Voorgestelde verhoging van het regionale minimumloon van 250.000 VND - 350.000 VND/maand
In het ontwerp is bepaald dat de onderwerpen die van toepassing zijn, zijn: werknemers die werken op basis van arbeidsovereenkomsten zoals voorgeschreven in de Arbeidswet; werkgevers zoals voorgeschreven in de Arbeidswet (waaronder: ondernemingen zoals voorgeschreven in de Wet op ondernemingen; agentschappen, organisaties, coöperaties, huishoudens, personen die werknemers inhuren en inzetten om voor hen te werken op basis van overeenkomsten); andere agentschappen, organisaties en personen die betrokken zijn bij de implementatie van het minimumloon zoals voorgeschreven in dit besluit.
Het ontwerp stelt voor om het maandelijkse minimumloon en het minimumuurloon voor werknemers met een arbeidsovereenkomst met 7,2% te verhogen ten opzichte van het huidige niveau (overeenkomstig met het plan dat de Nationale Loonraad unaniem aan de regering heeft aanbevolen). Concreet:
Regelgeving over het minimumloon per maand volgens 4 regio's : regio I is 5.310.000 VND/maand, regio II is 4.730.000 VND/maand, regio III is 4.140.000 VND/maand, regio IV is 3.700.000 VND/maand.
Het Ministerie van Binnenlandse Zaken meldde dat het minimumloon is verhoogd van VND 250.000 naar VND 350.000 (gelijk aan een gemiddeld percentage van 7,2%) ten opzichte van het huidige minimumloon. De aanpassing van het minimumloon is ongeveer 0,6% hoger dan de minimale levensstandaard van werknemers tot eind 2026 om de levensstandaard van werknemers te verbeteren. Deze aanpassing deelt en harmoniseert de belangen van werknemers en bedrijven, met aandacht voor het verbeteren van de levensstandaard van werknemers en het waarborgen van het behoud en de ontwikkeling van de productie en de bedrijfsvoering van bedrijven.
Regelgeving over het minimumuurloon volgens 4 regio's: regio I is 25.500 VND/uur, regio II is 22.700 VND/uur, regio III is 20.000 VND/uur, regio IV is 17.800 VND/uur.
Volgens het Ministerie van Binnenlandse Zaken wordt het minimumuurloon nog steeds bepaald op basis van de equivalente omrekeningsmethode van het minimummaandloon en de standaardwerktijd, zoals voorgeschreven in de Arbeidswet. Deze methode is door ILO-experts aanbevolen voor Vietnam en is gebruikt bij de berekening van het minimumuurloon van 2022 tot heden.
Aanpassing minimumloon vanaf 1 januari 2026
Wat betreft het tijdstip waarop het minimumloon moet worden aangepast, stelt het wetsvoorstel voor om dit vanaf 1 januari 2026 in te voeren. Zo hebben bedrijven voldoende tijd om plannen en middelen voor de implementatie voor te bereiden.
De meeste landen kiezen er ook voor om het minimumloon aan te passen aan het begin van het begrotingsjaar, zodat het gemakkelijker wordt om een bedrijf te plannen.
In Vietnam heeft de overheid het minimumloon van 2000 tot nu toe over het algemeen 20 keer aangepast, waarvan 15/18 keer op 1 januari. Andere aanpassingen op 1 januari van elk jaar gaan gepaard met ongebruikelijke schommelingen (het huidige minimumloon geldt vanaf 1 juli 2024; deze aanpassingsperiode is afgestemd op de economische en sociale context, na de moeilijkste periode van de COVID-19-pandemie, en na de eerste tekenen van goed herstel en veel positieve aspecten).
Regelgeving over de lijst van gemeenten die het minimumloon toepassen volgens de nieuwe bestuurlijke eenheden op gemeentelijk niveau
Het huidige minimumloon in Besluit nr. 74/2024/ND-CP is vastgesteld per regio en gekoppeld aan de administratieve grenzen op districtsniveau. Dit is niet langer geschikt voor de feitelijke situatie in de gemeenten na de regeling met twee bestuursniveaus vanaf 1 juli 2025. Daarom wordt in het ontwerp een nieuwe lijst voorgesteld van gemeenten in Regio I, Regio II, Regio III en Regio IV, op basis van de huidige lijst zoals voorgeschreven in Besluit nr. 128/2025/ND-CP. Deze lijst is op verzoek van het Provinciaal Volkscomité herzien en bijgewerkt.
