Voorstel om het regionale minimumloon met 7,2% te verhogen met ingang van 1 januari 2026.

Het ministerie van Binnenlandse Zaken werkt aan een regeringsbesluit waarin het minimumloon wordt vastgelegd voor werknemers die op basis van een arbeidsovereenkomst in dienst zijn.

Het ministerie van Binnenlandse Zaken werkt aan een regeringsbesluit waarin het minimumloon wordt vastgelegd voor werknemers die op basis van een arbeidsovereenkomst in dienst zijn.

Voorgestelde verhoging van het regionale minimumloon van 250.000 naar 350.000 VND per maand.

De ontwerpverordening bepaalt dat de volgende partijen van toepassing zijn: werknemers die werken op basis van een arbeidsovereenkomst zoals voorgeschreven in het Arbeidswetboek; werkgevers zoals voorgeschreven in het Arbeidswetboek (waaronder: ondernemingen zoals voorgeschreven in de Ondernemingswet; agentschappen, organisaties, coöperaties, huishoudens en individuen die werknemers voor hen in dienst nemen op basis van overeenkomsten); en andere agentschappen, organisaties en individuen die betrokken zijn bij de uitvoering van het minimumloon zoals vastgelegd in dit decreet.

Het conceptvoorstel suggereert een verhoging van het maandelijkse minimumloon en het minimumuurloon voor werknemers met een arbeidsovereenkomst met 7,2% ten opzichte van de huidige niveaus (overeenkomend met het plan dat de Nationale Loonraad aan de regering heeft aanbevolen). Concreet:

De regelgeving bepaalt de maandelijkse minimumlonen per 4 regio's : Regio I is 5.310.000 VND/maand, Regio II is 4.730.000 VND/maand, Regio III is 4.140.000 VND/maand en Regio IV is 3.700.000 VND/maand.

Het Ministerie van Binnenlandse Zaken heeft verklaard dat de bovengenoemde verhoging van het minimumloon varieert van 250.000 tot 350.000 VND (wat overeenkomt met een gemiddelde verhoging van 7,2%) ten opzichte van het huidige minimumloon. Deze aanpassing is ongeveer 0,6% hoger dan de minimale levensstandaard voor werknemers tot eind 2026, met als doel de levensomstandigheden van werknemers te verbeteren. Deze aanpassing beoogt de belangen van zowel werknemers als bedrijven te delen en op elkaar af te stemmen, met de focus op het verbeteren van de levensomstandigheden van werknemers en tegelijkertijd het behoud en de ontwikkeling van de bedrijfsactiviteiten te waarborgen.

De regelgeving schrijft minimumuurlonen voor in vier regio's: Regio I op 25.500 VND/uur, Regio II op 22.700 VND/uur, Regio III op 20.000 VND/uur en Regio IV op 17.800 VND/uur.

Volgens het Ministerie van Binnenlandse Zaken wordt het minimumuurloon nog steeds vastgesteld op basis van de omrekeningsmethode van het maandelijkse minimumloon naar de standaard werkuren zoals vastgelegd in de Arbeidswet. Dit is de methode die door ILO-experts aan Vietnam wordt aanbevolen en die sinds 2022 wordt gebruikt bij de berekening van het minimumuurloon.

Aanpassing van het minimumloon met ingang van 1 januari 2026

Wat betreft de timing van de aanpassing van het minimumloon, stelt het ontwerp voor om deze in te voeren vanaf 1 januari 2026, zodat bedrijven voldoende tijd hebben om plannen en middelen voor de implementatie voor te bereiden.

De meeste landen kiezen er ook voor om het minimumloon tegelijk met de start van het fiscale jaar aan te passen, om de bedrijfsplanning voor ondernemingen te vergemakkelijken.

In Vietnam heeft de overheid sinds 2000 het minimumloon twintig keer aangepast, waarvan vijftien keer op 1 januari. De overige aanpassingen op 1 januari waren gerelateerd aan ongebruikelijke schommelingen (het huidige minimumloon gaat in op 1 juli 2024; deze aanpassing is gemaakt in de context van de economie en de samenleving na het overwinnen van de moeilijkste periode van de COVID-19-pandemie en de start van een goed herstel met veel positieve aspecten).

Regelgeving waarin de lijst met gebieden wordt gespecificeerd waarop het minimumloon van toepassing is, gebaseerd op de nieuwe administratieve eenheden op gemeentelijk niveau.

