De 'revolutie' in het zoeken naar werk voor Generatie Z

Zonder een netjes cv en zonder haar kwalificaties te tonen, plaatste Phuong Nhi een vacature van 50 woorden op sociale media. Deze werd al snel 10.000 keer bekeken.

De 27-jarige vrouw in Hanoi vertelde dat ze een paar maanden geleden Threads begon te gebruiken, het sociale netwerk van Meta dat in 2023 werd gelanceerd. Nhi zag onlangs dat er hier een trend was om op zoek te gaan naar een baan, dus probeerde ze het ook.

Ze werkt voor een luchtvaartmaatschappij, maar ze houdt ervan zich aan de trends te houden. Toch wil ze graag een omgeving vinden in een andere, meer prominente en jeugdige sector.

Phuong Nhi, 27 jaar oud, werkt bij een luchtvaartmaatschappij en wil nog steeds nieuwe banen vinden. Foto: Karakter aangeleverd

Toen Hoang Nam, 25 jaar oud, zich realiseerde dat Threads een "jobwinkel" aan het worden was, besloot hij op 12 april in Ho Chi Minhstad ook zichzelf te "verkopen". In een bericht van 70 woorden gaf Nam drie basisgegevens: een sollicitatie voor de functie van UX/UI Designer (user interface en experience design), een link naar de sollicitatieprocedure en contactgegevens.

"Mijn vriend schepte op over het feit dat hij hier een goede baan had gevonden, dus ik wilde het ook proberen," zei Nam.

Ook veel werkgevers pikken deze trend op. "Ik hoorde dat Threads een effectieve plek is om personeel te werven, ik hoop dat we elkaar snel vinden", schreef Be Hoang Mai, eigenaar van een modeketen in Hanoi, in een bericht op 13 april.

De zakenvrouw zei dat ze zich voorbereidde op de opening van een nieuwe winkel in de Ba Trieustraat en daarom verkooppersoneel nodig had. Verschillende vrienden van Mai vonden hier sneller en effectiever personeel dan op andere manieren. "Op andere sociale netwerken moet je advertenties plaatsen om kandidaten te vinden, maar hier had ik na een paar uur al vijf sollicitaties binnen," zei Mai.

Maar recruiters gaven ook aan dat het vooral Generatie Z was die hier solliciteerde.

Volgens een rapport van McKinsey & Company zal de helft van Generatie Z (geboren tussen 1997 en 2012) de arbeidsmarkt betreden en in 2023 een kwart van de wereldwijde beroepsbevolking uitmaken. Als digitale generatie zijn ze opgegroeid met technologie en internet, elektronische apparaten en de explosie van sociale media. Ze zijn wendbaarder in de wereld en staan ​​direct in contact met culturen, problemen en nieuws dan voorgaande generaties.

"Ze zorgen ook voor een revolutie in de werving", aldus de heer Bui Doan Chung, oprichter van de Vietnam Human Resources Community.

Volgens hem vormt Generatie Z in Vietnam momenteel ongeveer een derde van de beroepsbevolking. Ze zijn dynamischer en proactiever in hun benadering van werkgevers en hanteren vaak een "unieke" sollicitatiestijl of weigeren eisen met betrekking tot de vorm en inhoud van hun sollicitatiedocumenten.

Ten eerste zijn ze proactief in het vinden van vacatures. In plaats van via traditionele kanalen en interne netwerken naar vacatures te zoeken, hanteren ze een multichannel-aanpak via meerdere sociale netwerken.

"Het gebruik van sociale netwerken kan kandidaten helpen om sneller en proactiever naar een baan te zoeken en dichter bij werkgevers te komen. Het kan ook deels de reputatie verifiëren van de werkgever die de vacature plaatst", aldus Trang Nguyen, recruitmentmanager bij een mediabedrijf in het noorden van de VS en eigenaar van het podcastkanaal The Workaholics , dat gespecialiseerd is in het delen van informatie over banen en werving.

Nguyen Huyen Hao, CEO van een headhuntingbedrijf in Hanoi, voegde toe dat het feit dat jongeren in vergelijking met eerdere generaties proactiever zijn bij het vinden van een baan, deels te wijten is aan hun kortere werkzame leven. Ook zijn ze vaker op zoek naar nieuwe banen, zodat ze niet afhankelijk zijn van een specifieke bron van inkomsten of een baan.

