Een voorstel voor een KPI-systeem met 100 punten voor het evalueren van de prestaties van ambtenaren en overheidsfunctionarissen.

Het Ministerie van Binnenlandse Zaken vraagt ​​om feedback op een ontwerpbesluit over de evaluatie en classificatie van de kwaliteit van ambtenaren. Volgens het voorstel zullen er groepen criteria worden gekoppeld aan KPI-scores om de werkprestaties te bepalen.

Het Ministerie van Binnenlandse Zaken stelt 3 groepen criteria voor om ambtenaren te evalueren, met een totaalscore van 100 punten (illustratieve afbeelding).

Concreet omvat Groep 1 30 punten die worden gebruikt om politieke kwaliteiten, ethiek, levensstijl en discipline te meten. Specifieke indicatoren zijn onder meer: ​​geen verduistering of corruptie; interne eenheid; naleving van de cultuur van openbare dienstverlening; eerlijke verklaring van bezittingen en inkomen; en naleving van opdrachten en voorschriften van de organisatie.

De scores in deze groep weerspiegelen de integriteit en dienstbaarheid van de ambtenaar. Groep 2 heeft 30 punten en is bedoeld om de professionele competentie en verantwoordelijkheid bij de uitvoering van taken te beoordelen. Van ambtenaren in deze groep wordt verwacht dat ze over diepgaande kennis beschikken, hun kennis regelmatig bijwerken, zelfstandig werken, technologie toepassen en proactief initiatieven binnen hun expertisegebied voorstellen.

Groep 3 heeft ondertussen 40 punten die gericht zijn op het bevorderen van innovatie en een pioniersgeest. Ambtenaren moeten daarom baanbrekende producten en oplossingen hebben; bereid zijn moeilijke en complexe taken aan te pakken; de volledige verantwoordelijkheid voor de resultaten nemen; proactief beslissingen nemen binnen hun bevoegdheid; en pioniers zijn in de uitvoering van nieuwe taken. Deze groep wil een mentaliteit stimuleren van durven denken en durven handelen.

DO TRUNG

Bron: https://www.sggp.org.vn/de-xuat-100-diem-kpi-de-danh-gia-cong-viec-can-bo-cong-chuc-post802544.html