Kansen voor groei en duurzame ontwikkeling.

Door middel van gecoördineerde en haalbare oplossingen heeft de stad Can Tho bemoedigende resultaten geboekt met het uitzenden van arbeidsmigranten naar het buitenland. De effectiviteit van dit werk zorgt niet alleen voor banen, inkomen en een betere levenskwaliteit voor de werknemers zelf en hun families, maar bevordert ook een dynamische en professionele beroepsbevolking, die bijdraagt ​​aan de sociaaleconomische ontwikkeling van de stad in het kader van internationale integratie.

Bedrijven gaven hun mening tijdens de workshop, waarin de rol van afdelingen en bedrijven die Vietnamese werknemers op contractbasis naar het buitenland uitzenden, aan bod kwam.

Grijp de kans

“Elke dag word ik zo blij als ik mijn dochter aan de telefoon hoor praten over haar werk en haar dagelijks leven. Ik hoop dat ze na het voltooien van haar driejarige contract vooruitgang boekt, volwassen wordt en een duurzame carrière opbouwt.” Met een stralende blik in haar ogen vertelde mevrouw Ngo Thi Hue uit het gehucht Dinh Thanh, gemeente Dinh Mon, district Thoi Lai, over haar dochter, Le Thanh Phuong, 33 jaar oud, die in Japan in de voedselverpakkingsindustrie werkt. Phuong, die al van jonge leeftijd een sterke onafhankelijke geest had, werkte na haar beroepsopleiding in Binh Duong en vervolgens in het industriepark Tra Noc in Can Tho . In 2024 gaf Phuong aan dat ze haar moeder wilde vragen om op haar twee jonge kinderen te passen, zodat ze in Japan kon gaan werken, en haar familie steunde haar daarin.

Mevrouw Hue vertelde: “Phuong werd begeleid bij het invullen van de benodigde documenten en procedures, en ze werd ingeschreven voor een cursus Japans. Tegelijkertijd kreeg ze een lening van 90 miljoen VND om de kosten te dekken en in september 2024 naar Japan te gaan.” Phuong kreeg een comfortabele accommodatie aangeboden, werkte 8 uur per dag en verdiende een salaris van 28-35 miljoen VND per maand, exclusief overuren. Mevrouw Hue voegde eraan toe dat haar nichtje Koreaans studeert om in Zuid-Korea te kunnen werken. Mevrouw Hue moedigt haar buren actief aan om hun kinderen de kans te geven zich in het buitenland te ontwikkelen en hun leven te veranderen.

Mevrouw Nguyen Thi Thu, woonachtig in het gehucht Thoi Hoa A in de gemeente Thoi Lai, district Thoi Lai, vertelde over haar vreugde toen ze 20 miljoen VND ontving van haar jongste zoon, Nguyen Tan Hoai (29 jaar, werkzaam in Japan), als zijn eerste maandsalaris. Op 17-jarige leeftijd stopte Hoai met school en ging werken in een kledingfabriek in het industrieterrein Tra Noc. Met een salaris van 8 tot 12 miljoen VND per maand kon Hoai zijn gezin onderhouden, maar hij kon niet veel sparen. Daarom besloot hij te solliciteren naar een baan in de bouw in Japan. Mevrouw Thu zei: "Vanaf het moment dat Hoai de procedures had afgerond tot zijn vertrek naar Japan eind 2024, verliep alles soepel en snel. Hoai belde regelmatig naar huis en liet me zelfs zijn accommodatie en werkplek zien, waardoor ik erg gerustgesteld was. Mijn man en ik hebben het geld dat Hoai terugstuurde gespaard om later een huis te bouwen en hem te laten trouwen."

Dit vind je misschien ook leuk

In An Giang worden 180 burgers opgevangen die uit Cambodja zijn gedeporteerd en worden 2 gezochte voortvluchtigen gearresteerd.In gevallen die wijzen op wetsovertredingen, zal de grenswacht van de provincie An Giang deze binnen haar bevoegdheden afhandelen of doorverwijzen naar de relevante instanties voor verder onderzoek en afhandeling volgens de geldende regelgeving.

Dat is ook het geluk van mevrouw Tran Thi Phuong in de gemeente Truong Thang, district Thoi Lai, wiens zoon Phan Hieu Nghia in Japan werkt; of zoals mevrouw Pham Thi Bao Tran in de gemeente Trung Hung, district Co Do, die haar zoon Truong Bao Phat aanmoedigde om in Japan te gaan werken… Naast een baan en een stabiel inkomen hopen de moeders dat hun kinderen de kans grijpen om hun kennis en vaardigheden te verbeteren, ervaring op te doen in een moderne werkomgeving en discipline en professionaliteit te ontwikkelen om zichzelf te perfectioneren en hun carrière in de toekomst verder uit te bouwen.

Eind april 2025 namen meer dan 40 bedrijven en organisaties die Vietnamese werknemers via contracten naar het buitenland uitzenden deel aan een workshop georganiseerd door het arbeidsbemiddelingscentrum van de stad. Volgens deze organisaties beschikken de Vietnamese werknemers over een overvloed aan talent, diversiteit en geschiktheid voor de buitenlandse arbeidsmarkt. De organisaties zoeken samenwerking op het gebied van beroepsopleidingen, taalcursussen en de werving van hooggekwalificeerde, goedbetaalde werknemers in veeleisende markten. Mevrouw Pham Thi Hong Van, directeur van VConnect International Services Co., Ltd. in Ho Chi Minh -stad, verklaarde dat het bedrijf momenteel werknemers werft en opleidt voor werk in Japan, Taiwan, Finland, Duitsland en andere landen. Volgens de heer Nguyen Minh Toai, hoofd van het vertegenwoordigingskantoor van Vietnam International Manpower Joint Stock Company (Vilaco) in Can Tho, is het noodzakelijk om de voorlichtings- en overtuigingsinspanningen te intensiveren om de mentaliteit van werknemers en ouders te veranderen met betrekking tot het zoeken naar werk in de buurt van huis en het voorkomen dat hun kinderen ver weg gaan werken. Pas wanneer werknemers de betekenis en de praktische voordelen van werken in het buitenland volledig begrijpen, zullen ze dit initiatief actief steunen en effectief promoten.

