De banenrevolutie van Generatie Z

Zonder een perfect cv of opschepperij over haar kwalificaties plaatste Phuong Nhi een vacaturetekst van 50 woorden op sociale media, die 10.000 keer bekeken werd.

De 27-jarige vrouw uit Hanoi vertelde dat ze Threads, het sociale netwerk van Meta dat in 2023 werd gelanceerd, een paar maanden geleden is gaan gebruiken. Onlangs merkte Nhi een trend op van het zoeken naar werk op het platform, dus besloot ze het eens te proberen.

Ze werkt voor een luchtvaartmaatschappij, maar omdat ze trendy is, wil ze toch graag een andere, levendigere en jeugdigere werkomgeving vinden.

Phuong Nhi, 27, die voor een luchtvaartmaatschappij werkt, is nog steeds op zoek naar een nieuwe baan. Foto: aangeleverd door de persoon zelf.

Toen de 25-jarige Hoang Nam uit Ho Chi Minh-stad op 12 april besefte dat Threads een "banenplatform" aan het worden was, besloot hij zichzelf "te koop aan te bieden". In zijn bericht van 70 woorden gaf Nam drie basisgegevens: hij solliciteerde naar de functie van UX/UI Designer (gebruikersinterface- en experience design), voegde een link naar zijn sollicitatieformulier toe en gaf zijn contactgegevens.

"Mijn vriend vertelde vol trots dat hij hier een fantastische baan had gevonden, dus ik wilde het ook eens proberen," zei Nam.

Ook veel werkgevers pikken deze trend op. "Ik heb gehoord dat Threads een zeer effectief wervingsplatform is, ik hoop dat we elkaar snel kunnen vinden," schreef Be Hoang Mai, eigenaar van een keten van modezaken in Hanoi, in een bericht op 13 april.

De zakenvrouw vertelde dat ze zich voorbereidde op de opening van een nieuwe winkel in de Ba Trieu-straat en dat ze verkoopmedewerkers nodig had. Mai's vrienden vonden via deze methode veel sneller en efficiënter personeel dan via andere methoden. "Op andere sociale mediaplatformen moet je advertenties plaatsen om kandidaten te vinden, maar hier plaatste ik een bericht en binnen een paar uur ontving ik 5 sollicitaties," aldus Mai.

Maar recruiters zeggen ook dat de meeste sollicitanten hier tot Generatie Z behoren.

Volgens een rapport van McKinsey & Company zal de helft van Generatie Z (geboren tussen 1997 en 2012) toetreden tot de arbeidsmarkt en in 2023 een kwart van de wereldwijde beroepsbevolking uitmaken. Als digitale generatie zijn ze opgegroeid met technologie en internet, elektronische apparaten en de explosieve groei van sociale media. Ze passen zich snel aan de wereld aan en verbinden zich direct met culturen, thema's en nieuws, in vergelijking met eerdere generaties.

"Ze brengen ook een revolutie teweeg in de werving en selectie," aldus Bui Doan Chung, oprichter van de Vietnamese Human Resources Profession-gemeenschap.

Volgens hem vertegenwoordigt Generatie Z momenteel ongeveer een derde van de beroepsbevolking in Vietnam. Ze zijn dynamischer en proactiever in hun benadering van werkgevers en gebruiken vaak onconventionele sollicitatiemethoden of wijzen eisen met betrekking tot de opmaak en inhoud van sollicitatiedocumenten af.

Ten eerste zien we dat ze proactief op zoek gaan naar vacatures. In plaats van via traditionele kanalen en interne netwerken naar werk te zoeken, hanteren ze een multichannel-aanpak via verschillende sociale mediaplatformen.

"Het gebruik van sociale media kan werkzoekenden helpen om sneller en proactiever een baan te vinden, dichter bij werkgevers te komen en de geloofwaardigheid van werkgevers die vacatures plaatsen gedeeltelijk te verifiëren", aldus Trang Nguyen, recruitmentmanager voor de noordelijke regio van een mediabedrijf en eigenaar van het podcastkanaal The Workaholics , dat gespecialiseerd is in het delen van informatie over banen en recruitment.

Nguyen Huyen Hao, CEO van een headhunterbureau in Hanoi, voegde eraan toe dat de proactieve benadering van jongeren bij het zoeken naar werk, in vergelijking met eerdere generaties, deels te danken is aan hun kortere dienstverbanden en hun neiging om gelijktijdig naar meerdere banen te zoeken, waardoor ze niet afhankelijk worden van één enkele inkomstenbron of specifieke baan.

