Het voorstellen van 100 KPI-punten om het werk van kaderleden en ambtenaren te evalueren

Het ministerie van Binnenlandse Zaken vraagt ​​om commentaar op een ontwerpbesluit over de beoordeling en classificatie van de kwaliteit van ambtenaren. Volgens het voorstel zullen er groepen criteria worden gekoppeld aan KPI-scores om de werkefficiëntie te bepalen.

Het ministerie van Binnenlandse Zaken heeft drie groepen criteria voorgesteld om ambtenaren te beoordelen, met een totale score van 100 (illustratiefoto)

Groep 1 bestaat uit 30 punten die gebruikt worden om politieke kwaliteiten, ethiek, levensstijl en discipline te meten. Specifieke indicatoren zijn onder meer: ​​geen verduistering of corruptie; interne solidariteit; implementatie van een cultuur van publieke dienstverlening; eerlijke opgave van vermogen en inkomsten; naleving van de opdrachten en voorschriften van het agentschap.

De scores in deze groep weerspiegelen de integriteit en dienstverlenende houding van de functiehouder. Groep 2 telt 30 punten om de professionele competentie en verantwoordelijkheid bij het uitvoeren van taken te beoordelen. Deze groep vereist dat ambtenaren over diepgaande kennis beschikken, regelmatig nieuwe kennis opdoen, zelfstandig werken, technologie toepassen en proactief initiatieven voorstellen binnen hun expertisegebied.

Groep 3 heeft 40 punten die gericht zijn op innovatievermogen en pioniersgeest. Ambtenaren moeten daarom baanbrekende producten en oplossingen hebben, bereid zijn om moeilijke en ingewikkelde taken op zich te nemen, verantwoordelijk zijn voor de resultaten, proactief beslissingen nemen binnen hun bevoegdheden en een voortrekkersrol spelen bij het uitvoeren van nieuwe taken. Deze groep wil de mentaliteit van durven denken en durven doen stimuleren.

DO TRUNG

Bron: https://www.sggp.org.vn/de-xuat-100-diem-kpi-de-danh-gia-cong-viec-can-bo-cong-chuc-post802544.html