degenen die niet over de juiste kwaliteiten, vaardigheden en aanzien beschikken, te screenen en van het werk te verwijderen, en degenen met uitzonderlijke vaardigheden in dienst te nemen...

Bron: https://baoquangnam.vn/ky-niem-95-nam-ngay-thanh-lap-dang-cong-san-viet-nam-3-2-1930-3-2-2025-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3148480.html