Intellectueel talent naar de oude hoofdstad halen: de rode loper uitrollen om bekwame mensen aan te trekken.

Temidden van de steeds sterker wordende golf van hooggekwalificeerde arbeidsmigratie is de uitdaging om talentvolle mensen terug naar Hue te lokken en buitenlanders hier te laten werken niet langer alleen een zorg voor Hue, maar een dringende noodzaak voor het hele land.

Dr. Nguyen Thai Bao, adjunct-directeur van het Centrum voor Orthopedie en Plastische Chirurgie van het Hue Central Hospital, controleert de gezondheid van een jonge patiënt na een operatie. Foto: Mai Trang/TXVN

Ingewijden geven advies.

Een van de drie strategische doorbraken die tijdens het 14e Nationale Congres van de Partij werden benadrukt, is de doorbraak op het gebied van menselijk kapitaal, met name hoogwaardig menselijk kapitaal. Resolutie 57-NQ/TW van het Politbureau over "doorbraken in de ontwikkeling van wetenschap, technologie, innovatie en de nationale digitale transformatie" benadrukt ook "het invoeren van speciale mechanismen om Vietnamezen in het buitenland en hooggekwalificeerde buitenlanders aan te trekken om in Vietnam te werken en te wonen."

Op basis van deze strategische richtlijnen is dr. Nguyen Thai Bao (adjunct-directeur van het Centrum voor Orthopedische Traumatologie en Plastische Chirurgie, Centraal Ziekenhuis van Hue) van mening dat om talent terug naar Hue te halen en internationale experts aan te trekken, het noodzakelijk is om zich te richten op twee belangrijke factoren. Dit zijn: een voldoende goed beloningsmechanisme om ervoor te zorgen dat ze "comfortabel kunnen leven" voordat ze zich "volledig inzetten", waarbij niet alleen inkomen, maar ook een goede levenskwaliteit voor hun gezin wordt geboden, van onderwijs en gezondheidszorg tot huisvesting en stabiliteit op lange termijn; en een open werkomgeving die maximaal potentieel mogelijk maakt, belemmeringen door conservatief denken minimaliseert, prestaties in plaats van anciënniteit beoordeelt en innovatie en de implementatie van ideeën stimuleert. Kortom, het gaat niet alleen om het aantrekken van talent, maar ook om het creëren van een voldoende gunstig ecosysteem om talent te stimuleren om te blijven en zich op lange termijn te ontwikkelen.

Na zijn studie in Japan en zijn terugkeer naar de Economische Universiteit van Hue, stelde dr. Nguyen Van Dinh dat Hue, om getalenteerde mensen aan te trekken, de beste investeringsvoorwaarden moet creëren voor bedrijven en onderzoekscentra in de digitale economie, gespecialiseerde gezondheidszorg, logistiek, groene technologie, enzovoort.

Dit komt doordat het een omgeving biedt waar getalenteerde mensen banen kunnen vinden die aansluiten bij hun expertise. Bovendien moet Hue een duidelijk systeem voor loopbaanontwikkeling opzetten, concurrerende belonings- en arbeidsvoorwaarden invoeren, en ondersteuning bieden voor sociale zekerheid, gezondheidszorg en onderwijs; specifiek beleid voeren voor getalenteerde mensen, zoals belastingvoordelen en financiële steun voor experts en wetenschappers die in het land terugkeren; startups ondersteunen en investeringsfondsen oprichten voor projecten van getalenteerde mensen.

Bovendien zou Hue proactief een marketingstrategie moeten ontwikkelen om talent aan te trekken. Concreet zou dit kunnen inhouden dat er een merk voor Hue wordt opgebouwd dat aantrekkelijk is voor talent; door de succesverhalen te vertellen van degenen die zijn teruggekeerd, verhalen over een leefbare stad met groene, schone en rustige ruimtes, een rijk cultureel erfgoed, een gevarieerde keuken en lage levenskosten... een plek waar getalenteerde mensen een comfortabel leven kunnen leiden terwijl ze hun passies nastreven en een bijdrage leveren aan hun thuisland.

Professor dr. Tran Thi Van Hoa, voormalig vice-rector van de Nationale Economische Universiteit, is van mening dat de ontwikkeling van menselijk kapitaal door middel van beleid dat de "creatieve klasse" aantrekt via "intellectuele repatriëring" cruciaal is. Dit beleid roept succesvolle inwoners van Hue op om terug te keren en een bijdrage te leveren, niet via liefdadigheid, maar via hoogwaardige zakelijke projecten. Daarom zou Hue een "rode loper"-beleid voor intellectuelen kunnen invoeren. Dit beleid zou niet alleen salarissteun bieden, maar ook een hoogwaardige leefomgeving creëren met goede gezondheidszorg, internationaal onderwijs en groene ruimten.

Het perspectief van een manager

Dr. Nguyen Duc Bach, lid van de wetenschappelijke raad van het Centraal Ziekenhuis van Hue, legde de eerste "stenen" en perfectioneerde geleidelijk de personeelsbezetting, procedures en het testsysteem van het ziekenhuis. Foto: Mai Trang/TTXVN

In haar strategie om een ​​toonaangevend gespecialiseerd medisch centrum in Zuidoost-Azië te worden, beschouwt Hue Central Hospital hoogwaardig personeel als een cruciale factor. Artsen en wetenschappers die hebben gestudeerd en gewerkt in landen met geavanceerde medische systemen worden gezien als de kernkracht, die bijdraagt ​​aan een sterke verschuiving in professionele expertise en moderne technieken.

