Zorg voor het opbouwen van een team van medewerkers

Partijsecretaris Nguyen Thi Thu Lan van de stad Tam Ky heeft op 12 augustus 2024 het besluit overhandigd om de heer Le Ngoc Duong, ambtenaar van het Volkscomité van de stad Tam Ky (tweede van rechts), over te plaatsen en te benoemen tot partijsecretaris van de wijk Tan Thanh. Foto: PV

Laat het personeel niet op zoek gaan naar de organisatie

Door alle fasen van personeelswerk synchroon uit te voeren, met name door planning te koppelen aan training, heeft het district Dai Loc sinds het begin van de termijn 135 kaderleden naar training gestuurd.

Daarnaast worden jaarlijks tientallen kaderleden en ambtenaren naar trainingen gestuurd om hun kennis bij te spijkeren, hun professionele vaardigheden in het partijwerk te verbeteren en leiders en managers op districts- en afdelingsniveau te trainen volgens het opleidingsplan van de provincie. Momenteel is 100% van de leiders en managers op alle niveaus opgeleid conform hun functie; de ​​meerderheid van de kaderleden die gepland staan ​​voor leidinggevende en managementfuncties, is opgeleid conform hun beoogde functie.

De rotatie van kaderleden wordt ook bevorderd door Dai Loc, met als doel de werkomgeving te innoveren en omstandigheden te creëren waarin kaderleden, met name jonge kaderleden, kunnen worden opgeleid, getraind en uitgedaagd in verschillende vakgebieden en werkgebieden. Van daaruit wordt ervaring en werkcapaciteit in de praktijk opgebouwd, waardoor kaderleden zich verder kunnen ontwikkelen en kunnen voldoen aan de directe en langetermijnbehoeften van het gehele politieke systeem.

Volgens de heer Nguyen Hao, secretaris van het partijcomité van het district Dai Loc, verloopt de rotatie van kaderleden op een democratische, objectieve, openbare en transparante manier, nauw verbonden met de planning en opleiding van kaderleden; gekoppeld aan het beleid om partijsecretarissen aan te stellen die geen lokale vertegenwoordigers zijn. Tegen eind 2023 zal 100% van de secretarissen van gemeenten en steden in Dai Loc geen lokale vertegenwoordiger zijn.

De naar nieuwe eenheden en locaties overgeplaatste kaderleden hebben allemaal hun capaciteiten bevestigd, hun rollen en verantwoordelijkheden gepromoot, proactief geleerd, hun werk nauwlettend gevolgd, actief bijgedragen met hun inzet en intelligentie, en samen met de leiding, de directie en de organisatie de politieke taken op lokaal niveau goed uitgevoerd. De meeste kaderleden zijn na de rotatie volwassener geworden, hebben praktische ervaring opgedaan in leiderschap en management, en zijn benoemd en aanbevolen om zich kandidaat te stellen voor gelijke of hogere posities.

De heer Nguyen Hao zei dat goed werk op het gebied van personeelszaken cruciaal is voor de succesvolle uitvoering van lokale taken. Daarom hebben het Permanent Comité van het Districtspartijcomité en het Districtspartijcomité van Dai Loc het standpunt duidelijk gedefinieerd: kaderleden zoeken niet het Permanent Comité van het Districtspartijcomité of de partijorganisatie bij planning, promotie en benoeming, maar juist het Permanent Comité van het Districtspartijcomité en de partijorganisatie moeten kaderleden zoeken. Het duidelijk definiëren van dergelijke standpunten helpt het district bij het monitoren en evalueren, het integreren ervan in planning, training, promotie en benoeming; het vermijden van groeps- en lokale belangen; het handhaven van solidariteit en eenheid, en het vinden van kaderleden met deugd, talent, toewijding en verantwoordelijkheid voor de lokale gemeenschap.

Opleiding in de praktijk

Op basis van de eisen van de lokale beweging en de praktijk van de kaderleden heeft het Tam Ky City Party Committee vanaf 2021 tot nu 74 kaderleden en ambtenaren benoemd, herbenoemd, kandidaten geïntroduceerd, gemobiliseerd en geroteerd.

Volgens Nguyen Thi Thu Lan, de secretaris van de stadspartij van Tam Ky, heeft Tam Ky met name vastberaden het werk van het rouleren van kaders ingezet om de werkomgeving te innoveren en kaders vanuit de praktijk te trainen.

