Kies de juiste persoon voor de functie.

Tijdens de derde zitting van de elfde Volksraad van Ho Chi Minh-stad afgelopen weekend, wees de voorzitter van de Volksraad van Ho Chi Minh-stad, Nguyen Van Duoc, naast opmerkelijke sociaaleconomische indicatoren, openlijk op de situatie waarin een deel van de ambtenaren nog steeds aarzelt, bang is voor verantwoordelijkheid, ontwijkend gedrag vertoont en zijn plichten verzaakt.

Een impressie van de 3e zitting van de 11e zittingsperiode van de Volksraad van Ho Chi Minh-stad.

Op gemeentelijk niveau is de druk nog groter wanneer de werkdruk hoog is, maar er een tekort is aan gespecialiseerd personeel. Dit leidt tot problemen bij taken zoals planning, publieke investeringen en grondontginning. Kameraad Nguyen Van Duoc benadrukte dat de stad deze situatie erkent en deze in de nabije toekomst zal aanpakken.

Deze realiteit vereist een meer omvattende beoordeling van de capaciteiten van het personeel in deze nieuwe ontwikkelingsfase. "De juiste persoon voor de functie kiezen" is niet langer slechts een interne eis van het personeelsmanagement, maar een bestuursnorm, een maatstaf voor leiderschapscapaciteit en een voorwaarde voor het omzetten van degelijk beleid in concrete resultaten die de bevolking ten goede komen.

Ho Chi Minh-stad telt momenteel 29 gemeenten die voldoen aan de criteria om te worden omgezet in wijken. De omzetting van gemeente naar wijk is niet alleen een verandering in het administratieve model, maar stelt ook hogere eisen aan het stedelijk bestuur, de verbetering van de infrastructuur, de mobilisatie en het gebruik van middelen en de levering van openbare diensten. Dienovereenkomstig moeten ook de capaciteit, de mentaliteit en de werkmethoden van ambtenaren veranderen. Als ambtenaren mechanisch blijven worden aangesteld, zal het systeem de snelle ontwikkeling niet kunnen bijbenen.

Dit vind je misschien ook leuk

De effectiviteit van het tweeledige lokale bestuur in de hoofdstad is duidelijk: dicht bij de mensen, dicht bij de basis, met duidelijk afgebakende verantwoordelijkheden en prioriteit voor effectieve dienstverlening aan burgers en bedrijven.Volgens Nguyen Van Phong, vice-secretaris van het partijcomité van Hanoi, is de invoering van het tweeledige lokale bestuursmodel van bijzonder belang voor Hanoi – het nationale politieke en administratieve centrum, een speciaal stedelijk gebied met een grote bevolking, een uitgestrekt grondgebied en steeds hogere eisen aan het bestuur.

De wijk Ham Thang heeft 19 buurten opnieuw ingedeeld in 9 woongroepen.Op de middag van 22 juni hield de Volksraad van Ham Thang Ward, zittingsperiode II, 2026-2031, haar 4e zitting (Speciale Zitting) om een ​​resolutie te overwegen en goed te keuren betreffende de herindeling van buurten en de herbenaming van woongroepen in het gebied.

Van het stroomlijnen van het administratieve apparaat tot het verbeteren van de servicekwaliteit voor de burgers - Deel 2: Het versterken van het vertrouwen van de burgers.Het uiteindelijke doel van het stroomlijnen van het administratieve apparaat, decentralisatie of digitale transformatie ligt niet in statistische cijfers, maar in de kwaliteit van de dienstverlening aan de burgers.

De nieuwe context en het nieuwe model vereisen een regelmatige evaluatie van de capaciteit, kwaliteit en kwantiteit van functionarissen op lokaal niveau om proactief aanpassingen te kunnen doorvoeren. Voor functies die consequent de doelstellingen niet halen, is het noodzakelijk om de oorzaken en verantwoordelijkheden snel te verduidelijken en plannen te ontwikkelen voor training, ondersteuning, herplaatsing of vervanging als de functionarissen daadwerkelijk niet aan de eisen voldoen. Degenen die geschikt zijn, moeten meer verantwoordelijkheden krijgen; degenen die dat niet zijn, moeten worden herplaatst.

