Ho Chi Minh-stad is van plan talentvolle mensen aan zich te binden door middel van een alomvattend ecosysteem.

Naast aanzienlijke subsidies en bonussen stelt Ho Chi Minh-stad ook langetermijnvisa voor om experts op het gebied van AI, halfgeleiders en hightech aan te trekken.

Studenten en onderzoekers van de Nationale Universiteit van Vietnam in Ho Chi Minh-stad - Foto: KHAC HIEU

Op 20 mei organiseerde de Nationale Universiteit van Vietnam in Ho Chi Minh-stad, in samenwerking met de Regionale Politieke Academie II en de Nationale Politieke Academie van Ho Chi Minh-stad, een wetenschappelijke conferentie op nationaal niveau met als thema "Talentvisa en beleid om hoogwaardige menselijke hulpbronnen aan te trekken voor nationale ontwikkeling".

De heer Pham Thanh Nhan, adjunct-directeur van het ministerie van Binnenlandse Zaken van Ho Chi Minh-stad, verklaarde dat de hoge werkdruk in combinatie met beperkte compensatiemogelijkheden heeft geleid tot een golf van personeelsmigratie van de publieke naar de private sector. Deze periode...

Tussen 2020 en 2023 namen meer dan 9400 ambtenaren en overheidsmedewerkers ontslag, voornamelijk in de leeftijdsgroep van 35-40 jaar. Het percentage personeel met een doctoraat binnen het systeem bedraagt ​​momenteel slechts 0,5-1,1%.

Een verhoging van de beloningspakketten.

Op basis van deze situatie heeft Ho Chi Minh-stad in 2023 resolutie 27/2023/NQ-HĐND uitgevaardigd als een institutionele impuls met betrekking tot stimuleringsregelingen, met als doel om daadwerkelijk "de rode loper uit te rollen" om talent aan te trekken.

Het beleid biedt een startsubsidie ​​van maximaal 100 miljoen VND, een maandelijks inkomen van 30 tot 100 miljoen VND, een vergoeding gelijk aan 5% van de waarde van het goedgekeurde onderzoeksproject, of een maximale bonus van 1 miljard VND voor uitzonderlijk goede prestaties, samen met een huisvestingstoelage van 7 miljoen VND per maand.

Tot nu toe heeft dit beleid tien experts en wetenschappers aangetrokken naar de belangrijkste technologische sectoren van Ho Chi Minh-stad. Onder hen bevinden zich professor Sugiyama Susumu op het gebied van halfgeleidermicrochips, expert Hoang The Ban met zijn onderzoek naar kunstmatige intelligentie (AI) en het centrum voor de Vierde Industriële Revolutie, dr. Ngo Huynh Thien op het gebied van nanomaterialen, en een team van experts in hightech landbouw .

De heer Nhan erkende echter dat het implementatieproces van het beleid nog steeds te maken heeft met systemische knelpunten.

Het gaat niet alleen om geld.

De heer Luu Quang Minh, adjunct-directeur van de afdeling Wetenschap, Technologie en Engineering van het Ministerie van Wetenschap en Technologie , stelde dat een van de grootste beperkingen waarmee Vietnam momenteel te kampen heeft, het gebrek is aan kernexperts op het gebied van technologie, hoofdingenieurs en sterke onderzoeksgroepen die in staat zijn grootschalige projecten uit te voeren. Het implementatieproces van wetenschappelijke en technologische projecten is nog steeds langdurig en onderzoeksactiviteiten zijn niet nauw verbonden met de behoeften van het bedrijfsleven en de markt.

De heer Minh verklaarde dat het Ministerie van Wetenschap en Technologie de ontwikkeling van wetenschappelijk en technologisch talent benadert door "talent aan te trekken in samenhang met belangrijke taken". Met deze oriëntatie zal het mechanisme voor de uitvoering van taken geleidelijk verschuiven van procedureel beheer en inputcontrole naar resultaatgericht bestuur, waarbij organisaties en onderzoeksgroepen meer autonomie krijgen, onderzoeksrisico's worden geaccepteerd en de praktische impact ervan wordt geëvalueerd.

In de komende periode zal het Ministerie van Wetenschap en Technologie zich richten op strategische technologieën zoals AI, halfgeleiders, big data, het internet der dingen, kwantumtechnologie, biotechnologie, nieuwe materialen en nieuwe energie.

Het ministerie zal ook programma's implementeren om excellente postdoctorale studenten op te leiden, internationale experts aan te trekken en een mechanisme te creëren waarmee hoofdingenieurs en sterke onderzoeksgroepen nationale strategische taken kunnen uitvoeren.

Associate Professor Dr. Nguyen Tan Vinh - Directeur van de Regionale Politieke Academie II - is van mening dat Vietnam, om een ​​effectief talentenvisumbeleid te voeren, een alomvattend ecosysteem moet opbouwen voor het aantrekken en benutten van talent.