Verbeter de communicatie, verander de perceptie.

Het stedelijk arbeidsbemiddelingscentrum van Can Tho actualiseert en publiceert regelmatig informatie over buitenlandse werkgelegenheidsactiviteiten op het Can Tho Job Portal (www.vieclamcantho.vn), het Overseas Employment Portal (www.xkldcantho.vn) en de Facebook-, Zalo- en TikTok-kanalen van het centrum. Daarnaast publiceert het centrum nieuwsbrieven over buitenlandse werkgelegenheid. Het centrum informeert en verstuurt continu informatie over evenementen en wervingsactiviteiten in het buitenland naar lokale overheden, opleidingsinstituten en samenwerkingsgroepen op het gebied van werkgelegenheid. Van 2024 tot heden heeft het centrum de organisatie van 5 online banenbeurzen, 41 loopbaanadviespunten in gemeenten, wijken en steden, 10 banenbeurzen op scholen gecoördineerd en het "Job Cafe"-model gelanceerd. Tegelijkertijd werkt het samen met bedrijven om vervoer te regelen voor werknemers die sollicitatiegesprekken in Ho Chi Minh-stad bijwonen; gratis lessen Japans aan te bieden; en ontmoetingen en cadeaus te organiseren voor kandidaten die zich voorbereiden op hun vertrek.

In 2024 tekende de stad een overeenkomst met de stadsafdeling van de Sociale Beleidsbank om Resolutie nr. 11/2023/NQ-HĐND uit te voeren. Tot op heden hebben 38 werknemers leningen ontvangen voor werk in het buitenland. Er werd ook een samenwerkingsprogramma met bedrijven opgezet om werknemers uit Can Tho te werven voor werk in het buitenland. De heer Tieu Minh Duong, adjunct-directeur van de afdeling Binnenlandse Zaken van de stad, zei: "Het ondertekenen van deze samenwerkingsprogramma's helpt de stad om moeilijkheden te overwinnen en de duurzame ontwikkeling van de uitzending van werknemers naar het buitenland te bevorderen. Bedrijven nemen actief deel aan banenbeurzen en loopbaanadviesdagen en werken mee aan het organiseren van voorbereidende gesprekken voor geschikte vacatures." Dankzij de versterkte implementatie van beleid en oplossingen is het aantal werknemers uit de stad dat naar het buitenland vertrekt elk jaar toegenomen. Concreet waren dat 286 werknemers in 2019; 282 in 2020; 515 in 2022; en 736 in 2023. 2024: 800 werknemers en eerste kwartaal 2025: 377 werknemers…

Volgens de heer Tieu Minh Duong zal de afdeling Binnenlandse Zaken van de stad de komende tijd het Werkgelegenheidscentrum opdracht geven om diverse praktische oplossingen te onderzoeken en te implementeren om de effectiviteit van de uitzending van werknemers naar het buitenland te bevorderen en te verbeteren. Hierbij zal sterk worden ingezet op informatietechnologie, zullen communicatiemethoden worden gediversifieerd en zal de focus liggen op de lokale bevolking, zodat werknemers snel toegang hebben tot officiële informatie over de arbeidsmarkt, werving in het buitenland en het ondersteuningsbeleid van de stad, en zo ruis en onjuiste informatie kunnen beperken. Voorbeelden van werknemers die hun contract hebben voltooid en zijn teruggekeerd naar huis, of gezinnen met kinderen die in het buitenland werken, zullen worden gepresenteerd om de visuele impact van "echte mensen, echt werk" te vergroten. Daarnaast zal het centrum actief samenwerken met gerenommeerde bedrijven om snel opdrachten uit te voeren die aansluiten bij de behoeften van de werknemers, arbeidstrainingen organiseren, kandidaten selecteren voor werk in Japan op basis van maandelijkse "hot"-opdrachten en een team van samenwerkingspartners op lokaal niveau opzetten en ontwikkelen. Het Werkgelegenheidscentrum van de stad zal werknemers die zich willen inschrijven voor werk in het buitenland begeleiden door gratis advies te geven, eventuele problemen snel op te lossen en hen te helpen bij het snel en correct invullen van documenten en procedures. Het bezoeken en monitoren van de studie en leefomstandigheden van de werknemers bij bedrijven, evenals hun werk en inkomen in het buitenland, om hun families tijdig te kunnen informeren…

Dit vind je misschien ook leuk

De delegatie van vertegenwoordigers van de Nationale Assemblee uit de stad Can Tho zal toezicht houden op de inspanningen op het gebied van milieubescherming.(CT) - De delegatie van vertegenwoordigers van de Nationale Assemblee uit de stad Can Tho heeft zojuist een plan gepresenteerd voor het toezicht op "de implementatie van beleid en wetten inzake milieubescherming in de stad Can Tho na de invoering van het tweeledige lokale bestuurssysteem".

Tekst en foto's: ANH PHUONG

Bron: https://baocantho.com.vn/co-hoi-vuon-xa-phat-trien-ben-vung-a186186.html