Professor dr. Pham Nhu Hiep, directeur van het Centraal Ziekenhuis van Hue, zei dat vele generaties artsen in het ziekenhuis, na het voltooien van geavanceerde opleidingen in het buitenland, zijn teruggekeerd en een uitstekende bijdrage hebben geleverd aan de implementatie van nieuwe technieken. Om dit intellectuele talent uit het buitenland terug te halen en te behouden, heeft het ziekenhuis een alomvattende personeelsstrategie ontwikkeld met diverse gecoördineerde beleidsmaatregelen.

Dit houdt in dat er een professionele, open en creatieve werkomgeving wordt gecreëerd waarin artsen hun potentieel optimaal kunnen benutten, proactief onderzoek kunnen doen en nieuwe technieken kunnen toepassen. Vanaf het moment dat ze aan hun carrière beginnen, nemen jonge artsen deel aan systematische trainingsprogramma's, in samenwerking met universiteiten, onderzoeksinstellingen en grote medische centra in binnen- en buitenland.

Het ziekenhuis heeft met name een sterk beleid om getalenteerde medewerkers te ondersteunen bij hun studie en onderzoek, zowel nationaal als internationaal. Met een systeem van 16 centra en 120 afdelingen en verpleegafdelingen biedt het ziekenhuis volop ruimte voor jonge artsen om hun vaardigheden te ontwikkelen. Zodra zij voldoende ervaring en competentie hebben opgebouwd, komen zij in aanmerking voor managementfuncties, van afdelings- en centrumniveau tot de raad van bestuur. Dit is een "open" mechanisme dat zeer bekwame individuen de kans geeft om door te groeien en zo een grotere bijdrage te leveren aan de algehele ontwikkeling van het ziekenhuis.

De Universiteit van Hue heeft ook diverse beleidsmaatregelen genomen om intellectueel talent aan te trekken en zo een bijdrage te laten leveren aan het thuisland en het land. Dr. Bui Van Loi, waarnemend directeur van de Universiteit van Hue, gaf aan dat de instelling het aantrekken en behouden van talentvolle mensen en het opbouwen van een team van hooggekwalificeerde en competente medewerkers en docenten als een centrale en voortdurende taak beschouwt.

De afgelopen jaren heeft de instelling haar inspanningen op het gebied van opleiding en ontwikkeling van personeel, docenten en onderzoekers geïntensiveerd; de samenwerking met internationale onderwijsinstellingen en universiteiten versterkt om de professionele kwalificaties en internationale integratiemogelijkheden van haar personeel te verbeteren. De instelling heeft een beloningsfonds opgericht voor uitmuntende prestaties op het gebied van professionele ontwikkeling, opleiding en wetenschap en technologie, en heeft opleidingsprogramma's ontwikkeld voor jonge talenten en onderzoekers op basis van een systeem van prestatiebeloningen.

Dr. Bui Van Loi verwacht dat Hue in de nabije toekomst beleid zal voeren dat prioriteit geeft aan het aantrekken en behouden van hooggekwalificeerd personeel; speciale voorkeursregelingen zal toepassen voor talentvolle individuen, de beste voorwaarden zal scheppen voor talentvolle mensen om een ​​bijdrage te leveren aan hun vaderland; en gebruik zal maken van het nationale programma om wetenschappelijk en technologisch talent aan te trekken.

Mevrouw Nguyen Thi Thu Huong, adjunct-directeur van het Departement Wetenschap en Technologie van de stad Hue, deelde mee dat beleid en besluiten met betrekking tot de ontwikkeling en aantrekking van hoogwaardig menselijk kapitaal mechanismen hebben gecreëerd ter ondersteuning van wetenschappelijk onderzoek, technologische ontwikkeling, innovatie en digitale transformatie. In de toekomst zal de stad doorgaan met het ontwikkelen en implementeren van mechanismen ter ondersteuning van materiële middelen, werkomgevingen en carrièremogelijkheden die aansluiten bij de omstandigheden van de stad, om toonaangevende wetenschappers en experts aan te trekken, te waarderen en te behouden die in staat zijn om belangrijke taken van de stad op het gebied van wetenschap en technologie te organiseren, te beheren en uit te voeren. Het voortdurend verbeteren en effectief implementeren van beleid ter aantrekking van hoogwaardig menselijk kapitaal zal bijdragen aan de verbetering van de kwaliteit van het menselijk kapitaal in de wetenschap en technologie en de vorming van een team van experts met capaciteit voor internationale integratie. Het bevorderen van onderzoek, technologieoverdracht, het versterken van de concurrentiepositie, de ontwikkeling van sleutelsectoren en de verbetering van de kwaliteit van de openbare dienstverlening zullen een impuls geven aan de algehele groei van de stad.

De vicevoorzitter van het Volkscomité van Hue, Tran Huu Thuy Giang, verklaarde dat de stad effectief blijft werken aan de planning en ontwikkeling van menselijk kapitaal om te voldoen aan de sociaaleconomische ontwikkelingsbehoeften van de stad tot 2030. Daarbij wordt prioriteit gegeven aan de ontwikkeling van hoogwaardig personeel voor sleutelsectoren zoals gespecialiseerde gezondheidszorg, onderwijs en opleiding, toerisme, hoogwaardige dienstverlening, informatietechnologie, culturele industrieën en digitale transformatie. De stad zal het beleid verder verfijnen om hoogwaardig personeel aan te trekken en te behouden, een professionele en transparante werkomgeving te creëren en kansen te bieden voor loopbaanontwikkeling op lange termijn in Hue. Daarnaast zal de stad de samenwerking tussen de overheid, scholen en het bedrijfsleven op het gebied van opleiding en inzet van personeel versterken en de internationale samenwerking op het gebied van opleiding en werving van hoogwaardig personeel uitbreiden.

Bron: https://baotintuc.vn/xa-hoi/dandong-chat-xam-ve-co-do-trai-tham-do-thu-hut-nhan-tai-20260420131049210.htm