Hiervan zijn 12 jonge kaderleden met ontwikkelingsperspectieven, die afdelingshoofden zijn, overgeplaatst naar de posities van secretarissen en voorzitters van volkscomités van gemeenten en wijken, en zijn 7 kameraden horizontaal overgeplaatst naar partijsecretarissen van gemeenten en wijken; 64 kaderleden, ambtenaren en overheidsdienaren zijn overgeplaatst naar verschillende posities.

"Het proces van het overplaatsen en rouleren van de secretaris van het partijcomité op gemeentelijk niveau, die geen lokaal persoon is, is in principe gunstig. De meeste partijcomités op alle niveaus en de geroteerde kaderleden zijn het volledig eens met het beleid van het Permanent Comité van het partijcomité van de stad Tam Ky. Zij bevestigen dat dit het juiste beleid van de partij is, consistent met de realiteit, en bijdraagt ​​aan een betere bevordering van de capaciteit en sterkte van kaderleden. Zo worden kaderleden opgeleid en kan elke gemeente een nieuwe stap in haar ontwikkeling maken", aldus mevrouw Lan.

Met een aandeel etnische minderheden van 80% hebben het Permanent Comité van het District Nam Giang Partijcomité en de daaraan ondergeschikte partijcomités de afgelopen jaren altijd aandacht besteed aan het verbeteren van de kwaliteit van de kaderleden van etnische minderheden. Dit wordt beschouwd als een bijzonder belangrijke taak die bijdraagt ​​aan het verbeteren van de effectiviteit van het staatsbestuur, het opbouwen van een sterk politiek systeem, het ontwikkelen van de sociaal- economische positie en het versterken van de grote solidariteit tussen etnische groepen in het district.

Met name de concretisering van Resolutie nr. 21 van 10 februari 2022 van het Permanent Comité van de Provinciaal Partij laat zien dat het aandeel kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel dat tot een etnische minderheid behoort in het algemeen, en het aandeel leiders en managers op districts- en gemeenteniveau dat tot een etnische minderheid behoort in het bijzonder, geleidelijk toeneemt ten opzichte van het aandeel etnische minderheden in het district. De heer Le Van Huong, secretaris van het Partijcomité van het district Nam Giang, zei dat de regio goede resultaten heeft behaald bij de implementatie van de doelstellingen die in Resolutie nr. 21 zijn uiteengezet.

Specifiek vertegenwoordigen etnische minderheidskaders die deelnemen aan partijcomités op districtsniveau 62% van de totale vertegenwoordiging van 50%; leiders en managers van etnische minderheden op afdelingsniveau vertegenwoordigen 55% van de totale vertegenwoordiging van 35%; en belangrijke leiders op districtsniveau zijn voor driekwart van hun posities afkomstig uit etnische minderheden.

"Het district besteedt aandacht aan het mobiliseren en rouleren van kaderleden op lokaal niveau of tussen locaties, agentschappen en eenheden om de versterking van kaderleden voor de benodigde gebieden en velden te garanderen en om te voldoen aan de vereisten voor het opleiden van kaderleden door middel van praktijkervaring op moeilijke plaatsen", aldus de heer Huong.

Volgens Phan Van Binh, hoofd van de Organisatieraad van het Provinciaal Partijcomité, zal Quang Nam zich de komende tijd blijven richten op het concretiseren van het partijbeleid en de richtlijnen met betrekking tot kaders en kaderwerk; met name het volgende: het hoofd selecteert en introduceert kaders in de planning voor de uitvoering van het verkiezingsproces, benoemt zijn/haar plaatsvervanger; de secretaris van het Partijcomité introduceert de te kiezen leden van het Permanent Comité en is verantwoordelijk voor hun introductie; het hoofd machtigt het kader om kaders te benoemen in de planning, ontslaat directe ondergeschikte leiders en is verantwoordelijk voor zijn/haar beslissingen... het waarborgen van synchronisatie, verbinding en eenheid in het politieke systeem van de provincie tot de basis en in overeenstemming met de realiteit. Vernieuw het werk van werving, training, promotie, benoeming, rotatie, overplaatsing en evaluatie van kaders sterk in een inhoudelijke richting, omdat het vinden van mensen, op basis van specifieke, meetbare producten, geen verboden terreinen kent, geen uitzonderingen bij de evaluatie van kaders. Er bestaat een effectief mechanisme om degenen die niet over de juiste kwaliteiten, capaciteiten en prestige beschikken, te screenen en van het werk te verwijderen, en degenen die wel over de juiste capaciteiten beschikken, in te zetten...

Bron: https://baoquangnam.vn/ky-niem-95-nam-ngay-thanh-lap-dang-cong-san-viet-nam-3-2-1930-3-2-2025-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3148480.html