Resolutie nr. 09-NQ/TW van het Politbureau staat de stad toe haar totale personeelsbestand met maximaal 20% te verhogen. Dit is een voorwaarde voor het oplossen van het probleem van overbevolking in de gemeente. De personeelsuitbreiding is echter alleen zinvol als de juiste mensen voor de juiste functies worden geselecteerd, gekoppeld aan specifieke taken, specifieke resultaten en specifieke verantwoordelijkheden.

Tijdens werkoverleggen en richtlijnen over dit onderwerp benadrukte partijsecretaris Tran Luu Quang van Ho Chi Minh-stad dat de toewijzing van extra personeel niet willekeurig mag gebeuren, maar gebaseerd moet zijn op de behoeften en de werkdruk van elke locatie; het is noodzakelijk om bekwame en ervaren personen te selecteren. De stad stimuleert ook competitieve examens, trekt excellente afgestudeerden aan en nodigt experts uit.

Het kiezen van de juiste mensen is de eerste stap. Om ambtenaren in staat te stellen hun capaciteiten ten volle te benutten, is het nodig om bevoegdheden duidelijk te delegeren, specifieke verantwoordelijkheden te definiëren, de voorwaarden voor uitvoering te waarborgen en diegenen te beschermen die durven te denken, durven te handelen en verantwoordelijkheid durven te nemen voor het algemeen belang.

Ho Chi Minh-stad staat voor een geweldige kans dankzij Resolutie nr. 09-NQ/TW, de specifieke mechanismen en beleidsmaatregelen van de Nationale Vergadering en het proces van het opstellen van de Wet op Speciale Stedelijke Gebieden. Deze kans zal echter pas werkelijkheid worden als het bestuursapparaat beschikt over bekwame mensen om de taken uit te voeren; een team van ambtenaren die competent, toegewijd, professioneel en bereid zijn verantwoordelijkheid te nemen voor het algemeen belang.

Dit vind je misschien ook leuk

Het Centraal Comité van de Jeugdunie presenteert zijn Uitvoerend Comité voor de 13e zittingsperiode.Op de ochtend van 25 juni, tijdens de plechtige zitting met het motto "Zelfredzaamheid en veerkracht - Baanbrekende creativiteit - Streven naar bijdrage - De toekomst beheersen", heeft het 13e Nationale Congres van de Communistische Jeugdunie van Ho Chi Minh, periode 2026-2031, officieel zijn nieuwe uitvoerend comité met 119 leden voorgesteld.

Ho Chi Minh-stad: Verbetering van de kwaliteit van ambtenaren en overheidsfunctionarissen op gemeentelijk niveau.Ho Chi Minh-stad zal een uitgebreide evaluatie uitvoeren van de kwaliteit en competentie van ambtenaren en overheidsmedewerkers op gemeentelijk niveau; functies herverdelen; en het personeelsbestand verder stroomlijnen… om te voldoen aan de eisen van de nieuwe situatie.

Thai Nguyen: Doorbraak na een jaar functioneren met een lokaal bestuursstelsel met twee niveaus.Na een jaar te hebben gewerkt met het tweeledige lokale bestuursmodel, bevestigt Thai Nguyen geleidelijk aan de effectiviteit van de grootste organisatorische en administratieve hervorming ooit. De gestroomlijnde structuur, innovatieve bestuursmethoden en verbeterde dienstverlening voor burgers en bedrijven hebben een impuls gegeven aan de sociaaleconomische ontwikkeling.

Wanneer mensen op de juiste posities worden geplaatst, kunnen moeilijke taken worden overwonnen, nieuwe initiatieven worden mogelijk gemaakt en de problemen van de bevolking grondig worden opgelost. Dit is het fundament waarop Ho Chi Minh-stad kansen omzet in buitengewone drijvende krachten en ontwikkelingsaspiraties vertaalt in concrete resultaten in het leven van haar inwoners.

NGO BINH

Bron: https://www.sggp.org.vn/chon-nguoi-cho-cong-viec-post858519.html