Het ontwerpbesluit bepaalt de toepassing van regionale gebieden die worden bepaald op basis van de vestigingsplaats van de werkgever, als volgt:
- Werkgevers die in een regio actief zijn, passen het voor die regio vastgestelde minimumloon toe.
- Indien een werkgever eenheden of vestigingen heeft die werkzaam zijn op locaties met verschillende minimumlonen, geldt het minimumloon dat is vastgesteld voor de locatie waar de eenheid of vestiging werkzaam is.
- Werkgevers die actief zijn in industrieterreinen en exportverwerkingszones die gelegen zijn in gebieden met verschillende minimumlonen, passen het loon toe van de plaats met het hoogste minimumloon.
- Werkgevers die actief zijn in een gebied waar een naamswijziging of -splitsing plaatsvindt, passen tijdelijk het minimumloon toe dat voor het gebied vóór de naamswijziging of -splitsing geldt, totdat de overheid nieuwe regelgeving heeft vastgesteld.
- Werkgevers die in een nieuw opgericht gebied werkzaam zijn vanuit een of meer gebieden met verschillende minimumlonen, passen het minimumloon toe van het gebied met het hoogste minimumloon.
Met betrekking tot de toepassing van het minimumloon bepaalt het ontwerpbesluit:
Het minimummaandloon is het laagste loon dat als basis wordt gebruikt voor onderhandelingen over en de betaling van lonen aan werknemers die de maandelijkse salarisbetalingsmethode gebruiken. Hierbij wordt ervoor gezorgd dat het loon dat hoort bij de functie of positie van de werknemer die voldoende normale werkuren in de maand maakt en de overeengekomen arbeids- of werknormen haalt, niet lager is dan het minimummaandloon.
Het minimumuurloon is het laagste loon dat als basis wordt gebruikt voor onderhandelingen en betaling aan werknemers die de uurloonbetalingsmethode gebruiken. Hierbij wordt ervoor gezorgd dat het loon dat hoort bij de functie of positie van de werknemer die in één uur werkt en de overeengekomen arbeidsnorm of werkzaamheden voltooit, niet lager is dan het minimumuurloon.
Voor werknemers die per week, per dag, per stuk of per stuk worden betaald, mag het salaris van deze vormen van betaling, omgerekend per maand of per uur, niet lager zijn dan het minimummaandloon of het minimumuurloon. Het salaris, omgerekend per maand of per uur op basis van de door de werkgever gekozen normale werkuren, is als volgt:
- Het omgerekende maandsalaris is gelijk aan het weeksalaris vermenigvuldigd met 52 weken gedeeld door 12 maanden; of het dagsalaris vermenigvuldigd met het aantal normale werkdagen in een maand; of het productgebonden salaris, stukloon gewerkt tijdens normale werkuren in een maand.
- Het uurloon wordt omgerekend naar het week- of dagloon gedeeld door het normale aantal werkuren per week of per dag; of het productsalaris of contractloon gedeeld door het normale aantal werkuren om producten te produceren of gecontracteerde taken uit te voeren.
Het ontwerpbesluit stelt duidelijk dat werkgevers verantwoordelijk zijn voor het herzien van afspraken in arbeidsovereenkomsten, collectieve arbeidsovereenkomsten en werkgeversregelingen om deze dienovereenkomstig aan te passen en aan te vullen; salarisregelingen mogen niet worden afgeschaft of verlaagd wanneer werknemers overuren maken, 's nachts werken, compensatie in natura ontvangen of andere regelingen toepassen overeenkomstig de bepalingen van het arbeidsrecht. Voor de overeengekomen inhoud, verbintenissen in arbeidsovereenkomsten, collectieve arbeidsovereenkomsten of andere wettelijke overeenkomsten die gunstiger zijn voor werknemers (inclusief afspraken over salarisregelingen voor werknemers die functies of functies uitoefenen waarvoor beroepsopleiding en -onderwijs ten minste 7% hoger liggen dan het minimumloon) dan die welke in dit besluit zijn vastgelegd, blijven deze van kracht, tenzij de partijen andere afspraken hebben gemaakt.
HA (volgens VGP)Bron: https://baohaiphongplus.vn/de-xuat-tang-luong-toi-thieu-vung-7-2-tu-1-1-2026-416629.html
![[Foto] De Binh Trieu 1-brug is voltooid, 1,1 m verhoogd en zal eind november voor het verkeer worden geopend.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/2/a6549e2a3b5848a1ba76a1ded6141fae)
Reactie (0)