Het hervormen van administratieve procedures, het invoeren van e-visa en het verkorten van de verwerkingstijden behoren tot de belangrijke voorwaarden voor het creëren van een gunstig klimaat voor internationale experts, wetenschappers en hooggekwalificeerd personeel om in Vietnam te werken.

De heer Vinh benadrukte ook de noodzaak om intersectorale coördinatiemechanismen op te zetten in het talentbeleid. Kwesties met betrekking tot visa, verblijfsvergunningen, arbeid, wetenschap en technologie, onderwijs en het bedrijfsleven zijn nog steeds gefragmenteerd en missen coördinatie. Veel langdurige procedures kunnen een belemmering vormen voor het aantrekken van internationale experts.

De heer Ngo Dong Hai, adjunct-hoofd van de Centrale Afdeling Propaganda en Massamobilisatie, stelde dat een van de belangrijkste richtingen is om over te stappen van een mentaliteit van "talent aantrekken" naar "wereldwijd concurreren om talent". Daarbij moeten bedrijven en de markt centraal komen te staan ​​in het talentecosysteem, samen met passende mechanismen voor het belonen, benutten en evalueren van talent.

De heer Hai benadrukte tevens de noodzaak om een ​​wereldwijd concurrerend innovatie-ecosysteem op te bouwen door middel van "innovatieclusters" en "talentsteden" die verbonden zijn aan grote universiteitscentra en innovatiehubs.

Daarnaast is het nodig om de decentralisatie te versterken en onderzoekseenheden meer bevoegdheden te geven, de banden tussen de overheid, het bedrijfsleven, onderzoeksinstellingen en universiteiten te bevorderen, en het talentbeleid te koppelen aan de digitale transformatie en de ontwikkeling van een kenniseconomie.

Ho Chi Minh-stad moet zich richten op 5 groepen oplossingen.

Om in de komende periode doorbraken te realiseren, stelde de heer Pham Thanh Nhan voor dat Ho Chi Minh-stad zich op vijf groepen oplossingen moet richten. Ten eerste moet Ho Chi Minh-stad de selectiebevoegdheid volledig decentraliseren, zodat de hoofden van agentschappen en eenheden zelfstandig raden kunnen oprichten om experts aan te trekken en te selecteren.

Ten tweede zijn er beleidsmaatregelen nodig om een ​​ideale werkomgeving te creëren, inclusief ondersteuning op het gebied van huisvesting, vervoer, onderwijs en gezondheidszorg voor de gezinnen van deskundigen.

Daarnaast wordt een pilotprogramma voorgesteld voor een "technologievisum" of een tijdelijke verblijfsvergunning van 5-10 jaar. Dit visum is gepersonaliseerd, niet gebonden aan één sponsororganisatie en stelt experts in staat om vrij te wisselen van baan, onderzoek te doen, les te geven, bedrijven te adviseren en ondernemingen op te richten.

Daarnaast is het noodzakelijk om de selectiecommissie te herstructureren met deelname van de werkgever, overheidsinstanties en onafhankelijke deskundigen, en om beleid voor het aantrekken, inzetten, opleiden, ontwikkelen en belonen van talent te institutionaliseren binnen de Wet op de Speciale Steden.

Hoe trekken landen talent aan?

Volgens universitair hoofddocent Huynh Kha Tu, adjunct-hoofd van de opleidingsafdeling aan de Nationale Universiteit van Vietnam in Ho Chi Minh-stad, hebben veel landen hun aanpak van talentvisa veranderd van immigratiebeheer naar het ontwikkelen van een talentecosysteem.

Ze legde uit dat het Britse "Global Talent Visa" gebaseerd is op individuele vaardigheden, prestaties en professionele erkenning. Singapore hanteert ONE Pass, waarmee individuen tegelijkertijd in meerdere bedrijven kunnen werken, deze kunnen oprichten en beheren. China heeft ondertussen een "groen kanaal"-mechanisme ontwikkeld voor talent in geavanceerde technologiesectoren. De rode draad door deze modellen is de aanwezigheid van duidelijke criteria, flexibele arbeidsregelingen, carrièremogelijkheden op de lange termijn en een ondersteunend ecosysteem.

Mevrouw Tu is op basis van internationale ervaringen van mening dat een modern talentvisum moet worden vormgegeven als een "pakket aan talentontwikkelingsbeleid" dat is gekoppeld aan onderzoek, startups, familie en een internationale academische omgeving.

Dit beleid moet gepaard gaan met onderzoeksfinanciering, laboratoriuminfrastructuur, steun vanuit de familie en zakelijke contacten, om een ​​omgeving te creëren waar getalenteerde individuen kunnen komen werken, zich ontwikkelen en langdurig kunnen blijven.

TRONGN NHAN

Bron: https://tuoitre.vn/tp-hcm-tinh-chuyen-giu-nguoi-tai-bang-ca-he-sinh-thai-20260521093017172.htm