Om de vreugde van een salarisverhoging compleet te maken.

Volgens regeringsbesluit 161/2026/ND-CP (uitgegeven op 15 mei 2026) zal het basissalaris met ongeveer 8% stijgen ten opzichte van het huidige niveau; tegelijkertijd zullen ook de pensioenen en sociale verzekeringsuitkeringen met 8% worden verhoogd, waarbij degenen die een laag pensioen ontvangen, minimaal 3,8 miljoen VND per maand zullen ontvangen.

Dit is niet alleen een economische beslissing, maar heeft ook aanzienlijke gevolgen voor het maatschappelijk welzijn, vooral in de context van de voortdurend stijgende kosten van levensonderhoud. Alleen al de elektriciteitsrekening, medische kosten, servicekosten en voedselprijzen leggen een aanzienlijke druk op mensen met een vast salaris.

Voor ambtenaren en overheidsmedewerkers kan een salarisverhoging de druk van het "leven van de hand in de tand" enigszins verlichten. Momenteel hebben leraren, zorgmedewerkers of lokale ambtenaren, zelfs met vele jaren dienstverband, nog steeds moeite om rond te komen als ze in grote steden wonen. Tegelijkertijd betekenen de eisen van digitale transformatie, administratieve hervormingen en stroomlijning van de bureaucratie dat veel mensen harder moeten werken dan voorheen.

Het is opvallend dat de aanhoudend lage salarissen het voor de publieke sector ook moeilijk maken om talentvolle mensen te behouden. Veel jonge professionals kiezen voor het bedrijfsleven in plaats van voor overheidsinstanties vanwege de aanzienlijke inkomensverschillen. Deze salarisverhoging is daarom in zekere zin een positief teken, dat blijk geeft van aandacht voor het personeel binnen de publieke sector.

De groep die hier het meest naar uitkijkt, zijn echter waarschijnlijk de gepensioneerden. Na jarenlange dienst ontvangen velen nu nog maar een pensioen van een paar miljoen dong per maand. Naarmate ze ouder worden en hun gezondheid achteruitgaat, moet dat geld gebruikt worden voor medicijnen, levensonderhoud en de ondersteuning van hun kinderen en kleinkinderen. Voor hen zou een paar honderdduizend dong extra al genoeg zijn om een maand aan medicijnen of noodzakelijke rekeningen voor elektriciteit en water te betalen.

Wat veel mensen echter zorgen baart, is dat "de prijzen stijgen nog voordat ze de kans krijgen om de loonsverhoging te vieren". Jarenlange ervaring leert dat na elke loonaanpassing de prijzen van sommige essentiële goederen vaak stijgen in lijn met het marktsentiment. Zonder oplossingen om de inflatie te beheersen, wordt de extra verhoging snel tenietgedaan, waardoor een significante verbetering van de levenskwaliteit wordt belemmerd.

Daarom moeten salarisverhogingen gepaard gaan met een alomvattend sociaalzekerheidsbeleid. Het allerbelangrijkste is prijsbeheersing, met name voor elektriciteit, gezondheidszorg, onderwijs en essentiële voedingsmiddelen. De overheid moet ook doorgaan met het hervormen van het salarissysteem, zodat salarissen worden gebaseerd op functie en werkprestaties, in plaats van een uniform systeem te hanteren.

Voor gepensioneerden is er behoefte aan specifieke ondersteuningsmaatregelen voor degenen die al jaren een laag pensioen ontvangen, met name alleenstaanden en mensen met chronische aandoeningen. Naast pensioenen is het van groot belang om hun financiële lasten te verlichten door middel van kwalitatief goede openbare gezondheidszorg, betaalbare medicijnen en buurtgerichte ouderenzorgprogramma's.

Een ontwikkelde samenleving wordt niet alleen gemeten aan de hand van haar economische groei, maar ook aan de manier waarop zij zorgt voor haar ambtenaren, met name degenen die de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt. Salarisverhogingen zijn welkom, maar om burgers, vooral gepensioneerden, echt "op adem te laten komen", zijn duurzamere en langetermijnregelingen voor de sociale zekerheid nodig.

Volgens Vinh Tung (NLDO)

Bron: https://baogialai.com.vn/de-niem-vui-tang-luong-tron-ven-post587704.html