Werknemers moeten hun kinderen terugsturen naar hun geboorteplaats omdat er geen scholen zijn.

Een kleuterklas voor arbeiderskinderen op het industrieterrein Bac Thang Long in Hanoi . Foto: N. Ha.

Volgens een onderzoek van het Institute of Workers and Trade Unions zijn er momenteel bijna 400 industrieparken (IP's) in het hele land met meer dan 4 miljoen werknemers. Veel werknemers werken in de verwerkings- en maakindustrie vanaf hun vrijgezelle leeftijd totdat ze trouwen en kinderen krijgen. In twee IP's, zoals Hanoi en Dong Nai, is het percentage werknemers dat trouwt en kinderen krijgt zeer hoog, tot wel 60-70%. Dit creëert een enorme vraag naar onderwijs voor de kinderen van werknemers, zowel op kleuter- als basisonderwijs en voortgezet onderwijs.

Mevrouw Nguyen Thi Hoa - Kim Chung-commune (district Dong Anh, Hanoi) werkte vroeger in het industriepark Thang Long, maar vanwege de moeilijke omstandigheden, haar man werkt ook en het gebrek aan zorg voor haar twee kinderen, moest ze haar baan opzeggen en thuisblijven om online te verkopen. Mevrouw Hoa zei dat het salaris van een arbeider 5-6 miljoen VND per maand bedraagt, en dat ze alleen 8-9 miljoen VND kan verdienen als ze elke maand overwerkt. Ze is ook meerdere keren van bedrijf veranderd omdat haar salaris onstabiel was, maar nog steeds niet stabiel.

"In de moeilijkste tijden waren de kinderen constant ziek en konden de grootouders op het platteland maar een paar dagen voor ze zorgen voordat ze terugkeerden om voor de boerderij te zorgen, terwijl het echtpaar constant overuren moest maken. Daardoor kon het echtpaar het niet redden. Ze vonden het moeilijk om hun kinderen naar school te sturen, omdat de scholen en lessen niet gegarandeerd waren. Veel arbeidersgezinnen hier probeerden hun kinderen ook naar school te sturen, maar maakten zich altijd zorgen omdat de scholen niet gegarandeerd waren. Als laatste redmiddel moest ik mijn baan opzeggen en thuisblijven om spullen te verkopen en voor mijn kinderen te zorgen", vertelde mevrouw Hoa.

Mevrouw Nguyen Thi Minh - een arbeider die in het district Thach That (Hanoi) woont vanuit Son La, bevindt zich ook in dezelfde situatie. Mevrouw Minh is een hardwerkende persoon, die altijd hard werkt, dus haar inkomen is veel hoger dan wanneer ze in de landbouw werkt in haar geboortestad. Toen kwamen de echte moeilijkheden nadat haar kind de kleuterleeftijd bereikte. Zonder de steun van haar grootouders slaagde ze erin haar kind van de kinderopvang naar de kleuterschool te sturen. Het kind was ziekelijk en huilde veel, dus de kleuterscholen waren niet geïnteresseerd om voor hem te zorgen. Van het eerste kind naar het tweede ging de situatie door. Ze moest bijna haar baan opzeggen om voor haar kind te zorgen. Toen haar kind naar school ging, was het echt moeilijk. De school die gekwalificeerd was voor haar kind was ver weg, en de ouders werkten in ploegendienst en het was onhandig om haar op te halen en af te zetten. De school die wel geschikt was voor haar kind werd niet toegelaten omdat zij geen huishoudinschrijving had en de kosten te hoog waren voor het echtpaar... Na enkele maanden aarzelen besloot het echtpaar uiteindelijk om terug te keren naar hun geboorteplaats.

Mevrouw Pham Thi Thu Lan, adjunct-directeur van het Instituut voor Werknemers en Vakbonden, zei dat het terugsturen van kinderen naar hun geboorteplaats de eerste keuze is van werknemers als hun ouders in de geboorteplaats de omstandigheden en tijd hebben om voor hen te zorgen. Kinderen die echter lange tijd niet bij hun ouders wonen, roepen ook vragen op over de relatie tussen ouders en kinderen, evenals de mogelijkheden van de ouders om hun kinderen op te voeden, te onderwijzen en lief te hebben. Werknemers kunnen niet elke dag met hun kinderen praten of dichtbij hen zijn, weten niet hoe hun kinderen eten, spelen, studeren, of op tijd getuige zijn van, zorgen voor of lesgeven aan hun kinderen. Daarom is het sturen van hun kinderen naar particuliere instellingen de keuze van veel werknemers, ondanks hun lage inkomen. 70% van de werknemers in het hele land behoort tot de lage-inkomensgroep van minder dan 10 miljoen VND en moet een huis huren. Ze moeten echter nog steeds "de broekriem aanhalen" om hun kinderen naar school te sturen.

Volgens mevrouw Do Hong Van, hoofd van de Vrouwencommissie van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid, heeft de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid de afgelopen tijd altijd aandacht besteed aan, zich zorgen gemaakt over en gezocht naar oplossingen om de implementatie van kinderopvangbeleid voor arbeiderskinderen te bevorderen en zo bij te dragen aan de bescherming van de legitieme rechten en belangen van vakbondsleden en arbeiders. De Algemene Confederatie heeft met name aanbevolen dat industriële parken die in de toekomst worden gevormd en ontwikkeld, plannen maken om grondfondsen toe te wijzen voor de bouw van kinderopvang en kleuterscholen; grondfondsen aan te vullen voor de bouw van kinderopvang en kleuterscholen voor bestaande industriële parken. Vakbonden op alle niveaus worden opgeroepen om Richtlijn 09 van de premier uit te voeren ter bevordering van de implementatie van oplossingen voor het probleem van kleuterscholen in industriële parken en exportverwerkingszones. Daarnaast moeten de bouw en exploitatie van vakbondsinstellingen in industriële parken en exportverwerkingszones, inclusief kleuterscholen voor arbeiderskinderen, worden versneld. Vakbonden op alle niveaus aansturen om bedrijven te coördineren en te mobiliseren om kinderdagverblijven en kleuterscholen te bouwen en kinderopvang voor kinderen van werknemers te ondersteunen, vooral in de provincies Dong Nai, Binh Duong en Tien Giang...

Het gebrek aan scholen, waardoor werknemers gedwongen worden zelf een plek te zoeken om hun kinderen te laten studeren, is echter nog steeds een probleem. Dit vereist dat sectoren, niveaus en gemeenten zich meer en nauwer inzetten voor de bouw van scholen in industriegebieden.

“
Het gebrek aan scholen dwingt werknemers om manieren te vinden om hun kinderen naar hun werk te sturen, en de meesten van hen moeten hun kinderen naar kinderdagverblijven, grootouders of privéscholen sturen. Volgens de enquête over leven, werk en jaarinkomen van het Institute of Workers and Trade Unions moet 40% van de werknemers hun kinderen naar hun geboorteplaats sturen om door familieleden te worden opgevangen, en bijna 22% stuurt ze naar kinderdagverblijven of particuliere kleuterscholen. Sommigen laten hun kinderen achter bij buren of kennissen in de buurt van het pension, en anderen laten hun partner thuisblijven om op hun kinderen te passen of vragen familieleden van het platteland om te komen. Sommige werknemers laten hun kinderen zelfs alleen achter in het pension tijdens hun dienst, hoewel dit niet vaak voorkomt.

Bron