Van stagiair naar vaste medewerker
Om zich voor te bereiden op stages, vinden sommige studenten, zoals Vo Ngoc Chi Hieu (laatstejaarsstudent Multimedia Communicatie aan de Universiteit voor Sociale Wetenschappen en Geesteswetenschappen in Ho Chi Minh-stad), dat ze naast de kennis die ze op school opdoen, proactief moeten trainen of externe cursussen moeten volgen om hun vaardigheden, vreemdetalenkennis en algemene competenties te verbeteren.
Daarnaast zouden studenten zich volgens Hieu moeten richten op hun "persoonlijke sterke punten" bij het solliciteren naar stages. Een mannelijke student die momenteel stage loopt in marketing bij VNG Group deelde zijn ervaring: "Je moet beoordelen of je goed bij de functie past waarop je solliciteert, op basis van de visie, missie en betrokkenheid van het bedrijf. Voor stageplaatsen vereisen bedrijven geen uitgebreide ervaring, maar letten ze wel op de persoonlijkheid van de sollicitant om iemand te vinden die geschikt is en zich voor de lange termijn aan het bedrijf kan binden."
Chi Hieu koos ervoor om al vroeg met een stage te beginnen om zijn kansen op zelfontwikkeling te vergroten.
Andere studenten, zoals Dinh Van Tien (een vierdejaars student public relations aan de Van Lang Universiteit), zochten tijdens hun studie proactief naar stageplaatsen bij bedrijven.
Tien vertelde dat hij in zijn tweede studiejaar werd aangenomen als stagiair bij Timo Bank, een digitale bank. Na twee jaar hard werken is Tien officieel groeispecialist bij de bank geworden, een functie die hij bekleedde toen hij nog stagiair was.
Tien deelde zijn geheim om na een stage een vaste baan te krijgen: "Ten eerste moeten studenten goed nagaan of het bedrijf een vacature heeft. Zo ja, dan moeten ze de kans grijpen om een goede werkmentaliteit te tonen. Bijna elk bedrijf waardeert werknemers die waardevolle producten maken en hoge winsten genereren. Daarnaast zijn professionele vaardigheden onmisbaar, dus stagiairs moeten proberen te leren van hun collega's en mentoren." Online cursussen maken het werk gemakkelijker.
Waar moeten studenten rekening mee houden tijdens hun stage?
Om een zeer effectieve stage te garanderen, adviseert Vo Ngoc Chi Hieu studenten om hun eisen voor stagiairs uitgebreid met hun begeleiders te bespreken en proactief feedback van managers te vragen om van hun ervaringen te leren. Daarnaast moeten studenten zorgvuldig hun stagebedrijf kiezen, aangezien sommige organisaties geen tijd vrijmaken voor de begeleiding van nieuwe stagiairs.
Dinh Van Tien adviseerde stagiairs ondertussen om een overzicht bij te houden van de producten die ze maken, zodat ze die bij hun sollicitaties kunnen voegen. Volgens Tien moeten studenten tijdens hun stage hard werken en hun netwerk binnen het bedrijf en daarbuiten uitbreiden. "Elk beroep heeft relaties nodig om informatie uit te wisselen en de efficiëntie te verbeteren", aldus Tien.
Dinh Van Tien (staand tijdens de presentatie) is na zijn stage net in vaste dienst getreden.
Master Tran Nam, hoofd van de afdeling Studentenzaken aan de Universiteit voor Sociale Wetenschappen en Geesteswetenschappen in Ho Chi Minh-stad, merkte op dat de overgang van de collegezaal naar de werkvloer een proces is. Studenten moeten daarom proactief op zoek gaan naar informatie die relevant is voor hun toekomstige werk en praktijk.
"Om een kwalitatief hoogwaardige stage te hebben, moet er met veel aspecten rekening worden gehouden. Studenten moeten een grondig begrip hebben van de specialistische kennis die relevant is voor de stagepositie. Toerismestudenten moeten bijvoorbeeld kennis over gidsenwerk, touroperaties, enzovoort, kunnen verwerken. Daarnaast moeten ze belangrijke informatie over de bedrijfscultuur opzoeken en oppervlakkig leren vermijden, wat tijdverspilling is voor beide partijen," aldus de heer Nam.
Daarnaast verklaarde mevrouw Huynh Huu Truc Phuong, directeur van Enso Vietnam Training and Consulting Company, dat geen enkel bedrijf stagiairs wil aannemen met goede academische resultaten maar zonder sociale vaardigheden, en dat geen enkel bedrijf werknemers wil die weliswaar kennis en vaardigheden bezitten, maar niet gezond genoeg zijn om te werken.
Wat de carrièremogelijkheden na de stage betreft, benadrukte mevrouw Truc Phuong dat de werkhouding tijdens de stage een van de doorslaggevende factoren is. "Bedrijven hechten veel waarde aan ijverige stagiairs die hun opgedane kennis in de praktijk kunnen brengen. Een aantal potentiële kandidaten zal door het bedrijf worden behouden om langer bij het bedrijf te blijven werken. Maar zelfs als stagiairs over goede vaardigheden beschikken en graag willen blijven, moeten ze hun wens vol vertrouwen aan hun begeleider kenbaar maken," concludeerde mevrouw Truc Phuong.
Bronlink
Reactie (0)