Het huidige minimumloon in decreet nr. 74/2024/ND-CP, vastgesteld per regio en gekoppeld aan administratieve districtsgrenzen, is na de reorganisatie van het tweeledige bestuursstelsel per 1 juli 2025 niet langer geschikt voor de feitelijke situatie in de lokale gemeenschappen. Daarom wordt in dit ontwerp een nieuwe lijst van regio's I, II, III en IV voorgesteld, gebaseerd op de bestaande lijst in decreet nr. 128/2025/ND-CP, met een herziening en actualisering op verzoek van de provinciale volkscomités.

Het ontwerpbesluit bepaalt dat de toepassing van het regionale gebied wordt vastgesteld aan de hand van de locatie van de bedrijfsactiviteiten van de werkgever, als volgt:

Werkgevers die in een bepaalde regio actief zijn, moeten het voor die regio vastgestelde minimumloon hanteren.

- Indien een werkgever vestigingen of filialen heeft die actief zijn in gebieden met verschillende minimumlonen, dient elke vestiging of elk filiaal het minimumloon toe te passen dat geldt voor het gebied waarin zij actief is.

Werkgevers die actief zijn in industriële zones en exportverwerkingszones in gebieden met verschillende minimumloonniveaus, dienen het minimumloonniveau toe te passen van het gebied met het hoogste minimumloon.

Werkgevers die actief zijn in gebieden waarvan de naam is gewijzigd of die zijn opgedeeld, dienen tijdelijk het minimumloon te hanteren dat gold voor het gebied vóór de naamswijziging of opdeling, totdat de overheid nieuwe regelgeving vaststelt.

- Werkgevers die actief zijn in gebieden die nieuw zijn gevormd uit een of meer gebieden met verschillende minimumlonen, dienen het minimumloon te hanteren van het gebied met het hoogste minimumloon.

Wat de toepassing van het minimumloon betreft, bepaalt het ontwerpbesluit het volgende:

Het maandelijkse minimumloon is het laagste loonniveau dat als basis wordt gebruikt voor het onderhandelen over en het uitbetalen van lonen aan werknemers die maandelijks worden betaald. Het zorgt ervoor dat het loon van een werknemer die de volledige normale werktijd in de maand werkt en het overeengekomen arbeidsquotum of de overeengekomen werkzaamheden voltooit, niet lager kan zijn dan het maandelijkse minimumloon.

Het minimumuurloon is het laagste loon dat als basis wordt gebruikt voor het onderhandelen over en het uitbetalen van lonen aan werknemers die per uur worden betaald. Het zorgt ervoor dat het loon voor de functie of positie van een werknemer voor één uur werk en het voltooien van de overeengekomen arbeidsquota of werkzaamheden niet lager kan zijn dan het minimumuurloon.

Voor werknemers die wekelijks, dagelijks, per product of op basis van stukloon worden betaald, mag het maand- of uurloon volgens deze betalingsmethoden niet lager zijn dan het minimum maand- of uurloon. Het maand- of uurloon, gebaseerd op normale werkuren, wordt door de werkgever vastgesteld in overeenstemming met de arbeidswetgeving, als volgt:

- Het maandloon wordt berekend door het weekloon te vermenigvuldigen met 52 weken en te delen door 12 maanden; of door het dagloon te vermenigvuldigen met het aantal normale werkdagen in de maand; of door het stukloon of het vaste loon voor werk dat tijdens de normale werkuren in de maand is verricht.

Het uurloon wordt berekend door het week- of dagloon te delen door het normale aantal werkuren per week of dag; of door het stukloon of contractloon te delen door het normale aantal werkuren voor het produceren van producten of het uitvoeren van overeengekomen taken.

Het ontwerpbesluit stelt duidelijk dat werkgevers verantwoordelijk zijn voor het herzien van afspraken in arbeidsovereenkomsten, collectieve arbeidsovereenkomsten en het eigen reglement van de werkgever, en deze dienovereenkomstig aan te passen en aan te vullen. Het is hen niet toegestaan ​​om loonrechten voor overwerk, nachtwerk, vergoedingen in natura en andere door de arbeidswetgeving voorgeschreven rechten af ​​te schaffen of te verlagen. Bepalingen die reeds zijn overeengekomen of vastgelegd in arbeidsovereenkomsten, collectieve arbeidsovereenkomsten of andere wettelijk geldige overeenkomsten en die gunstiger zijn voor werknemers (waaronder afspraken over loonpercentages voor werknemers die functies of posities uitoefenen waarvoor een beroepsopleiding vereist is en die ten minste 7% hoger liggen dan het minimumloon) dan die welke in dit besluit zijn vastgelegd, blijven van kracht, tenzij de partijen anders overeenkomen.

HA (volgens VGP)

Bron: https://baohaiphongplus.vn/de-xuat-tang-luong-toi-thieu-vung-7-2-tu-1-1-2026-416629.html