De vakbond heeft oog voor haar leden, en haar leden blijven betrokken.

BAC NINH - De Maand van de Arbeid in Bac Ninh in 2026 heeft veel belangrijke veranderingen ondergaan, zowel wat betreft de inhoud als de uitvoeringsmethoden.

Deze activiteiten gaan verder dan louter demonstraties en pakken de praktische behoeften van vakbondsleden nauwgezet aan. Dit bevestigt de representatieve en zorgzame rol van de vakbondsorganisatie en bevordert tegelijkertijd sterkere arbeidsverhoudingen binnen bedrijven.

Innovatie begint op provinciaal niveau en verspreidt zich naar de basis.

Eind maart publiceerde de provinciale vakbond proactief een plan waarin de doelen en de belangrijkste inhoud van de Maand van de Arbeid 2026 duidelijk werden uiteengezet. Met het motto "werknemers centraal stellen, met tastbare resultaten als maatstaf" kent de Maand van de Arbeid dit jaar veel nieuwe elementen. De focus verschuift sterk van louter formele activiteiten naar integrale zorg, waarbij materiële steun wordt gecombineerd met het verbeteren van het geestelijk welzijn van werknemers.

Werknemers in de wijk Bac Giang nemen deel aan het sportfestival tijdens de Maand van de Arbeid.

Programma's zoals "Vakbondsmaaltijd", "Bedankt aan de werknemers", "Dag van de Arbeider" en "Dag van Vaardigheden en Duurzame Werkgelegenheid" werden gelijktijdig uitgevoerd en trokken een groot aantal vakbondsleden. Veel bedrijven organiseerden regelmatig overleg, waarbij ze snel ingingen op de verzoeken van werknemers en conflicten tot een minimum beperkten.

Om de doelgroep voor de werving van vakbondslidmaatschap te vergroten, heeft de Provinciale Arbeidersfederatie met name de vakbonden op gemeentelijk/wijkniveau en op bedrijfsniveau opgedragen buitenlandse werknemers aan te moedigen zich bij de organisatie aan te sluiten.

Met het motto "werknemers centraal stellen, met tastbare resultaten als maatstaf" kent de Maand van de Werknemers dit jaar veel nieuwe elementen. De focus verschuift sterk van louter ceremoniële activiteiten naar het bieden van integrale zorg, waarbij materiële steun wordt gecombineerd met het verbeteren van het spirituele leven van werknemers.

Naar aanleiding van de provinciale richtlijn inzake innovatie organiseren de meeste lokale vakbonden nu minstens één welzijnsactiviteit. Veel afdelingen hebben flexibele en creatieve benaderingen gekozen.

Bijvoorbeeld: de vakbond Goertek Vietnam (Industriepark Nam Son - Hap Linh) beloonde bijna 1.000 werknemers met innovatieve ideeën en verbeteringen die het bedrijf ten goede kwamen; de vakbond van Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (Industriepark Yen Phong) reikte prijzen uit aan kinderen van werknemers die goede schoolresultaten behaalden en organiseerde recreatieve programma's; vakbonden in de wijken en gemeenten Bac Giang, Yen Dung, Hiep Hoa en Yen The organiseerden culturele en sportfestivals, waarbij cadeaus werden uitgedeeld aan werknemers in moeilijke omstandigheden en informatie over arbeidsrecht werd verspreid.

De vakbond van de gemeente Tan Yen beheert momenteel 52 vakbonden op bedrijfsniveau met meer dan 11.000 actieve leden. Daarmee is het een van de grootste vakbonden qua ledenaantal onder de 25 vakbonden op gemeente- en wijkniveau.

De heer Nguyen Thanh Phuong, voorzitter van de vakbond van de gemeente Tan Yen, zei: "We moedigen bedrijfsvakbonden aan om werkgevers te adviseren geld vrij te maken en met de vakbond samen te werken om de maaltijden, medische controles en ondersteuning voor kansarme werknemers te verbeteren. Er wordt systematischer geïnvesteerd in activiteiten die het moreel verhogen, zoals culturele voorstellingen, sportwedstrijden en talentenjachten, waardoor een levendige competitieve sfeer ontstaat en het welzijn van de werknemers wordt versterkt."

Tal van praktische en levendige activiteiten

Bij Hosiden Vietnam Co., Ltd. trok het "Vakbondsmaaltijd"-programma meer dan 5.000 vakbondsleden en werknemers. De waarde van elke maaltijd werd verhoogd tot 55.000 VND (34.000 VND meer per maaltijd dan gebruikelijk).

Werknemers van Hosiden Vietnam Co., Ltd. nemen deel aan het "Vakbondsmaaltijd"-programma.

Naast het verbeteren van de voeding, creëert het programma ook een warme en vriendelijke sfeer doordat bedrijfsleiders en vakbondsfunctionarissen maaltijden delen en gesprekken voeren met de werknemers. Dit bevordert begrip en samenwerking tussen alle partijen. Mevrouw Hoang Thi Binh, een van de werknemers, vertelde: "De maaltijden zijn completer en lekkerder, maar het meest waardevolle is dat we de oprechte betrokkenheid voelen van de bedrijfsleiding en de vakbond."

Ondertussen blijkt bij Fukang Technology Co., Ltd. de effectiviteit van het programma voor de Maand van de Werknemers van dit jaar duidelijk uit zowel de uitgebreide organisatie als de aandacht voor het geestelijk welzijn van de werknemers.

Sinds het begin van het jaar heeft de vakbond van het bedrijf 300 nieuwe leden verwelkomd, allen buitenlandse werknemers. Daarmee komt het totale aantal actieve leden op bijna 22.500, wat neerkomt op een lidmaatschapspercentage van 99,5%. Naast het beschermen van de rechten van werknemers, zet de vakbond zich ook in voor een mensvriendelijke werkomgeving door middel van culturele activiteiten, waarmee werknemers gemotiveerd worden om langdurig bij het bedrijf te blijven werken.

Werknemers van Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. namen deel aan een leuk en leerzaam programma tijdens de Maand van de Werknemer.

Met de behaalde resultaten is de Maand van de Arbeid 2026 niet alleen een seizoenspiek, maar draagt ​​deze ook bij aan het ontwikkelen en verspreiden van nieuwe benaderingen van vakbondsorganisaties met als motto "de werknemer centraal stellen". Dit versterkt het vertrouwen en de band tussen vakbondsleden, de vakbondsorganisatie en het bedrijf.

Volgens mevrouw Nguyen Thi Minh Ngoc, vicevoorzitter van de provinciale vakbond, zal de vakbond zich de komende periode blijven richten op belangrijke oplossingen zoals: het bevorderen van ledenwerving, met name in de sector van niet-staatsbedrijven; het verbeteren van de kwaliteit van de dialoog en collectieve onderhandelingen. Tegelijkertijd zal de vakbond blijven innoveren op het gebied van inhoud en methoden van haar activiteiten, technologie toepassen, de aanpak om werknemers te bereiken diversifiëren en duurzame welzijnsmodellen ontwikkelen die aansluiten bij de actuele omstandigheden.

Tekst en foto's: Tuong Vi

Bron: https://baobacninhtv.vn/cong-doan-cham-lo-doan-vien-gan-bo-postid446365.bbg