"Ik heb jongeren ontmoet die fulltime bij het ene bedrijf werken, maar daarnaast parttime of op afstand voor een ander bedrijf werken," aldus Hao.

Een Gen Z'er in Hanoi zoekt op 13 april naar vacatures op Threads. Foto: Phan Duong

Ten tweede is het presenteren van kwalificaties en het samenvatten van werkervaring in een cv al sinds ongeveer 1950 een gangbare praktijk voor werkzoekenden. Generatie Z verandert deze aanpak geleidelijk door hun vaardigheden direct te presenteren.

Zo deelde Duc Anh, een 23-jarige jongen uit Hanoi, vorig jaar na zijn afstuderen een korte video op TikTok waarin hij zijn vaardigheden liet zien, en ontving hij tot zijn verrassing tientallen jobaanbiedingen.

De jongeman heeft onlangs zijn baan bij een niet-gouvernementele organisatie opgezegd. Naast traditionele methoden om werk te zoeken, overweegt hij ook nieuwe benaderingen. "Ik ga mezelf de komende dagen online proberen te presenteren," aldus Duc Anh.

Een rapport uit 2023 van het wereldwijde wervingsbureau Randstad toonde aan dat 43% van de jongeren tussen 18 en 24 jaar moeite heeft met het vinden van een baan vanwege belemmeringen zoals een gebrek aan "relevante ervaring", en dat 63% problemen ondervindt met traditionele cv's, omdat ze vinden dat deze hen niet in staat stellen hun beste kanten te laten zien.

Volgens Randstad is dit niet verrassend, aangezien traditionele sollicitatieprocedures vaak omslachtig zijn en iemands ware persoonlijkheid en vaardigheden niet tot uiting laten komen. Via sociale netwerken is het mogelijk om een ​​divers personeelsbestand op te bouwen, de sollicitatieprocedure te vereenvoudigen en drempels weg te nemen.

Ten derde kunnen werknemers bij het zoeken naar werk op sociale media een meer informele, vriendelijke en speelse taal gebruiken. "Hierdoor voelt het serieuze proces van solliciteren en sollicitatiegesprekken ontspannender en natuurlijker aan", aldus Trang Nguyen. Deze realiteit vereist dat bedrijven die Gen Z-werknemers willen aantrekken, hun wervingsmethoden aanpassen en manieren vinden om de waarden en voordelen van het bedrijf te benadrukken.

Het solliciteren is echter slechts een kleine stap in het algehele wervingsproces. Veel grote en gerenommeerde bedrijven hanteren nog steeds hun eigen regels waaraan kandidaten zich moeten houden. En volgens de heer Chung is het overhaasten van het wervingsproces nooit effectief gebleken.

Korte vacatureteksten betekenen vaak onvolledige informatie over de werkgever. Dit verhoogt ook het risico op vacaturefraude of andere onethische praktijken, zoals het verzamelen van gebruikersgegevens in plaats van daadwerkelijk iemand aan te nemen.

"Omdat sociale media gratis zijn en informatie vaak onvolledig is, zijn veel mensen opgelicht en hebben ze geld verloren door gebrek aan gedegen onderzoek," waarschuwde de heer Chung.

Expert Huyen Hao stelde ook dat Threads jongeren aantrekt. De werving op dit platform betreft echter meestal functies op lager niveau, zoals medewerkers, stagiairs en freelancers. De wervende bedrijven zijn vaak kleine ondernemingen of startups die niet de hoge mate van geloofwaardigheid, ernst en professionaliteit van andere platforms hebben.

Phuong Nhi merkte dit ook na een paar dagen. Hoewel het bericht 10.000 keer bekeken werd, ontving ze slechts een paar jobaanbiedingen. Bovendien realiseerde ze zich dat al deze banen totaal niet aansloten bij haar ervaring.

"Ik denk dat ik gewoon de vaardigheden moet laten zien die ik al bezit, zodat recruiters me kunnen vinden. Dat is tegelijkertijd ook een manier om mijn eigen vaardigheden te verbeteren," zei ze.

Phan Duong

Bron: https://vnexpress.net/cuoc-cach-mang-tim-viec-cua-gen-z-4734018.html