Het minimumloon wordt in alle regio's officieel verhoogd vanaf 1 januari 2026.

Het minimumloon in de regio gaat in op 1 januari 2026. Foto: VGP

Op 10 november heeft de regering decreet nr. 293/2025/ND-CP uitgevaardigd waarin het minimumloon voor werknemers met een arbeidsovereenkomst is vastgelegd , met ingang van 1 januari 2026, ter vervanging van decreet nr. 74/2024/ND-CP.

Het minimumloon is verhoogd van 250.000 naar 350.000 VND per maand.

Volgens decreet 293/2025/ND-CP is het minimummaandloon in de vier regio's als volgt vastgesteld:

Regio I: verhoogd met 350.000 VND, van 4.960.000 VND/maand naar 5.310.000 VND/maand;

Regio II: verhoogd met 320.000 VND, van 4.410.000 VND/maand naar 4.730.000 VND/maand;

Regio III: verhoogd met 280.000 VND, van 3.860 VND/maand naar 4.140.000 VND/maand;

Regio IV: verhoogd met 250.000 VND, van 3.450.000 VND/maand naar 3.700.000 VND/maand.

Het minimumuurloon in Regio I is verhoogd van 23.800 VND/uur naar 25.500 VND/uur, Regio II van 21.200 VND/uur naar 22.700 VND/uur, Regio III van 18.600 VND/uur naar 20.000 VND/uur en Regio IV van 16.600 VND/uur naar 17.800 VND/uur.

Het bovengenoemde minimumloon stijgt dus met 250.000 - 350.000 VND per maand (wat overeenkomt met een gemiddelde stijging van 7,2%) ten opzichte van het huidige minimumloon zoals vastgelegd in decreet 74/2024/ND-CP.

De toepassing van regionale grenzen wordt bepaald aan de hand van de vestigingsplaats van de werkgever, als volgt:

Werkgevers die in een bepaalde regio actief zijn, moeten het voor die regio vastgestelde minimumloon hanteren.

Als een werkgever vestigingen of filialen heeft die actief zijn in gebieden met verschillende minimumlonen, dan moet elke vestiging of elk filiaal het minimumloon toepassen dat geldt voor het gebied waarin zij actief is.

Werkgevers die actief zijn in industrieparken, exportverwerkingszones, hightechzones en digitale technologiezones in gebieden met verschillende minimumloonniveaus, dienen het minimumloonniveau toe te passen van het gebied met het hoogste minimumloon.

Werkgevers die actief zijn in gebieden waarvan de naam is gewijzigd of die zijn opgedeeld, moeten tijdelijk het minimumloon hanteren dat gold voor het gebied vóór de naamswijziging of opdeling, totdat de overheid nieuwe regelgeving uitvaardigt.

Werkgevers die actief zijn in nieuw gevormde gebieden, ontstaan uit één of meer gebieden met verschillende minimumlonen, dienen het minimumloon van het gebied met het hoogste minimumloon toe te passen totdat de overheid nieuwe regelgeving vaststelt.

Hanteer het minimumloon.

Het decreet stelt duidelijk dat het maandelijkse minimumloon het laagste loonniveau is dat als basis wordt gebruikt voor het onderhandelen over en het uitbetalen van lonen aan werknemers die maandelijks worden betaald. Dit waarborgt dat het loon voor werknemers die de normale werkuren in de betreffende maand werken en het overeengekomen arbeidsquotum of de overeengekomen werkzaamheden voltooien, niet lager mag zijn dan het maandelijkse minimumloon.

Het minimumuurloon is het laagste loon dat als basis wordt gebruikt voor het onderhandelen over en het uitbetalen van lonen aan werknemers die per uur worden betaald. Het zorgt ervoor dat het loon voor de functie of positie van een werknemer voor één uur werk en het voltooien van de overeengekomen arbeidsquota of werkzaamheden niet lager kan zijn dan het minimumuurloon.

Voor werknemers die wekelijks, dagelijks, per product of op basis van stukloon worden betaald, mag het maand- of uurloon van deze betalingsmethoden niet lager zijn dan het minimummaandloon of het minimumuurloon.

Het maand- of uurloon, gebaseerd op de normale werkuren, wordt door de werkgever vastgesteld in overeenstemming met de arbeidswetgeving, als volgt:

- Het maandloon wordt berekend door het weekloon te vermenigvuldigen met 52 weken en te delen door 12 maanden; of door het dagloon te vermenigvuldigen met het aantal normale werkdagen in de maand; of door het stukloon of het vaste loon voor werk dat tijdens de normale werkuren in de maand is verricht.

Het uurloon wordt berekend door het week- of dagloon te delen door het normale aantal werkuren per week of dag; of door het stukloon of contractloon te delen door het normale aantal werkuren voor het produceren van producten of het uitvoeren van overeengekomen taken.

Laodong.vn

Bron: https://laodong.vn/thoi-su/chinh-thuc-tang-luong-toi-thieu-vung-tu-112026-1606919.ldo