"Ik heb jonge mensen ontmoet die fulltime op de ene plek of afdeling werken, maar parttime of op afstand voor een andere afdeling werken", aldus Hao.

Een Generatie Z in Hanoi is op zoek naar wervingsinformatie op Threads op 13 april. Foto: Phan Duong

Ten tweede is het sinds ongeveer 1950 gebruikelijk dat werkzoekenden hun diploma's vermelden en hun werkervaring op hun cv vermelden. Generatie Z verandert deze aanpak door hun vaardigheden direct te laten zien.

Neem bijvoorbeeld de 23-jarige Duc Anh die vorig jaar afstudeerde in Hanoi en een kort filmpje over zijn vaardigheden op TikTok deelde. Daarop kreeg hij onverwacht tientallen baanaanbiedingen.

De jongeman had net ontslag genomen bij een ngo. Naast de traditionele manieren om werk te vinden, overwoog hij ook nieuwe benaderingen. "Ik ga de komende dagen proberen mezelf online te verkopen", zei Duc Anh.

Uit een rapport uit 2023 van het internationale wervingsbureau Randstad blijkt dat 43% van de 18- tot 24-jarigen moeite heeft met het vinden van een baan vanwege barrières zoals het ontbreken van de 'juiste ervaring', terwijl 63% problemen heeft met traditionele cv's en vindt dat ze daarmee niet het beste van zichzelf kunnen laten zien.

Dat is niet verwonderlijk, aldus Randstad, aangezien de traditionele sollicitatieprocedure vaak arbeidsintensief is en de ware persoonlijkheid en vaardigheden van een persoon niet tot uiting laten komen. Sociale media kunnen helpen bij het opbouwen van een divers personeelsbestand, het vereenvoudigen van de sollicitatieprocedure en het wegnemen van drempels.

Ten derde kunnen werknemers bij het zoeken naar een baan op sociale media meer vertrouwde, vriendelijke en speelse taal gebruiken. "Dit maakt de serieuze taak van het vinden van een baan en het voeren van een sollicitatiegesprek gemakkelijker en natuurlijker", aldus Trang Nguyen. Deze realiteit vereist dat bedrijven die Gen Z-werknemers willen aantrekken hun wervingsmethoden aanpassen en ook manieren vinden om de waarden en voordelen binnen het bedrijf aan te passen en te benadrukken.

Solliciteren is echter slechts een kleine stap in het hele proces van het aantrekken van talent voor een bedrijf. Veel grote en bekende bedrijven hanteren nog steeds hun eigen regels waaraan kandidaten zich moeten houden. En volgens de heer Chung is snelle en urgente werving nooit effectief geweest.

Korte berichten betekenen dat de informatie over de werkgever onvolledig is. Dit creëert ook een risico op sollicitatiefraude of andere dubieuze praktijken, zoals het verzamelen van gebruikersgegevens in plaats van het aannemen van personeel.

"Omdat sociale netwerken gratis zijn en de informatie onvolledig is, zijn veel mensen opgelicht en hebben ze betaald. Ze hebben geld verloren omdat ze niet zorgvuldig onderzoek deden", waarschuwde Chung.

Expert Huyen Hao zei ook dat Threads een speeltuin is die jongeren aantrekt. De wervingen hier betreffen echter vaak functies op laag niveau, medewerkers, stagiairs en freelancers, en de wervingsafdelingen zijn vaak kleine bedrijven, startups, die minder prestigieus, serieus en professioneel zijn dan op andere platforms.

Phuong Nhi merkte dit ook al na een paar dagen. Hoewel de post 10.000 keer bekeken werd, kreeg ze maar een paar vacatures aangeboden. Bovendien besefte ze dat het allemaal banen waren die niet bij haar ervaring pasten.

"Ik denk dat ik gewoon mijn vaardigheden moet laten zien, zodat recruiters mij kunnen vinden. Dat is ook een manier om mijn vaardigheden te verbeteren", zei ze.

Phan Duong

Bron: https://vnexpress.net/cuoc-cach-mang-tim-viec-cua-gen-z-4734018.html