Verhoging van het regionale minimumloon vanaf 1 januari 2026

Verhoging van het regionale minimumloon vanaf 1 januari 2026. Foto: VGP

Op 10 november vaardigde de regering decreet nr. 293/2025/ND-CP uit, waarin het minimumloon voor werknemers met een arbeidsovereenkomst wordt vastgelegd . Dit decreet treedt in werking op 1 januari 2026 en vervangt decreet nr. 74/2024/ND-CP.

Minimumloon verhoogd van 250.000 - 350.000 VND/maand

Volgens decreet 293/2025/ND-CP is het minimummaandloon in 4 regio's als volgt geregeld:

Regio I: stijging met 350.000 VND, van 4.960.000 VND/maand naar 5.310.000 VND/maand;

Regio II: verhoging met 320.000 VND, van 4.410.000 VND/maand naar 4.730.000 VND/maand;

Regio III: verhoging van 280.000 VND van 3.860 VND/maand naar 4.140.000 VND/maand;

Regio IV: verhoging van 250.000 VND van 3.450.000 VND/maand naar 3.700.000 VND/maand.

Het minimumuurloon in regio I is verhoogd van VND 23.800/uur naar VND 25.500/uur, regio II van VND 21.200/uur naar VND 22.700/uur, regio III van VND 18.600/uur naar VND 20.000/uur en regio IV van VND 16.600/uur naar VND 17.800/uur.

Het hierboven genoemde minimumloon stijgt dus van 250.000 - 350.000 VND/maand (gelijk aan een gemiddeld tarief van 7,2%) vergeleken met het huidige minimumloon zoals vastgelegd in Decreet 74/2024/ND-CP.

De toepassing van het regionale gebied wordt bepaald op basis van de plaats van vestiging van de werkgever, en wel als volgt:

Werkgevers die in een regio actief zijn, passen het voor die regio vastgestelde minimumloon toe.

Indien een werkgever eenheden of vestigingen heeft die actief zijn op locaties waar verschillende minimumlonen gelden, geldt het minimumloon dat is vastgesteld voor de locatie waar de eenheid of vestiging actief is.

Werkgevers die actief zijn in industrieterreinen, exportverwerkingszones, hightechzones en zones met een concentratie van digitale technologie, die gevestigd zijn in gebieden met verschillende minimumlonen, passen het minimumloon toe in het gebied met het hoogste minimumloon.

Werkgevers die actief zijn in een gebied met een naamswijziging of divisie, moeten tijdelijk het minimumloon toepassen dat was vastgesteld voor het gebied vóór de naamswijziging of divisie, totdat de overheid nieuwe regelgeving heeft vastgesteld.

Werkgevers die in een nieuw opgericht gebied vanuit een of meer gebieden met verschillende minimumlonen opereren, passen het minimumloon toe dat geldt voor het gebied met het hoogste minimumloon, totdat de overheid nieuwe regelgeving heeft vastgesteld.

Minimumloon toepassen

In het besluit wordt duidelijk gesteld dat het minimummaandloon het laagste loonniveau is dat als basis wordt gebruikt voor het onderhandelen over en betalen van lonen aan werknemers die de maandelijkse salarisbetalingsmethode gebruiken. Hiermee wordt gewaarborgd dat het loonniveau dat past bij de functie of positie van de werknemer die voldoende normale werkuren per maand maakt en de overeengekomen arbeids- of werknormen haalt, niet lager mag zijn dan het minimummaandloon.

Het minimumuurloon is het laagste loon dat als basis wordt gebruikt voor onderhandelingen en betaling aan werknemers die de uurloonbetalingsmethode gebruiken. Hierbij wordt ervoor gezorgd dat het loon dat hoort bij de functie of positie van de werknemer die in één uur werkt en de overeengekomen arbeidsnorm of werkzaamheden voltooit, niet lager is dan het minimumuurloon.

Voor werknemers die per week, per dag, per stuk of per stuk worden betaald, mag het salaris van deze betalingsvormen, indien omgerekend naar maand- of uurloon, niet lager zijn dan het minimummaandloon of het minimumuurloon.

Het salaris, omgerekend per maand of per uur op basis van de normale werkuren die door de werkgever zijn gekozen, overeenkomstig de bepalingen van het arbeidsrecht, bedraagt als volgt:

- Het omgerekende maandsalaris is gelijk aan het weeksalaris vermenigvuldigd met 52 weken gedeeld door 12 maanden; of het dagsalaris vermenigvuldigd met het aantal normale werkdagen in een maand; of het productgebonden salaris, stukloon gewerkt tijdens normale werkuren in een maand.

- Het uurloon wordt omgerekend naar het week- of dagloon gedeeld door het normale aantal werkuren per week of per dag; of het productsalaris of contractloon gedeeld door het normale aantal werkuren om producten te produceren of gecontracteerde taken uit te voeren.

Laodong.vn

Bron: https://laodong.vn/thoi-su/chinh-thuc-tang-luong-toi-thieu-vung-tu-112026-1606919.ldo