Werknemers moeten hun kinderen terugsturen naar hun geboorteplaats vanwege een gebrek aan scholen.

Báo Đại Đoàn Kết•20/04/2024

Een kleuterklas voor de kinderen van fabrieksarbeiders in het industrieterrein Noord-Thang Long, Hanoi . Foto: N. Ha.

Volgens een onderzoek van het Instituut voor Arbeiders en Vakbonden zijn er momenteel bijna 400 industrieparken in het hele land met meer dan 4 miljoen werknemers. Veel werknemers zijn al werkzaam in de verwerkende en producerende industrie sinds voordat ze een gezin stichtten, en blijven dat doen na hun huwelijk en de geboorte van hun kinderen. In twee industrieparken, Hanoi en Dong Nai, is het percentage werknemers dat trouwt en kinderen krijgt zeer hoog, namelijk 60-70%. Dit zorgt voor een enorme vraag naar onderwijs voor de kinderen van deze werknemers, van voorschools tot primair en voortgezet onderwijs.

Mevrouw Nguyen Thi Hoa, uit de gemeente Kim Chung (district Dong Anh, Hanoi), werkte voorheen als fabrieksarbeidster in het industriepark Thang Long. Door moeilijke omstandigheden – haar man is ook fabrieksarbeider en er was niemand om voor hun twee kinderen te zorgen – moest ze haar baan opzeggen en thuisblijven om online goederen te verkopen. Mevrouw Hoa vertelde dat haar salaris als fabrieksarbeidster 5-6 miljoen VND per maand was, en dat dit alleen in maanden met veel overuren kon oplopen tot 8-9 miljoen VND. Ze is ook meerdere keren van bedrijf veranderd vanwege het onstabiele salaris, maar heeft nog steeds geen vaste baan gevonden.

“Tijdens de moeilijkste periodes waren de kinderen constant ziek, en hoewel hun grootouders van het platteland kwamen om te helpen, konden ze maar een paar dagen blijven voordat ze weer op het land moesten werken, terwijl mijn man en ik voortdurend overuren maakten. Daardoor konden we het niet redden. De kinderen naar de kinderopvang sturen was geen geruststellende gedachte, omdat de scholen niet aan de eisen voldeden. Veel arbeidersgezinnen hier probeerden hun kinderen ook naar school te sturen, maar ze maakten zich altijd zorgen omdat de scholen niet betrouwbaar waren. Uit pure wanhoop moest ik mijn baan opzeggen en thuisblijven om spullen te verkopen, zodat ik voor de kinderen kon zorgen,” vertelde mevrouw Hoa.

Mevrouw Nguyen Thi Minh, een fabrieksarbeidster die in het district Thach That (Hanoi) woont maar oorspronkelijk uit de provincie Son La komt, bevindt zich in een vergelijkbare situatie. Mevrouw Minh is een hardwerkende en ijverige vrouw die veel meer verdient dan ze in haar thuisland als boerin zou hebben verdiend. Echte problemen ontstonden echter toen haar kind de kleuterleeftijd bereikte. Zonder de steun van de grootouders had ze moeite om haar kind van de crèche naar de kleuterschool te sturen. Het kind was zwak en lastig, waardoor crèches haar niet graag wilden aannemen. Dit ging zo door met haar eerste en tweede kind. Ze moest bijna haar baan opzeggen om voor haar kinderen te zorgen. Toen het kind naar school ging, werd de situatie echt nijpend. Scholen die aan de eisen voldeden, lagen te ver weg, waardoor het voor de ouders, die in ploegendienst werkten, lastig was om hun kind te brengen en op te halen. Geschikte scholen waren onmogelijk te bereiken vanwege het ontbreken van een inschrijving bij het gezin en de kosten waren te hoog voor het echtpaar… Na maandenlang wikken en wegen besloten ze uiteindelijk terug te keren naar hun geboorteplaats.

Volgens mevrouw Pham Thi Thu Lan, adjunct-directeur van het Instituut voor Arbeiders en Vakbonden, is het terugsturen van jonge kinderen naar hun geboorteplaats de eerste keuze voor werknemers als hun ouders de middelen en tijd hebben om voor hen te zorgen. Kinderen die langdurig van hun ouders gescheiden zijn, brengt echter problemen met zich mee voor de ouder-kindrelatie en de mogelijkheden voor ouders om hun kinderen op te voeden, te verzorgen en liefde te geven. Werknemers kunnen niet dagelijks met hun kinderen praten of intiem met hen zijn, ze weten niet hoe hun kinderen eten, spelen, studeren of hoe ze hen tijdig kunnen verzorgen en onderwijzen. Daarom kiezen veel werknemers ervoor om hun kinderen naar een particuliere school te sturen, ondanks hun lage inkomen (70% van de werknemers in het hele land verdient minder dan 10 miljoen VND en woont in een huurwoning). Zelfs dan moeten ze nog steeds de broekriem aanhalen om hun kinderen naar school te kunnen sturen.

Volgens mevrouw Do Hong Van, hoofd van de afdeling Vrouwenzaken van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid, heeft de Confederatie consequent blijk gegeven van bezorgdheid en gezocht naar oplossingen om de implementatie van beleid inzake kleuterscholen en peuterspeelzalen voor de kinderen van werknemers te bevorderen, waarmee wordt bijgedragen aan de bescherming van de wettelijke rechten en belangen van vakbondsleden en werknemers. De Confederatie heeft met name voorgesteld dat alle industrieparken die in de toekomst worden opgericht en ontwikkeld, grond moeten reserveren voor de bouw van kleuterscholen en peuterspeelzalen; en dat er grond voor kleuterscholen en peuterspeelzalen moet worden toegevoegd aan bestaande industrieparken. Ook heeft de Confederatie alle vakbonden op alle niveaus opgedragen om de richtlijn 09 van de premier uit te voeren, die gericht is op het bevorderen van oplossingen voor het probleem van peuterspeelzalen in industrieparken en exportverwerkingszones. Daarnaast heeft de Confederatie de bouw en exploitatie van vakbondsvoorzieningen in industrieparken en exportverwerkingszones, waaronder peuterspeelzalen voor de kinderen van werknemers, versneld. Het aansturen van vakbonden op alle niveaus om bedrijven te coördineren en aan te moedigen kinderdagverblijven en kleuterscholen op te richten, en financiële steun te bieden voor kinderopvang voor de kinderen van werknemers. Typische voorbeelden hiervan zijn de provincies Dong Nai, Binh Duong en Tien Giang...

De realiteit van schooltekorten, waardoor werknemers zelf scholen voor hun kinderen moeten zoeken, blijft echter bestaan. Dit vereist dringendere en grondigere actie van alle sectoren, niveaus en lokale overheden om scholen te bouwen in industriële zones.

"
Het tekort aan scholen dwingt werknemers om zelf kinderopvang te regelen terwijl ze werken. De meesten moeten hun kinderen naar kinderdagverblijven, grootouders of privéscholen sturen. Volgens een onderzoek naar het leven, werk en jaarinkomen van het Institute of Workers and Trade Unions moet 40% van de werknemers hun kinderen terugsturen naar hun geboorteplaats om door familieleden te worden opgevangen, en bijna 22% stuurt ze naar kinderdagverblijven die door familie worden gerund of naar particuliere crèches. Sommigen sturen hun kinderen naar buren of kennissen in de buurt van hun huurwoning, terwijl anderen een van hun partners thuis laten om voor de kinderen te zorgen of afhankelijk zijn van familieleden uit hun geboorteplaats om te komen helpen. Sommige werknemers laten hun kinderen zelfs alleen thuis tijdens hun werkdiensten, hoewel dit niet vaak voorkomt.

Bron